毕业论文-基于J2EE的人事管理系统

《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的建设已成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。

J2EE （Java 2 Platform Enterprise Edition）作为一种成熟的企业级应用开发平台，以其强大的可扩展性、稳定性和安全性，在人力资源管理系统的开发中得到了广泛应用。

本文将详细介绍基于J2EE 的人力资源管理系统，包括其设计思路、技术实现及优势等。

二、系统设计1. 需求分析在系统设计阶段，首先需要对人力资源管理系统的需求进行详细分析。

包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等方面的功能需求。

同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性、可扩展性等因素。

2. 系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用分层架构设计，主要包括表示层、业务逻辑层、数据访问层。

表示层负责用户界面展示，业务逻辑层负责业务规则的处理，数据访问层负责与数据库的交互。

这种架构设计可以提高系统的可维护性、可扩展性和可重用性。

三、技术实现1. 开发环境系统采用Java语言进行开发，使用Eclipse、IntelliJ IDEA等集成开发环境。

数据库采用关系型数据库，如Oracle、MySQL等。

此外，还需要配置J2EE相关的开发工具和服务器，如应用服务器（如Tomcat、JBoss）和数据库服务器等。

2. 核心功能实现（1）员工信息管理：通过数据访问层与数据库交互，实现员工信息的增删改查功能。

同时，可以在表示层展示员工信息，支持模糊查询、条件查询等功能。

（2）招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能。

通过业务逻辑层处理招聘规则，如优先录取某类简历、设定面试名额等。

（3）培训管理：实现培训计划的制定、培训课程的发布、培训人员的安排等功能。

同时，可以记录员工的培训情况，以便进行后续的绩效管理和薪酬管理。

（4）绩效管理：通过设定绩效指标、评估标准等，对员工的工作绩效进行评估。

摘要企业人事管理是企业管理的一项重要内容，本文阐述了基于J2EE的企业人事管理系统的设计与实现，通过系统企业管理者可以随时随地对人事信息进行科学、高效的管理，提高了劳动生产率，同时也减少了企业资源的浪费。

