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公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册(优选10篇)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工手册完整版公司员工手册完整版（5篇）员工手册通常包含组织的背景信息、使命和价值观等方面的介绍。
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，听从上级工作安排，一切行悦耳指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、喜爱本职工作，专心、乐观完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整齐。
三、维护集团和食堂形象1、喜爱集团、喜爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有抵触上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节省，杜绝铺张;2、品德端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
公司员工手册大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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目录第一章总则 (2)第二章录用规定 (2)第三章服务 (3)第四章考勤管理制度 (4)第五章薪酬制度 (6)第六章福利制度 (6)第七章休假管理制度 (7)第八章奖惩管理制度 (9)第九章辞职与辞退制度 (12)第十章考核制度 (14)第十一章培训制度 (15)第十二章调动 (15)第十三章保密制度 (16)第十四章安全制度 (17)第十五章劳保用品管理 (18)第一章总则一、宗旨为了使员工对公司概况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
二、适用范围本手册适用于公司一线员工。
三、生效与解释1、本员工手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
2、公司人力资源部有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。
3、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用规定一、录用原则1、员工的招聘将根据公司的需要进行。
2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
3、本公司的招聘以面试方式为主。
二、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为1～6月（合同期限为三年）。
2、试用期满考核1）试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者，直接上级应将相应事实书面报人力资源部审核，查实后立即予以辞退。
2）新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3）试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
3、员工转正考核内容1）考勤情况、工作态度、责任感、团队合作精神和学习能力、发展潜力；2）工作任务完成情况，主要包括工作任务完成的质量和效率；3）工作能力，这是考核的核心内容。
4、以下情况均将被视为不符合录用条件：1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者或离职不满一个月者。
2）未满16周岁者。
3）工作能力不符合要求者。
4）判处有期徒刑，尚在服刑者。
5）被剥夺公民权力者。
6）通辑在案者。
7）有欺骗、隐瞒行为者。
8）患有精神病或传染病者。
9）吸毒者。
10）其它不符合条件的。
三、录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人力资源部进行招聘。
2、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：1）如实填写相关人事资料表格。
2）一寸免冠彩色近期照片二张。
3）身份证、学历证书、流动人口婚育证复印件（原件备校）。
4）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的岗位资格证书，复印件（原件备校）。
5）体检证明。
6）最后工作单位的解除劳动关系证明。
3、新录用员工入职一个月内公司与其签署劳动合同。
4、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
四、录用禁忌1、本公司实行亲属回避制度。
1）凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
2）员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司录用。
经总经理特批后可录用，但不能申请或安排到同一部门。
2、员工推荐人员（非亲属）加入公司，按正常招聘程序处理，组长以上推荐的人员不能申请或安排到同一部门。
3、公司是员工唯一的雇主。
1）员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
2）员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。
公司有权随时撤销上述批准。
第三章服务一、服务原则1、恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
2、不仅从语言上，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明：客户的需求就是我们的需求。
3、认真听从上级主管人员的工作指示和教导。
对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。
上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
4、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
5、专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
二、遵循商业道德1、公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。
每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
