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广东劳动人事争议仲裁员考试试题
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括哪些内容？请详细列举并解释其重要性。
2. 在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责是什么？请分别从调解、裁决、和解等方面进行解释。
3. 请阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容，并举例说明在实际工作中如何保护劳动者权益。
4. 在劳动争议仲裁过程中，当事人如何提供证据？仲裁员在审理证据时应该注意哪些原则？
5. 请解释什么是劳动争议仲裁的程序性原则和实质性原则？这两个原则在仲裁过程中的作用是什么？
6. 《中华人民共和国劳动法》对女职工的保护措施有哪些？请详细说明并分析其在职场中的实际应用。
7. 在劳动争议仲裁中，当事人可以选择律师代理吗？请说明当事人选择律师代理的条件和程序。
8. 请解释《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，包括如何计算劳动报酬、支付周期和支付方式等方面的内容。
9. 在劳动争议仲裁中，仲裁员如何判断劳动合同的解除是否合法？请说明仲裁员应该关注的重点问题。
10. 请简要说明劳动争议仲裁的申请条件和程序，并说明申请劳动争议仲裁的时效性要求。
广东省2020年10月高等教育自学考试劳动争议处理概论课程代码：11471一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（B）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、在中国境内，下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是（A）A、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议B、农村承包经营户与受雇人发生的纠纷C、国家公务员与国家行政机关发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷3、根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议，下列属于利益争议的是（C）A、当事人执行劳动法律、法规发生的争议B、当事人履行集体合同发生的争议C、当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议D、当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议4、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（C）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表5、下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（A）A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能6、根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是（B）A、职工代表、雇主代表、政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、群众代表、雇主代表、工会代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表7、我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是（A）A、自愿原则B、民主协商原则C、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则D、处理简便、不收费原则8、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）A、60天B、90天C、1年D、2年9、人民法院审理劳动争议案件必经的前置程序是（C）A、协商B、调解C、劳动仲裁D、诉讼10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议是（B）教材中找不到答案A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C、因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D、因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者中申请仲裁（C）教材中找不到答案A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内12、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。
劳动法规与劳资纠纷解决机考复习资料3
本文档旨在为劳动法与劳资纠纷解决机制考试提供复资料。
以下是一些重要的考点和相关内容的简要介绍。
劳动法规
- 劳动合同法: 简要介绍劳动合同的基本要素、签订、变更和解除等内容。
- 劳动法律法规体系: 介绍中国的劳动法律法规体系，包括劳动合同法、劳动争议仲裁法等重要法律法规。
- 劳动标准: 概述劳动标准的涵义和作用，包括最低工资、最长工作时间等方面的内容。
劳资纠纷解决机制
- 劳动争议仲裁: 介绍劳动争议仲裁的定义、仲裁机构和仲裁程序等内容。
- 劳动争议诉讼: 简要介绍劳动争议诉讼的适用条件、诉讼程序和诉讼结果等要点。
- 劳动争议调解: 介绍劳动争议调解的定义、调解程序和调解结果等内容。
以上是劳动法规与劳资纠纷解决机制的一些重要考点和内容概述。
希望本文档能为你的考试复提供参考，祝你取得好成绩！
（注意：本文档提供的内容仅为参考，具体问题还需根据最新的法律法规进行准确判断。
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年月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、二、多项选择题（每小题分，共分）、、、、、、、、、、三、判断说明题（每小题分，共分）、正确。
（分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。
（分）、错误。
（分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。
但是，企业主持的调解协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。
一方不履行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。
、错误。
（分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。
（分）、错误。
（分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务，但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。
（分）、错误。
（分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为日。
四、简单题（每小题分，共分）、第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。
（分）第二种，留置送达。
受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。
把送达文书留在送达人处。
（分）第三种，委托送达。
劳动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。
（分）第四种，邮寄送达。
直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。
（分）第五种，公告送达。
受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。
（分）、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。
