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新时代制约和影响青年工作的堵点难点及对策建议随着经济社会的不断发展，对新时期的大学生提出了更高的要求。
这就从侧面要求大学生管理工作要重视全面培养、整体提高。
就目前来看，我们在管理工作上依旧面临着很多问题。
一、新时期大学生管理工作遇到的问题1.崇尚独立就目前来看，大学生的年龄群体，大多都是20岁左右的年轻人，他们从小到大都是父母的心头肉，成长环境中接触到早已不是几十年前的黑白电视，而成了高科技的电子产品，都是追着星、唱着歌、宣扬着摆脱管束、崇尚自由而走进大学校门的，所以对学校的一些规章制度他们产生的深深的反感，甚至厌恶，只是我行我素的做着自己认为正确的事儿。
比如说：在宿舍不叠被子、在课堂上肆意睡觉，不听老师的劝阻、不听家长的教导，却没有意识到自己所谓的独立，其实是不负责任、幼稚的一面。
2.缺乏责任感这一代的大学生很多都是独生子女，在家里承载着两代人的希望，再加上生活条件的逐渐改善，为了使孩子不再受老一辈的苦难，尽量满足孩子的各种愿望，渐渐的孩子产生了一种“我想要的，就应该有”的错误意识，没有了责任感，不知道只有努力才有收获的道理，使他们肆意妄为，将自身的利益置身与万物之上。
3.心无畏惧大学生不害怕学校的规章制度、不害怕教师的严惩、不害怕社会的谴责；就拿不害怕教师这一现象来说，二十几岁的年龄，觉得自己已经有能力对事物有清醒的判断，和正确的感知，一旦做错事情，很难意识到错误的本质，和自己身上存在的不足，教师进行谆谆教导，并不能完全听进去，相反觉得“老师凭什么管我”，缺乏对教师的尊重和敬畏，笔者认为这和大学生历时收到的家庭教育和学校教育有关，同时也和学生自身的综合素质有关。
大学生的综合素质决定着21实际人才的整体素养，上述问题并不是管理工作中的全部难题，却已经代表了问题大学生这一群体的整体特点。
而造成这些问题的原因是多方面的，家庭的原因、社会的原因、学校管理的原因等等。
二、出现上述问题的原因首先是学生方面的原因，新时期的大学生大多都是90后，从小过惯了衣来伸手饭来张口的小日子，逐渐失去了自己劳动的意识和概念；这一代的学生面临着来自社会的很多诱惑，网络诱惑、追星诱惑、漫画小说诱惑等等，使他们很难在面对形形色色的新事物时依旧保持只有好好学习的心理，这些外来事物使这一代的大学生逐渐形成热衷娱乐、追求个性的行为特征，为大学生管理工作带来了很大难处。
新时代的青年发展问题与策略随着社会的发展和变革，青年人扮演着越来越重要的角色。
如何强化青年人的自我认识和振奋精神，帮助他们迎接新时代的挑战，是当代社会亟待解决的问题。
本文将为您阐述新时代的青年发展问题及其策略。
青年人面临的发展问题青年人的成长过程中，会经历许多困难与挑战。
首先，他们要面对的是生活压力。
高房价、高学费、就业难等问题使得青年人面临着沉重的生活负担。
其次，他们要面对的是学习和职业发展的难题。
青年人需要通过不断学习和提高自身的能力来适应社会的竞争。
但是年轻的他们又缺乏经验和资源，很难在各项能力上全面发展。
最后，还有一个人生态度的问题。
青年人需要认识到人生的不确定性和风险，要勇于接受挑战，自信地面对未来。
但是很多青年人缺乏自信，对未来充满恐惧和不安。
针对这些问题，我们需要采取一系列的策略，帮助青年人追求个人成长与发展。
高效的学习和职业发展策略1.发扬自己的优势。
每个人都有自己的长处和优点，找到自己的优势，充分发挥它们，便是闯荡职场和挑战考试的秘诀。
2.注重职业规划。
职业规划帮助青年人明确自己的目标，并为实现自己的职业目标做出合理的规划和安排，避免盲目地跟随市场需求。
3.持续的学习和自我提升。
青年人应时刻保持学习和提升自己的动力，发掘自己的潜力，不断地学习一些新的知识和技能，提高自己的能力和竞争力。
4.多参与社会活动和实习。
社会活动和实习是锻炼青年人实践能力和领导力的重要途径，能够开阔自己的视野。