文中首先论述了软件工程的设计方法，与开发技术，分析了系统实现的框架原理。

系统主要采用B/S架构和MVC设计模式，MVC设计模式将整个系统分成视图层、控制层、模型层，多层架构方式使系统具有灵活的可扩展性，为系统进一步完善打下基础。

其次文中以UML技术为基础进行系统的需求分析与设计建模，并在此基础上分析了系统的各个模块的功能，系统中包含两种角色，包括人事部员工和普通员工。

人事部员工可以通过系统对员工、部门、考勤、薪资等信息进行查询和更改，普通员工可以对自己的信息进行查询。

系统采用Struts2框架技术完成了系统的实现，列出系统核心代码。

最后对系统技术与系统功能进行了总结，为下一步系统的完善指明了方向。

关键词：J2EE，Struts2，人事管理，MVCABSTRACTPersonnel management plays a vital role in the management of enterprise. The paper explains the design and realization of the enterprise human resource management system based on J2EE. Through the system, manager can deal with personnel information scientifically and effectively, improving labor productivity and making full use of enterprise resource. Firstly, the paper discusses the design method and the development technology of software engineering as well as the analysis of the framework theory to put the system in practice. B/S architecture and MVC design module are principally applied in the system which is divided by MVC design module into view layer, control layer and model layer. It is such kind of multi-layer structures that makes the system feasible and flexible, supplying the following improvement with foundation. Secondly, based on UML technology, the paper analyzes the demand and designs the module systematically, exploring the functions of every part of the system which contains two roles, including personnel employees and general employees. By using the system, personnel employees can inquire about and modify the information on employees, departments, attendance, salary and so on; general employees can check their own information. In addition, the system gives the key code with the application of Struts 2 framework technology and AJAX technology. Finally, it generalizes the technology and function of the system, which indicates a further research on the system.Key words: J2EE, Struts2, Office Automation, MVC目录摘要........................................... I. (Ⅰ)ABSTRACT .......................................... II. (Ⅱ)第一章绪论 (3)1.1 研究背景 (3)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 论文结构 (4)第二章开发主要技术 (5)2.1 JAVA语言 (5)2.2 MVC模式 (6)2.3 STRUTS2介绍 (8)2.3.1 体系结构 (8)2.3.2 工作流程及优点 (9)第三章系统需求和设计 (11)3.1 需求分析 (11)3.2 系统功能结构 (12)3.3 系统设计 (13)3.3.1 登录模块 (13)3.3.2 添加职员模块 (14)3.3.3 修改部门模块 (15)3.3.4 修改密码模块 (16)第四章数据库分析和设计 (18)4.1 概念设计 (18)4.2 逻辑设计 (21)第五章系统的实现 (24)5.1 登录模块的实现 (24)5.2 添加职员模块的实现 (25)5.3 修改部门模块的实现 (27)5.4 修改密码模块的实现 (29)第六章总结与展望 (31)6.1 总结 (31)6.2 展望 (31)参考文献 (32)致谢..................................... 错误!未定义书签。

基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文目录摘要 ........................................................................................................................ 错误!未定义书签。

ABSTRACT................................................................................................................ 错误!未定义书签。

第1章绪论 (1)1.1 论文选题背景 (1)1.2 研究目的及意义 (1)1.3 论文的组织结构 (2)第2章系统开发相关技术 (3)2.1基于 B/S 的开发模式 (3)2.2 MyEclipse简介 (3)2.3 MySQL简介 (4)2.4 Struts 框架结构与 MVC 架构 (4)2.5 Hibernate简介 (5)第3章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)3.2 系统功能分析 (6)3.3 系统数据流分析 (7)3.4 系统可行性分析 (7)第4章系统设计 (9)4.1 系统设计目标 (9)4.2 系统功能模块设计 (9)4.3 系统数据库设计 (10)4.4 系统安全性设计 (13)第5章系统实现 (14)5.1 用户登录 (14)5.2 人员管理 (15)5.3 招聘管理 (17)5.4 培训管理 (19)5.5 奖惩管理 (22)5.6 薪金管理 (23)5.7 部门人员信息 (24)第6章软件测试 (26)6.1 软件测试方法 (26)6.2 软件测试的目的 (26)6.3 测试 (26)6.4 测试用例 (27)6.5 测试总结 (28)第7章总结与展望 (29)7.1总结 (29)7.2展望 (29)致谢 (30)参考文献 (31)第1章绪论1.1 论文选题背景自20世纪末期以来，随着飞速发展的电子信息技术和逐渐兴起的计算机技术，世界经济开始了迅猛的发展。

《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理系统已经成为企业提升效率、优化管理和提高竞争力的关键工具。

J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）作为一种广泛应用的开发平台，为企业构建高效、稳定的人力资源管理系统提供了强有力的支持。

本文将详细探讨基于J2EE的人力资源管理系统的设计、实现及其优势。

二、系统需求分析在开发基于J2EE的人力资源管理系统之前，首先需要进行需求分析。

该系统需要满足以下基本需求：1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。

2. 招聘管理：包括招聘流程、简历筛选、面试安排等。

3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利、奖金发放等。

4. 培训与发展：为员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识。

5. 考勤与绩效管理：记录员工的考勤情况和绩效评价。

三、系统设计1. 技术架构：采用J2EE平台，利用其强大的企业级特性和丰富的开发工具，构建稳定、高效的系统架构。

2. 数据库设计：选用关系型数据库，如Oracle、MySQL等，以存储员工信息、招聘数据、薪资数据等。

3. 系统架构设计：采用分层设计思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层，以提高系统的可维护性和可扩展性。