（分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传《劳动法》，增强人们的劳动法律意识；（分）实行劳动监察制度，保证《劳动法》的贯彻执行；（分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案〔考试时间：150分钟〕〔课程代号：8413〕一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔 B 〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔 A 〕A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔 C 〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔 D 〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为〔 A 〕A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔 A 〕A、只受上诉请求范围的限制B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔 A 〕A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A 〕A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔 D 〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔 C 〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C 〕A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是〔 C 〕A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是〔 A 〕A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B 〕A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A 〕A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A 〕A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？〔 A 〕A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为〔 B 〕A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔 C 〕A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、X立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当〔 B 〕A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A 〕A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是〔 B 〕A、15日B、30日C、60日D、90日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C 〕A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、地域性劳动争议调解委员会的构成是〔 B 〕A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是〔 D 〕A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题〔本大题共5小题，第小题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
广东劳动人事争议仲裁员考试试题广东劳动人事争议仲裁员考试试题涉及广东省劳动法、劳动合同法和劳动争议仲裁法等相关法律法规。
以下将提供500字左右的参考内容：广东省劳动法是广东省内劳动人事争议仲裁员需要熟悉和掌握的一项重要法律法规。
根据广东省劳动法，劳动合同的成立、修订、解除等必须遵循的原则有以下几点：首先，广东省劳动法明确规定，劳动合同实行自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
劳动合同双方应自愿达成协议，不存在任何强制或欺骗行为。
同时，劳动合同的签订应当保证平等原则，不得因性别、种族、宗教信仰、国籍等进行任何歧视。
其次，广东省劳动法还要求劳动合同应当公平合理。
双方的权利和义务应当在协商的基础上达成一致，合同中的内容应当具有合理性、合法性。
例如，在约定劳动报酬时，应当根据工作性质、工作量、工作条件以及劳动者的技能水平、职位等因素进行合理确定。
另外，广东省劳动法还规定了劳动合同的书面形式。
根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式，并签订原件，双方都应保留合同的复印件。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动争议仲裁员可以根据相关法律规定对用人单位进行相应的追责。
此外，劳动合同的修订和解除也是广东省劳动法需要关注的问题。
根据法律规定，劳动合同变更的内容必须经过双方协商一致，并签订修订合同。
在解除劳动合同方面，法律规定了有可能解除劳动合同的情形，如双方协商一致、期满、解除期雷同等情况。
如果劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，应当按照法律规定支付相应的赔偿金。
总之，广东省劳动法是广东劳动人事争议仲裁员必须熟悉的法律法规之一。
对于劳动合同的成立、修订和解除等问题，仲裁员应当掌握相关的法律规定，并根据具体情况进行合理判断和裁决，维护劳动关系的平衡和公正。
在处理劳动争议案件时，仲裁员应当充分尊重法律法规的规定，公正、公平地对待双方当事人，确保案件的公正裁决。
对于违反劳动法的行为，仲裁员应当依法进行相应的处理，维护劳动者的合法权益。
历届《劳动争议处理概论》自考复习资料(11471)一、权利争议与利益争议之间的区别。
P71．从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容。
2．从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；利益争议则发生在双方因签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段。
3．从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织都可成为权利争议的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成。
4．从解决争议的程序上看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议被认为不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同，一般运用调解和协商的方式。
二、劳动争议与民事争议的区别。
P81．争议的主体不同。
民事争议是发生在平等主体之间，即公民与公民，法人（或组织）与法人（或组织），公民与法人（或组织）之间；劳动争议则是发生在用人单位和劳动者之间，并且这两者之间存在着隶属关系，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理。
2．争议的内容不同。
民事争议是平等主体之间关于财产权益和人身权益的纠纷；劳动争议则主要是劳动关系主体因对劳动权利和劳动义务产生分歧发生的纠纷。
3．解决争议所适用的法律和前置程序不同。
解决民事争议主要适用民法和民事诉讼法，肯当事人一发生争议可直接提起民事诉讼，没有前置程序的限制。
而劳动争议主要依据劳动法以及有关的劳动法规、规章解决，并且为及时和就近解决争议，劳动法规定，在提起起诉之前，一般须先经过劳动争议仲裁程序。
4．争议的影响不同。
民事争议一般发生于两个平等主体之间，其社会影响有一定的局限性，对当事人来说一般也并不影响其基本生活。
劳动争议的特征：争议主体特定性，即相互存在劳动关系；主体关系双重性，即兼有平等关系和不平等关系；影响面较大，经济效率损失严重。
劳动争议和行政争议的主要区别：主体不同、内容不同、客体不同、产生原因和处理依据不同、诉讼程序不同。
劳动争议处理的基本原则：三方原则，由雇主、职工和政府主管部门三方的代表讨论并做出决定。
调解原则，调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。
劳动争议仲裁的特有原则：三方原则。
强制原则。
独立仲裁。
一次裁决。
区分举证。
合议原则。
简便、收费低、为当事人保密。
劳动争议仲裁第三人的特征：依附于申诉人或被诉人；参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而尚未终裁之前。
与处理结果有厉害关系。
参加目的是为了维护自己合法劳动权益。
劳动争议处理的内容范围：确认劳动关系的争议。
订立、履行、变更、终止劳动合同的争议。
辞退和辞职、离职的争议。
休假、社保、福利以及劳保发的争议。
报酬、工伤或者赔偿的争议，以及法律规定的其他劳动争议。
劳动争议会议调解的程序：宣布调解会议开始。
申请人陈述及被申请人进行答辩。
主持人出示调查结果和有关证据，宣讲有关法律、法规。
提出调解建议，征求双方意见。
当事人协商，达成调解协议。
劳动争议协商的作用和意义：有利于消除矛盾，维护稳定；有利于解决争议，避免激化；减轻仲裁组织和人民法院的压力；减少因争议处理带来的损失；降低劳动争议处理的效率损失。