通过与他人交流，认识自己的现状和缺陷，找到自我提升的方向。
生活压力的缓解策略1.优化生活方式。
人们可以从自己的生活方式入手，尝试寻求更为舒适和经济的生活方式，同时注意饮食、锻炼、休息等健康问题，这对于提高自身的抗压能力很有帮助。
2.寻找情感支持。
谈论自己的问题，倾诉自己的担忧，与家人和朋友分享生活的点滴，可以减轻心理压力和情感孤独感。
3.积极寻求心理辅导。
如果个人在面对困难时感到无法应对，需要积极寻求专业帮助，进行心理咨询或心理治疗，解决自己的压力问题。
青年就业存在的问题及建议
青年就业存在的问题主要有以下几个方面：
1. 就业难度加大：由于经济发展不稳定、就业市场需求不匹配等原因，青年就业面临更大的竞争压力，很难找到理想的工作。
2. 薪酬不公平：很多青年初入职场只能接受低薪工作，而且存在着男女薪酬差距、城乡薪酬差距等不公平现象。
3. 就业歧视：一些用人单位存在着对学历、户籍、性别和年龄等因素的歧视，限制了一部分青年的就业机会。
4. 就业技能匹配度不高：青年可能在学校获得的理论知识与实际工作要求不匹配，导致在求职中面临技能不足的问题。
针对上述问题，可以提出以下建议：
1. 加强教育与职业规划：学校应该更加注重培养学生的实践能力和职业技能，提供更多与市场需求相匹配的课程，引导学生做好职业规划。
2. 政府促进就业政策：政府应该出台更多的就业扶持政策，鼓励企业招聘青年人才，减少就业难度。
3. 扩大就业渠道：政府和社会组织可以提供更多的实习机会、岗位培训机会，帮助青年提高就业技能和经验。
4. 提高就业薪酬公平：加大对薪酬不公平问题的监管力度，确保同等工作获得相同的薪酬待遇。
5. 减少就业歧视：完善法律法规，打击用人单位的歧视行为，提供公平的就业环境。
总的来说，青年就业问题需要政府、学校和社会各界共同努力解决，提供更多的机会和支持，帮助青年顺利就业。
青年就业存在的问题及建议青年就业存在的问题及建议引言青年是国家的未来和希望，其就业问题一直备受社会关注。
然而，当前青年就业面临着许多问题，例如就业机会不足、就业难度大、薪资待遇低等。
本文将深入探讨青年就业的问题，并提出相应的建议，以期为解决青年就业问题提供参考。
一、就业机会不足青年就业机会不足是当前的一个普遍问题。
这主要与经济结构的调整、就业需求变化和市场供求失衡等因素有关。
随着经济的发展，传统产业逐渐萎缩，新兴产业和高科技产业就业机会相对较少，导致许多青年找不到合适的工作。
青年就业机会不足的问题还与教育体系和培训机制的不完善有关。
当前，不少大学毕业生的专业与市场需求不匹配，其所学的技能与实际工作要求不符。
职业教育和技能培训机构在数量和质量上都有待提高，无法满足青年就业时代变革的需求。
建议：1. 高校要调整专业设置，结合市场需求提供有实际价值的专业方向，培养适应市场变化的青年人才。
2. 政府部门可以加强公共就业服务体系建设，提供全面的就业指导和信息资源，帮助青年就业者更好地了解市场动态和就业机会。
3. 加大对职业教育和技能培训的投入力度，提高技能人才的培养质量，以满足市场的需求。
二、就业难度大青年就业难度大是青年就业问题的另一个核心。
面对激烈的就业竞争，青年人往往面临着求职压力和获得合适工作的困难。
一个突出的问题是缺乏工作经验，许多企业更倾向于招聘有一定经验的候选人，这给刚毕业的青年带来了不小的困扰。
一些企业在招聘过程中过于注重学历或背景，往往忽视了个人的实际能力和潜力。
这导致一些青年人虽然具备优秀的能力和素质，但因为没有足够的社会资源而错失就业机会。
建议：1. 高校应该加强实习和实践环节的设置，鼓励学生积累工作经验，提升就业竞争力。
2. 政府和企业要重视能力和潜力的培养，提供更多的实习机会和培训项目，为青年人才的成长提供支持和机遇。
3. 青年人应该积极主动地提高自身的素质和能力，通过自我学习和参与社会实践来增加自己的竞争力。
新形势下开展青年工作的探索和思考新形势下开展青年工作的探索和思考近年来大量优秀青年的加入，在为队伍注入新的活力的同时，也对青年工作提出了挑战。
