企业基层工作感想

施工企业基层工会工作的思考

摘要：摘要介绍工会组织在施工类企业中发挥的作用，同时分析如何更好的运用工会的职能推动企业发展及如何更好的组织工会活动。

关键词：工会、施工企业，处理关系

工会是在党的领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是各级党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。基层工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是在上级工会和同级党组织双重领导下，以同级党组织领导为主，依据《工会法》独立自主地开展工作。工会是代表企业员工有组织、有纪律、有领导地参政议政，参与企业工作的民主管理和民主监督，并在企业的改革与发展、发展与稳定中，发挥了极其积极重要作用。在新的形势下，如何调整好施工企业基层工会工作思路，拓展工作领域，扎实有效地开展好基层工会工作，提高基层员工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和战斗力，笔者认为基层工会组织必须处理好“四个关系”。

一是处理好与基层党组织的关系。邓小平在《党与群众团体》一文中指出：“所谓群众团体的独立性，是在组织意义上讲的，在政治上必须保障其在党的政治领导下。党对群众团体，应加强其政治领导，不应由组织去包办。群众团体的工作，应由群众团结自己去讨论和决定。”基层工会接受同级党组织的领导与工会依法独立自主地开展工作，是一项根本原则，鲜明体现了工会工作的真实性和制度化。为此，在实践工作中，基层工会应当结合施工现场实际情况富有创新的思路和创新的举措，根据不断变化的实际情况，充分发挥主观能动性，正确处理和解决各种矛盾和问题，切实将党的领导原则转化为工会工作的实际动力，进一步推进基层工会的制度化建设，提升基层工会工作的和谐化程度。

二是处理好与行政的关系。基层工会与基层行政是亲密的合作者，两者的根本利益和总体目标都是一致的。在法律上，行政和工会是平等的，都具有独立的法人地位。在工作职责上，行政代表的是国家管理企业，处于管理者的地位；工会是代表广大员工行使民主权利，参与企业民主管理。在工作上，行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护员工的合法益，需要很好地协调、配合和互相支持。同时基层工会在项目经理负责制中的监督保证作用不可忽视，因此，基层工会，也要时刻明确自己角色定位，积极围绕施工生产经理中独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，积极向同级党组汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，了解工会工作动态，及时争取党政对在工会工作中存在的困难和问题进行指导、帮助。

