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天津师范大学文件师大人…2010‟13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）天津师范大学办公室 2010年5月11日印发天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。
一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。
其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。
“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。
1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。
2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。
二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。
1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。
2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。
3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。
【导语】2019天津财经⼤学招聘博⼠等⼈员71⼈，报名时间：2019年5⽉10⽇-5⽉14⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《天津市事业单位公开招聘⼈员实施办法》等有关⽂件要求，结合本校⼈员需求实际情况，拟⾯向社会公开招聘具有博⼠学位的专业教师和其他专技⼈员，现将有关事项公告如下： ⼀、学校基本情况 天津财经⼤学始建于1958年，是新中国最早建⽴的财经⼤学之⼀。
现已建成为⼀所以经济学和管理学科为主⼲，兼有⽂学、法学、理学、⼯学、教育学、艺术学等⼋⼤学科门类交叉渗透、协调发展的多科性⼤学。
在应⽤经济学和⼯商管理学科⽅⾯，有很多研究成果处于学科前沿，并且长期担负着为天津市经济社会发展服务提供智库服务的重要⾓⾊。
学校在构建国际化、⽣态化和谐校园的基础上，实施学科⽴校战略、⼈才强校战略、质量提升战略、国际化战略，致⼒于建设特⾊突出、国际知名的⾼⽔平财经⼤学。
⼆、招聘⽅案发布及岗位 公开招聘⽅案在天津财经⼤学门户站()公开招聘专栏发布。
具体招聘岗位见《天津财经⼤学2019年公开招聘博⼠岗位计划表》(附件)。
三、招聘⼈员条件 (⼀)应聘⼈员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律; 2.具有良好的品⾏; 3.具有岗位所需要的专业或技能; 4.适应岗位要求的⾝体条件; 5.应具有博⼠学位，第⼀学历系国内外全⽇制普通本科毕业，并取得相应学位;具有较⾼的外语⽔平;具有基本的计算机操作和应⽤能⼒; 6.⾮津⽣源应届毕业⽣需符合天津市落户条件;外省市⼈员需符合天津市引进⼈才的相关政策;社会⼈员需可以办理调⼊⼿续。
7.具有岗位要求的其他条件。
(⼆)凡有下列情况之⼀者，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的⼈员; 2.正在接受⽴案审查的⼈员; 3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊⾏为，在禁考期限内的⼈员; 4.被辞退未满5年的公务员和事业单位⼯作⼈员; 5.在读的⾮应届毕业⽣; 6.现役军⼈; 7.法律规定不得聘⽤的其他情形的⼈员; 8.报考⼈员不得报考聘⽤后即构成回避关系的招聘岗位。
天津师范大学文件师大人…2010‟13号关于印发《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》的通知各学院，机关各部、处（室），各业务服务单位：《天津师范大学特聘教授引进与聘任办法》已经校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年五月十日主题词：教育学校引进聘任办法通知（共印15份）天津师范大学办公室 2010年5月11日印发天津师范大学特聘教授引进与聘任办法为提高我校教育教学水平和质量，加强高层次人才队伍建设，促进重点学科和新兴学科发展，进一步做好我校“特聘教授”的引进与聘任工作，使我校有更多的教师能够在本学科前沿领域保持或赶超国内外先进水平，有机会进入天津高校重点学科、新兴学科的创新人才体系，为天津经济社会发展提供高层次人才和高水平科学技术支撑，特制定本办法。
一、岗位设置我校“特聘教授”岗位是学校为重点学科和学校急需发展的学科设置的学科带头人岗位。
其目的是利用设置“特聘教授”岗位，吸引、遴选和造就一批具有国际先进水平的学术带头人，不断提升我校在国际国内的学术地位和竞争实力。
“特聘教授”岗位设置分为校外人才引进岗和校内人才竞聘岗。
1．校外人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，带动重点学科赶上或保持国内领先、国际先进水平而设置的。
2．校内人才竞聘岗：主要是为遴选在教学、科研和学科建设业绩突出的本校优秀人才而设置的。
二、设岗原则按照天津经济和社会发展以及高等教育发展的需要，在我校重点学科和急需发展的新兴学科中，选择短期内能够在某些研究领域跻身于国内领先、国际先进水平的学科或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“特聘教授”岗位。
1．一般在重点学科设岗，同时考虑急需发展的新兴学科的需要。
2．设岗学科在教学和科研方面具有坚实的基础，科研成果突出，在国内外同学科中处于先进水平。
3.根据学术梯队建设和发展的需要合理配置高层次人才，特聘教授岗位（含校内人才竞聘岗位和校外人才引进岗位）数量的设置，一般按照市级以上重点学科不超过3个、校级重点学科不超过2个掌握，特殊情况另行确定。