本文以XXXX局青年作为研究对象，通过对当前青年员工的现状进行分析，查找青年成长中存在的困难，并就助推青年发展提出应对措施，以期对地方XXXX局在新形势下更好地开展青年工作做一些有益的探索。
一、青年员工呈现“双新”面貌（一）员工结构“新”。
XXXX局2021年至2021年，该局共招录员工62名，其中仅2021年就新招录员工人24人。
至2021年底，该局共有人员123人，青年员工人数占比大幅提升，40周岁以下青年员工73人（其中30周岁以下青年39人），占全局人员的59%，占机关总人数的73%。
人员结构由原来的“纺缍型”（两头小中间大）向“哑铃型”（两头大中间小）转变。
（二）员工特点“新”。
一是学历层次普遍较高。
XXXX局73名青年员工学历全部为本科及以上，其中博士研究生2名，硕士研究生44名，本科双学位2名。
拥有硕士学位的人员几乎全部为青年员工。
二是员工来源更加分散。
异地青年员工数量和占比近年来呈现逐年上升态势。
2021年新进24名员工中，有16名来自于宁波大市范围以外。
三是时代特征更加明显。
近年来新招录员工多为八十年代中后期出生，思想更加活跃，个性更加鲜明，且这种个性差异化特征呈现越来越短的年龄分层。
四是女员工占比逐年加大。
XXXX局有女员工52名，94%集中于局机关，其中30周岁以下青年女员工有28名，占同龄青年员工的63%。
二、目前青年工作中需关注的“三炼（练）”问题（一）青年群体思想修养尚须“锤炼”。
现阶段青年员工多数为独生子女，长期以来学校教育、家庭教育与社会教育之间的反差，理性教育与现实情况的反差，使部分青年呈现以自我为中心，主观性较强，抗压和抗挫折能力不足，组织性、纪律性相对较弱，整体心态比较浮躁等特点。
走上工作岗位后，往往会有以下几方面的表现，一是价值取向趋于功利，比较热衷于选择监管业务岗位，认为此类岗位有地位、有权力、有实惠。
青年员工工作中的困惑与问题
1. 工作方面的不确定性：青年员工可能面临不确定的职位前景、工作任务的流动性，以及未来发展机会的不确定性，这可能导致他们感到困惑和迷茫。
2. 缺乏专业知识和技能：年轻员工可能缺乏实际工作经验和专业知识，这可能使他们感到不自信和无力应对工作中的挑战。
3. 与上级和同事之间的沟通问题：青年员工可能遇到与上级和同事之间的沟通问题，无法有效地表达自己的观点和想法，或者无法理解和适应组织的工作文化。
4. 工作与生活平衡：青年员工可能面临工作与个人生活之间的平衡问题，由于工作压力过大或加班频繁，可能导致他们感到身心疲惫，无法充分发展和实现个人目标。
5. 缺乏自我认同和职业定位：年轻员工可能在职业定位和个人发展方向方面感到困惑，不清楚自己的兴趣和能力所在，这可能导致他们在工作中缺乏动力和积极性。
6. 缺乏反馈和成长机会：青年员工可能感到缺乏来自上级和同事的有效反馈和指导，以及缺乏成长和晋升的机会，这可能导致他们对工作的不满和动力下降。
7. 管理时间和任务的挑战：青年员工可能在管理时间和任务方面面临困难，无法合理安排工作优先级，导致效率低下和工作效果不佳。
8. 与工作环境的融入问题：年轻员工可能在适应工作环境和组织文化方面遇到困难，感到孤立和难以融入团队。
以上是一些青年员工可能在工作中遇到的困惑和问题，解决这些问题需要他们积极主动地寻求帮助和支持，不断学习和提升自己的能力，建立良好的人际关系，并与组织保持良好的沟通。
论文：新形势下加强团青工作的实践与思考随着国有企业改革的不断深化，企业共青团工作面临着新的机遇和挑战。
新形势下如何加强企业的团青工作，使团组织发挥企业生产经营的主力军和突击队作用，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、共青团工作面临的问题1.在新形势下，青年思想政治工作的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多。