四、系统实现1. 员工信息管理模块：通过J2EE的Web技术，实现员工信息的录入、查询、修改和删除功能。

2. 招聘管理模块：实现招聘流程的自动化，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。

3. 薪资福利管理模块：通过与数据库的交互，实现薪资核算、社保福利和奖金发放等功能。

4. 培训与发展模块：提供在线课程和培训资源，帮助员工提升技能和知识。

5. 考勤与绩效管理模块：记录员工的考勤情况，对员工的绩效进行评价和反馈。

五、系统优势1. 高稳定性：基于J2EE平台构建的系统具有较高的稳定性和可靠性，能够满足企业长期运行的需求。

2. 高效率：通过自动化流程和在线功能，提高企业的工作效率和管理水平。

南京工程学院毕业设计说明书(论文)院系：计算机工程学院专业：电子信息科学与技术题目：基于Eclipse的人事管理系统的设计2013年6 月南京毕业设计说明书（论文）中文摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前还有一些企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分中小型企业的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统以B/S模式实现，以MySQL数据库作为开发数据库。

在添加了网站开发插件的Eclipse中创建工程，使用Java语言设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能，在前端用jsp页面对操作结果进行显示。

MySQL数据库中存储了系统所需的所有数据表，根据系统的功能需求在程序中执行SQL语句就可以对数据表中的信息进行修改。

本文设计的系统的主要功能有：对部门、职员和文档进行添加、删除等处理。

本设计中文档模块是人事管理系统的创新点，它能够促进公司文化的交流，有助于公司的发展。

关键词：人事管理系统、Eclipse、MySqL、tomcat毕业设计说明书（论文）外文摘要TitleDesign of The Human Resource Management System Based on Eclipse AbstractIn our society, the unprecedented development or Internet has brought us great convenience and efficiency. Informatization and electronization have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Some enterprises’personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, this Management Information System is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.The personnel management system adopts the structure mode of browser/server(B/S). It is based on the MySQL database as a development database and create the project in the Eclipse which is added the Web Development plugs. The use of Java design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function; and the use of JSP page from displaying the operation result. MySQL database stores all the data table needed by the system. According to the functional requirements of the system,we can modify the information in the data table by executing SQL statements in the program. The main function of the system are: the Department, staff and document to add, delete and so on.The document module is an innovation of the system, it can promote the communication and contributes to the development of the company.Keywords: Human Resource Management System, Eclipse, MySqL, tomcat目录前言 ................................................... 1矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。

《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的设计与实现成为了企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。

本文将详细介绍基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统需求分析、设计、开发到测试与部署，全面阐述该系统的实现方法与优势。

二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先对人力资源管理系统的功能需求进行梳理。

系统需满足企业员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及系统管理等核心功能。

同时，为提高系统的易用性与用户体验，我们需确保系统界面友好、操作简便。

三、系统设计1. 技术选型为满足系统需求，我们选择ExtJS与J2EE作为系统的开发技术。

ExtJS作为一种丰富的Web应用程序框架，可以快速构建出美观、交互性强的用户界面；而J2EE则以其强大的企业级应用开发能力，为系统提供稳定、高效的运行环境。

2. 系统架构设计系统采用B/S架构，以J2EE作为开发平台，采用分层设计的思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。

表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储与访问。

3. 数据库设计为保证数据的安全性与可靠性，我们选择Oracle数据库作为系统的数据存储解决方案。

数据库设计需满足系统的业务需求，包括员工信息表、招聘信息表、培训记录表、绩效评估表等。

同时，为提高数据查询效率，需对数据库进行合理的索引设计。

四、系统开发1. 界面开发采用ExtJS进行系统界面开发，通过丰富的组件与插件，快速构建出美观、交互性强的用户界面。

同时，为提高系统的易用性，我们对界面进行优化，确保用户可以便捷地完成各项操作。

2. 业务逻辑实现根据系统需求，开发相应的业务逻辑。

通过J2EE的MVC架构，将表示层与业务逻辑层分离，确保系统的可维护性与可扩展性。

3. 数据访问与处理通过JDBC连接Oracle数据库，实现数据的增删改查等操作。

《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和管理的日益复杂化，人力资源管理系统在企业运营中扮演着越来越重要的角色。

