XXX市干部人事档案专项审核情况登记表

干部人事档案专项审核情况登记表The document was finally revised on 2021干部人事档案专项审核情况登记表姓名：工作单位及职务：级别：初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表填表人：干部人事档案专项审核认定表干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）填报单位（盖章）：年月日干部人事档案专项审核工作情况统计表（二）填表人：联系电话:《干部任免审批表》填写说明“姓名”栏中原则上填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的汉字译名用字要固定，不能用同音字代替。

姓名要填写全，习惯加父名的，要填写父名。

“出生年月( 岁)”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄；换届时，提名候选人的年龄应按召开换届会议的时间计算。

“民族”栏中填写民族的全称(如汉族、维吾尔族、哈萨克族、回族等)，不能简称“汉”、“维”、“哈”、“回”等。

“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“新疆托克逊”、“陕西蓝田”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。

个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限报批，经批准后方可填写新确认的时间。

填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“”。

“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

⼲部⼈事档案专项审核认定表⼲部⼈事档案专项审核认定表根据全市⼲部档案专项审核⼯作统⼀部署，##单位对##名⼲部档案进⾏了专项审核，初审和复审⼯作已于##⽉（中旬、底）结束。

根据中组部《关于⼲部⼈事档案审核⼯作的问答》，对档案中存在的问题，逐⼈进⾏认定并找⼲部本⼈确认签字，已于###⽉（中旬、底）结束。

现将档案审核情况及下步⼯作建议简要报告如下。

⼀、审核⼯作总体情况##单位有下属单位##家（不含本机关），开展审核⼯作管档单位数##家（含本机关）。

其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。

##单位局机关正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈，事业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈，企业单位班⼦成员##⼈，中层⼲部##⼈，其他##⼈（其他类型⼈员）。

下属单位①正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。

此次专项审核##单位⼲部档案⼯作中， ##名同志分⼯负责、责任到⼈，进⾏了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）⼲部的档案。

其中：正科级领导职务##⼈，正科级⾮领导职务##⼈；副科级领导职务##⼈，副科级⾮领导职务##⼈，科员##⼈……。

上述##名⼲部⼈事档案，档案资料记载与现有⼲部信息⼀致的共有##名，占总数的#%；其余##名⼲部档案资料记载与现有⼲部信息不完全⼀致，占总数的#%（其中，有##⼈是属于在职学历学位记载需要规范清理）。

1、年龄⽅⾯：出⽣时间最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件1）。

2、⼯龄⽅⾯：参加⼯作最早材料记载与现有信息不⼀致的##⼈，占总数##%（见附件2）。

3、党龄⽅⾯：主要是档案中有关材料前后填写不⼀致，需要按⼊党时间规范⼊党时间记载信息，此种情况共有##⼈；此外有##⼈档案中⼊党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充⼊党志愿书。

干部人事档案专项审核认定表根据全市干部档案专项审核工作统一部署，##单位对##名干部档案进行了专项审核，初审和复审工作已于##月（中旬、底）结束。

根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于###月（中旬、底）结束。

现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。

一、审核工作总体情况##单位有下属单位##家（不含本机关），开展审核工作管档单位数##家（含本机关）。

其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。

##单位局机关正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人，事业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人，企业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人（其他类型人员）。

下属单位①正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。

此次专项审核##单位干部档案工作中， ##名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）干部的档案。

其中：正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。

上述##名干部人事档案，档案资料记载与现有干部信息一致的共有##名，占总数的#%；其余##名干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%（其中，有##人是属于在职学历学位记载需要规范清理）。

1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件1）。

2、工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件2）。

3、党龄方面：主要是档案中有关材料前后填写不一致，需要按入党时间规范入党时间记载信息，此种情况共有##人；此外有##人档案中入党志愿书缺失，需要按规范程序调查补充入党志愿书。

