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项目安全生产责任制考核办法第一章总则为了加强对项目安全生产责任制的考核，确保安全生产工作的顺利开展，提高安全生产管理水平，特制定本办法。
第二章考核目标根据项目的安全生产特点，明确考核目标是：确保项目安全生产责任制的有效实施以及安全生产管理的持续改进和提高。
第三章考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立与落实情况。
包括责任制的形成过程、责任主体确定、责任分工明确等方面的考核内容。
2. 安全管理制度的制定与执行情况。
包括安全管理制度的建立、修订、执行情况等方面的考核内容。
3. 安全生产责任人的履职情况。
包括责任人的履职情况、责任人的责任意识、责任人的培训情况等方面的考核内容。
4. 安全生产设施和设备的运行情况。
包括安全生产设施和设备的齐全、完好、保养情况等方面的考核内容。
5. 安全生产事故和应急管理情况。
包括安全生产事故的处理、应急管理情况等方面的考核内容。
第四章考核办法1. 考核方式（1）日常巡查考核。
由项目安全生产部门定期对项目的安全生产责任制进行巡查，发现问题及时整改，并进行记录。
（2）专项考核。
在项目安全生产工作过程中，可以根据重点工序、重点部位、关键岗位等进行专项考核，以加强对安全生产的监管和管理。
（3）现场检查考核。
定期对项目现场进行安全检查，督促项目各部门和责任人按照相关安全管理制度要求进行操作和管理。
2. 考核评分（1）每项考核内容，根据其重要程度和影响范围，分配相应的分值。
（2）根据项目安全生产责任制的落实情况和安全生产管理的具体表现，评定相应的分数。
（3）根据项目安全生产责任制考核的分数总和，按照一定的比例，评定安全生产责任制的等级。
第五章考核结果处理根据考核结果，对项目安全生产责任制的落实情况进行评估和整改。
1. 优秀等级：达到优秀等级的项目，不仅仅是安全生产责任制得到有效落实，而且在安全生产管理方面取得了较突出的成绩，值得推广和学习。
2. 良好等级：达到良好等级的项目，在安全生产责任制的落实和安全生产管理方面均达到较高水平。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)范本：安全生产责任制和责任分解一、安全生产责任制1.公司将安全生产责任制作为企业发展的基本原则之一，确保员工和企业财产的安全。
2.明确公司领导责任：公司领导必须将安全生产视为首要任务，并对企业各项安全活动进行统筹、规划和监督。
3.制定明确的安全生产责任分解方案：公司将责任分解到各个部门和岗位，以明确各位员工的安全生产职责和权限。
4.建立健全安全生产机构：公司设立安全生产管理部门，负责安全生产工作的规划、组织、实施和监督。
5.加强安全生产培训：公司将安全生产培训作为员工必修课程，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
二、责任分解1.公司领导：负责制定公司安全生产目标和策略，推动安全管理工作的开展，对公司安全生产工作负总责。
2.安全生产管理部门：负责制定安全生产管理制度和规范，组织实施各项安全生产工作，对各个部门的安全工作进行监督和检查。
3.各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，明确岗位职责和工作权限，组织员工参与安全培训，确保部门安全目标的实现。
4.员工：按照岗位职责，严格遵守公司的安全规章制度，主动发现安全隐患并及时上报，参与安全演练和培训。
三、考核办法1.公司领导：考核公司安全生产目标的实现情况，以及对安全生产工作的重视程度和推动力度。
2.安全生产管理部门：考核制定和执行安全生产制度和规范的情况，监督各部门的安全工作，并进行定期的安全排查和演练。
3.各部门负责人：考核部门安全生产目标的实现情况，以及对本部门员工的安全培训和督促工作的情况。
4.员工：考核员工对安全规章制度的遵守情况，以及对安全隐患的发现和上报情况。
以上是安全生产责任制和责任分解的范本，根据实际情况可以进行适当调整和修改。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法随着社会的发展和工业化的进程，安全生产责任制成为了确保企业安全生产和员工生命财产安全的关键机制。
