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株洲市军队转业干部考核安置办法(试行)第一章总则第一条为进一步做好新形势下的军队转业干部安置工作，支持国防和军队现代化建设，根据《中共中央、国务院、中央军委印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)，《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)，《国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、解放军总政治部<关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见>》(国转联〔2012〕1号)和湖南省有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于在株洲市计划安置的行政副团职以上军队转业干部和营职以下及专业技术军队转业干部(简称军转干部，下同)。
第三条符合本办法第二条规定的人员，采取“核定岗位、量化考核、计分排序、自主选择”的办法进行安置。
第二章安置原则第四条坚持党管干部、个人服从组织的原则。
第五条坚持公开、公平、公正和规范有序的原则。
第六条坚持军转安置同军转干部服役期间德才表现、贡献相结合的原则。
第七条坚持统筹考虑、合理安排，把军转安置和优化人才资源配置相结合的原则。
第三章核定岗位第八条团职军转干部核定岗位(单位)分为三类：第一类是处级非领导职务或副处级领导职务，适用对象为正团职任职满3年的军转干部;第二类是副处级非领导职务，适用对象为正团职任职未满3年的军转干部;第三类只核定安置单位，由安置单位确定岗位，适用对象为副团职军转干部。
第九条团职军转干部核定岗位工作由市委组织部根据省军转安置办下达的安置计划和近年来各单位接收安置情况、各单位现有编制、领导职数等情况，会同市编办拟定当年待安置团职军转干部具体岗位(单位)，按照“岗位(单位)数：安置人员数”不低于1.2︰1的比例分类提出安置岗位(单位);正团职军转干部安置岗位(单位)报市委常委会研究确定。
县市区领导班子原则上不超职数安置军转干部。
2017部队军人转业新政策标准要求军人为国家安全奉献出自己的青春,但是其服役期间掌握的军事技能与社会人才需求不相匹配,退役后面临就业难题。
以下是店铺为大家整理的关于2017部队军人转业新政策，给大家作为参考，欢迎阅读! 2017部队军人转业新政策一、军人退役按排方式,1、军龄不满10的不再安置采取买断的方式,每4.7万卓补贴服役津贴6个月工资。
2、军龄满10干龄满6但军龄不满16的采取应金制前10每3.2万10后按每5.4万计并给予解决卓问题推荐关注微信查找老兵微刊转业后每月发工资的百分比(根据服役限和立功情况)、医辽保险金自己交;也可选择计划安置。
3、军龄满16的采取自主择业(退役金较以前有所增加每月发全工资的百分比并解决卓和医疗问题)也可选择计划安置(参加公务员考试立功的加分考试分低者自主择业)。
4、军龄满25的也可选择退休安置。
5、地方大学入伍在校期间算军龄。
6、开始实施。
二、军人退役按排原则,1.军龄不满8或干龄不满3的军队干部原则上不得退出现役确需退出现役的安排复员推荐关注微信查找老兵微刊干龄满3或军龄在8以上16以下(不含16)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置)需要复员的必须由本人写出书面申请并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
2.军龄在16以上(含16)的团以下(含正团职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)可安排转业也可安排自主择业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
3.师以上(含副师职)干部需退出现役的50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30以下(不含30)的安排转业50周岁以上或军龄在30以上的安排退休。
4.士官需要退出现役的军龄在10以下的一律安排复员军龄在10以上(含10)20以下(不含20)的原则上安排复员有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料军龄在20以上(含20)30以下(不含30)且龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30以上或龄超过50周岁以上的安排退休。
2017军转政策军队转业干部安置政策规定是人事局军官转业安置办公室颁布的安置政策。
以下是店铺为大家整理的关于2017军转政策，给大家作为参考，欢迎阅读!2017军转最新政策法规安排干部转业的一般条件这是一个决定干部是否脱军装还是在部队干的现实问题。
担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业计划：一是达到平时服现役最高年龄的;二是受军队编制员额限制不能调整使用的;三是因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;四是其他原因需要退出现役作转业安置的。
军队改革期间，担任师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务的军队干部，年龄不超过53 周岁(截止上年度12 月31 日)，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。
——政策依据：中发〔2001〕3 号、中发〔2016〕13 号不得安排干部转业的条件担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：年龄超过50 周岁的;二等甲级以上伤残的;患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;故意犯罪受刑事处罚的;被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;其他原因不宜作转业安置的。