全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表出生年月姓名性别(岁)民族籍贯出生地照片入党参加工健康状况时间作时间专业技熟悉专业术职务有何专长全日制毕业院校学历教育系及专业学位在职毕业院校教育系及专业现任职务拟任职务拟免职务简历奖惩情况年核度结考果任免理由称谓姓名年政治龄面貌家庭主要成员及重要社会关系呈报单位审意批机关见( 盖章 )年月日填表人：工作单位及职务年月日行任政免机意关见( 盖章 )年月日2干部人事档案专项审核认定表姓工作单位名及职务审核中发现的有关问题及审核意见初审人签字：复审人签字：年月日年月日3组织人事部门意见分管领导签字：（公章）年月日本人意见签字：年月日备注干部人事档案专项审核工作情况统计表（一）填报单位（盖章）：开展干部审核档案身份工作审核出生学历拒不记录造假和工管档人数时间学位签字在案人数作经单位造假造假历造数假总计正厅级公务副厅级正处级员和参照副处级管理正科级人员副科级其他事业班子成员单位中层干部企业班子成员单位中层干部--年月日补充材料信息出生学历工作记载时间学位经历不一记载记载记载人数份数致不一不一不一致致致--干部人事档案专项审核工作情况统计表（二）组织处理党纪处分政纪处分移送处分书面撤销司法处理机关检查调离引咎责令严重留党开除记大人数小计免职降职小计警告党内小计警告记过降级撤职开除岗位辞职辞职警告察看党籍过处理职务人数总计正厅级副厅级公务正处级员和参照副处级管理正科级人员副科级其他事业班子成员单位中层干部--企业班子成员单位中层干部填表人：联系电话 :6--。

人事档案专项审核情况登记表近年来，随着社会的发展和人事管理的日益重要，人事档案的管理也变得越来越重要。

为了确保人事档案的准确性和完整性，各个单位都开始进行人事档案专项审核。

下面是某单位人事档案专项审核情况登记表：单位名称：XXX公司审核时间：2022年10月1日-2022年10月31日审核人员：XXX、XXX、XXX审核范围：全体员工档案审核内容：档案资料的完整性、准确性、合规性等审核结果：1. 档案资料的完整性：- 档案资料齐全，包括个人基本信息、学历证书、工作经历、奖惩记录等。

- 档案资料缺失情况较少，主要是个别员工的离职证明、培训证书等。

2. 档案资料的准确性：- 档案资料的填写准确无误，个人信息与实际情况相符。

- 部分员工的档案资料存在一些错误，如职称填写错误、工作经历时间填写不准确等。

3. 档案资料的合规性：- 档案资料符合相关法律法规和公司规定，不存在违规情况。

- 部分员工的档案资料存在一些违规情况，如未及时更新个人信息、未提交相关证明材料等。

针对以上审核结果，我们制定了以下整改措施：1. 完善档案资料：- 对于缺失的档案资料，要求员工及时补充提交，确保档案的完整性。

- 加强离职员工档案的管理，确保离职证明等相关资料的及时归档。

2. 纠正档案错误：- 对于档案资料中存在的错误，要求员工及时更正，确保档案的准确性。

- 加强对员工档案填写的培训，提高员工对档案填写的重视程度。

3. 强化档案合规性：- 对于存在违规情况的员工，要求其及时补充相关证明材料，确保档案的合规性。

- 加强对员工档案的定期检查，及时发现并纠正违规情况。

通过本次人事档案专项审核，我们发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。

相信在全体员工的共同努力下，我们能够进一步提高人事档案的管理水平，确保档案的准确性和完整性。

同时，我们也将持续加强对人事档案的日常管理，确保档案的合规性，为公司的发展提供有力的支持。

人事档案是一个单位的重要资料，它关系到员工的权益和单位的正常运转。

干部人事档案专项审核遗留问题登记表干部人事档案专项审核遗留问题登记表姓名：单位及职务：- 1 -审核人签字：年月日- 2 -《干部人事档案专项审核遗留问题登记表》填写说明1.集中自查每卷干部人事档案专项审核情况均需填写此表没有相应遗留问题的,填写“无此类情况”,有相应遗留问题的如实填写。