安全生产责任制是指企业将安全责任和安全生产管理各个环节进行分解，并通过考核办法来监督和管理，以确保安全生产工作的落实和责任的到位。
一、安全生产责任制的分解1.1 企业法人负有最终责任作为企业的法定代表人，企业法人负有最终责任，包括决策权、安全投入以及整个生产过程的安全控制等。
企业法人需要认真履行自己的职责，确保企业安全生产责任制的顺利实施。
1.2 安全生产部门负责安全管理企业应设立专门的安全管理机构，由安全生产部门负责安全管理工作。
安全生产部门需要制定和完善企业的安全管理制度，进行安全宣传教育，组织开展安全培训，并组织安全生产检查和应急演练等工作。
1.3 生产经营单位负责具体工作在企业内部，各个生产和经营单位也应负有安全责任，包括制定并落实相应的安全管理制度，加强安全培训教育，确保安全生产工作的落实。
同时，每个生产经营单位都应设立安全生产管理岗位，负责安全管理工作的具体实施。
1.4 员工履行个人安全责任员工是企业安全生产的重要参与者，也应负有个人安全责任。
员工需要自觉遵守安全操作规程，参加安全培训，积极参与安全检查和隐患排查，发现问题及时上报，并采取相应的安全防护措施，确保自身安全和周围人员的安全。
二、责任制的考核办法2.1 考核指标的制定为了评估责任制的实施情况，企业应制定相应的考核指标。
这些指标应根据企业实际情况，包括安全生产文化建设、安全管理制度执行情况、安全培训覆盖率、事故隐患排查整治等多个方面。
2.2 考核方式的选择企业可以选择内部考核、外部监督或者第三方评估等方式来进行责任制的考核。
内部考核可以通过设立安全考核小组，进行自查自评来实施；外部监督可以由政府监管部门或者行业协会进行抽查和检查；第三方评估可以由专业的安全评估机构进行安全性能的评价和指导。
2.3 考核结果的反馈考核结果应及时向相关责任人通报，并进行具体的分析和总结。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)一、背景介绍安全生产是现代社会发展的重要支撑，关系到人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了落实安全生产责任，建立健全安全生产责任制，需要将责任分解到各级组织和个人，并制定相应的考核办法，以确保安全生产责任的落实和执行。
二、安全生产责任制的定义安全生产责任制是指将安全生产责任划分到各级组织和个人，并明确各级组织和个人在安全生产工作中的职责和权力，建立起一套完整的责任体系。
三、安全生产责任制的分解1. 国家级责任分解：国家级部门应制定相关安全生产法律法规，并负责落实监督、管理和指导工作。
国家安全监管总局负责协调统一各部门的安全生产工作，各部门按照国家安全监管总局的要求制定相关规章制度，并组织实施。
2. 地方级责任分解：地方政府应制定本地区的安全生产标准和规章制度，并负责组织实施。
地方政府应设立安全生产综合监管部门，负责本地区的安全生产工作的监督、管理和指导。
3. 企业级责任分解：企业是安全生产的直接责任主体。
企业应根据国家和地方政府的要求，制定企业的安全生产标准和规章制度，并组织实施。
企业应设立安全生产部门，负责安全生产工作的组织和管理。
4. 个人级责任分解：个人是安全生产的最基本责任主体。
每个员工都应了解并遵守企业的安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，并积极履行自己的安全生产责任。
四、责任制的考核办法为了落实安全生产责任制，需要制定相应的考核办法，以促进责任的落实和执行。
1. 国家级考核办法：国家安全监管总局负责制定国家级的安全生产责任考核办法，对国家级部门的安全生产工作进行考核。
考核结果将作为部门绩效评价的重要依据。
2. 地方级考核办法：地方政府按照国家有关要求制定地方级的安全生产责任考核办法，对地方政府的安全生产工作进行考核。
考核结果将作为政府绩效评价的重要依据。
3. 企业级考核办法：企业应制定自身的安全生产责任考核办法，对企业的安全生产工作进行考核。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)