——政策依据：中发〔2001〕3 号干部转业复员的批准日期以及年龄、军龄和有关年限计算干部转业复员的批准日期为当年的3 月31 日，转业复员命令由各级党委按照任免权限批准下达，于当年7 月31 日前公布;转业复员干部军龄、配偶随军年限以及边远艰苦地区工作年限计算的截止日期，为干部转业复员当年的3 月31 日;计算地方普通高等学校毕业直接入伍的转业干部自主择业年限条件时，其在普通高等学校学习时间一并计算;师级干部转业年龄计算的截止日期，为批准其转业上一年度的12 月31 日;干部转业复员当年3 月31 日以前符合晋升军衔或者调整文职级别条件的，应当在向省军区转业办移交档案前办理完毕，办理时间填写为当年3 月1 日。
军转干考试北京朝阳区营职及以下和专业技术军转干部考核赋分及照顾安置办法为进一步完善我区军队转业干部安置工作机制，不断改进计划分配军队转业干部安置办法，规范军队转业干部考核赋分工作，根据北京市军转办《按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法（试行）》文件要求，特制定本办法。
一、指导思想根据中央和本市有关政策文件要求，推行军队转业干部安置与服役期间德才表现和贡献挂钩的分配办法，以“公开、公平、公正”为原则，以突出功臣模范和有特殊贡献的军队转业干部安置为重点，以规范考核量化赋分标准为手段，促进军队转业干部人才资源合理配置。
二、考核赋分标准1、军龄计分以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。
2、立功受奖（不含集体功）计分平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。
荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。
因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。
3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。
边远艰苦地区范围和类别的确定，以国人部发〔2006〕61号文件为准。
4、惩戒计分警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。
因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。
5、滞留部队干部计分对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排公务员岗位（含参照公务员岗位和纳入工资规范管理岗位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。
军转论坛：军转干部安置的工作分配与就业关键词：军转军转干部军转干部安置转业干部军转干考试张为臻公选中公教育军转干事业部遴选军转网军队转业干部安置担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。
担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。
接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。
其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。
各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转业干部到艰苦地区和基层单位工作。
对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。
在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。
各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。
党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。
各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到市(地)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。
担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务;工作需要的可以安排行政职务。
Q：为什么要实⾏考试安置办法?A：为贯彻落实《关于改进计划分配军队转业⼲部安置办法若⼲问题的意见》(国转联〔2012〕1号，以下简称国转联1号⽂件)精神，我们结合⼴东省实际，对营级以下军转⼲部实⾏考试考核安置，制定并实⾏《⼴东省军转⼲部考试安置办法》。
这样做，⼀⽅⾯避免出现接收单位分散多头组织、军转⼲部反复参加考试的现象，实现由进⼊公务员队伍的资格考试向按岗位进⾏竞争性考试安置的转变。
另⼀⽅⾯，可以加强对考试结果的应⽤，建⽴健全公平公正公开的安置⼯作机制。
Q：《⼴东省军转⼲部考试安置办法》的主要依据是什么?A：国转联1号⽂件规定：“接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业⼲部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置”、“考试⼯作应由省级军转安置⼯作主管部门统⼀组织”、“实⾏考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(⾃治区、直辖市)范围内相对统⼀”。
根据上述规定，明确考试⼯作由省统⼀部署安排，统⼀考试时间，统⼀命题评卷，统⼀公布考试成绩。
各市军转安置⼯作主管部门和接收安置单位不得再组织考试。
Q：考试考核安置的对象有哪些?A：考试对象为符合我省接收安置条件，选择计划分配⽅式安置，志愿到公务员法管理单位和参照公务员法管理单位⼯作的营级以下职务军转⼲部(含正科级以下⽂职和专业技术10级以下军转⼲部)。
不到公务员法单位和参照公务员法管理单位⼯作的，由本⼈提出书⾯申请，可以不参加考试。
Q：考试考核包括哪些内容?A：考试只进⾏笔试，采取闭卷考试，考试时间为2⼩时，⼀份试卷，总分100分。
