苏州工业园区乙类计划员工住房公积金缴费汇总表

苏州园区乙类公积金苏州园区乙类公积金——为您解析苏州园区的住房保障政策简介随着城市化进程的不断推进，住房问题逐渐成为人们关注的焦点。

在中国，公积金作为一种住房保障政策的重要组成部分，在各个城市得到广泛应用。

本文将围绕苏州园区乙类公积金展开介绍，为您解析苏州园区住房保障的具体政策和实施细则。

一、什么是公积金公积金是指由职工和用人单位按一定比例缴纳的一种住房保障基金。

这种基金由国家、地方政府以及单位共同负责管理，并可以用于职工购买、改建或租赁住房，以及还贷款等相关用途。

二、苏州园区乙类公积金的概念苏州园区乙类公积金是指苏州园区内从事市场经济活动的企事业单位的职工按照规定缴纳的公积金。

苏州园区乙类公积金相对于其他类别的公积金来说，具有一定的特殊性和差异。

苏州园区乙类公积金的政策较为灵活，更加符合园区内企事业单位职工的住房需求。

三、苏州园区乙类公积金的政策优势1.缴存比例较低相比其他地区的公积金政策，苏州园区乙类公积金的缴存比例相对较低。

根据苏州园区乙类公积金的相关规定，企事业单位职工的公积金缴存比例为个人缴存比例占工资总额的4%，单位缴存比例占工资总额的8%，共计12%。

2.贷款利率较优惠苏州园区乙类公积金的贷款利率相对较低，对购房者来说是一个较大的优势。

根据规定，苏州园区乙类公积金贷款的利率为基准利率的90%，相对较低的利率可以帮助购房者减轻负担，提高购房的可负担性。

四、苏州园区乙类公积金的申请条件1.具有稳定的工作单位和收入来源苏州园区乙类公积金要求申请者必须具有稳定的工作单位和收入来源。

企事业单位职工需要提供相关单位出具的工作证明或雇佣合同等文件，证明其具有稳定的工作和收入来源。

2.年龄和户籍要求苏州园区乙类公积金对申请者的年龄和户籍有一定的要求。

年龄一般要在18周岁以上，户籍要求在苏州园区内。

3.购房者本人或其配偶名下没有其他房产购房者本人或其配偶名下没有其他房产是苏州园区乙类公积金的申请条件之一。

苏州园区公积金标准
苏州园区公积金标准是指在苏州市园区范围内，根据国家相关政策规定，为符
合条件的职工提供的住房公积金制度。

公积金作为职工的一项重要福利，对于解决职工住房问题、改善生活质量具有重要意义。

下面将详细介绍苏州园区公积金标准的相关内容。

首先，苏州园区公积金标准的缴存比例为职工个人和用人单位各缴存5%，合
计10%。

职工的公积金缴存基数为其上年度月平均工资，不得高于当地上年度职
工月平均工资的3倍，也不得低于当地上年度职工月平均工资的40%。

用人单位
应当按照国家规定及时足额缴存职工的住房公积金。

其次，苏州园区公积金标准的提取条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等。

职工在提取公积金时，需要提供相关的证明材料，经公积金管理中心审核后方可办理提取手续。

再次，苏州园区公积金标准的贷款条件是指符合条件的职工可以向公积金管理
中心申请住房贷款。

职工的住房公积金缴存年限、个人账户余额等因素将影响其贷款额度和贷款利率。

公积金贷款的期限一般为20年，最长不超过30年。

最后，苏州园区公积金标准的使用范围包括购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息等。

职工在使用公积金时，需要严格按照相关规定使用，不得用于非法用途。

总之，苏州园区公积金标准的实施对于提高职工的住房保障水平，促进经济稳
定发展具有积极的意义。

希望广大职工能够充分了解公积金政策，合理利用公积金，提高自身的居住条件，共同营造和谐稳定的社会环境。

1①园区社保公积⾦②市区社保公积⾦苏州⼯业园区和市区社保政策的差别在苏州的⼈都知道园区和市区社保是不⼀样的，那么问题来了：到底是园区社保好还是市区社保好？今天，苏州微⽣活就帮⼤家分析⼀下。