劳动争议仲裁制度的意义和作用：保护当事人双方合法权益。
及时解决争议，维护和谐的劳动关系。
降低交易费用，减轻人民法院负担。
劳动争议仲裁当事人享有的仲裁权利：有权委托代理人参加仲裁。
有权申请回避。
有权收集和提供证据。
有权辩论。
劳动争议诉讼证据的学理分类：本证与反证。
直接证据与间接证据。
原始证据与传来证据。
劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别：涉诉案件的性质及内容不同。
诉讼当事人不同。
提起诉讼的前提条件不同。
举证责任有所不同。
民事诉讼“谁主张，谁举证”；劳动争议诉讼中，因用人单位作出开除、辞退、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证，其他则“谁主张，谁举证”。
《劳动人事法律法规解读与案例分析》期末复习考点第一章劳动合同法的基本问题一、劳动合同的概念和特征劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议(《劳动法》第16条)。
由此可见，劳动合同具有以下法律特征：1、劳动合同是诺成合同只要当事人双方意思表不一致劳动合同就可成立，法律不要求劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的条件。
2、劳动合同是附合合同附合合同是一方当事人对于另一方当事人事先确定的合同条款只能表示全部同意或不同意的合同。
就劳动合同而言，双方当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款只能表示全部同意的过程。
只要用人单位提出的合同条款不违法，这种附合性合意行为即为法律所允许。
3、劳动合同是双务合同劳动者和用人单位都得负有义务，并且各方所负义务既是与各方享有的权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
4、劳动合同是从属合同按照劳动合同约定，劳动者在身份、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人中位的要求为用人单位劳动、完全纳人用人单位的经济组织和生产结构之内。
5、劳动合同是有偿合同依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用，这是一种等量劳动相交换的关系。
6、劳动合同是最大诚信合同劳动合同关系的建立依赖于合同双方当事人的高度信任。
劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的表现。
而双方一但失去这种信任，合同关系便难以维系。
7、劳动合同是继续性合同继续性合同是指合同内容非一次给付可完成，而是继续地实现的合同。
其基本特色在于，时间因素在合同履行上居于重要地位，总给付的内容取决于应为给付时间的长短，换言之，随着履行时间的推移在当事人之间不断地产生新的权利义务关系。
就劳动合同面言，劳动合同所约定的权利和义务在劳动关系存续期间继续存在，它不能通过当事人之间的一次给付就能实现合同目的，而必须随着时间的推核，通过双方当事人特别是劳动者持续不断地提供劳动才能达到目的。
2023年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）重要提醒：1、本试卷共5页，满分l00分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共25小题，每题1分，共25分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其选出并将“答题卡”旳对应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、根据我国劳动争议旳有关法律规定，劳动争议主体是指A．用人单位和劳动者 B．用人单位和本单位旳劳动者C．两个独立旳劳动者 D．两个独立旳用人单位2、劳动争议旳客体是劳动争议主体旳权利义务所指向旳对象，下列不属于．．．劳动争议客体旳是A．企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职等行为B．详细旳工资、奖金旳数额C．劳动保护用品、设施D．因履行劳动协议发生旳争议3、我国目前旳劳动争议处理制度是A．一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B．一调一裁一审C．一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D. 一调一裁两审4、根据《劳动争议调解仲裁法》旳规定，发生劳动争议，下列不属于．．．当事人可以申请调解旳调解组织是A．企业劳动争议调解委员会B．依法设置旳基层人民调解组织C．企业工会组织D．在乡镇、街道没立旳具有劳动争议调解职能旳组织5、下列不能．．作为劳动争议处理机构旳是A．用人单位劳动争议调解委员会 B．用人单位工会C．地方劳动争议仲裁委员会 D．地方人民法院6、下列不属于．．．劳动争议仲裁委员会旳职责旳是A．聘任、解雇专职或者兼职仲裁员B．讨论重大或者疑难旳劳动争议案件C．依法发出支付令D．对仲裁活动进行监督7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合．．．担当仲裁员条件旳是 A．曾任审判员旳B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称旳C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年旳D．律师执业满三年旳8、根据《劳动争议调解仲裁法》旳规定，劳动争议申请仲裁旳时效期间为A．30天 B．60天C．90天 D．1年9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在_____将仲裁申请书副本送达被申请人。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
2009年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷及答案（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指（ B ）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、根据相关法律规定，行使与作出劳动行政处罚的机构是（ A ）A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、根据劳动争议诉讼的证据来源，可将劳动争议诉讼证据分为（ C ）A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（ D ）A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、根据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为（ A ）A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的是（ A ）A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ A ）A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ A ）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ D ）A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特殊的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是（ C ）A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由（ C ）A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是（ C ）A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是（ A ）A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ B ）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由（ A ）A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪个调解组织申请调解？（ A ）A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为（ B ）A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（ C ）A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、最先立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当（ B ）A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、下列属于人民法院应当终结劳动争议的情形是（ A ）A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（ B ）A、15日B、30日C、60日D、90日23、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行（ C ）A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、区域性劳动争议调解委员会的构成是（ B ）A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是（ D ）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题（本大题共5小题，第小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动争议处理概论复习资料已整理劳动争议处理概论复习资料1.劳动争议构成的要素。