2、不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
三、日常行为规范1、员工应礼貌待客、举止得体：1）礼貌地对待客户及来访者；2）与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3）对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；4）与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。
2、员工应注重仪表整洁：1）员工必须身着工衣进入工作现场，工衣必须保持清洁；2）员工的指甲必须修理好并保持清洁；3）男员工不得留胡须；4）男员工不得佩带耳环；5）仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理。
3、员工上班时必须佩带工作证：1）员工进入厂区必须佩带工作证，否则保安不予放行；2）如员工丢失工作证，必须立即向人力资源部报告；3）员工不得佩带他人的工作证，否则立即受到违纪处分；4）工作证是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币。
第四章考勤管理制度一、打卡管理1、公司实行8小时工作制。
2、产线人员按以下班次打卡上、下班，产线人员包括一线员工、跟线的初级管理人员；3、各事业部按季度实行轮班工作制度。
●白班A：8：00～12：00，13：10～17：10，18：00开始计算加班；打6次卡●白班B：8：00～11：40，12：40～17：00，18：00开始计算加班；打6次卡●晚班A：21：00～00：00，1：00～6：00，6：00开始计算加班；打4次卡●晚班B：20：00～00：00，1：00～5：00，5：00开始计算加班；打4次卡4、白班转夜班、直落人员须填写《转班单》，人事部根据《转班单》进行排班以便出勤正常。
5、必须在指定的地方按规定打卡，两次刷卡的间隔时间必须在15分钟以上。
6、人事部会将考勤查询权限下放到各部门文员、主管，请随时监督本部门人员的出勤情况。
7、考勤数据将做为计算薪资的重要依据。
8、派往苏州、越南出差的人员须提供部门主管或经理审批的出差申请单，出差时段的出勤按照各分公司的上班时间规定考勤。
9、员工应每天打卡以记录出勤时间。
二、补签卡1、公差人员凭《出差申请单》签卡；2、忘打卡每月累计不超过3次（含）者，在1个工作日内填写《未打卡登记表》经部门主管签批后，提交至人事部补签卡，否则按旷工计算考勤。
因迟到或早退未打卡者申请签卡者，经查证属实，一律按旷工计算，签批的主管给予50元/次罚款。
3、加班时间一律不得申请签卡。
4、公司由于软件系统故障、考勤机故障、电力系统故障等非人为意愿因素而引起的考勤异常，由人事部核准统一签卡。
三、迟到、早退1、定义：于规定上班时间后打卡出勤者即为迟到，于下班时间前擅离岗位者，即为早退。
2、迟到/早退一次5分钟内（含5分钟）不计迟到/早退，5—30分钟之内给予20元罚款。
3、迟到/早退二次及以上，每多一次加扣20元，累计超过30分钟的，每一分钟加扣2元。
4、工作时间开始后30分钟至4小时内到岗或早退者，以旷职半天论。
5、非产线管理人员特别规定：●因交通、个人特殊原因不能按上述时间（中午除外）上班者，上班时间可以在半小时内机动，在机动时间范围内迟上班者须晚下班，但每月不得超过3次迟于8：45上班，望各位管理人员自觉遵守。
●工作日早上9：00以后上班将记为迟到，下午5：45以前下班为早退。
四、旷工：1、定义：没有事前请假或请假未获批准而擅自不到岗或私自离开工作岗位，视为旷工。
2、旷职时间不足半天按半天算。
员工旷职按旷职时间所得工资总额的3倍给予处罚。
3、连续或1年内累计旷职3天以上者（含3天），视作自动离职。
五、考勤卡发放1、新进人员入职时需提交照片，人力资源部于办理入职手续一个工作日内发放厂牌。
2、厂牌若遗失或损坏应及时到人力资源部补办。
遗失厂牌应缴工本费5元，若需要补办IC卡则应另外缴交IC卡工本费10元。
六、打卡规定及记录核查1、考勤机设在一楼，公司所有员工上、下班必须打卡。
2、各部门统计员负责统计、汇总本部门人员的考勤。
3、值班保安负责管理考勤机并监督其他人员不得乱动考勤机，凡违反规定者一次罚款10元，造成损坏的，照价赔偿。
除上下班打卡时间，任何人不得乱刷考勤卡。
4、员工上下班必须排队打卡，不得拥挤。
5、委托/代人打卡者，一经查明属实，双方各给予罚款50元/次，且当次代打记录无效，按事假一日处理。
6、人事部每月对所有员工的考勤记录进行核查，公布考勤异常情况并提交各部门相关人员确认。
7、正常上班时间内，公司所有人员须持有经签批同意的《请假申请单》、《出差申请单》或《外出放行单》，方可出厂区，否则保安有权拒绝其外出，强行出厂门者，由保安负责纪录并处罚当事人20元/次。
8、一线员工全月累计请假时间不超过16小时（含16小时），扣除请假时间的工资，但不扣除全勤奖；若一线员工超过16小时，除扣除请假时间的工资外，还须扣除全勤奖。
9、加班未打卡者，不得申报加班。
七、加班管理1、公司主张员工有计划性、高效率完成工作，并有权根据工作和经营需要安排员工加班。
2、申报加班的最小单位为0.5小时。
3、员工是否加班及加班时数按规定报部门两级主管审批后执行。
4、各事业部因生产加班，务必保证一周内至少休息一天。
若有特殊情况，需由总经理批准。
员工周末安排加班的，公司可以于一年内安排调休。
5、以下情况不视为加班：●公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动。
●公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。
●未经上司指派和书面批准的工作时间的延长及节假日的工作时间。
第五章薪酬制度一、工资构成1、员工的工资总额由基础工资、津贴、加班费构成。
2、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。
二、工资支付1、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。
2、工资自正常工作之日起薪，离职之日停薪。
工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
3、公司发薪日为每月20-25日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
4、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税、社会保险费，并代员工向政府部门缴纳。
5、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重者将导致解聘。
第六章福利制度一、社会保险1、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险（工伤保险、劳务工医疗保险）。