基于J2EE的人力资源管理系统，以其强大的可扩展性、灵活性和安全性，逐渐成为企业实现人力资源信息化管理的首选。

本文将详细介绍基于J2EE 的人力资源管理系统的设计、实现及优势。

二、系统设计1. 系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用分层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层和数据库层。

这种设计使得系统具有良好的可扩展性和可维护性。

2. 功能模块系统主要包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等模块。

每个模块都具有丰富的功能，以满足企业不同的人力资源管理需求。

三、系统实现1. 技术选型系统采用J2EE作为开发平台，使用Java语言进行开发。

数据库选用关系型数据库，如Oracle、MySQL等。

前端采用HTML5、CSS3和JavaScript等技术实现丰富的交互效果。

2. 关键技术（1）数据安全性：系统采用加密技术保障数据传输的安全性，同时对敏感数据进行加密存储。

（2）用户权限管理：通过角色管理和访问控制，实现不同用户对不同模块和数据的访问权限控制。

（3）性能优化：通过缓存技术、负载均衡等技术，提高系统的并发处理能力和响应速度。

四、系统优势1. 灵活性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的灵活性，可以快速适应企业不同的人力资源管理需求。

2. 可扩展性：系统采用分层架构设计，使得系统在功能扩展和性能提升方面具有很好的可扩展性。

3. 安全性：系统采用多种安全技术保障数据的安全性，同时对用户权限进行严格管理，确保数据不被非法访问和篡改。

4. 集成性：系统可以与其他企业信息系统进行集成，实现数据共享和业务协同。

5. 用户体验：系统采用丰富的交互设计和友好的用户界面，提高用户的使用体验。

五、应用案例与效果某大型企业采用基于J2EE的人力资源管理系统后，实现了员工信息的集中管理和快速查询，提高了招聘、培训、考勤、薪酬和绩效管理等工作的效率。

计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展，企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。

人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。

人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性，大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。

课题重点在于研究人事管理系统的形成。

系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。

系统会向企业提供切实可用的人事管理过程，通过用户的操作完成其企业中具体管理过程，保证人事管理的正确、完整的实施。

系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。

系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构，选取了Oracle 10g作为系统数据库。

在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。

系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制，且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性，使用户的使用更加方便即时，不受地点及计算机软件环境限制。

为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式，同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。

关键词：B/S；人事管理系统；MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。

基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统是一种用于管理企业内部人力资源的信息化系统，是现代企业管理中不可或缺的重要工具。

本文将基于J2EE技术，介绍人力资源管理系统的设计和实现。

一、系统需求分析人力资源管理系统需满足以下需求：1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤记录等；2.招聘管理：包括招聘计划、简历管理、面试安排等；3.培训管理：包括培训计划、培训资料、培训评估等；4.绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估、奖惩制度等；5.考勤管理：包括考勤记录、加班管理、请假管理等；6.薪资管理：包括工资计算、社保管理、奖金发放等；7.报表分析：包括各种报表的生成和分析。

二、系统设计1.系统架构：采用MVC模式，使用J2EE作为开发平台，前端使用JSP和HTML实现页面，Java Servlet处理用户请求，数据库使用MySQL 存储数据。