P4-5劳动争议主体、劳动争议的内容与劳动争议客体。
2.劳动争议的特征。
P5-61)劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性；3)劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重；3.个别争议、集体争议的概念P6个别争议指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议集体争议指多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间所发生的劳动争议；4.权利争议与利益争议之间的主要区别P7从争议内容上看，权利争议属于法律争议，而利益争议属于非法律争议从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同履行阶段，利益争议发生在集体合同签订或修改阶段。
，从争议的主体上看从解决争议的程序上看5.劳动争议与民事争议的区别P8-91）主体不同；2）内容不同；3）解决争议所适用的法律和前置程序不同；4）争议的影响不同6.劳动争议与劳动行政争议的（主要）区别P9-101)争议的主体不同2)争议的内容不同3)争议的客体不同4)产生争议的原因不同5)争议引起的诉讼程序和被告不同6)解决争议的依据不同7.劳动争议预防的意义P21-221)有利于维护安定团结的政治局面，为经济发展提供良好的市场环境；2)有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；3)有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；4)有利于劳动行政部门转变职能；5)有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场；8.劳动行政处罚的特点、种类P31-32特点：1)劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。
2)劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。
劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动为系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1) 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。
劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果；2) 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3) 符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1) 主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。
2) 、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件o3) 、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。
具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动笑系的性质所决定的。
我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾；2、特征：1) 劳动争议的当事人是特定。
即相互存在劳动尖系的用人单位和劳动者；2) 劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属尖系；3) 劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务：4) 劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1) 与民事争议、经济争议A、主体不同：B、内容不同：C、表现形式不同：2) 与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机矢与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机矢因实施劳动行政管理发生的纠纷：C、客体不同；包括人身内容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1 、劳动笑系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会笑系；属于经济基础范畴；1) 劳动矢系的当事人是特定的；2) 劳动另系与集体劳动有着密切联系；3) 基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律尖系是劳动笑系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务矢系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动尖系1) 劳动矢系形式多样化；2) 劳动矢系的主体明确；3) 建立自主化；4) 运行法制化；5) 状态灵活化；6) 主体双方的经济利益差别更加明显：7) 部分劳动另系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1) 是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能；2) 是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1) 劳动另系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2) 部分劳动矢系的性质发生变化；3) 劳动矢系双方对劳动矢系的新变化缺乏适应性；4) 人们的法制观念淡薄；5) 我国劳动力供过于求；6) 劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机矣、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有尖单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1 )增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2) 实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机尖行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作；承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案,希望对大家有所帮助!一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括:(C)A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资,是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A）A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订）的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:A、新年、春节;B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照(D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300%C、本人工资的400％D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400%D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