与时代的发展和青年的变化相比，青年思想政治工作在方式、方法、手段和机制等方面明显滞后，使得长期以来发挥重要作用的青年思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感召力受到了影响。
2.与青年的需求相比，共青力组织服务青年的能力还有较大差距。
随着市场经济的深入发展，青年的视野更加开阔，在学习、就业、权益、发展等方面的需求日益增长对服务质量和层次的要求越来越高。
一方面，青年成长才建功立业，需要团组织提供更多更好的服务；另一方面部分青年在溶化改革，调整结构中遇到一些困难和问题，也需要团组织帮助解决。
与青年的需求相比，团组织在服务能力上存在较大的差距，需要进一步提高和加强。
3.与团的建设和发展的要求相比，团的基层组织建设有待进一步加强。
首先，部分基层团组织不够健全，作用发挥不充分，有的甚至处于瘫痪状态。
由于受到企业改革深化，招工人数锐减的影响，团员数量下降，工作对象范围减少，团组织不能正常开展工作。
其次，一些单位团组织机构设置、工作力量配备不到位，团的工作不够活跃。
4.一些团干部存在联系青年不够，工作浮躁等问题。
应该说，近年来，广大团干部坚持和发扬优良传统，积极投身共青团事业，从良好的作风服务青年，为团的作风建设注入了新的活力。
这是主流。
但也有一些团干部整天忙于事务，深入基层调研少，抓工作停留在一般号召上，在落实上下功夫不够。
极个别的团干部摆架子，打官腔，联系青年不够。
少数团干部看重眼前利益，急功近利，没有看到事业长远发展。
有的团干部能力有限或者工作热情不高，导致工作推进缓慢，流于形式，浮于表面。
二、如何构建团青工作的新格局1.工作思路向“开放型”转变。
青年教育工作存在问题及整改措施问题分析
当前青年教育工作存在以下问题:
1. 教育资源不均衡: 不同地区、学校之间的教育资源分配不均，导致一些地区或学校的青年教育水平较低，影响了青年的综合素质
发展。
2. 教育内容单一: 部分学校过于注重学科知识的灌输，忽视了
培养青年的创新能力、综合素质和社会责任感。
3. 教育方法陈旧: 部分学校仍然采用传统的教学方法，缺乏与
时俱进的教育方式，不能满足青年学生的个性化需求。
4. 教育评价缺失: 缺乏科学、全面的评价体系，只注重学科成
绩而忽视了青年学生的其他能力和发展情况。
5. 培训机构乱象丛生: 部分私立培训机构存在虚假宣传、高额收费等问题，给青年家庭带来了经济负担，同时也影响了青年教育的公平性和质量。
整改措施
为了解决以上问题，需采取以下整改措施:
1. 资源均衡配置: 加强教育资源的配置，确保各地区、学校的教育资源分配更加平衡，提高教育公平性。
2. 多元化教育内容: 加强创新能力、综合素质和社会责任感的培养，培养学生综合发展的能力和意识。
3. 创育方式: 推广现代化教育技术和方法，注重个性化的教育方式，提高教育教学质量。
4. 建立综合评价体系: 建立科学、全面的教育评价体系，包括学科成绩评价、综合素质评价等，全面了解学生发展情况。
5. 加强培训机构监管: 加大对私立培训机构的监管力度，打击虚假宣传、高额收费等违法行为，保障青年家庭的利益和权益。
通过以上整改措施的实施，可以更好地改善青年教育工作存在的问题，提高青年的教育质量和综合素质发展。
青年工作方面的不足青年是国家的未来，也是社会的中坚力量。
然而，在青年工作方面，我们也面临着一些不足之处。
本文将从教育、就业、职业发展和心理健康等方面，探讨青年工作中存在的问题，并提出相应的解决方法。
教育方面存在一些问题。
青年是知识的接受者和传承者，在教育中扮演着重要的角色。
然而，我们的教育体系仍然存在一些不足。
一方面，学校教育过于注重知识的灌输，忽视了学生的综合素质和创新能力的培养。
学生们面临着沉重的课业负担，缺乏足够的时间和空间去发展自己的兴趣爱好和特长。
另一方面，职业教育的不足也是一个问题。
很多学生在毕业后面临着就业困难，这与他们所学专业的实用性和市场需求不匹配有关。
就业问题是青年工作中的一大挑战。