2.数据库设计：根据需求分析，设计数据库表，包括员工信息表、招聘信息表、考勤记录表、薪资信息表等。

3.系统模块设计：-员工信息管理模块：提供员工信息的增删改查功能，包括基本信息、薪资信息、考勤记录等。

-招聘管理模块：提供招聘计划的制定和管理、简历的管理以及面试安排的功能。

-培训管理模块：提供培训计划的制定和管理、培训资料的上传和查看、培训评估等功能。

-绩效管理模块：提供绩效目标的设定、绩效评估的记录和汇总、奖惩制度的管理等功能。

-考勤管理模块：提供考勤记录的管理、加班管理、请假管理等功能。

-薪资管理模块：提供工资计算、社保管理、奖金发放等功能。

-报表分析模块：提供各种报表的生成和分析功能。

三、系统实现1.环境搭建：搭建J2EE开发环境，包括安装Eclipse、配置Tomcat服务器等。

2.前端开发：使用HTML和CSS设计系统的页面，使用JSP实现页面动态化。

3.后端开发：使用Java编写Servlet处理用户请求，实现各个模块的功能。

4.数据库开发：使用MySQL设计数据库表，使用JDBC连接数据库，实现数据的增删改查操作。

基于J2EE的高校人事管理信息系统靳龙;解建军【期刊名称】《电脑开发与应用》【年(卷),期】2014(000)012【摘要】In order to solve the current problem that personnel management information in universities and colleges with complex and high flexibility procedures, this paper researches a university personnel management information system based on J2EE and discusses the design of system architecture and function module and the implementation of key technologies in detail. The system uses a lightweight framework combination technology of Struts2, Spring and Mybatis to design the various levels of the system and finally the system which has realized has good scalability and stability.%为解决当前高校人事管理信息中存在的业务流程复杂，灵活性大的问题，研究了基于J2EE的高校人事管理信息系统，详细讨论了系统架构和功能模块设计以及关键技术实现。

系统采用Struts2+Spring+Mybatis的轻量级框架组合技术，对系统进行分层设计，最终实现的系统功能完善，具有良好的扩展性和稳定性。

【总页数】4页(P43-45,48)【作者】靳龙;解建军【作者单位】河北师范大学数学与信息科学学院，石家庄 050024;河北师范大学数学与信息科学学院，石家庄 050024【正文语种】中文【中图分类】TP315【相关文献】1.基于J2EE的高校人事管理系统的设计与实现 [J], 杨鹏;徐建2.基于J2EE的高校人事管理系统中安全机制的实现与研究 [J], 邓宝林;林子慧3.基于业务流程的高校人事管理信息系统建设 [J], 吕中楠4.基于Delphi的高校人事管理信息系统设计与实现 [J], 怀保民; 李小松; 郭延光5.基于目标管理和绩效考核的高校人事管理信息系统的建设研究 [J], 汤昕;何建中因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求越来越高。

人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、薪资福利、培训等方面。

为了满足企业的需求，基于J2EE的人力资源管理系统应运而生。

本文将详细介绍基于J2EE的人力资源管理系统的特点、功能以及其在实际应用中的优势。

二、J2EE技术概述J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）是一种基于Java技术的企业级应用开发平台。

它提供了丰富的API和开发工具，支持企业级应用的开发、部署和管理。

J2EE具有跨平台性、可扩展性、安全性等特点，能够满足企业级应用的各种需求。

三、基于J2EE的人力资源管理系统（一）系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

系统采用多层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层等。

表示层负责用户界面的展示和交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。

（二）系统功能1. 员工信息管理：包括员工信息录入、修改、查询等功能，支持对员工信息的全面管理。

2. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，支持企业招聘流程的自动化。

3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利管理等功能，支持企业对员工薪资福利的精准管理。

4. 培训管理：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能，支持企业对员工培训的全面管理。

5. 报表统计：支持对员工信息、招聘情况、薪资福利等数据进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。

（三）系统特点1. 跨平台性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件平台上运行。

2. 可扩展性：系统采用多层架构设计，具有良好的可扩展性，可以根据企业需求进行定制和扩展。

3. 安全性：系统采用严格的安全措施，保障数据的保密性和完整性。

浅谈基于J2EE的人力资源管理系统及研究近年来,人力资源管理越来越受到企业的重视,据IDC统计,在全球的企业管理信息系统中,人力资源管理系统的投资占10~15﹪,是其中最重要的1局部之1.企业建立完善的人力资源管理系统,不但可以及时、准确和全面地对人力资源信息进行收集、存储、检索、加工、分析、输出。