范本如下：
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法
一、安全生产责任制分解
1.1 企业全员安全生产责任制
根据国家相关法律法规和企业安全生产管理制度，明确企业全员的安全生产责任，并将责任分解到各级管理者和员工。
1.2 部门安全生产责任制
各部门负责制定并执行安全生产管理制度，明确部门负责人的安全生产责任，并将责任分解到各部门员工。
1.3 岗位安全生产责任制
根据岗位安全风险特点和任务要求，制定并执行岗位安全操作规程，明确岗位员工的安全生产责任。
二、安全生产责任制的考核办法
2.1 考核指标
根据企业的安全生产管理制度和安全生产风险特点，制定相应的考核指标，包括但不限于事故率、隐患整改率、安全培训合格率等。
2.2 考核周期
按照年度进行考核，并可以根据需要进行季度或月度的定期考核。
2.3 考核方式
综合运用定期检查、专项检查、随机抽查、自查自评等方式进行考核，确保考核结果的客观性和公正性。
2.4 考核结果
根据考核结果确定相应的奖励和惩罚措施，对于安全生产工作成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对于安全生产工作存在问题或责任不落实的部门和个人，采取相应的纠正措施。
2.5 考核结果运用
将考核结果作为评价部门和个人绩效、职称评定、晋升晋级等的重要依据，激励相关责任主体积极履行安全生产责任。
以上仅为安全生产责任制和责任制的分解及考核办法的一个范本，具体制定要根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)【正文】一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了落实安全生产责任制和责任制的分解，确保安全生产工作的有效开展，特制定本文档。
二、责任制原则1.1 根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业的主要领导是安全生产的第一责任人，承担全面负责安全生产工作的重要角色。
1.2 管理人员应当根据企业的安全生产特点制定安全生产责任规定，并将其落实到位。
1.3 员工也应当对自己的安全生产行为负责，并积极参与安全生产活动。
三、责任制的分解和考核办法2.1 主要领导责任2.1.1 主要领导应当确保安全生产政策得到有效执行，并为落实安全生产目标提供支持。
2.1.2 主要领导应当建立健全安全生产管理体系，明确部门的安全生产职责和权限。
2.1.3 主要领导应当定期组织安全生产会议，检查安全生产工作的实施情况，并进行必要的改进。
2.2 管理人员责任2.2.1 管理人员应当明确安全生产责任的具体内容，并将其下达到相关部门和人员。
2.2.2 管理人员应当对所辖区域的安全状况进行定期检查，发现问题及时处理。
2.2.3 管理人员应当组织安全培训，并确保员工具备相关的安全知识和技能。
2.3 员工责任2.3.1 员工应当遵守企业的安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备。
2.3.2 员工在发现安全隐患时应当及时报告，不得私自处理或隐瞒。
2.3.3 员工应当积极参与安全检查和应急演练，提高应对突发事件的能力。
四、责任制考核办法3.1 根据安全生产的实际情况，制定责任制考核办法，明确考核的指标和评分标准。
3.2 考核周期为每年一次，考核结果作为部门和个人的考核依据。
3.3 考核结果将纳入绩效考核体系，与奖惩制度相结合，以激励各方积极履行安全生产责任。
【附件】本文档涉及以下附件：附件一：企业安全生产责任制实施细则附件二：安全生产责任制考核表【法律名词及注释】1.安全生产法：中华人民共和国于2002年通过的安全生产领域的基本法律法规。
项目安全生产责任制考核办法一、总则为了加强项目安全生产工作，确保项目安全生产责任的落实和执行，根据相关法律法规，制定本考核办法。
二、考核目标1. 确保项目组织机构健全，责任明确，安全管理制度健全有效。
2. 确保项目安全培训和教育工作得到落实。
3. 确保项目现场安全生产措施得到落实和执行。
