起草中的劳动合同法的三大热点

中华人民共和国劳动合同法宣传重点中华人民共和国劳动合同法宣传重点1. 双方的基本信息雇主姓名/名称：__________________________劳动者姓名：_____________________________2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任雇主身份：为一家社会单位、企事业单位、个体经营者、民营企业等。

劳动者身份：为一名劳动者，其在获得相应的工作岗位后，履行相应的劳动合同及相关义务。

雇主权利：可根据合同的约定安排劳动者的出勤时间、工作岗位及工作任务等，合理管理与监督劳动者的工作情况。

劳动者权利：享有按时足额的工资，享有劳动休息时间，享有工作保护和生命安全。

雇主义务：遵守国家法律法规、教育培训员工、支付工资、向劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。

劳动者义务：按照雇主安排的工作任务，完成相应的工作并履行相关职责及照顾劳动者的物品并不损坏。

履行方式：雇主应按照劳动合同中的规定和有关法律法规履行其义务，劳动者应按照雇主的安排和劳动合同中的规定履行其义务。

期限：合同期限应当明确，劳动合同有效期不得超过三年。

订立一年以下固定期限合同的，可以不签订书面劳动合同。

违约责任：一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。

3. 需遵守中国的相关法律法规劳动合同草拟必须遵守以下法律法规：中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动保障监察条例中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国招聘工作人员条例4. 明确各方的权力和义务在劳动合同草拟中，需要明确双方的权利和义务，以实现合同的平等自愿和合法合规约束力。

5. 明确法律效力和可执行性劳动合同的合法性和效力受到法律的保护，一旦发生争议，需依法解决。

以上为“中华人民共和国劳动合同法宣传重点”，建议双方在签署合同之前详细阅读该重点内容，以保障各自的权益和义务。

劳动法律实践中的热点问题一、劳动合同的签订劳动合同簽定是企業与员工间的最初约定，涉及薪资、工作时间、工作场所、保险福利等具体事项。

现实中往往会出现员工在离职时企业要求员工退还完成培训或购买的电脑等相关费用，甚至要求员工支付图书馆逾期费或饮水机押金等，这些均属于不合规，企业需遵循最基本的劳动合同签订规范。

二、劳动争议解决机制在日常工作中，员工与企业之间难免会产生矛盾和争议，这时劳动争议解决机制就显得尤为重要了。

企业应按照合同约定和相关法律法规规定，建立劳动争议解决机制，及时应对各类纠纷。

合理、便捷、公正、权威的调解机制，既能减少外界对企业的影响，也能维护员工的权益。

三、工资支付工资是表示企业对员工付出的衡量标准，与员工们的切身利益极为相关。

企业应当保证员工工资准时足额支付。

而在企业发展的不同阶段，可能会对压缩成本、节约成本等目的进行操作，比如如何安排员工双休日工作和加班费是否足额支付等，这都是要引起注意的问题，应该要遵守相关劳动法律和规定。

四、加班时间和休息时间加班时间和休息时间的安排，对于员工的身心健康和劳动积极性都是有着直接影响的。

目前劳动法规定的加班标准为一天不超过3小时，一个月不超过36小时。

而在生产或其它方面原因造成必需加班超出法定时间范围的，应付给工资报酬并安排补休，否则就属于违法操作了。

五、用工形式现在企业对用工形式的选择越来越多样化，包括劳务派遣、自由职业者、短期雇佣等等，这都要在法律的框架下进行合规操作。

例如劳务派遣，企业要对劳务派遣用工实行日清制定期，用工期限不应当超过两年，工资应当不低于派遣工作岗位同类工人的工资待遇。

六、劳动保障劳动保障是企业在员工入职前、在职期间和离职后对员工身体和保险等方面的维护。

要遵守国家的相关法律法规，当事人需对其义务和权利作出明确规定；同时也应注意安全保障制度的健全和落实，比如反偷拍公告张贴、约束违背安全规定的工作人员等。

七、离岗补偿员工离职时要注意相关离岗补偿条款的执行。

《劳动合同法》热点问题解答第一篇：《劳动合同法》热点问题解答贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的？一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。

劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡，更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。

通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。

所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题，切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。

法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。

因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐稳定。

2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法的适用范围具体为：（1）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。

（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。

•劳动合同的订立和变更•劳动合同的解除和终止•工作时间、休假与社保福利•劳动争议解决机制•劳动合同法前沿问题探讨目•总结与展望录要素订立原则劳动合同的要素和订立原则程序注意事项劳动合同变更的程序和注意事项无效情形劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；内容显失公平的。

处理方式无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同无效的情形和处理方式劳动合同解除的条件和程序条件劳动合同解除通常需满足法定条件，如劳动者严重违纪、违反规章制度、在试用期内不符合录用条件等。