随着社会的发展，就业市场竞争日趋激烈，青年们面临着就业难的问题。
一方面，学历高的青年很难找到与自己专业对口的工作，因为很多企业更看重实际工作经验。
另一方面，一些青年缺乏职业技能和实践经验，导致他们在就业市场上处于不利地位。
此外，一些地区和行业的发展相对滞后，给青年就业带来了困难。
职业发展也是青年工作中的一个关键问题。
青年们在职业发展过程中面临着晋升空间有限、职业发展规划不清晰等问题。
一方面，一些企业对青年员工的晋升要求过高，对年轻人的成长空间有所限制。
另一方面，一些青年缺乏对自己职业发展的规划和目标，没有明确的职业规划，导致在职业发展道路上迷失方向。
青年的心理健康问题也日益突出。
社会竞争的压力、就业困难、生活压力等都给青年的心理健康带来了负面影响。
一些青年容易陷入消极情绪，出现焦虑、抑郁等心理问题。
此外，一些青年对于自身的价值和自信心缺乏，影响了他们的个人发展和成长。
针对以上问题，我们应该采取一系列的措施来解决。
首先，改革教育体制，注重培养学生的综合素质和创新能力，减轻学生的课业负担。
其次，加强职业教育，提高青年的职业技能和实践经验。
此外，政府和企业应加大对青年就业的支持力度，提供更多的实习机会和岗位。
新形势下青年工作存在的问题及思路 [原创2007-6-22 8:13:01]摘要：当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。
面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。
青年员工做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者大有可为。
因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。
关键词：工商银行青年工作工作创新持续发展当前社会正发生着重大而深刻的变化,经济全球化、一体化趋势持续发展，各种思想文化相互激荡。
面对新形势和新任务，特别是随着工商银行的股改上市以及现代金融企业制度的建立和完善，青年工作的内外环境、思想特征都发生了深刻的变化，使得工商银行的青年员工拥有了更为广阔的实践舞台，也发挥着越来越重要的作用。
今年五四前夕，工商银行召开了团员青年座谈会，姜建清董事长和杨凯生行长分别作了重要讲话，对青年工作提出了殷切的希望，要求团员青年要做先进理念的宣传者、先进服务渠道的倡导者、提高服务效率和服务质量的实践者、服务创新的先行者。
因此走出一条既符合现代商业银行发展所需，又对青年员工产生较强吸引力、说服力和影响力的青年工作新路子，是新形势下工商银行青年工作亟待思考和解决的问题。
一、新时期工商银行青年工作面临的新形势股改上市并非改革的终点，而是发展的新起点，工商银行每天都在激烈的竞争中寻求生存与发展的机遇，青年员工的素质、思想与创造力日益成为工商银行经营方向、策略能否实现的关键。
而青年员工广阔的视野、灵活的思维、无限的创新力以及顽强的拼搏能力，使其毋庸置疑地成为工商银行发展的重要推动力。
（一）新时期。
从国际上看，经济全球化程度继续加深，金融市场联系更加密切，金融创新日新月异。
从国内看，国民经济保持平稳较快发展，工业化、城镇化、市场化、国际化进程加快，经济结构调整和经济社会发展对金融的需求日益增加，这无疑为银行业提供了较为稳定的经营环境和广阔的创新发展空间。
从工商银行自身讲，股改上市并非改革的终极目标，目前改革的任务还很艰巨，具有紧迫性和长期性，最终目标是努力把工商银行建设成为一家资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争能力强的现代化大银行。
这个远大的目标给我行的青年工作提出了崭新的课题，即如何在新时期、新形势下，按照新思路，研究新方法，为实现我行的可持续发展做出贡献。
（二）新银行。