4. 确保项目事故隐患排查治理工作得到落实。
5. 确保项目应急管理工作得到落实。
三、考核内容1. 项目组织机构考核（1）项目是否设立安全生产管理部门，领导班子是否完整，各成员职责是否明确。
（2）项目是否制定了安全管理制度和工作规程，是否有配套的操作手册和标准。
2. 安全培训和教育考核（1）项目是否组织了安全培训和教育活动，包括新员工入职培训、安全教育宣传等。
（2）培训和教育的覆盖范围和频率是否合理。
3. 现场安全生产考核（1）项目现场是否设置了合理的安全警示标识。
（2）项目现场是否按照安全规程进行组织和管理。
（3）项目是否制定了风险评估和控制措施，是否落实到位。
（4）项目是否配备了必要的安全设备和防护用品。
4. 事故隐患排查治理考核（1）项目是否制定了事故隐患排查治理制度，是否执行到位。
（2）项目是否开展了定期的隐患排查，是否及时整改隐患。
5. 应急管理考核（1）项目是否制定了应急预案和应急处置流程，是否熟悉掌握。
（2）项目是否组织了应急演练和应急演练，是否达到预期效果。
四、考核方法1. 从项目安全管理部门、文档和记录等资料中查找项目组织机构、安全管理制度和工作规程等方面的证据。
2. 通过现场巡查、抽查和面谈等方式，进行安全培训和教育、现场安全生产、事故隐患排查治理和应急管理等方面的考核。
3. 结合安全生产目标、安全生产法律法规等要求，对考核结果进行评分，并给出相应的评价意见。
五、考核结果处理1. 考核结果以总分形式呈现，并给出评价意见和改进建议。
2. 对于考核结果较好的项目，给予表扬和奖励。
3. 对于考核结果较差的项目，要及时进行整改，并进行跟踪检查。
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
项目部安全生产责任制考核办法安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。
为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。
一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。
二、建立检查制度：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：（1）项目经理。
认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地____府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。
抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。
定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导____安全生产检查，发现施工中不安全问题，____制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。
完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。
按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率____%。
同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导____职工各项安全生产教育。
（2）技术负责人落实施工____设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的____和验收，发现问题及时采取措施。
主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。
参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。
对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。
安全生产责任制和责任制的分解及考核办法(范本)安全生产责任制和责任制的分解及考核办法一、背景介绍安全生产责任制和责任制的分解及考核是现代企业安全管理的重要组成部分。