而且可以提高工作效率,并为各级人事部门的信息管理及各级领导的科学决策效劳,从而使人员管理的综合管理职能及其作用得到更加充分的发挥,为人力资源管理现代化打下坚实的根底.本文讲述了如何利用J2EE技术来开发1个多层结构的人力资源管理系统.文章主要分成5个局部:第1局部是有关J2EE的介绍,第2局部介绍了UML语言及基于构件的软件开发方法。

第3局部采用UML进行了系统的分析,第4局部采用UML进行了系统的设计,第5局部是系统的实现,即编写代码,完成系统的开发.J2EE 是由Sun公司推出的1种全新概念的模型,是为支持可伸缩的、可扩展的、多层的企业级应用系统而设计的,能够支持分布式的应用系统.J2EE提供了1个可以利用Java相关技术来简化企业信息系统的开发、部署和管理相关复杂问题的体系结构.J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点,适合作为多层分布式企业应用程序的开发平台.UML是1种通用的面向对象的可视化建模语言,是工业标准化组织OMG的正式标准。

使用UML进行软件系统的分析和设计,能够加速软件开发的进程,提高代码的质量,支持变动的业务需求.本人力资源管理系统基于RUP 思想,采用UML建模语言进行系统的分析和设计,从而降低了开发风险,提高了开发效率。

基于构件的软件开发于利用构件生产应用软件的概念.开发者在设计和详细描述阶段,使用内部开发的构件和公开市场上购置的构件来为他们的应用软件提供尽可能多的功能.然后,开发者编写其它的构件来组合代码,把构件11连接.开发者可以把新写的构件放进知识库,以便于其他人使用这些构件的功能.本人力资源管理系统采用基于构件的软件开发方法,整个系统是由构件组装而成的,从而使系统易升级、易维护.本文的最后介绍了人力资源管理系统的实现方法.系统是在JBuilder 9下开发的,编码完毕后需要在WebLogic应用效劳器上进行相应的部署,例如数据源的配置、EJB组件的部署、Servlet 文件的部署等.经过调试,系统运行效果良好.。

基于Ｊ2ＥＥ的高校人事信息管理系统[摘要]介绍一种基于J2EE平台的数字校园子系统高校人事信息管理系统的设计与实现。

[关键词]J2EE JSF 数字校园中心数据库一、引言随着校园信息化的不断发展，信息技术不断应用到校园的各个方面，人事部门也不例外，人事部门实现计算机管理，一方面是目前人事管理方式不能适应学校快速发展的要求；另一方面也是校园信息化发展的必然趋势。

包括：人、岗位、组织机构等方面信息是和校园中所有其他系统密切相关的基础信息，随着整个数字校园不断推进，实现人事信息数字化，已成为整个数字化校园的技术内容；人事数据库也是学校数据中心的重要基础数据库，所以人事信息系统的开发对学校数字校园建设具有十分重要的意义。

