医院加班补助管理制度

医院加班费管理制度一、引言为规范医院加班费管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工在医院加班时的费用管理。

三、加班费的计算1. 普通工作日加班费计算方法：（1）工作日加班费按照工资的1.5倍计算。

（2）加班时间按每小时计算，不足一小时的按一小时计算。

2. 法定节假日加班费计算方法：（1）法定节假日加班费按照工资的2倍计算。

（2）节假日加班时间按每小时计算，不足一小时的按一小时计算。

四、加班费的申请和审批流程1. 员工申请加班时，须填写加班申请表，并由部门经理审批。

2. 部门经理审批后，将加班申请表交由人力资源部门进行备案。

3. 加班费用由人力资源部门核对后，与工资一起支付给员工。

五、加班费的管理和报销1. 员工加班费用报销须提供相关加班记录和加班申请表。

2. 加班费用由财务部门进行审批和支付，支付后财务部门将加班费用列入财务报销记录。

3. 加班费用报销须遵循医院相关财务管理规定，不得超出规定金额。

六、加班费的监督和检查1. 人力资源部门负责对加班费的管理和监督，定期进行检查和核对。

2. 财务部门负责对加班费的审批和报销进行监督和检查。

3. 部门经理负责对本部门加班情况进行监督和检查。

七、加班费的特殊情况处理1. 对于特殊情况下需要加班的员工，须提前向部门经理提出申请，并说明理由。

2. 对于紧急情况下需要加班的员工，须在加班后立即向部门经理汇报并填写加班记录。

3. 对于长期加班的员工，部门经理应及时与员工沟通，采取措施缓解工作压力。

八、加班费用的福利发放1. 医院对于员工的加班费用应当按时足额发放，不得拖欠。

2. 医院对于员工的加班费用应当按照规定的标准进行福利发放。

3. 医院应当对员工的加班费用进行定期检查和核对，确保员工的权益得到有效保障。

九、加班费的记录和归档1. 医院应当对员工的加班情况进行详细记录，包括加班时间、加班原因等。

2. 医院应当对员工的加班费用进行详细记录和归档，确保实现透明化管理。

医院信息科加班补助制度一、补助资格与条件1.1 本医院信息科员工在法定工作时间外，因工作需要被安排加班的，享有加班补助资格。

1.2 加班需经过直接上级的确认和批准，且加班工作必须与部门或医院的整体利益直接相关。

1.3 加班时间应以实际工作时间为准，不包括正常工作时间内的休息时间或用餐时间。

二、补助标准与计算2.1 加班补助标准按照医院相关规定执行，包括但不限于基本时薪的倍数。

2.2 加班时长需精确记录，以小时为单位，并在月度工资结算时统一计算补助金额。

2.3 加班费的计算方式应清晰明确，并在制度中详细列出，以便员工查阅。

三、补助申请与审批3.1 员工在加班后需及时填写加班申请表，并附上相关证明材料，如加班通知、工作日志等。

3.2 申请表需经直接上级审批，确认加班的实际情况和补助金额。

3.3 经审批后的加班申请表需交至人力资源部门备案，作为发放补助的依据。

四、补助发放与管理4.1 加班补助应在次月的工资中一并发放，确保员工能够及时收到。

4.2 人力资源部门需对加班记录进行整理、统计和核对，确保补助发放的准确性和及时性。

4.3 任何形式的虚报、冒领加班补助的行为，一经查实，将按照医院相关规定进行处理。

五、监督与违规处理5.1 医院管理层和人力资源部门有权对加班情况进行监督和管理。

5.2 对于违反加班补助制度规定的员工，视情节轻重，分别给予警告、罚款、取消补助资格等处理。

5.3 对于严重违反规定，给医院造成损失的，医院有权依法追究其法律责任。

六、制度解释权6.1 本制度的最终解释权归医院管理层所有。

6.2 如员工对制度有任何疑问或不解，可向人力资源部门或管理层咨询，以获得明确解释。

七、制度修订与更新7.1 随着医院的发展和员工需求的变化，本制度可能会进行修订和更新。

7.2 任何修订和更新应经过医院管理层的批准，并以正式文件形式通知全体员工。

八、制度实施日期8.1 本制度自发布之日起正式实施。

8.2 所有员工应严格遵守本制度规定，确保加班补助制度的公平、公正和有效执行。

一、总则为了保障公立医院职工的合法权益，规范加班费用管理，提高医院运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工在法定工作时间以外，因工作需要加班的情况。