社保（公积⾦）缴纳⽐例园区市区or市区社保和园区社保，最⼤的区别就在于缴纳⽐例。

其中，社会保险⾦（五险）的部分，市区缴纳的⽐例整体⽐园区⾼出12%，且⾼出的部分基本由企业承担。

园区社保分为甲类和⼄类，甲类本⾝含住房个⼈账户，⼄类住房公积⾦另⾏缴纳。

⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后加⼊社保的⼀律都是⼄类。

缴纳基数：（甲类）下限2697元/⽉（⼄类）下限2697元/⽉缴费⽐例：甲类的缴费⽐例为46.5%（含16%住房公积⾦）。

其中，个⼈缴费⽐例为18.5%（含8%住房公积⾦），单位缴费⽐例为28%（含8%住房公积⾦）。

⼄类的缴费⽐例为30.5%。

其中个⼈缴费⽐例为10.5%，单位缴费⽐例为20%。

⼄类不强制征缴住房公积⾦，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳⽐例。

缴纳分16%-24%五个档次，⼀般单位都是缴第⼀个档（单位缴纳8%，个⼈缴纳8%）。

缴纳基数：上限16738元/⽉，下限2697元/⽉缴费⽐例：2①园区社保公积⾦使⽤优势对⽐园区市区or园区住房公积⾦已扩⼤⾄⼤市范围使⽤；市区的医保卡可划转阳光健⾝卡。

不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。

园区住院医疗报销起付线低于市区。

⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后，园区公积⾦购买房源扩⼤⾄苏州⼤市范围。

住房公积⾦的使⽤情况1、可以⽤来购买苏州⼤市范围内的房⼦。

2、可以进⾏住房公积⾦贷款（满⾜⼀定条件⽅可申请）、相应账户购房⼀次性提取、偿还购房贷款、租房。

3、本⼈和直系亲属患癌症等重⼤疾病，可申请每年提取⼆次住房公积⾦账户及普通专户余额。

离开苏州后，社保可以转移，住房公积⾦可以办理结存额提取。

医疗保险待遇持统⼀的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

苏州工业园区社会保险（公积金）新政策相关要点摘要重要说明：一、以下内容中所涉及“中心”均为“苏州工业园区公积金管理中心”。

地址：苏州工业园区苏华路2号国际大厦3楼、11楼网址：咨询电话：62888222(负责咨询各类业务)工作时间：周一至周五9:00-17:30二、接中心通知：自2011年7月1日后，原A类正常缴费会员将全部变更为甲类计划会员，其住房部分缴费比例默认为16%。

原B、C类会员将全部变更为乙类计划（不含住房公积金）员工。

2011年7月1日起，员工新参保登记一律参加乙类计划。

三、如甲类会员要申请为乙类会员，自新政实施，系统正常运行后，根据中心具体操作办法执行，我部会在操作办法公布后告知员工。

重点内容摘要：一、养老保险1、领取基本养老保险应具备的条件：⑴达到国家、省规定的退休年龄；⑵用人单位和参保员工均按照规定足额缴费；⑶基本养老保险缴费年限累计满15年。

2、国家和省规定的退休年龄主要包括：男满60周岁，女干部满55周岁、女工人满50周岁（其中45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人满55周岁）。

3、参保人员应当在达到法定退休年龄前三个月，准备相关退休审批材料，至中心申请退休资格，中心审核通过后在退休当月办理养老待遇核定，从退休次月起每月发放养老金。

4、参保员工因动用公积金普通专户存储额或借用养老补充账户、特殊补充账户基金购房的，在办理按月享受基本养老保险待遇审批手续时，应留足本人社会保险及公积金实际缴费年限的基本养老保险应计存款额。

5、基本养老保险应计存款额是指参保员工按照本人社会保险及公积金实际缴费年限，由用人单位和本人规定应当缴纳的足额养老基金。

基本养老保险应计存款额的计算方法较为复杂，可仔细参阅“实施细则”第29页的详细说明。

6、养老保险待遇领取地确定原则：户籍地优先、从长、从后。

跨省参保以省为单位，只在省内参保以各个统筹区为单位。

案例：浙江杭州户籍张某，男，60岁，最后的社保关系在上海，缴纳了9年，之前依次在北京缴纳了7年，南京缴纳了3年，无锡缴纳4年，苏州工业园区缴纳了4年。

Dreaming in the memory is not as good as waiting for the paradise in the hell.简单易用轻享办公（页眉可删）苏州五险一金缴纳比例（1）养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%（2）医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%（3）失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%（4）生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳（5）工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%。