J2EE作为数字校园开发平台的理想选择，具有众多优点。

J2EE定义了一套标准来简化N层企业级应用的开发，与传统的互联网应用程序模型相比有着不可比拟的优势。

J2EE基于组件技术，以Java2平台的标准版为基础，同时提供了对EJB、JSP、XML等技术的全面支持。

随着数字校园认识的发展，对性能、分布式、安全事务、健壮性的要求越来越向企业级应用的要求靠拢。

J2EE规范的提出，为数字校园构建提供了好的借鉴和参照。

如何在数字校园中应用J2EE 规范，并利用J2EE提供的优良特性，是构建数字校园一个新的探索方向，对发展中国的数字校园事业具有特殊意义。

本文正是适应这种需求而研究了这种基于J2EE体系结构数字校园中的高校人事信息管理子系统设计与实现过程。

二、基于J2EE的人事信息管理系统的体系结构基于J2EE的人事系统体系结构共分为四层，即客户层，Web层，业务逻辑层和EIS层。

根据J2EE的特点和数字图书馆的特点所设计出来的人事系统平台采用J2EE分布式框架，主要逻辑封装在EJB组件中，Web端采用JSF（Java Server Face），其框架体系结构如图（1）所示：图（1）框架体系结构（一）客户层J2EE结构的客户层既可以是一个Web客户端，也可以是一个应用程序客户端。

基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智摘要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握；对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段；业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高；信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了一个基于J2EE技术的人力资源管理系统的课题，在Internet/Intranet的基础上设计了一个的人力资源管理系统体系框架。

此系统针对上述存在的弊端将采用J2EE的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合,从而形成整体的人力资源数据管理,对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。

运用相关联的手段，设计一种基于B/S结构的管理系统整体框架和结构，与现在比较常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相对照进行系统的建造和使用,最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。

首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。

研究流程图和分析图,接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术MVC 模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。

关键词：信息管理系统，J2EE技术，人力资源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resourcesmanagement and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now commonly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as compared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank's requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn't demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, theworking efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE；HRM；MVC目录第一章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (2)1.3研究内容 (6)第二章系统相关技术介绍 (6)2.1 浏览器/服务器(Browser/Server)框架 (6)2.2 Java2平台企业版技术 (7)2.3 J2EE框架 (10)2.4 MVC模式 (12)2.5框架技术 (14)2.5.1 Struts框架 (14)2.5.2 Spring框架 (15)2.5.3 Hibernate数据访问框架 (15)2.6数据库管理系统 (16)2.7人力资源管理系统相关原理 (17)第三章系统需求分析 (18)3.1系统目标 (19)3.2应用范围 (19)3.3系统功能需求分析 (20)3.4业务需求分析 (21)3.4.1 组织结构管理 (22)3.4.2 考核评价分析 (25)3.4.3 人事管理分析 (28)3.4.4 招聘分析 (31)3.4.5 薪资福利 (34)3.4.6 培训 ...................................................................................... 错误！未定义书签。

摘要管理信息系统是一个比较冷门的学科分支，但是随着互联网技术的迅猛发展，管理信息系统学科也得到了快速发展，基于互联网技术的管理信息系统正不断地涌现，因此，管理信息系统的传统概念也逐渐了产生了新的变化。

本基于JavaEE人事公司管理系统是针对目前人事公司管理的实际需求，从实际工作出发，对过去的基于JavaEE人事公司管理系统存在的问题进行分析，结合计算机系统的结构、概念、模型、原理、方法，在计算机各种优势的情况下，采用目前JSP中最流行SSH框架和MyEclipse编辑器、MySQl数据库设计并实现的。

本基于JavaEE人事公司管理系统主要包含了用户登录、部门管理、工资反馈管理、公告管理、工资管理、业务安排管理、考勤管理、友情链接管理、留言管理、轮播图管理、用户管理、密码修改、资料修改、信息搜索、退出系统等多个功能模块。

它帮助人事公司管理实现了信息化、网络化，通过测试，实现了系统设计目标，相比传统的管理模式，本系统合理的利用了人事公司管理数据资源，有效的减少了人事公司管理的经济投入，大大提高了人事公司管理的效率。