三、加班费用计算标准1. 加班费计算方式：加班费按照职工正常工资的一定比例计算，具体比例如下：（1）正常工作日加班：加班费按本人日工资的150%支付；（2）休息日加班且不能安排补休的：加班费按本人日工资的200%支付；（3）法定休假日加班：加班费按本人日工资的300%支付。

2. 日工资计算：日工资按照职工本人当月应发工资总额除以计薪天数计算。

四、加班审批程序1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出申请，说明加班原因、时间及预计完成工作内容。

2. 部门负责人根据工作实际情况，审批加班申请，并在审批通过后，将加班信息报医院人力资源部备案。

3. 人力资源部对加班申请进行审核，确认加班事实后，将加班信息录入加班费用管理系统。

五、加班费用发放1. 加班费用按照规定计算后，由人力资源部负责发放。

2. 加班费用发放时间与职工工资发放时间一致。

六、加班费用管理1. 人力资源部负责加班费用的核算、发放及管理工作。

2. 加班费用核算应准确、及时，确保职工合法权益。

3. 任何部门和个人不得擅自调整加班费用计算标准。

七、监督与检查1. 医院工会、纪检监察部门对加班费用管理制度执行情况进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，旨在保障公立医院职工的合法权益，提高医院运营效率，为患者提供更加优质的医疗服务。

第一章总则第一条为了规范医院工作人员加班管理，保障医院正常运营，提高工作效率，维护医院工作人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员。

第三条加班管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：（一）值班加班：根据医院工作需要，安排工作人员在规定工作时间外值班。

（二）加班加班：因工作需要，在规定工作时间外延长工作时间。

（三）补休加班：因公出差、培训等原因，无法在规定时间内完成工作任务，需加班补休。

第五条加班审批程序：（一）值班加班：由部门负责人提出申请，经医院领导批准后执行。

（二）加班加班：由部门负责人提出申请，经分管领导批准后执行。

（三）补休加班：由部门负责人提出申请，经分管领导批准后执行。

第三章加班工资及补贴第六条加班工资及补贴标准：（一）值班加班：按照国家规定标准支付加班工资。

（二）加班加班：按照国家规定标准支付加班工资，并给予相应补贴。

（三）补休加班：在规定时间内完成补休，无需支付加班工资。

第七条加班工资及补贴发放：（一）值班加班：在值班当天支付加班工资。

（二）加班加班：在加班次日支付加班工资。

（三）补休加班：在补休期间，根据实际情况支付加班工资。

第四章加班时间及调休第八条加班时间：（一）值班加班：按照医院值班安排执行。

（二）加班加班：按照工作任务需求执行。

（三）补休加班：根据实际情况确定补休时间。

第九条调休：（一）值班加班：在值班期间，因特殊情况需调休的，需提前向部门负责人申请。

（二）加班加班：在加班期间，因特殊情况需调休的，需提前向分管领导申请。

（三）补休加班：在补休期间，因特殊情况需调休的，需提前向分管领导申请。

第五章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医院加班费管理制度医院加班费管理制度为规范职工加班工作管理，提高工作效率，促进劳动关系和谐稳定，根据国家、省有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本办法。

第一条适用范围：院本部在岗职工，含正式编制、合同编制、流动编制、借调、返聘雇请人员。

第二条加班工作原则：各处科室必须严格控制加班工作，职责范围内的工作尽量在正常工作时间内完成。

对一些专项工作，正常工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成，或正常工作时间外突发事件必须及时抢修或作应急处理的，或必须在国家法定节假日工作的岗位，可安排职工加班工作，但每周至少保证职工休息1天。

第三条加班工作补偿原则一、非当班医生周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值医生(护理人员)24小时值班、业务科室主任值班、行政(后勤、保卫)总值班不纳入加班工作范畴。

二、每周超出40小时的工作时间计加班时数。

三、行政后勤部门人员加班工作，不计发加班补助(对必须在国家法定节假日上班的人员除外)，要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

四、业务科室人员加班工作，原则上要求在正常工作时间内以相应的加班工作时数安排补休，一二值医生(护理)24小时值班计补休假1天，补休假由科室统筹安排在6个月内休完。