通过建立完善的安全生产责任制和责任制的分解及考核办法，可以有效管理和控制风险，提升企业的安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
二、安全生产责任制的概念和意义安全生产责任制是指企业将安全生产管理职责明确分解给相应的岗位和人员，并对其进行相应的考核和奖惩。
安全生产责任制的建立和落实有助于实现公司安全目标、规范安全行为、减少事故发生，并为员工提供安全的工作环境。
三、责任制的分解方式1. 垂直分解垂直分解是将安全生产责任从上到下逐级分解，确保每个层级的管理人员都负有相应的安全生产责任。
垂直分解可分为公司层级、部门层级和班组层级的责任划分。
- 公司层级：公司领导应主持并推进安全工作，制定相关安全管理制度和措施，并对企业的安全工作负总责。
- 部门层级：各部门负责制定本部门的安全管理制度和措施，并组织实施和监督落实。
- 班组层级：各班组要落实好部门制定的安全管理制度和措施，确保工作人员的安全行为和安全操作。
2. 拓展式分解拓展式分解是在垂直分解的基础上，根据企业的实际情况进行横向分解，将安全生产责任分解给相关部门和岗位。
常见的责任分解包括：- 人力资源部门要负责人员培训和安全教育的组织和实施。
- 设备管理部门负责设备的维护和保养，并确保设备的安全运行。
- 安全监察部门要负责对各种安全风险的监测和隐患的整改。
四、责任制的考核办法责任制的考核办法是对安全生产责任的履行情况进行评估和监督，以激励履行责任，促进安全管理的落实。
常见的考核办法包括：1. 考核指标的制定制定科学合理的考核指标，将安全生产目标分解为明确的绩效指标，包括事故率、隐患整改率、培训合格率等。
2. 考核周期和频次根据企业的情况，确定考核周期和频次，常见的考核周期为季度和年度，考核频次可以是每个季度或年度结束时。
恩平xx工程项目安全生产责任制的分解及考核办法编制：日期：审核：日期：审批：日期：编制单位：中联建设集团股份有限公司恩平xx项目部编制时间：2018年1月20日目录第一章工程概况 (3)第二章安全生产责任及分解 (3)一、实行目标管理 (3)二、落实安全责任，实施责任管理 (3)三、安全生产施工目标分解 (5)四、安全教育与培训 (5)五、安全检查 (6)六、安全生产岗位职责 (6)第三章考核奖罚办法 (12)一、安全生产管理制度 (12)二、安全生产 (13)三、违反安全生产制度的罚款规定 (14)安全生产责任制的分解及考核办法第一章工程概况工程名称：xx（10#、15#、18#、19#、33#幼儿园、34#商铺、40#电房、一期地下车库U1））工程地址：结构形式：;建设单位：;勘察单位：;设计单位：;监理单位：;施工单位：;监督单位：;本项目四号地块用地面积69070.78㎡，其中一期工程总建筑面积43753.62㎡，其中地上建筑面积35846.26㎡，包含4栋住宅楼（17F、32F）、1栋幼儿园（3F）、1栋商业（1F）、1栋公变电房（1F）；地下建筑面积7907.36㎡，包含地下车库U1区（-1F）。
第二章安全生产责任及分解一、实行目标管理本工程安全生产和目标是确保无生大伤亡事故的发生，并通过完善的管理和一系列安全生产措施，使本工程的安全生产达到优良等级。
为达到这一目标，根据本工程的具体情况，将安全生的责任落实到部门及个人，保证各个分项均能达到优良等级。
从而达到总的目标。
二、落实安全责任，实施责任管理1、本公司已制订了详细的安全责任制度，本工程将以项目经理为安全管理的第一责任人，各级职能部门、人员在各自业务范围内，实行安全生产责任制做到安全生产、人人有责，构成一个完整的安全生产管理组织体系2、成立项目安全生产责任制的组织架构项目部安全生产管理机构项目主要人员表3、一切管理操作人员均需与项目经理签定安全协议，向项目经理作出安全保证。
4、安全生产责任落实情况的检查，应认真、详细地记录，作为原始资料之一。
三、安全生产施工目标分解安全生产施工目标分解表施工单位：中联建设集团股份有限公司工程名称：恩平xx四、安全教育与培训（一）、安全教育1、安全教育的目的是提高全员安全素质、安全管理水平和防止事故，实现安全生产。