同时，双方协商一致也可解除。

程序解除劳动合同时，应遵循一定的程序。

首先，应提前通知对方，并书面说明解除原因。

其次，双方应办理工作交接，结算工资和社保等。

最后，劳动合同解除需通过劳动行政部门备案。

劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、企业依法宣告破产等。

处理方式劳动合同终止时，双方应依照合同约定进行工作交接、薪资结算等。

若合同未约定，则按照相关法律法规处理。

企业需向劳动者出具终止证明，并办理相关手续。

情形劳动合同终止的情形和处理方式VS解除或终止劳动合同的经济补偿问题经济补偿情形01经济补偿计算02争议处理03工作时间的定义与加班工资的计算工作时间定义加班工资计算休假制度及带薪年假的计算方法休假制度带薪年假计算社保福利及公积金缴纳规定社保福利公积金缴纳劳动争议调解委员会的作用与程序作用调解劳动纠纷，促进双方和解。

通过调解方式，快速解决争议，避免诉讼。

劳动争议调解委员会的作用与程序程序由双方当事人提出申请，或者由劳动争议调解委员会主动介入。

召开调解会议，邀请双方当事人参加。

新劳动合同法引发的三大变动趋势及企业雇主的策略选择《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“新法”）于2021年1月1日正式实施，企业作为劳动合同的一方主体，当然有义务依法规范自身劳动合同的内部管理，但另一方面，企业雇主在新劳动法的强势推力下也并非毫无对策。

我们认为，逃避法律的实施是不现实的，但规避法律的实施完全是企业的可行之策，这正如在税法实施过程中，逃税是违法的，但避税并不违法一样。

鉴于此，本文着重探讨在新的法律背景下，企业雇主策略的适时调整和制度选择。

企业雇主策略即企业处理内部劳资关系的能力和水平，企业在发展过程中必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。

在过去的劳动法律背景下，中国企业较少考虑过企业雇主策略问题，其主要原因，一方面在于以往的劳动立法上有意无意地默许了这种劳动力低成本运作的现实；另一方面，在法律实施上，劳动部门的执法力度也有意无意的有所松懈。

因此，对于大多数企业来说雇主策略都是薄弱点甚至空白点。

新法颁行后，中国的劳动法制向健全迈进了一大步，劳动法制更加严格、规范。

新法对企业经营管理的重大影响主要表现在以下三个方面，与此同时，企业有必要在以下三方面调整雇主策略，有效规避法律实施。

一、企业劳动力用工成本呈现清晰化、标准化趋势，企业随意招录、辞退劳动者而没有任何赔偿的历史阶段已经成为过去根据新法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

这就要求企业在招聘的雇主策略是：加强对招聘体系的管理，建立起一套素质模型，便于企业招募到符合企业文化和价值观，符合岗位核心素质、能力要求，又符合企业未来展战略发展的劳动者，防止因为招聘不慎为企业带来损失。

同时，新法尽管该法鼓励并要求企业在某些情形下签订无固定期限合同，但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形。

劳动合同法热点问题1. 引言劳动合同法是中国劳动法律体系中的核心法律之一，对于维护劳动者的合法权益、促进劳资关系的稳定具有重要意义。

然而，随着时代的发展和社会的变迁，劳动合同法面临着新的热点问题。

本文将就劳动合同法中的热点问题进行探讨和分析。

2. 无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同的选择问题根据劳动合同法，劳动合同应当约定期限，但可以约定无固定期限。

而在实际工作中，雇主和劳动者对于选择无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同存在不同的观点。