对少数科室确因工作任务重或突发事件无法安排补休的，经医务处审核，由人事处计发加班补助。

部分特殊科室加班工作已通过额外补贴体现的，不再安排补休及计发加班补助。

五、对必须在国家法定节假日上班的人员，业务科室经医务处审核、行政后勤科室经人事处审核后方可计发加班补助。

第四条加班补助标准(8小时计1天)：一、勤杂普工：以合同约定正常工作时间工资，按《劳动合同法》规定标准计算。

二、其余人员：一安排延长工作时间的，每人每天75元二在休息日安排工作的，每人每天100元三在法定休假日安排工作的，每人每天150元第五条加班补助申报及审批程序一、加班补助申报周期：每月26日至次月25日。

医院加班补助管理制度一、背景介绍随着医疗服务需求的增加和医疗技术的进步，医务人员面临更大的工作压力和工作量。

为了激励医院员工主动加班，并确保加班工作的公正补偿，特制定本医院加班补助管理制度。

二、适用范围本制度适用于本医院所有医务人员，包括医生、护士、技师等各类职业。

三、加班定义加班是指医务人员在正常工作时间之外，完成医院安排的工作任务的情况。

四、加班补助的种类根据医务人员的工作性质和加班情况，加班补助分为以下几种：1.常规加班补助：医务人员在工作时间之外加班，按照小时计算补助金额。

2.手术加班补助：医务人员在正常工作时间之外参与手术工作，按照手术时长计算补助金额。

3.临时任务加班补助：医务人员根据医院临时任务调度，进行额外工作，按照工作时长计算补助金额。

五、加班补助标准1.常规加班补助标准：每小时70元。

2.手术加班补助标准：按照手术时长计算，首小时按每小时100元，超过一小时后，按照每小时150元补助。

3.临时任务加班补助标准：按照工作时长计算，每小时100元。

六、加班补助的申请和审核流程1.医务人员在完成加班工作后，需要填写加班工作记录表，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。

2.加班工作记录表需要由加班医务人员本人签字并提交给上级主管。

3.上级主管需要对加班工作记录表进行审核，并填写审核意见，确认加班情况是否属实。

4.经过上级主管审核后，加班工作记录表交至人事部门进行审批。

5.人事部门根据加班工作记录表审核结果进行加班补助的发放。

七、加班补助的发放方式1.加班补助将以月度为单位发放，每月补助金额在次月工资中发放。

2.人事部门将根据每月加班工作记录表进行统计和核算，计算每位医务人员的加班补助金额并发放。

八、加班补助的福利待遇1.加班补助金额将计入医务人员的工资总额，纳入社保和个人所得税计算范围。

2.医务人员享有同等福利待遇，既包括基本工资的提高，也包括相关津贴、补贴和奖金的计算。

九、加班补助的监督和检查1.上级主管对医务人员的加班情况进行监督和检查，确保加班记录的真实性和准确性。

第一章总则第一条为规范医院加班补助管理，保障医院工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职工作人员。

第三条加班补助是指医院工作人员在正常工作时间以外，因工作需要加班所给予的报酬。

第二章加班补助标准第四条加班补助按照国家规定和医院实际情况，分为以下几种：1. 周末加班：按照国家规定，周六、周日加班的，加班工资不低于工资的200%。

2. 法定节假日加班：按照国家规定，法定节假日加班的，加班工资不低于工资的300%。

3. 夜班加班：按照国家规定，夜班加班的，加班工资不低于工资的150%。

4. 其他加班：因特殊情况需要加班的，经医院领导批准，加班工资由双方协商确定。

第五条加班补助的计算方法：1. 加班工资=加班时长×加班工资标准。

2. 加班时长以小时为单位，不足一小时的按一小时计算。

第三章加班申请与审批第六条需要加班的工作人员，应提前向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

第七条加班申请需包括以下内容：1. 加班原因。

2. 加班时间。

3. 加班地点。

4. 加班人员名单。

第八条部门负责人接到加班申请后，应认真审查，并在规定时间内给予答复。

第四章加班补助发放第九条加班补助在加班当月发放，具体发放时间由财务部门根据实际情况确定。

第十条加班补助发放方式：1. 银行转账。

2. 现金发放。

第十一条财务部门在发放加班补助时，应核对加班人员名单、加班时长和加班工资标准，确保发放准确无误。

第五章监督与管理第十二条医院设立加班补助管理办公室，负责加班补助的监督与管理。

第十三条加班补助管理办公室的职责：1. 制定和完善加班补助管理制度。

2. 负责加班申请的审核与审批。

3. 负责加班补助的发放与监督。

4. 定期对加班补助发放情况进行检查，确保制度执行到位。

第十四条加班补助管理办公室对违反本制度的行为，有权进行调查和处理。

第六章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。

医院加班补助管理制度医院加班补助管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第1篇第一章总则第一条为规范医院加班管理，保障医务人员合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体医务人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医院加班管理遵循公平、合理、自愿、保障的原则。