关键词:人事公司管理；SSH框架；Mysql数据库AbstractManagement information system is a relatively unpopular subject branch, but with the rapid development of Internet technology, the management information system discipline has also developed rapidly. Management information systems based on Internet technology are constantly emerging. It has gradually produced new changes.This JavaEE-based personnel company management system is based on the actual needs of the current personnel company management. From the actual work, the past problems of the JavaEE-based personnel company management system are analyzed, combined with the computer system structure, concept, model, principle, method In the case of various advantages of the computer, it is designed and implemented using the most popular SSH framework, eclipse editor, and mysql database in jsp. This JavaEE-based personnel company management system mainly includes user login, department management, introduction management, salary feedback management, announcement management, salary management, business arrangement management, attendance management, friendship link management, message management, carousel map management, user management , Password modification, data modification, information search, exit system and other functional modules. It helps the personnel company management to achieve informatization and networking, and achieves the system design goals through testing. Compared with the traditional management mode, this system uses the personnel company management data resources reasonably, effectively reducing the personnel company management economy Investment has greatly improved the efficiency of personnel company management.Keywords:College personnel management; SSHframework; mysql database目录1绪论 (3)1.1开发背景 (3)1.2 开发的意义 (3)1.3 研究内容 (3)2主要技术和工具介绍 (4)2.1 J2EE平台 (4)2.2 Mysql数据库 (4)2.3 MVC框架 (5)2.4 B/S模式 (5)2.5 Tomcat技术简介 (6)3系统分析 (6)3.1可行性分析 (6)3.1.1经济可行性 (7)3.1.2技术可行性 (7)3.1.3操作可行性 (7)3.1.4法律可行性 (7)3.2需求分析 (8)3.3业务流程分析 (9)3.4数据流程分析 (10)4系统设计 (11)4.1系统结构设计 (11)4.2功能模块设计 (12)4.3数据库设计 (14)4.3.1数据库设计概述 (14)4.3.2概念设计 (14)4.3.3表设计 (15)5系统实现 (17)5.1登录模块的实现 (17)5.1.1首页实现 (17)5.1.2管理员后台登录 (18)5.2管理员模块的实现 (20)5.2.1系统用户管理模块的实现 (20)5.2.2业务安排管理模块的实现 (21)5.2.3考勤管理模块的实现 (23)5.2.4公告管理模块的实现 (24)5.2.5工资管理模块的实现 (26)6系统测试 (27)6.1测试目的 (27)6.2测试概述 (27)6.3单元测试 (28)6.3.1注册测试 (28)6.3.2其他功能测试 (29)6.4集成测试 (47)6.5系统安全测试 (47)6.6系统存在的缺点和调整 (47)6.7系统开发心得 (48)结论 (49)参考文献 (50)致谢 (51)1绪论1.1开发背景在互联网技术日益成熟的今天，很多工作都从传统的模式搬到了线上来操作，人们可以通过互联网来接触到许多新的服务项目。

毕业论文题目：英文题目：学生姓名：申请学位门类：学士学位学号：专业：学院：指导教师：职称：二0一五年06月12日作者声明本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。

文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

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特此声明。

毕业设计（论文）作者（签字）：签字日期：年月日本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要部分中英文内容的一致性和准确性。

学位论文指导教师签名：签字日期：年月日摘要在现代管理学中，信息管理是其中一项非常重要的内容。

其中，人力资源管理是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。

本文根据实际企业需求，整理出了企业人力资源管理的基本功能需求，按照软件工程的相关理论，进行了详细的系统分析、设计和实现。

系统采用MyEclipse 6.0.1开发工具，运用了J2EE和MVC框架技术，以及MySQL数据库和MySQL-Front 数据库可视化工具，最终开发了一个基于Web浏览器端的企业人力资源管理系统。

文章首先对选题背景和发展状况进行了阐述，结合实际情况，进行了需求分析，并给出了算法思想和总体功能设计，之后根据分析，设计出了各个子模块的基本结构及应当实现的功能。

接下来在系统功能实现部分，给出了用户登陆、人员信息管理、招聘管理、奖惩信息管理，薪金管理和部门信息查看功能模块的详细设计，再附上了部分重要模块实现的关键代码；最后，为了保证系统的正确和高效，对系统进行了测试和分析。