2.1 无固定期限劳动合同的优势无固定期限劳动合同的一大优势是更加灵活。

劳动者可以在长期稳定就业的同时，也可以更自由地选择离职或寻找更好的工作机会。

雇主也可以更加灵活地进行人员调配，适应市场需求的变化。

2.2 有固定期限劳动合同的优势有固定期限劳动合同的一大优势是更加稳定。

劳动者可以享受到相对稳定的就业保障，而雇主也可以获得较长期的劳动力供应。

此外，有固定期限劳动合同也可以更好地规范双方的劳动关系，减少纠纷的发生。

2.3 如何选择劳动合同期限根据实际情况，劳动者和雇主应当根据双方的利益和需求进行选择。

对于一些岗位需要长期稳定的情况，有固定期限劳动合同可能更适合；而一些项目合作或临时性工作，无固定期限劳动合同则更为适合。

双方应当在签订合同时充分考虑各自的长期发展和利益保障。

3. 合同解除和补偿问题劳动合同的解除和补偿问题是劳动合同法中的另一热点问题。

在实际工作中，合同的解除原因和补偿标准常常引起双方的争议。

3.1 劳动合同解除的原因根据劳动合同法，劳动合同的解除原因可以分为主动解除和被动解除两种情况。

主动解除是指劳动者或雇主提出解除合同，而被动解除是指由于不可抗力或其他双方约定的原因导致合同解除。

3.2 解除合同的补偿标准劳动合同解除时，劳动者有权享受到相应的经济补偿。

根据劳动合同法，劳动者在解除合同时，可以获得经济补偿金。

补偿金的具体标准根据不同情况而定，包括劳动合同的期限、解除原因以及劳动者的基本工资等因素。

劳动合同法的三大热点《中华人民共和国劳动合同法》已经列入全国人大本年度立法规划。

目前劳动和社会保障部及国务院法制办正在紧锣密鼓地撰写和修改劳动合同法，近期将提交全国人大常委会审议。

劳动合同法是中国劳动法体系中最重要的部分，属于劳动法的子法。

自从1986年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。

同时，劳动合同也是用人单位和员工发生劳动争议时主张权利的依据。

在劳动合同法的起草过程中，有三个问题争议颇大：一、劳动合同期限中国目前劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者进行协商，可以以完成一定工作任务作为期限，也可以以一定的时间区间作为期限。

但对于在本单位连续工作满十年的劳动者，用人单位如果同意续订合同而劳动者提出签订无固定期限劳动合同，则用人单位有义务与之签订无固定期限劳动合同。

有批评者称，中国现行的劳动合同期限的规定与严格的解雇规定导致用人单位多选择短期劳动合同，使用劳动者的黄金年龄，在劳动者年龄偏大时终止合同，这不利于保护劳动者，也可能会引起社会不公及社会不稳定。

建议采取欧洲国家长期合同为主的模式。

而一些劳动法专家则认为，目前的劳动合同规定符合中国国情，处于发展中的中国企业需要灵活的劳动力使用制度。

建议不对现行的劳动合同制度作大的修改，仅对实施中出现的问题做出修正。

二、竞业限制中国现行劳动法没有竞业限制的规定，而实践中竞业限制的约定相当普遍，劳动合同法必须对竞业限制给予规定已成为共识。

争议的焦点在于劳动者应当获得的补偿数额。

一种观点认为，劳动者承担竞业限制义务不超过两年，有权获得一年的工资作为补偿；而另一观点同意两年作为竞业限制的最长期限，但建议，法律应当按照劳动者实际承担的竞业限制月数乘以六分之一月工资为标准确定竞业限制补偿费。

三、劳动合同到期但未续签时的经济补偿金现行的劳动法中没有规定劳动合同到期但未续约的情况下，用人单位是否应当支付经济补偿金。

有的地方法规要求用人单位应当支付。

2023年《劳动合同法》新政亮点3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的一项重要法律规定，根据国家的法律体系调整和社会发展需要，该法律规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，推动了社会和经济的稳定发展。

本文将介绍2023年《劳动合同法》的新政亮点。

一、加强职工权益保护2023年《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做出了一系列的举措，包括加大违法用工处罚力度、扩大合同解除补偿范围、规范特殊群体就业权益等。

其中，加大违法用工处罚力度是近年来热点问题，新法使用多措并举的方法，综合运用罚款、停工停业等制裁措施，有效打击了用人单位侵害劳动者权益的行为。

二、完善劳动争议解决机制劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节，2023年《劳动合同法》在劳动争议处理机制上做出了进一步完善。

新法规定了劳动争议解决的程序和方式，强调通过调解、仲裁等多种方式解决劳动争议，减少了劳动纠纷的发生和升级。

三、鼓励灵活就业2023年《劳动合同法》在灵活就业方面做出了一些创新性的举措，鼓励实行灵活就业形式、提高就业适用性、促进劳动力资源流动。

新法对返乡创业人员、零工经济从业者等灵活就业人群给予了一定的政策支持，鼓励他们在就业方面有更多的选择。

四、推动劳动力市场平等保护2023年《劳动合同法》推动劳动力市场平等保护的亮点在于，规定了性别、残疾人士、农民工等弱势群体在就业过程中的权利保护，加强了用人单位关于反性别歧视、反残疾人士就业歧视等方面的责任义务，促进了我国劳动力市场的平等竞争。

五、加强现代企业制度建设2023年《劳动合同法》在强调现代企业制度建设方面做出了一些规定，鼓励企业建立健全、协调、有效的劳动关系管理体系，强化企业内部劳动关系调解机制和协商议事机构建设，提升企业的员工满意度和生产效率。

同时，新法还强调企业应积极履行社会责任，维护员工的基本权益，打造和谐稳定的用工环境。