第二章加班类型第四条医院加班分为以下几种类型：（一）法定加班：指国家法定节假日、休息日安排的工作。

（二）调休加班：指因工作需要，在保证正常工作时间的前提下，提前或延后安排的工作。

（三）紧急加班：指突发公共卫生事件、重大疾病爆发等紧急情况下，需要加班完成的工作。

（四）自愿加班：指医务人员自愿加班，完成医院安排的工作。

第三章加班申请与审批第五条医务人员因工作需要加班，应提前向所在科室负责人提出加班申请。

第六条科室负责人接到加班申请后，应进行审批，并在24小时内给予答复。

第七条以下情况可优先安排加班：（一）保障患者生命安全、治疗护理工作需要。

（二）应对突发公共卫生事件、重大疾病爆发等紧急情况。

（三）完成上级部门或医院临时安排的重要任务。

第八条加班申请审批流程：1. 医务人员向科室负责人提出加班申请，并说明加班原因、预计加班时间。

2. 科室负责人审核加班申请，确认加班必要性及合理性。

3. 科室负责人将加班申请报送至医院人力资源部门。

4. 医院人力资源部门对加班申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。

5. 经批准的加班，医院人力资源部门负责安排加班工资及调休。

第四章加班工资与调休第九条医务人员加班工资按照以下标准支付：（一）法定加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。

（二）调休加班：按照正常工资支付。

（三）紧急加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。

（四）自愿加班：自愿加班人员可自行协商加班工资，但不得低于法定加班工资标准。

第十条医务人员加班工资由医院人力资源部门负责发放。

第十一条医务人员加班达到一定时限后，可根据实际情况安排调休：（一）法定加班：每加班1小时，可安排1小时的调休。

关于医院加班补助实施方案医院加班补助实施方案。

随着医疗服务需求的不断增加，医院的工作量也在逐渐增加，为了保证医护人员的工作积极性和工作质量，加班补助政策的制定和实施显得尤为重要。

为此，我们制定了以下关于医院加班补助实施方案，旨在激励医护人员更好地履行职责，提高医疗服务质量。

一、加班补助范围。

医院加班补助适用于所有医护人员，包括医生、护士、药剂师、技师等。

在医院正常工作时间之外的加班工作均可享受加班补助，包括但不限于突发病例的处理、抢救、手术延时、急诊护理等工作。

二、加班补助标准。

加班补助标准按照实际加班时间计算，具体标准为，工作日加班，按照每小时工资的1.5倍计算；节假日加班，按照每小时工资的2倍计算。

加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的部分按半小时计算。

三、加班补助申领流程。

医护人员在享受加班补助前需填写加班申请表，由所在科室负责人审批签字确认加班时间和内容。

申请表需在加班后的一个工作日内提交人力资源部门进行审核。

审核通过后，加班补助将在下一个工资发放周期内发放至医护人员的工资卡上。

四、加班补助管理。

医院将建立健全的加班补助管理制度，加强对医护人员加班情况的监督和管理，确保加班补助的合理发放。

对于存在虚报加班时间、弄虚作假等行为的医护人员，将按照医院规定进行处理，严肃追究其责任。

五、加班补助政策宣传。

医院将通过内部通知、会议宣讲等形式，向全体医护人员宣传加班补助政策，让每一位医护人员都清楚了解加班补助的相关政策和流程，确保政策的贯彻执行。

六、加班补助政策的落实。

医院将定期对加班补助政策的执行情况进行评估和总结，及时发现问题并加以解决，确保加班补助政策的落实效果。

七、加班补助政策的调整。

医院将根据实际情况对加班补助政策进行定期评估，根据医院的经济情况和医护人员的实际工作情况，适时进行调整，以保证政策的合理性和可持续性。

总之，医院加班补助政策的实施，对于激励医护人员更好地履行职责，提高医疗服务质量具有重要意义。

医院加班管理制度第一章总则第一条为规范医院加班管理，保障医务人员的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有医务人员的加班管理。