股改上市，工商银行实现了脱胎换骨，明晰了产权，实现了国有控股基础上的产权多元化，搭建了由股东大会、董事会、监事会等“三会”和高管层组成的现代公司治理架构，并形成了各司其职、有效制衡、相互协调的工作机制，体制机制改革和制度建设取得新的成效，现代金融企业制度的整体架构基本形成，保证了全行科学管理、稳健经营和健康发展。
（三）新青年。
当代青年的思想呈现出多元化、复杂化的状态。
青年员工学历层次普遍较高，在接受多年的学校教育后，多数已经树立了正确的人生观、世界观和价值观，并表现出鲜明的时代特征。
他们思维活跃，意识超前，接受能力强，具有开拓创新精神，生活态度积极，愿意接受具有挑战性的工作，同时具有紧迫感和忧患意识，渴望学习和追求成才的愿望强烈，渴求充分发挥其积极性和创造性，渴求掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代金融企业管理方式，积极于投身现代商业银行的改革实践。
（四）新任务。
如何更有效地适应和促进现代金融企业的建设与发展，这个题目是新时期青年工作面临的新任务。
作为现代金融企业，我行青年工作的新任务主要集中在两个方面，其一是引导青年员工立足岗位，投身于企业的建设和发展；其二是引导青年员工推进金融创新。
创新是发展的动力，创新的源泉来源于青年员工的智慧，要重点引导青年员工着眼于金融发展的特点和前沿，在服务、产品、市场、科技和管理等方面进行创新，特别是要全面推进原始创新、集成创新和引进消化吸收的再创新。
二、当前工商银行青年工作存在的主要问题根据以上面临的新形势和新情况，通过对比分析，我行的青年工作主要存在着以下一些问题。
（一）部分青年员工思想政治工作弱化。
总体上讲，我行青年员工好学上进、勤奋工作，持有积极乐观的生活和工作态度，但也有为数不少的青年员工在意识形态领域尚需引导。
有的政治取向和价值取向出现偏差；有的只讲享乐，不讲奉献；有的认为工作、生活压力大，产生消极冷漠情绪；还有的在社会上沾染了很多不良习气……以上种种反映了在改革全面推进的新形势下，青年员工思想波动大，触发点多，不利于队伍的稳定，已经成为我行改革和发展的一大障碍。
（二）部分青年的思想动态给青年工作与现代商业银行建设和发展有效结合带来了难点。
一是目前生活水平有所提高，但经济收入的主观预期与现实状况相左，从心态上对我行的工作有所动摇；二是青年的文化程度和工作技能没有同步提高，部分青年存在着重社会实用性知识、轻职业技能知识的倾向；三是知识与技能的储备和更新越发成为每个人的立身之本，继续教育问题成为关注的热点。
以上这些思想动态给我行开展青年工作带来了一定的困难。
（三）青年工作与业务工作未紧密结合。
普遍态度是重围绕轻渗透、重效应轻效果，在结合形式上，主要以宣传、咨询、倡议、竞赛为主，而真正进入经营主战场的少；在结合内容上，主要以现有业务、急难重任务为主，而在产品开发设计、业务营销工作上的少；在结合效果上，主要停留在阶段性工作成绩上，而带来全局性、长期性影响的少。
诸多原因并存，使得我行的青年工作与业务工作相结合的内功匮乏、力度不够。
（四）工作方法落后，不适应当前的工作要求和青年特点。
在竞争性和开放性较强的环境中，青年工作原有的工作机制、工作方式和工作方法已经远不能适应工作需要和青年特点。
这也说明了青年需求的旺盛与组织供给能力的薄弱，青年求新求变的特点与青年工作方式的陈旧形成矛盾，青年工作的战斗力和凝聚力呈减弱趋势。
（五）人力资本给我行的青年工作与现代商业银行建设和发展有效结合带来了很大的困难。
人力资本作为资本的一种表现形式，可以极大地提高其它生产要素的生产率，改变各要素在生产过程中的结合方式，产生更多新的产品和服务。
然而，我行人力资本的现状有以下隐忧：一是内部人力资本不足时很难从外部得到补充，特别是青年员工，人力资本的外部整合环境差；二是人力资本投资不足，特别是青年员工人力资本的增值程度低；三是高技能人力资本少且流失严重，造成人才出现断层，特别是青年员工方面尤其如此；四是在人力资本短缺的同时青年员工中的人力资本浪费现象严重，不利于青年员工的脱颖而出。
