生涯规划

监理12-2班简鹏 11120216创造美好未来我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。

大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。

我们对自己进行了职业生涯规划设计，就是给自己的梦想插上翅膀。

远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。

职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。

兴趣是最好的老师，是成功之母。

调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。

而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。

明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

一、自我认知分析每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。

下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。

下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:主人型——热情主动地帮别人把事情做好你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示：为了更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。

内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。

内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆内向成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。

成功愿望较强。

具体表现是：- 有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。

- 主动性强，接到一个任务后，最先开始推动- 重大局，不贪小利，很少感情用事。

- 对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休!小建议：可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。

你的影响愿望属于中等程度。

具体表现是：- 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。

- 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。

- 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。

- 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。

给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。

一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。

挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。

挫折承受力很高。

具体表现是：- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。

- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。

- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。

小建议：挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。

勇于尝试的时候最好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。

人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。

人际交往动机较高。

具体表现是- 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。

- 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。

- 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。

小建议：既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。

有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。

我的类型为：“主宰型”彩色所在区域是“主宰型”类型。

面积越大说明程度越强。

属于主宰型人的你通常热切地想实现自我价值。

你为自己设置高的标，为它而努力、奋斗。

你富有主动性和进取精神，很重视自己的成功。

你希望自己出人头地，成为至关重要的人物。

你能树立一定的权威感，说服、影响和带动大家，为了一个共同的目标努力。

当你和同学或者朋友们在一起的时候，你通常是活动的发起者，让大家随你一起进行。

在社团或集体中你往往是很有热情也很有领导力的帅才，通常会激发大家更好完成任务的愿望。

有得必有失，生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。

这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。

从图上可以看出你是“开拓型”颜色所在区域是“开拓型”类型。

面积越大说明程度越强。

你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。

所以你常常能抓住一些特别的机会。

将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。

你的优势世上没有两片完全相同的树叶。

每个人都很独特。

不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。

古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。

下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势1你愿意投入很大的动力和精力来完成任务、创造成果2你与别人共事的方法很有效，并且感觉友好和睦3你善于记住并利用各种事实来处理细节问题，看问题的角度很现实4你会赞扬别人良好的行为举止，处处培养和帮助他人；5果断坚决而且稳重可靠，给人留下工作认真勤奋、富有效率的美好印象6忠于自己所在的组织，用行动来维护集体的价值观念和原则7组织活动灵活、有效，还不会抛弃该有的职业道德8你有非常强的责任意识，别人不用担心你的诺言不会兑现9如果有已经制订好的公事规章和工作程序，你不会跨越雷池10你善解人意，通情达理11不论是工作还是休闲，你都愿意为团体尽自己的力量12有雄心和志向，魄力强，善于影响他人13敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。

这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。

美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。

若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。

这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。

可能存在的一些不足1过分在意别人的情感和想法，以至于总是给予别人额外的关心和帮助，有时关心的态度过于强硬，容易侵占别人的空间2由于乐意取悦或帮助他人，可能会导致忽视自己内心的需求，难以说“不”3当遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理4相当敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，从而很容易引发沮丧和郁闷等情绪5通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率，同时过分依赖自己的经验，有时比较武断6倾向于只关注具体细节和眼前需要，而对事物的整体情况和长远利益重视不够7难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会感到困难8不喜欢在紧张的气氛中工作9一个人在过长的时间里工作时可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动10有时表现得过于强势，让人难以接受11有时表现得莽撞，不计后果面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？不用太担心，它们并不可怕。

先冷静地想一想，哪些是经常在生活或工作中表现比较明显的？它们带来了哪些不利的影响？一般是怎么对付它们的？是不是有更好的方法来应对？只要能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响我们的发展。

适合的职业类型不同的岗位对人有不同的要求。

找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。

特点推荐出的适合岗位特质：•氛围要友好，能与他人合作，还能够感受到他人的赞赏和支持，最好可以把同事当作朋友•你看重的是工作制度要完善，工作内容也得明确和易于理解，评价标准要清晰•这份工作得能够运用你的细致和计划性，工作成果能够给人们带来实际的帮助•工作需要提供让你组织安排并督促自己和他人工作的条件，你可以确保事情尽可能顺利、有效地进行•你需要同事之间能够建立温暖和坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高•适合做常规的项目或工作，并且有一定的控制权，太强的压力和应变要求会让你不适应典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。

工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。

需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。

想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

2、设计、规划及预算方向代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。