第三条医院加班管理应依法合规，科学合理，公平公正，公开透明。

第二章加班范围第四条医院工作人员因工作需要需要延长工作时间的，视为加班。

第五条医院加班不仅包括在工作时间延长工作，还包括在法定休息日、法定节假日加班。

第六条医院加班的范围包括正常工作日加班、夜班、节假日加班等。

第三章加班补偿第七条医院加班应当按照国家有关规定支付加班工资或者休假。

第八条正常工作日加班，工作人员应按照劳动法规定的加班工资标准进行支付。

第九条夜班加班，工作人员应按照夜班津贴和加班工资标准进行支付。

第十条节假日加班，工作人员应按照国家有关规定支付节假日加班工资和补休。

第十一条休假：医院应提供相应的休假安排，保障工作人员的休息和健康。

第四章加班管理第十二条医院应当建立完善的加班管理制度，明确工作人员加班的申请、审批和补偿标准。

第十三条加班申请：工作人员应提前向主管部门提出加班申请，明确加班的原因和时间。

第十四条加班审批：医院主管部门应对工作人员的加班申请进行审批，确保加班符合工作需要。

第十五条加班登记：医院应建立加班登记制度，记录工作人员的加班时间和工资情况。

第十六条加班监督：医院应加强对加班情况的监督，防止非法加班和超时加班的发生。

第五章附则第十七条医院应定期对加班管理情况进行检查和评估，发现问题及时整改。

第十八条本制度由医院人力资源部门负责解释和修订。

第十九条本制度自发布之日起生效。

医院加班管理制度对于医务人员的正常工作和生活有着重要的意义，只有建立规范的加班管理制度，才能保障医务人员的合法权益，提高工作效率，推动医院的全面发展。

希望医院加班管理制度能够得到落实，为医务人员创造良好的工作环境和发展空间。

医院加班补休管理制度第一条：为了保证医院各部门的工作能够正常开展，同时保障医务人员的工作和生活平衡，特制定本管理制度。

第二条：医院加班补休范围包括医生、护士、技术人员等医务人员，但不包括行政管理人员和后勤人员。

第三条：医院加班补休的原则是因工作需要加班的医务人员都应当合理获得补休。

第四条：医院对加班补休的管理应该建立完善的相关制度，并加强宣传教育工作。

第五条：医院应当为医务人员规定每月的正常工作时间，超过该时间的工作属于加班工作。

第六条：医务人员加班工作时应按规定填写加班记录，并报部门负责人同意。

第七条：医务人员对于加班补休的申请应当提前向部门负责人提出，并得到核准。

第八条：医务人员加班补休时，应按规定的程序填写申请表，经部门负责人签批后交由人力资源部门备案。

第九条：医院应当建立健全的加班补休管理系统，确保每位医务人员的劳动权益。

第十条：医院应当定期对加班补休情况进行统计分析，及时发现和解决问题。

第十一条：医院加班补休管理应当遵循公平、公正、便捷的原则，保障医务人员的合法权益。

第十二条：对于在工作中碰到特殊情况需要加班的医务人员，应当加班后及时向部门负责人报备，以便获得相应的补休。

第十三条：医务人员在加班工作后，应当按规定的程序计算加班时间，及时享受相应的补休。

第十四条：医务人员对于加班补休的时间、地点、方式等都应当按规定进行申请和享受。

第十五条：医务人员享受加班补休时，应当按照规定的程序填写相关的表格，并由部门负责人签批后备案。

第十六条：医务人员享受加班补休时，应当注明具体的加班原因、时间、地点等，方便相关部门进行核查。

第十七条：医院应当加强对加班补休管理的督导，及时解决工作中的问题，确保医务人员的合法权益。

第十八条：医院应当注重对医务人员的心理健康和工作环境的改善，减少加班工作的频率和时长。

第十九条：针对医务人员的工作特点，医院应当为其提供一定的休息时间，保证身心健康。

第二十条：医务人员加班补休时，应当积极参加相关的健康体检和心理辅导，促进身心康复。

医院加班补休管理制度范文医院加班补休管理制度第一章总则第一条为了规范医院加班补休管理，提高员工的工作积极性和幸福感，增强员工的工作效能和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条医院加班补休原则上应当在法定工作时间内完成，非法定工作时间的加班应当避免。