工人班组进场要先进行三级安全教育，包括：2、公司要定期进行安全基本知识、法规、法制教育；3、工区分部定期进行现场规章制度和遵章守纪教育；4、班组安全生产教育，由班组长主持进行，或由班组安全员及指定技术熟练、重视安全生产的老工人讲解。
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。
（二）、安全培训1、施工现场的所有管理人员、工人均应经安全培训，取得上岗证书后，才能上岗操作。
2、工地现场根据工程的具体特点，因地制宜，采取多种形式的安全培训，包括：举办多层次的安全课，安全知识讲座，进行图片和典型事故照片展览，组织施工人员观看安全教育片等。
（三）、经常性安全检查1、在施工过程中进行经常性的预防检查，能及时发现隐患，消除隐患，保证施工的正常进行，包括：2、班组进行班前、班后岗位安全检查；3、各级安全员及安全值班人员日常巡回安全检查；4、各级管理人员在检查生产时检查安全。
（四）、季节性及节假日前后安全检查1、季节性安全检查是针对气候特点可能给施工带来危害而组织的安全检查。
2、节假日（特别是重大节日，如：元旦、劳动节、国庆节）前、后防止职工纪律松懈、思想麻痹等进行的检查。
节日加班，更要重视对加班人员的安全教育，同时认真检查安全防范措施的落实。
五、安全检查1、坚决建立安全检查制度。
设立专职安全员，每天进行巡查，并实行月检和季节性检查制度。
对脚手架工程、模板工程、机械设施等在正式交付使用前一定要经过专业技术人员的验收签字。
公司质安部则不定期地对工地进行安全检查。
2、设立安全检查记录本，对安全隐患坚持“三定”和“不推不拖”的处理原则，把隐患及时消除在萌芽状态。
六、安全生产岗位职责1、为确保员工在生产过程中的安全和健康，加强本企业内部安全管理，减少安全事故的发生，根据建设部新颁发的JGJ59-99《建筑安全检查标准》要求和国家及地方政府有关安全生产的法规、标准，结合本企业实际情况，特制定安全责任制。
2、“安全第一，预防为主”是安全生产重要方针，是企业管理的基本原则之一。
在生产过程中，必须严格执行“安全检查为了生产，生产必须安全”之一基本原则。
3、必须坚持预防为主的方针，强化安全管理，加强安全意识的教育，使用使本企业全体职员认真地、全面贯彻落实安全生产职现，严格执行国家及地方政府有关政策、法规、标准和本企业的制度。
4、必须认真做好自身和他人的安全防范，及时发现和制止人的不安全行为和物的不安全状态，把事故消灭在萌芽状态。
5、对于安全事故的处理，严格做到“三不放过”并切实贯彻“以责论处、按责分担”的原则，岗位责任制作为分析事故责任的依据。
6、技术、机电、材料等各职能机构，都必须在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
7、生产部门首先要合理组织生产，贯彻安全规章制度和施工组织设计（施工方案）；加强现场平面管理，建立安全生产，文明生产的秩序。
在坚持“安全第一”的原则下编制生产计划，组织召开各种生产会议时应把安全生产情况与生产任务同时布置、检查、总结，改善劳动条件的安全生产设施应优先安排。
其次，在安排组织生产时，坚持文明施工，确保生产安全所采取的各项技术措施的落实。
当生产进度与安全生产发生矛盾时，必须以生产服从安全，不得违章指挥。
第三，负责督促把好机具、设备、原材料、关成品在进场时的检验关，以确保其符合安全施工的规定；指导有关人员定期做好设备的检查、维护、检修、保养和材料的把关工作。
第四，检查监督二级单位采购有三证（生产许可证、产品鉴定证、出厂合格证）的劳动保护用品投放现场使用。
第五，检查监督材料人员放好有毒、有害、易燃、易爆物品的管理，使其符合安全、保卫部门关于有毒、有害、易燃、易爆物品的运输、贮存、保管和使用的规定。
第六，参与公司安全大检查、检查设备的安全运作情况，制止违章操作；及时提出设备安全操作隐患整改措施，参与设备事故的调查、分析和处理。
8、技术部门：要严格按照国家有关安全技术规程、标准编制设计、施工、工艺等技术文件，提出相应的安全技术措施；改善劳动条件，减经笨重体力劳动，治理尘毒、噪声，消除不良环境。
编制安全技术规程；负责安全设备、仪表等技术鉴定和安全技术科研项目的研究工作。
对新工艺、新技术、新设备要制定相应的安全技术操作规程和安全措施，编制季节性施工安全技术措施并贯彻实施。
