部门沟通能力评价标准表1. 背景部门沟通是一项非常重要的工作，要保证团队成员之间的合作和协同，需要有良好的沟通能力。
因此，为了衡量部门的沟通能力，需要定制一份部门沟通能力评价标准表。
2. 评价标准2.1 沟通能力•语言表达能力：能清晰地表达自己的意思，口头表达和书面表达均能胜任。
•倾听能力：能够积极倾听别人的意见和建议，并表达出尊重和理解。
•提问能力：能够合理地提出问题，并能够就问题进行分析和解决。
•社交能力：能够与团队成员和其他部门进行良好的社交互动，与人沟通顺畅自然，思路清晰。
•耐心和恢复能力：能够冷静地面对压力和冲突，具有较强的耐心和恢复能力。
2.2 沟通工具使用能力•电子邮件：能够使用邮件系统，并能够高效地传达信息，包括文本和附件等。
•社交媒体：能够使用社交媒体，如微信、QQ等，与他人进行交流，有效传达信息。
•会议和讲演：能够合理安排会议和讲演活动，具备有效组织和主持的技能。
•其他工具：根据实际需要，能够使用其他沟通工具，并能够熟练掌握使用技能。
2.3 沟通效果•沟通目的是否明确：沟通目的明确，内容清晰，传递信息无歧义。
•沟通方式是否合适：根据不同的沟通目的和对象，选择合适的沟通方式。
•成果评估：能够根据沟通结果和效果进行评估，发现问题并采取有效措施加以改进。
3. 评价方法自评与他评相结合的方式 - 自评：由部门成员对自己的沟通能力进行评价。
- 他评：由其他部门或者公司领导对部门成员的沟通能力进行评价。
4. 结论通过制定部门沟通能力评价标准表，可以准确地衡量部门的沟通能力，并且针对不足之处能够采取有针对性的措施加以改进，提高团队整体沟通能力。