国有企业基层党建工作探析　赵金彩张　鸿　中原油田采油五厂　河南濮阳　４　５　７００１　【文章摘要】　国有企业党组织是企业的政治核心，　国有企业党的基层组织是党在企业中开展　工作和发挥战斗力的重要基础。新的形势　下企业基层党组织如何因应时势变化，加　强和改进党的建设，把党组织的政治优　势、组织优势和群众优势转化为企业的发　展优势、创新动力和稳定基础，成为摆在　基层党务工作者面前新课题。　【关键词】　国有企业；基层党建工作　随着社会主义市场经济体制的推进和　建立，国有企业基层党建工作的环境和形　势面临着深刻的变化，迫切要求基层党务　工作者，自觉地把思想认识从那些不合时　宜的观念、做法和旧体制中解放出来，以　思想观念的更新和方式方法的创新，通过　努力，使国有企业基层党建工作体现出应　有的时代性和创造性，推动国有企业基层　党建工作更好地服务于企业发展。　一、新时期企业基层党组织面临的　主要问题　１、国有企业基层党组织工作机制与　现阶段的不相适应。一是体现在与工作方　式上的不适应，在新旧体制转换后，国有　企业基层党组织的工作方式没有实现由数　量型向质量型、低效型向高效型的转变，　思想工作方式的侧重点还没有完全从单纯　讲理想、讲奉献转移到提高基层党旯思想　认识和关心基层党员心态、关注职工群众　价值取向上来；二是体现在与生产经营上　的不适应，部分基层党组织的工作方法与　快节奏、追求高效率的生产经营不相适　应，缺乏时代感与针对性，对不准焦点，抓　不住难点，表面形式多，接触实际少；单　向灌输多，双向交流少，致使党的工作难　以与生产经营紧密结合；三是体现出党组　织工作制度的不适应，在过去讲“奉献”的　年代，以会议落实会议、以文件落实文件　就可以规范人的思想行为，而在目前人的　价值取向趋于多元，企业扁平化管理致使　日常事务增多，基层党组织原有工作制度　已不适应现实需要，企业基层党组织需要　建立完整的党的工作制度体系，以制度落　实推进组织工作规范运行。　２、国有企业基层党组织战斗堡垒作　用弱化。部分企业基层党组织，特别是一　些党员较少的党支部，组织活动淡化，党　组织的活动流于形式的现象较为普遍，从　而削弱了党组织的凝聚力、战斗力和党的　先锋模范作用，放松了对基层党员和职工　世界观、价值观、人生观的改造，部分职　工遇到问题既上访，影响了政治稳定和企　业发展。　３、国有企业基层党建工作创新意识　有待增强。部分企业基层党支部还是沿袭　过去的工作思路，抱定“传统不丢”，缺乏　创新意识，党建工作不与现实工作结合，　照抄照搬照套上级意图，因循守旧，缺乏　新意，不适应企业自身发展的要求。　４、国有企业基层党务工作者和普通　党员教育工作相对薄弱。近几年，随着企　业机构调整和人员纳新，在基层党支部，　从事党务工作的人员对党务知识的掌握不　是很全面，政治理论素质亟待提高。同时　对普通党员的教育也在弱化，党性观念和　责任意识不强，无法体现党员在工作中的　先进性。　５、党建工作评价标准模糊。企业基层　党建工作缺乏科学、真实、实效的评价标　准，部分企业基层党建工作没有与企业生　产经营同时部署、同时检查、同时奖惩，建　立完善考核评价内容。　二、加强和改进国有企业基层党的　建设的对策建议　１、建立起与市场经济环境相适应的　国有企业基层党组织工作机制。首先，党　组织工作方式要适应时代特点。国有企业　基层党组织是有先进理论指导和价值追　求、健全组织体系和工作机制、严明组织　纪律和优良作风的执政党基层组织，具有　西方企业无法比拟的独特优势。如何把这　种独特优势与现代企业经营管理优势结合　起来，形成适应时代特点的有效的工作方　式，是抓好企业基层党建工作的重点，核　心是把服从、服务于企业生产经营和人的　发展作为党建工作的出发点和落脚点。基　层企业扁平的管理特点和直接面对职工的　现实，要求党建工作的效果必须跟上时代　节拍，在现阶段要主要围绕适应生产关　系、提升企业文化、推动科技创新、提高　管理水平方面内容，转变过去以发挥党员　体能方面示范作用、强调无私奉献精神到　以人为本、提倡奉献精神上来，转变过去　以单纯党内活动为将活动融人到群众性活　动之中，转变过去以传统的车间班组扩展　到创新创效小组、群团协会等活动组织，　以适应时代要求的工作方式，增加党的活　动空间，增强党建工作的渗透性；其次，党　建活动要适应基层企业生产经营的需要。　市场经济环境和现代企业制度条件下，国　有企业基层党建工作需要实现由围绕中心　到融人中心的转变，企业基层党组织在研　究、部署、开展工作上要与企业生产经营　工作同部署、同推动、同落实，要围绕生　产经营、增强素质、提高效益、塑造形象　等内容确定活动主题，选择企业发展稳定　的热点、难点、焦点问题为活动载体，把　党建工作科学、合理、高效地配置到企业　经营中，使党的工作真正成为企业发展中　的重要环节；第三，建立规范化企业基层　党组织工作制度。企业党组织要按照　党　章　要求，建立“三会一课”、民主生活会、　党员监督、党员民主评议、党员发展等一　系列制度，用落实制度来全面推进组织工　作的规范运行。同时建立党组织建设督查　机制，使企业内部的党建工作做到有部　署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为　企业的改革发展和稳定提供坚强有力的制　度保证。　２、充分发挥企业基层党组织的战斗　堡垒作用。国有企业基层党组织是党在国　有企业全部工作和战斗力的基础，要不断　扩大党组织覆盖面，在企业基层实现党组　织对车间、班组全覆盖，做到哪里有党员，　哪里就有党的组织，哪里有职工群众，哪　里就有党的工作，有效增强党在国有企业　的渗透力和影响力，使党在国有企业的组　织基础和群众基础根深蒂固。要把充分发　挥党员模范带头作用与合理引进利益原则　有机结合，在积极倡导党员无私奉献和党　员理想追求的前提下，开展党员“创先争　优”和“比学赶帮超”活动，同时保障党　员合理诉求，坚持以人为本、以党员为本，　从党员群众的实际需求出发，关心党员生　活，增强企业基层党组织在党员和群众中　的吸引力、凝聚力和鼓舞力，充分体现基　层党组织的战斗堡垒作用。　３、推动基层党组织自身建设不断创　新。加强和改进国有企业基层党的建设，　永葆基层党建工作的生机活力，必须推进　企业基层党组织自身建设的不断创新。作　为企业基层党组织，要充分尊重党员的主　体地位和民主权利，畅通党员民主参与的　渠道，通过为党员过“政治生ＦＩ”、党员活　》转２８６页　ＭＯＤＥＲＮＢＵＳＩＮＥＳＳ

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企业基层党支部工作创新

作者：潘玲滨

来源：《现代企业文化·理论版》2013年第10期

企业基层党支部是企业党组织的细胞，是企业跨越发展的思想和组织保证基础。面对新形势，企业的基层党支部工作出现了许多新情况、新问题。基础不牢，地动山摇。如何发挥好企业基层党支部的战斗堡垒作用，创新是关键中的关键。本文以河南油田分公司第二采油厂采油五队党支部为例，浅议对企业基层党支部工作创新的方法。