主要内容：⼀是政治常识：包括马克思主义哲学、社会主义市场经济常识、中国特⾊社会主义理论、党的基础理论知识;⼆是法律常识;三是时事政治;四是机关公⽂基础知识及写作。
总成绩为笔试得分与考核得分之和。
考试不指定辅导教材，军转安置⼯作主管部门不举办培训班。
Q：考核项⽬是怎样设计的、怎样进⾏考核?A：考核主要对军转⼲部服役期间的德才表现和贡献等进⾏量化评分，累计评分不超过20分，考核项⽬包括超期任职评分、奖励评分、地区和岗位评分。
内蒙古包头市计划安置营职以下军队转业干部工作实施办法（试行）导语：为做好我内蒙古包头市计划安置营职以下军队转业干部工作，结合我市实际，制定本实施办法。
中公教育军转干考试网，及时发布军转干部安置政策、军转干部安置信息，供广大军转干部参考。
为了进一步做好我市计划安置营职以下军队转业干部工作，强化竞争激励机制，合理使用军队转业干部人才资源，根据中共中央、国务院、中央军委关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知(中发[2001]3号)和《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)文件精神以及自治区的有关规定，结合我市实际，制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，认真贯彻执行《军队转业干部安置暂行办法》以及中央和自治区党委、政府的工作要求，逐步完善安置办法，努力做到部队、地方、本人“三满意”，为建设富裕民主文明和谐的新包头贡献力量。
二、安置对象本办法适用于退出现役转业到我市安置的营职及营职以下中国人民解放军、中国人民武装警察部队、公安现役(边防、消防、警卫)部队的军官、警官和文职干部(含技术干部)以及军队转业干部随调家属。
三、工作机构军队转业干部安置工作在市委、市政府领导下，由市军队转业干部安置工作小组组织实施。
工作小组办公室(市军转办)负责军队转业干部安置和组织协调等具体工作。
各旗县区、稀土高新区、市直机关事业单位人事部门负责军队转业干部接收和安置工作。
四、工作原则军队转业干部安置工作要坚持以下几项原则：一是坚持指令性执行安置计划的原则，全面贯彻执行中央、自治区、市委政府关于军转安置工作的方针政策和具体接收任务。
二是坚持“公开平等、竞争择优”的原则，提高安置工作的透明度，体现“阳光人事”。
三是坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，推进人才资源优化配置。
四是坚持以人为本的原则，切实维护军队转业干部的切身利益。
⼴东省营以下计划分配军队转业⼲部服役期间德才表现和贡献考核项⽬及赋分标准⼀、考核项⽬从服役年限职务等级、军衔、学历学位、艰苦边远地区和特殊岗位⼯作、奖惩等6个⽅⾯进⾏量化，充分体现军队转业⼲部服役期间德才表现和贡献，确保服役时间长、职务等级⾼、牺牲奉献⼤、⼯作实绩突出的军队转业⼲部能够得到从有安置，引导军队⼲部⽴⾜岗位做贡献。
⼆、赋分标准1.服役年限评分：⼊伍每满1年加1分，不满1年按满⼀年计分。
地⽅普通⾼等院校直接⼊伍的，⽐照同期⼊军对院校学习的⼲部相应确定服役年限。
2.职务等级评分：派驻4分、副连职5.5分、正连职7分、副营职8.5分、正营职10分，专业技术⼲部和⽂职⼲部按对应职级赋分。
3.军衔等级评分：少尉1分、中尉2分、上尉3分、少校4分、中校5分。
⽂职⼲部参照加以赋分。
4.艰苦边远地区和特殊岗位⼯作评分：在边远艰苦地区或从事飞⾏、舰艇⼯作每满1年加0.5分，不满1年按满1年计分；在西藏或者其他海拔3500⽶以上地区联系⼯作不满5年的，计分时，满半年加0.5分，满1年加1分，不满半年按满半年计分；艰苦边远地区和⾼⼭海盗的范围，按国转联[2010]4号⽂件规定执⾏。
5.学历评分：本科或学⼠学位1分、研究⽣或硕⼠学位2分、博⼠研究⽣以上3分。
6.奖惩情况评分：三等功1次加3分，每增加1个加1分。
⾏政警告1次减2分。
⾏政严重警告1次减4分，记过或党内警告1次减6分，记⼤过或党内严重警告1次减8分，降职降衔或撤销党内职务1次减10分，撤职或留党察看1次减12分；⾏政警告每再出现1次相应再减1分，⾏政严重警告减2分，记过或党内警告减3分，撤职或留党察看减6分；因同⼀件事受两种以上处分的，按处分项⽬减分。
7.以上考核项⽬的计算时间截⽌到批准转业当年的3⽉31⽇，考核赋分结果不出现负分。
考核赋分结果有个师级以上机关政治部门在本单位予以公⽰，并在⼴东省军转安置⼯作信息化平台上公布。
经核实在考核中如有弄虚作假的，考核作零分计并追究相关⼈员的责任。
闽军转〔2010〕1号军队转业干部功绩量化计分标准营职以下军队转业干部（含专业技术干部）功绩计分由基本分、加分和减分组成。
一、基本分
1、职务：技术7级计50分,技术8级计43分,技术9级计36分,正营职（技术10级、正科级）计29分,副营职（技术11级、副科级）计22分,正连职（技术12级、一级科员）计15分,副连职（技术13级、二级科员）计8分,排职（技术14级、办事员）计1分。
任职（级）时间按每月0.2分累加。
2、军龄：按每月0.1分累加。
3、军（警）衔：大校（文职3级）30分，上校（文职4级）25分，中校（文职5级）20分，少校（文职6级）15分，上尉（文职7级）10分，中尉（文职8级）5分，少尉（文职9级）1分。
现军（警）衔时间按每月0.1分累加。
二、加分
1、荣立个人三等功奖励的，首次加5分，从第二次起每次按3分累加。
2、服现役期间个人荣立二等功或者战时三等功奖励的，首次加10分，从第二次起每次按5分累加。
3、服现役期间个人荣立一等功、战时二等功及获得荣誉称号奖励的，首次加15分，从第二次起每次按8分累加。
4、在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的加10分（艰苦边远地区具体范围和类别，依据国发〔1989〕14号、〔2001〕14号文件所列的范围和类别确认）,超过10年的，按每满1年累加1分，不满1年的按1年计算。
三、减分标准
在任现职级期间，受行政警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或降衔（级）、撤职等军纪处分的，分别减1、2、3、4、5、6分；受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的分别减1、3、5、7分。
受两项以上处分的，按最高一项处分减分。
1/ 1。