三、新形势下做好青年工作的思路（一）认清形势、把握机遇。
随着我行改革步伐的加快，各项工作都转到了促进现代商业银行发展的思路上来，因此一要紧密围绕全行中心工作，认清形势、把握机遇，努力发挥青年员工的作用，积极引导广大青年支持改革、主动参与改革，使青年工作成为促进现代商业银行发展的切入点和生长点；二要与时俱进、开拓创新。
随着现代商业银行建设步伐的加快，青年工作也必将发生深刻变化，青年工作的新情况、新问题将不断涌现，这就要求必须敏锐地把握这些变化，把握新时期青年工作的规律，不断研究新情况、解决新问题，在继承中创新，在把握规律中创新。
（二）大力开发蕴涵在我行青年中的人力资源。
一是强化青年员工的创新意识。
这是青年人力资源开发的基础环节。
要采取多种措施，引导青年员工增强创新意识，培养创新精神，树立正确的创新观念，进一步激发他们的创新热情与创新活力。
二是提高青年员工的创新能力。
这是开发青年人力资源的核心内容。
要加强学习引导，做好新知识、新技能的培训，不断提高青年员工创新的素质。
三是搭建青年员工创新的舞台。
这是开发青年人力资源的重要途径。
要将人才与项目结合起来，引导青年员工在项目攻关、课题研究的实践舞台上学习提高。
四是营造青年员工成才的环境。
这是开发青年人力资源的外部保障。
要树立青年成才典型，广泛宣传青年创新活动的重要意义，营造良好的环境。
（三）加强思想政治工作，构筑青年员工健康成长的精神支柱，为青年队伍建设打下坚实的思想基础。
加强和改进青年思想政治工作，不断提高青年政治素质和业务素质，对于深化我行改革具有重大的战略意义和现实意义。
一是做好理想信念教育。
不同的理想信念定位，往往使青年对现实生活和行为方式做出不同的选择。
从这个意义上讲，在各种思想文化相互激荡的社会条件下，面对价值趋向多元化、个性鲜明并善于思考的青年，必须紧紧抓住理想信念这个核心，有计划、分步骤、多层次进行思想教育，在青年员工中营造出先进、健康的文化氛围；二是做好职业道德教育。
要积极帮助青年员工增强职业观念，端正职业态度，提高职业技能，坚守职业纪律，改进职业作风，塑造符合金融企业发展的新型青年员工形象。
（四）改革青年工作的运行机制。
青年工作要由注重外在形式向注重实际效果转变。
随着业务的发展，青年工作应把着眼点放在直接或间接对中心工作产生的效果上。
青年是工行员工群体中最活跃的力量，他们普遍学历较高，有创新精神，愿意参加能够充分发挥自身特点，展示自我才华，又能为工行发展做出贡献的、有益的活动。
因此，要改革青年工作的运行机制，合理设计满足青年健康向上愿望的有益的活动，精心组织，妥善实施。
（五）教育青年员工树立全新的思想观念。
一是新的市场观念。
更多地以市场为导向，根据未来市场趋势，确定自己的发展方向和重点。
二是新的发展观念。
要千方百计提高金融产品的市场竞争力和占有率，针对潜在市场需求开发新产品，开拓新市场。
三是新的优势观念。
要以新的形势来判断发展条件，找出未来发展中真正可以发挥作用的比较优势，或者创造必要的条件，树立自己的特色，再造新的优势，大力提升我行的经济地位。
四是强化诚信的经营理念。
诚信是一个企业能否得到广大客户长久认可的因素之一，也是一个企业能否赢得客户的关键，要在青年员工中强化诚实守信的经营理念，提高客户的忠诚度，赢得企业的可持续发展。
（六）加强金融文化建设，增强青年员工的凝聚力、向心力、责任感和归宿感，激发青年员工的聪明才智和工作热情，促进现代商业银行的建设和发展。
一是建立健全激励机制，充分调动青年职工的工作积极性。
建立和完善激励机制，激发起青年员工为发展的目标共同努力。
二是建立优秀的企业文化，促进核心竞争力的提高。
企业核心竞争力的特征之一就是其独特性，不易被竞争对手通过简单的模仿而获得。
为了使核心能力具有独特性，仅有核心技术、核心人才是远远不够的，必须具有能整合核心技术和核心人才从而创造出竞争优势的优秀文化作支撑，可以说，核心竞争力是在企业文化的基础上培育起来的。