一、统一思想，形成合力

“思想决定行动，行动反映思想。”该队党支部从思想入手，深入细致的开展形式教育和思想政治工作。针对原油生产任务的严峻形势，在全队范围进行了亮剑精神、先模事迹精神和责任感教育。同时围绕“大干三季度”和“比学赶帮超”活动，积极开展各项竞赛评比活动，大力营造活动氛围，将活动竞赛延伸到班组，激发班组员工参与活动的积极性，提高党员的奉献意识、大局意识，号召党员干部为职工做榜样，带好头，当好表率，充分发挥先锋模范带头作用。同时，结合“我的岗位我尽责”、“爱岗敬业、共谋发展”主题教育活动，使干部职工明白，采油二厂的发展与每一名员工有密切的关系，只有企业发展了，员工才有更好的发展。作为一名员工，面对目前原油生产的不利因素，保持积极向上的精神，发扬亮剑精神，克服不利条件，迎难而上，抓住夺油的黄金季节，扭转原油生产的被动局面。

二、文化育人，提升素质

牢固树立“文化育人”的思想导向。作为采油队，要想取得不凡业绩和成就，需要用先进的文化塑造人。企业文化的系统化建设，能有效地传播企业管理理念，让员工从视觉认知到行为认知，增强员工的责任意识，规范员工的日常行为。“没有完美的个人，只有完美的团队”、“ 凝心心更齐，聚力力更强”等团队精神已在职工心中扎根。安全文化无疑是职工实现从“要我安全”到“我要安全”的有效途径。“采油五队人，文化凝聚人”的管理机制，立足于让职工自己教育自己、自己在安全文化建设方面着重建立“教育启发人、制度约束人，机制激励约束自己”，开展“安全文化标语征集”活动，人人拟定有特色的标语口号。“我的岗位我负责，我的工作我尽责”、“安全是生命之本，违章是事故之源”等积极向上的安全文明用语，贴在了计量站、办公桌，激励自己尽职尽责，同时，在各站推行“望、闻、问、切”职工情绪诊断法。

寻找国家、企业、个人利益的最佳结合点

引言：

武钢面临着前所未有的困难，北湖公司经营极为严峻。作为人力资源管理人员，肩负着维持企业经营、调动职工积极性的重要使命。日常的工作中，十分繁杂，人手紧张，与基层一线相比，工资待遇偏低，我们科室八人中，就有2人辞职，1人休计划生育假。面对日益严峻的形势，面对纷繁复杂的工作压力，面对各个层面的职工诉求，如何严格执行国家社保政策、维护企业的合法权益、维护职工的正当权益，请看下列案例——

案例描述：

我厂吴师傅，男，上世纪七十年代参加工作，身份证记载一九五八年出生，人事档案记载一九六O年出生，从事架工体力工作多年。。

吴师傅认为，身份证是国家公安部门颁发的，具有法定效用，应该按照身份证上的出生时间给予办理；青山区社保部门认为，应该按照档案记录的出生时间；从协力厂的角度看，吴师傅年纪较大，身患多种疾病，不能胜任现岗位工作，应该居家休息。

经调研后，我们首先感谢吴师傅多年来给焦化协力厂做出的贡献，向他讲清楚国家社保政策；然后为其办理居家休息手续，继续为其缴纳社保费和生活费；最后等到达法定退休年龄，办理退休。

胡师傅欣然接受，安心居家养老，再也没有到厂里纠缠。

1、干部登门拜访，代替职工上访。

吴师傅提出退休要求后，由于不符合国家退休政策，不能办理退休。由于政策解释不到位，胡师傅认为工作人员故意刁难，多次来办公室上访，甚至找领导上诉；工作人员也觉得委屈，明明不符合政策，办不了，可当事人又是上访，又是告状。一时间，双方产生误会。机关支部了解到这一情况后，从落实“三严三实”的要求出发，从改变机关干部作风出发，认为“解铃还须系铃人”，由机关党支部书记带队，向吴师傅亲自国家政策，厂部目前状况，想方设法为其解决困难。交流后，吴师傅表示不上访，敬候佳音。

2、讲清社保政策，消除认识误区。

机关支部指定专门联系人，和吴师傅建立热线联系电话，积极和上级部门协调。经协调，社保政策规定的法定退休年龄的认定起点是人事档案的最早记录。将这一政策向吴师傅讲清楚。经多方沟通，吴师傅基本理解国家社保政策。但表示：为协力厂奉献几十年，疾病缠身，需要在家休息，待遇不能下降太多，到龄办理退休手续。 3、寻找解决方案，维护各方利益。