2.专项审核工作开展情况“专项审核遗留问题”栏填写“专项审核中档案造假、涉嫌造假、经组织调查一时难以查清记录在案”、“已经查清但尚未认定”或“漏审”三种情况。

“整改建议”栏分别填写“限时调查核实并作组织认定”“限时作出组织认定”、“及时安排补审”“整改情况”栏根据实际情况分别填写“已调查核实并作出组织认定”、“已认定”或“已补审认定”以及其他情况。

3.专项审核相关材料归档情况“专项审核遗留问题”栏填写“《专项审核任免表》未归档”“《专项审核认定表》未归档”、“调查取证的依据性材料未归档”三种情况。

“整改建议”栏填写“及时收集归档”。

“整改情况”根据实际情况填写“已归档”或其他情况。

4.《专项审核认定表》登记不详实的问题“专项审核遗留问题”栏分别填写“三龄两历一身份”等信息记载不一致、涂改、材料涉嫌造假情况登记不全不细- 1 -的情况。

比如:19××年×月形成的《××表》出生年月由19X×.X 涂改为19××.×X未登记;19××年×月形成的《××表》真实性存疑未登记;出生年月多处记载不一致未登记。

“整改建议”栏填写“重新出具《专项审核认定表》如实登记审核发现的主要问题”。

“整改情况”栏填写“已重新出具认定表,对所有涂改(虚填造假、伪造材料)情况逐份材料登记说明”。

如核实属专项审核后新产生的档案造假行为,要对相关责任人作出处理。

5.错审或新发现问题情况“专项审核遗留问题”栏分别填写“三龄两历一身份”等信息认定不准确或新发现问题情况,问题描述要点出关键审核要件,政策依据要明确。

附件1、姓名： 工作单位及职务： 级别：干部人事档案专项审核情况登记表初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。

“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。

“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。

2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。

第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。

3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。

4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。

5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。

档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。

6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。

7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。

8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。

9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。

10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。

附件2 全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

干部人事档案专项审核情况登记表是一种用于记录干部人事档案审核情况的工具，主要是为了规范管理和加强监督，确保干部人事档案的真实、准确、完整。

下面将从以下几个方面介绍该表格的具体内容和使用方法。

一、表格格式该表格一般为电子或纸质表格，按照时间顺序逐条记录干部人事档案的审核情况。

表格通常包括以下几个方面的内容：审核时间、审核单位、审核人员、审核人员职务、审核人员联系电话、审核类型、审核结果、审核意见等等。

二、填写内容1.审核时间：记录审核的具体时间，通常包括年、月、日。

2.审核单位：记录审核的具体单位名称，可以是人事部门、纪检部门、审计部门等。

3.审核人员：记录审核人员的具体姓名，确保审核的真实性和准确性。

4.审核人员职务：记录审核人员的具体职务，以便了解审核人员的专业背景和工作职责。

5.审核人员联系电话：记录审核人员的联系方式，方便后续联系和沟通。

6.审核类型：记录审核的具体类型，包括例行审核、专项审核、突击检查等。

7.审核结果：记录审核的具体结果，包括通过、不通过、需要补充等。

8.审核意见：记录审核人员的审核意见，以便后续改进和优化。

三、使用方法该表格的使用方法主要包括以下几个方面：1.每次审核时都要在表格中记录，确保审核情况真实、准确、完整。

2.根据审核结果及时处理问题，及时进行补充和修改。

3.汇总统计审核情况，及时反馈和改进工作。

四、注意事项使用该表格时，需要注意以下几点：1.记录审核情况时要确保真实、准确、完整。

2.审核人员要严格按照规定审核，不得有违背职责和廉洁自律的行为。

3.审核结果要及时反馈和处理，确保井然有序的干部人事档案管理工作。