第四条加班补休的实施要遵循公平、公正、公开的原则。

第五条加班补休管理要与员工的工作量和工作强度相适应，不能过度加班。

第六条加班补休应当根据员工的意愿进行，不能强制加班。

第七条员工在加班期间应当按规定工作，并保证工作质量。

第八条加班补休期间，员工可以享受相应的补贴、津贴和福利待遇。

第九条医院应当建立健全加班补休的管理和监督机制。

第二章加班补休的申请和审批第十条员工在需要加班的情况下，应当及时向所在部门主管提出加班申请。

第十一条加班申请应当包括加班日期、加班时间和加班原因等内容。

第十二条所在部门主管应当在收到加班申请后，及时进行审批，并及时通知员工是否批准加班。

第十三条加班申请应当提前预知，并应当尽量避免非计划的加班。

第十四条加班时间一般不得超过8小时，特殊情况下，可适当延长，但不得超过12小时。

第十五条加班补休的计算应当按照工作日或工作时长为单位进行。

第十六条加班补休的期限一般为3个月，特殊情况下，可适当延长。

第十七条医院应当建立加班补休申请和审批的记录管理制度，确保申请和审批的真实性和合法性。

第三章加班补休的实施第十八条工作日加班补休应当尽量安排在员工休息日进行，未安排的，应当在加班后1个月内进行。

第十九条节假日加班补休一般安排在节假日后的工作日进行。

第二十条加班补休的安排应当充分考虑员工的实际情况和工作需求，尽量避免对员工的生活和休息造成影响。

第二十一条加班补休的时间、地点和具体安排由所在部门主管负责，并应当提前通知员工。

第二十二条加班补休期间，员工应当按照相应的工作要求进行工作，并保证工作质量。

第二十三条加班补休期间，员工可以享受相应的补贴、津贴和福利待遇。

民营医院加班管理制度一、引言为建立合理的加班管理制度，保障员工的合法权益，提高医院运营效率，特制定本加班管理制度。

二、适用范围本制度适用于民营医院全体员工。

三、加班定义对于本制度所称的加班，是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的情况。

四、加班补偿1.加班补贴对于需要加班工作的员工，医院将支付相应的加班补贴。

具体标准如下：（1）平时加班：工作日加班时间在正常工作时间之后，每小时支付加班补贴为基本工资的1.5倍。

（2）周末加班：周六、周日加班时间，每小时支付加班补贴为基本工资的2倍。

（3）节假日加班：节假日加班时间，每小时支付加班补贴为基本工资的3倍。

2.调休医院将对加班工作的员工提供相应的调休机会，以保障员工的休息时间。

3.饭补对于需要连续加班至晚餐时间的员工，医院将提供相应的饭补，以保障员工的生活需要。

五、加班管理1.加班申请员工若需加班工作，需提前向所在部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。

未经批准擅自加班的，不予支付加班补贴。

2.加班记录每位员工的加班记录将被详细记录在员工档案中，以便加班补贴的支付和调休的安排。

3.安全保障医院将配备专业的安全保障人员，确保加班期间员工的安全与工作环境的安全。

4.控制加班时间医院将严格控制加班时间，避免员工因长时间加班而导致身体和心理健康问题。

六、其他规定1.员工不得利用加班时间进行私人活动，如发现违规行为，将受到相应的处理。

2.员工在加班期间需遵守医院相关规定，并保持工作秩序。

3.医院将定期对加班管理制度进行评估，根据实际情况进行调整。

七、法律责任医院将严格按照相关法律法规执行本加班管理制度，确保员工的合法权益受到保障。

以上即为民营医院加班管理制度的内容，希望全体员工严格遵守，共同维护医院的正常运作和员工的合法权益。

医务人员加班补休制度范本第一条总则为了保障医务人员的合法权益，规范医务人员加班补休管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。