参加编制安全技术教育计划，向员工进行安全技术教育。
在编制、审批施工组织设计时要坚持“安全第一”的原则。
参加安全检查，对隐患提出改时措施，对事故原因从物的方面提出改进办法。
9、机械动力部门：对一切机电设备，必须配齐安全防护保险装置，加强机电设备、锅炉和压力容器的经常检查、维修、保养，确保安全运转；培训操作人员。
10、材料部门：对实现安全技术措施所需材料，保证供应；对绳杆架木、安全带、安全网等要定期检查，不合格的要报废更新。
11、财务部门：要按照规定提供实现安全措施的经费，并监督其合理使用。
按国家规定企业为改善劳动条件防止事故、预防职业病等采取保护措施而需要增添的机械设备等，应按审批权限规定批准后，优先安排资金。
合理安排安全生产，安全技术措施的经费。
负责质量安全专项基金的财务管理，做到单独列帐管理。
对事故的罚款应按规定落实到实处。
12、教育部门：负责将安全教育纳入全员培训计划，组织职工的安全技术训练。
13、劳动工资部门：要配合安全部门做好新工人、调换岗位工人、特殊工种工人的培训、考核、发证工作；贯彻劳逸结合，严格控制加班加点；对因工伤残和患职业病职工及时安排适合的工作。
14、卫生部门：负责对职工的定期健康检查；现场劳动卫生工作；监测有毒有害作业场所的尘毒浓度；提出职业病预防和改善卫生条件的措施。
15、安全机构和专职人员：应做好安全管理工作和监督检查工作。
其主要职责是：⑴贯彻执行国家及地方政府有关劳动保护、安全生产的方针、政策、法令及上级主管部门有关质安工作的指示和规章制度。
⑵指导和监督本企业所属各单位建立健全安全生产管理机构和执行安全生产目标管理的实施，开展安全教育，行使安全生产监督职能。
做好安全生产的宣传教育和管理工作，总结交流推广先进经验。
⑶经常深入基层，指导下级安全技术人员工作，掌握安全生产情况，调查研究生产中不安全问题，提出改时意见和措施。
⑷监督本企业及所属各单位实行定期安全检查制度，制止违章指挥和违章作业，限其整改安全隐患，遇有特殊紧急不安全情况，有权停止其生产并立即向主管领导和总工程师报告、处理。
组织安全活动和定期检查。
⑸参加审查施工组织设计（施工方案）和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查；行使安全生产奖罚权利。
⑹与有关部门共同做好新工人、特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作；加强安全人员业务素质培训，对新进场的员工进行公司级的安全意识教育。
⑺组织参与工伤事故调查、分析、处理工作，负责工伤事故统计上报工作，建立工伤事故档案。
⑻制止违章指挥和违章作业，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理；⑼对违反安全规定和有关安全技术劳动保护法规的行为，经说服教育无效时，有权越级上报。
（一）、项目经理安全生产责任制1、对本单位安全生产工作负具体领导责任。
负责领导和组织所管辖场所的安全工作，是该管辖场所安全生产的第一责任人，对安全生产全面负责。
2、负责贯彻国家及地方政府有关劳动保护安全生产的方针、政策、法令及上级主管部门关于安全工作的指示、规定和公司有关安全生产的制度，并组织制订和实施安全技术措施，认真组织落实。
3、工程开工前，须派人准备有关资料到当地安委或安监站办理《建设工程质量安全监督登记表》（或《安全注册登记证》）。
4、认真贯彻执行安全生产工作“五同时”，定期组织本单位安全生产大检查，向员工报告安全生产情况；召开专门会议研究、分析、处理重大安全生产问题，检查落实各项安全防护措施，及时消除不安全因素。
5、经常进行安全生产检查，消除事故隐患，制止违章作业；负责经常对所属工地员工进行安全生产、文明施工教育，总结推广安全生产先进经验，搞好安全生产意识教育。
6、组织实施公司生产管理目标，根据公司制定的安全生产管理目标组织有关人员制定项目的安全生产管理目标，且分解到各班组。
投入经费，保障有关劳动保护、安全生产措施到位。
7、发生重大伤亡事故或重大未遂事故要保护现场、立即上报，并认真分析事故原因，提出和实现改进措施，配合调查组人员进行调查。
8、落实安全目标管理措施；认真执行安全生产规章制度，不违章指挥，杜绝违章作业和无证上岗。