五险一金一般是由公司和个人按照一定的比例来进行缴纳的。

五险一金是员工在公司工作期间特别重要的一项福利，它对员工工作期间甚至退休后的福利都有一定的保障作用。

那苏州五险一金缴纳比例是多少?将在下文中为您说明。

一、什么是五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

二、苏州五险一金缴纳比例五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的苏州五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。

1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。

苏州公积金缴纳标准
苏州市是中国东部一座繁华的城市，公积金作为职工的福利待遇，对于每一个在职人士来说都是非常重要的。

公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种住房储蓄制度，它是职工个人住房储蓄的一部分，是国家和用人单位为职工提供的一种住房福利。

在苏州市，公积金的缴纳标准是由政府规定的，根据职工的工资收入和用人单位的缴存比例来确定。

一般来说，公积金的缴存比例是由用人单位和职工共同缴存的，具体标准如下：
首先，对于用人单位来说，根据国家规定，用人单位应当按月为职工缴存公积金，缴存比例一般为职工工资的一定比例，具体比例由当地政府规定。

在苏州市，用人单位一般要按照职工工资的8%至12%的比例来为职工缴存公积金。

其次，对于职工来说，职工的公积金缴存比例一般也是按照工资的一定比例来确定的。

在苏州市，职工的公积金缴存比例一般为工资的8%至12%，具体比例由当地政府规定。

另外，根据国家规定，职工的公积金缴存基数一般是以职工的月工资为基础确定的，但是在苏州市，由于生活成本较高，职工的公积金缴存基数一般会有一定的上限，具体标准也由当地政府规定。

需要注意的是，公积金的缴存标准是由当地政府根据实际情况来确定的，所以在不同的地区可能会有所不同，职工和用人单位在缴存公积金时需要遵守当地政府的规定，按照规定的标准来进行缴存。

总的来说，公积金作为职工的一项重要福利待遇，对于每一个在职人士来说都是非常重要的。

在苏州市，公积金的缴纳标准是由政府规定的，用人单位和职工都需要按照规定的比例来进行缴存，以确保职工的合法权益。

希望每一个在职人士都
能够充分了解公积金的相关政策，合理规划自己的住房储蓄，为自己的未来生活打下坚实的基础。

园区公积金7月1日调整据相关消息，苏州工业园区将于2011年7月1日起实施社会保险（公积金）新政策，与《社会保险法》的实施时间保持一致。

（注：本文仅作参考，具体政策条例细则请以主管部门颁发的为主）参保类型：取消了原公积金A、B、C三类综合社会保障计划；设立园区社会保险（公积金）甲、乙两类综合社会保障计划；增设园区住房公积金制度。

保障待遇甲类综合保障计划①个人缴费比例减少，工资净收入增加②社会保险待遇基本保持不变，医疗个人账户金额增加养老、医疗、生育、失业、工伤待遇与苏州市区相同③住房保障待遇提高购买房源可至苏州大市范围；租房提取报销比例由原来的约7.2% 增至16%；已动用原公积金账户购房的员工摊还不受影响,未动用过的员工可选择的优惠更多乙类综合保障计划①个人缴费比例减少，工资净收入增加②社会保险待遇基本保持不变，医疗个人账户金额增加（原C类会员增加医疗个人账户）养老、医疗、生育、失业、工伤待遇与苏州市区相同③住房保障待遇提高(指单独缴纳住房公积金的人员)购买房源可至苏州大市范围；租房可提取比例达16%；符合规定条件的可享受住房公积金优惠利率贷款《苏州工业园区社会保险（公积金）住房保障实施细则》购房范围：园区内放宽苏州大市范围租房比例：约7.2%提高到16%类型一：原公积金A类转为新政甲类1、未动用过原公积金账户购房选择一：动用原公积金普通账户（36%）存储额（1）可根据年龄规定选择提取原普通专户和住房账户存储额或按月摊还；（2）动用住房账户（16%）并借用特殊补充账户（14%）和养老补充账户（6%）的当月入账金额偿还贷款。

选择二：只动用原公积金普通账户中的住房部分和新账户的住房账户（1）只动用原公积金普通专户中的住房部分（约10.5个百分点）；新账户中的住房账户存储额可选择提取或者按月摊还；（2）按照《苏州工业园区住房公积金管理办法》享受住房公积金优惠利率贷款政策，并可用住房公积金账户中的每月入账金额（16%）按月偿还贷款或者一年二次提取。