第二条加班补休范围本制度适用于本医院所有医务人员。

医务人员在法定工作时间之外加班的，按照本制度规定享受加班补休。

第三条加班补休方式1. 医务人员加班后，首先应安排补休，补休时间应在加班后的一个月内完成。

2. 补休时间按照加班时间计算，加班1小时补休1小时。

3. 补休安排应征得医务人员本人同意，如有特殊情况不能补休的，经双方协商可以给予加班费。

第四条加班补休审批1. 医务人员加班后，应及时向所在科室负责人申请补休，科室负责人审核后报人力资源部备案。

2. 人力资源部对加班补休情况进行汇总，确保补休安排的合理性。

第五条加班补休特殊情况处理1. 因工作需要，医务人员加班时间较长，无法在一个月内完成补休的，经科室负责人同意，可以延长补休时间，但最长不超过三个月。

2. 医务人员在补休期间，如遇特殊情况需要取消或调整补休的，应提前三天向所在科室负责人申请，经批准后方可进行调整。

第六条加班费发放1. 医务人员在加班补休期限内未能完成补休的，应按照加班工资标准发放加班费。

2. 加班工资标准按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第七条违规处理1. 医务人员未按照规定申请加班补休的，一经发现，视情节轻重给予警告、罚款等处理。

2. 科室负责人未按照规定审核加班补休的，一经发现，视情节轻重给予警告、罚款等处理。

第八条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归本医院所有。

注：本范本仅供参考，具体内容需根据医院实际情况进行调整和完善。

医院加班费管理制度范文医院加班费管理制度第一章总则第一条为规范医院加班费的发放与管理，提高员工的获得感和归属感，特制定本制度。

第二条医院加班费的发放与管理遵循公平、公正、公开的原则，保证员工的合法权益。

第三条医院加班费应当根据员工的工作需要、加班情况和加班时长合理确定，并及时发放。

第二章加班费的确定与计算第四条员工的加班费应当根据实际工作情况进行确定和计算，具体办法如下：（一）加班费的计算方式为每小时基本工资的1.5倍；（二）加班费应当按照加班时长进行计算，超过30分钟按照一小时计算；（三）员工在法定节假日加班的，加班费的计算方式为每小时基本工资的2倍。

第五条加班费的有效计算时间为每月底一次结算，员工应当按照规定的流程上报加班申请，并由上级主管审核确认。

第六条员工的加班费应当在工资发放之前计算并发放至员工个人工资账户。

第三章加班费的管理与发放第七条医院设立加班费管理专职人员，负责加班费的计算、审核、发放以及相关记录的管理。

第八条加班费管理专职人员应当按照规定的流程、时限对员工的加班费进行审核，保证加班费的准确性和及时性。

第九条加班费管理专职人员应当保管好加班费记录和相关材料，严禁泄露和私自调整加班费的金额和发放时间。

第十条员工如果对加班费的计算和发放有异议，可以向加班费管理专职人员提出申请，经核实后及时予以答复。

第十一条医院应当定期组织加班费的使用情况进行公示，并设立监督投诉渠道，接受员工的监督和投诉。

第四章违纪处罚与监督机制第十二条如发现加班费管理人员私自调整加班费的金额和发放时间，应当依法追究其法律责任，并按照规定程序进行纠正。

第十三条如发现员工弄虚作假、骗取加班费，应当依法追究其法律责任，并扣回所得加班费。

第十四条加班费管理专职人员整体业绩考核结果与加班费管理效果直接关联，出现严重违纪行为的，将受到相应的纪律处分。

第十五条医院应当建立健全加班费管理的监督机制，设立独立的监督机构，对加班费的使用情况进行监督和检查。

事业单位医院加班制度范本一、加班定义及原则1. 加班是指医院职工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。

2. 医院职工加班应遵循自愿、合理、补偿的原则，确保职工的合法权益。

二、加班情况及安排1. 遇有紧急医疗救治、突发事件、重大活动等特殊情况，医院可根据实际情况安排职工加班。

2. 医院应提前制定加班计划，合理分配工作任务，避免频繁加班。

3. 职工加班应提前向科室负责人申请，经批准后方可进行。

三、加班时间及补偿1. 加班时间按照实际工作时间计算，原则上每日加班不超过2小时。

2. 职工加班工资按照不低于本人日工资的150%支付。

3. 职工加班累计时间超过每月规定小时数的，应在下一个工资支付周期内给予补偿。

四、加班安排及调整1. 医院应建立健全加班安排制度，确保职工休息权益。

2. 科室负责人在安排职工加班时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，尽量避免影响职工个人生活。

