2014初级经济师初级人力章节练习 第三章(2)

初级经济师考试《人力资源》备考题附答案（2）2017年初级经济师考试《人力资源》备考题（附答案）7 从考核的导向来看，这种方法是以员工的( )为导向的。

A.态度B.特征C.工作行为D.发展参考答案：C参考解析C强制分布法属于以员工行为为导向的考核方法。

这种方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

它又可以细分为主观评价和客观评价两种类型。

强制分布法是主观评价方法中的一种。

8 如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

A.目标管理法B.不良事故评估法C.文献分析法D.行为锚定法参考答案：A,B,D参考解析ABD在所列出的四种方法中，除了文献分析法属于工作分析方法以外，其余三种方法都是绩效考核方法，可供企业选择使用。

根据以上资料，回答下列问题：A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。

随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的.人力资源政策和措施的改革。

9作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。

A.坚持经济人假设的管理思想B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一C.为企业设计稳定不变的组织结构D.全面重视员工的工作生活质量参考答案：B参考解析BD人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力;④战性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战的重要意义。

10 该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。

A.为组织制订正确的战略方案B.提升组织的竞争能力C.协助组织的管理人员实现经营目标D.完善市场营销网络参考答案：B,C参考解析BC人力资源管理的重要性主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的;②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效;③人力资源管理是组织竞争力的重要因素;④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

初级经济师考试《人力资源》训练试题初级经济师考试《人力资源》训练试题人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动力量的人口总和。

下面是我为大家整理的初级经济师考试《人力资源》训练试题，欢迎参考~初级经济师考试《人力资源》训练试题多项选择题(共20题，每题2分。

至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)第1题：艾森克用试验心理学的方法讨论人格，将人格划分为()等维度。

A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。

A.成员之间易于相处B.简单促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于共享信息E.决策时能够提出更多有效的建议第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。

A.提高组织成员的酬劳B.适当掌握团体的规模C.增加组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

A.工作的挑战性B.组织的牢靠性C.同事间的亲热性D.改行的可能性E.组织的公正性第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。

A.组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向B.连续承诺反映的是员工对连续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工经常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效第6题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。

A人是社会人，有社会、心理的需要B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体C.生产效率的提高受员工的态度、乐观性及企业内部人际关系的影响D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应E.民主管理对提高生产效率具有重要作用第7题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。

A.由工人自己选择工作，自我训练B.用阅历的方法确定工作定额C.培育工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法选择和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工第8题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

2014年初级经济师考试《经济基础知识》备考模拟试题-多选题（二）多项选择题1.人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括( )。

A.文化条件B.人的劳动C.生产关系D.劳动资料E.劳动对象【答案】BDE【解析】本题考查物质资料生产应当具备的基本要素，需要考生熟练掌握。

2.商品经济产生和发展所需的经济条件包括( )。

A.社会产品数量的不断增加B.社会产品种类的不断增加C.社会分工的不断发展D.存在具有独立经济利益的经济实体E.人类对生活消费品的需要不断增加【答案】CD【解析】商品经济产生和发展所需的经济条件包括：(1)社会分工;(2)生产资料和劳动产品属于不同的所有者，存在具有独立经济利益的经济实体。

3.根据货币流通规律，商品流通所需要的货币量取决于( )。

A.市场上的商品品种B.待流通的商品数量C.商品的价格水平D.货币流通速度E.货币流通速度【答案】BCD【解析】本题考查决定商品流通中货币需求量的因素，与07年的真题类似。

4.垄断资本主义的基本经济特征有( )。

A.生产和资本的高度集中导致垄断组织产生B.银行资本和工业资本融合，形成了金融寡头C.资本输出呈萎缩趋势D.瓜分世界的资本家国际垄断同盟不断瓦解E.最大的资本主义国家已把世界上的领土瓜分完毕【答案】ABE【解析】本题考查垄断资本主义的基本经济特征，需要考生掌握。

5.对产业进行分类时，经常采用的方法有( )。

A.投资规模分类法B.两大部类分类法C.消费结构分类法D.三次产业分类法E.生产要素密集程度分类法【答案】BDE【解析】本题考查产业结构的分类方法。

经常采用的分类方法有两大部类分类法、三次产业分类法和生产要素密集程度分类法。

6.与一般的经济计划相比，经济发展战略所具有的特征包括( )。

A.指令性B.全局性C.阶段性D.长期性E.根本性【答案】BDE【解析】经济发展战略具有全局性、长期性和根本性的特征。

7.政府调控宏观经济时，通常使用的货币政策工具有( )。

初级经济师-人力资源-强化练习题-第三章工作态度与行为［单选题］1.态度是个体对某一特定事物、观念或他人所持有的稳定的心理倾向，不包含0。

A.认知B.反馈C.情感D.行为倾向（江南博哥）正确答案：B参考解析：态度是个体对某一特定事物、观念或他人所持有的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。

［单选题］3.工作满意度的特点不包括（）。

A.整体性和多维性B.稳定性C.环境的影响D.变化性正确答案：D参考解析：工作满意度的特点：（1）整体性和多维性；（2）稳定性；（3）环境的影响。

［单选题］4.工作满意度的理论不包括（）。

A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的同质模型正确答案：D参考解析：工作满意度的理论，包括：工作满意度的因素模型；工作满意度的差异模型；工作满意度的均衡水平模型。

［单选题］5.员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A.偷窃B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：A参考解析：员工对工作不满的四类表达方式：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。

［单选题］6.（）指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.被迫承诺正确答案：B参考解析：继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

［单选题］7.()的员工可能随时准备跳槽。

A.情感承诺高B.继续承诺高C.规范承诺高D.被迫承诺高正确答案：B参考解析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利心，或者只是敷衍工作。

［单选题］8.在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多热情的是()的员工。

A.情感承诺高B.规范承诺高C.规范承诺低D.继续承诺高正确答案：B参考解析：本题考查组织承诺的影响后果。