3. 职工如有特殊情况，可向科室负责人提出调整加班时间的申请，科室负责人应予以合理调整。

五、加班管理及监督1. 医院应加强对加班工作的管理，确保加班任务的合理性和必要性。

2. 科室负责人应定期向院领导报告加班情况，院领导对加班工作进行监督检查。

3. 医院审计部门定期对加班工资支付情况进行审计，确保加班工资的合理发放。

六、加班福利及保障1. 医院应为加班职工提供必要的餐饮、交通等保障。

2. 职工加班期间发生意外伤害的，医院应按照相关规定给予保障。

3. 医院应为加班职工提供职业健康检查，确保职工身体健康。

七、违反加班制度规定的行为处理1. 违反加班制度规定的，医院可根据实际情况给予批评教育、罚款等处理。

2. 严重违反加班制度规定的，医院可解除劳动合同。

八、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

九、本制度解释权归医院所有。

通过以上范本，医院可以结合自身实际情况，完善加班管理制度，保障职工合法权益，提高医疗服务质量。

一、总则为保障医务人员身体健康，提高工作效率，确保医疗质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体医务人员。

三、加班申请与审批1. 医务人员在完成正常工作任务后，如因工作需要，需加班的，应向科室负责人提出书面申请。

2. 科室负责人对加班申请进行审核，认为有必要加班的，应报请医院主管领导审批。

3. 经批准的加班，医务人员需填写加班登记表，并报人力资源部门备案。

四、加班时间及补贴1. 加班时间：加班时间不得超过国家法定工作时间的延长时限，即每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。

2. 加班补贴：加班补贴按国家规定标准发放，具体标准如下：（1）加班时间在法定工作时间内的，按本人工资的150%支付加班费；（2）加班时间超过法定工作时间，但不超过1小时，按本人工资的200%支付加班费；（3）加班时间超过1小时，但不超过2小时，按本人工资的300%支付加班费；（4）加班时间超过2小时，但不超过3小时，按本人工资的400%支付加班费。

五、加班纪律1. 医务人员加班期间，应遵守医院各项规章制度，确保医疗安全。

2. 加班期间，医务人员应保持良好的工作状态，不得擅离职守。

3. 加班期间，医务人员应正确使用医疗设备，避免发生医疗事故。

六、加班记录与考核1. 人力资源部门负责记录医务人员的加班情况，并定期向医院主管领导汇报。

2. 医务人员的加班情况将纳入年终考核，作为评优评先的重要依据。

七、附则1. 本制度由医院人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医院加班补助管理制度一、背景加班是医院医务人员常常面临的一种现象，主要源于医院工作量大、岗位压力大等原因造成的。

为了激励医务人员积极工作，提高工作效率，医院需要建立一套完善的加班补助管理制度。

二、内容1.定义：加班补助是医院对于医务人员因工作需要超过正常工作时间而加班所给予的补助。

2.补助标准：根据岗位的不同以及加班时间的长短，医院要设定相应的加班补助标准。

具体的标准可根据科室、职务等因素来进行具体的调整。

3.补助方式：加班补助可以以货币形式直接发放给医务人员，也可以以休假的形式补偿。

具体的补偿方式可以与医务人员进行磋商确定，确保其权益得到保障。

4.申请与审批：医务人员在加班后，需要填写加班申请表，并将其提交给上级领导进行审批。

在审批的过程中，要对加班的原因和加班的时间进行核实，以确保补助的合理性。

5.加班统计：医院应当对医务人员的加班情况进行统计，掌握加班的频率和时长。

这样有利于医院制定合理的工作安排和加班补助政策。

6.监督与评估：医院应当设立相应的监督机制，对加班补助制度的执行情况进行评估。

如果发现任何违规行为或者不公正现象，要及时进行纠正，确保加班补助制度的公平性和透明度。

三、优势1.激励积极性：加班补助管理制度能够有效激励医务人员积极工作，提高工作效率和品质。

2.维护权益：通过明确的补助标准和程序，可以保障医务人员的合法权益，提高他们的满意度和忠诚度。

3.合理调配资源：通过加班统计和监督，医院能够了解医务人员的工作状况，合理调配资源，提高工作效率。

四、注意事项1.公平公正：加班补助管理制度应当体现公平和公正的原则，不偏私，不歧视，确保每个医务人员都能够得到公平的待遇。

2.领导示范：医院的领导人员要做出表率，自觉遵守加班补助管理制度，树立良好的榜样。

3.充分沟通：医院应当与医务人员充分沟通和交流，了解他们的实际情况和需求，不断完善加班补助管理制度。

4.及时总结：医院在实施加班补助管理制度的过程中，要不断总结经验，发现问题及时进行改进和调整。