集团的干部管理制度(2篇)

第1页共16页 集团的干部管理制度

休假管理制度

一、制定目的：

为了让员工合理、充分利用假期，保障员工休息，为员工创造更加有序的工作环境，根据国家相关规定，结合我司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围及施行日期：

本制度适用于集团各部门、各分公司所有员工。

三、休假管理：

(一)法定节日

根据国家规定，具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准，安排如下：

元旦：放假____天(____月____日)；

春节：放假____天(农历除夕、正月初

一、初二)；清明节：放假____天(农历清明当日)。劳动节：放假____天(____月____日)。端午节：放假____天(农历端午当日)。中秋节：放假____天(农历中秋当日)。国庆节：放假____天(____月____日、____日、____日)。

(二)病假：

病假工资按照____市最低工资的____%发放，且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。

1、一般病假： 第2页共16页 (1)病假规定：1)员工患病，根据医院诊断必须治疗和休息的，可申请病假。2)病假必须如实上报请假原因，部门经理严格审核、把关。

3)病____明单上需有主治医生的签名及医院的盖章，并须有主治医生注明具体休息时间。

4)病假天数需根据病情予以确定，对于头疼、感冒、拉肚子等较轻病况，请假天数不得超过____天，对于阑尾炎、痔疮、小肿瘤割除等需要进行小手术的病况，可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数，但最长不得超过____天。超出病假日期按事假处理。

(2)请假流程：

1)员工因病提出病假申请，需上报《请假申请单》，如实填写请假原因，并持____市三甲医院出具的诊断书，否则按事假处理。(后附定点三甲医院____)

2)《请假申请单》和诊断书按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休病假。

3)急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补交请假手续。

4)病假超过七天(含)以上，薪资科员应通知考核科员，人力考核与请假人员进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；

2、重大疾病：

(1)重大疾病规定：

1)重大疾病范围：员工因患病或非因工负伤，医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活，属于国家规定的____第3页共16页 种重大疾病的情况，可享受医疗期。(后附____种重大疾病目录)2)医疗期时限：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期时间如下：

①实际工作年限十年以下的，在我司工作年限五年以下的为三个月；在我司工作年限五年以上的为六个月。

②实际工作年限十年以上的，在我司工作年限五年以下的为六个月；在我司工作年限五年以上十年以下的为九个月；在我司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；在我司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；在我司工作年限二十年以上的为二十四个月。

3)医疗期休假：

医疗期三个月的，六个月内休完累计病休时间；医疗期六个月的，十二个月内休完累计病休时间；医疗期九个月的，十五个月内休完累计病休时间；医疗期十二个月的，十八个月内休完累计病休时间；医疗期十八个月的，二十四个月内休完累计病休时间；医疗期二十四个月的，三十个月内休完累计病休时间。未按以上标准休完的不再计入医疗期范围。

4)员工有以下情况之一的，不享受医疗期待遇：

①被他人故意伤害；

②故意自伤、违法犯罪或拒捕；

③服用、吸食或注射____；

④酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效____的机动车； 第4页共16页 ⑤感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；

⑥遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常；

⑦达到国家法定退休年龄的。

5)员工有以下情况之一的，公司可取消医疗期待遇。

①入职公司之前已有病史或潜在疾病的；

②伪造或更改医疗机构证明、凭证的；

③不按规定参加公司____的健康体检的。

6)医疗期内员工有以下情况之一的，公司可以解除劳动合同：

①严重违反公司规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

③员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

④被依法追究刑事责任的。7)医疗期满劳动合同解除

①员工医疗期满主动提出离职的，我司可解除劳动合同；

②员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可解除劳动合同。

(2)请假流程：

1)患重大疾病的员工需申请医疗期的，须持____市三甲医院出具的医药单、病例本、缴费单，诊断书等资料上报病假申请。

2)请假申请和病假单证明经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后方可享受医疗期。

3、员工工伤或事故伤害：

员工发生工伤事故时，按程序办理工伤事宜。可参照《工伤事故预防及处理管理规定》。 第5页共16页 (3)医疗期间待遇：

①五险一金缴纳。员工医疗期间，五险一金按照原岗位缴纳形式正常缴纳，费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。

②工资发放：员工医疗期内，工资按____市最低工资标准的____%计发，每月随员工工资一同发放，直至员工医疗期满；

③慰问金标准：员工重病住院，集团后勤管理部及部门经理需代表公司进行走访慰问，并将慰问金送至员工手中，慰问金标准如下：

1)在集团工作时间在____年(含)以上的，慰问金为____元；2)在集团工作时间在____年(含)以上的，慰问金为____元；3)在集团工作时间在____年(含)以上的，慰问金为____元；4)在集团工作时间在____年(含)以上的，慰问金为____元。

(三)事假

1、事假规定：

(1)员工确需申请事假可上报请假申请单，请假原因必须真实合理。

(2)未请假者、请假未批准而擅自离开，按旷工处理。旷工____天及以上的，按开除处理。

(3)早上至少请____小时假，且请假理由必须明确，不允许以家中有事等含糊不清的理由。

(4)全年事假天数累计不得超出____天，超出天数工资双倍扣除；超出____天的予以解除劳动合同。(上述申请事假原因不含因家人患有重大疾病住院或直系亲属去世等家庭发生重大变故情况。)

2、请假流程： 第6页共16页 (1)申请事假需上报《请假申请单》，按照请假审批流程逐级审批，获批后方可休假。

(2)确因情况特殊不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。否则请假按旷工处理。

(四)婚假

1、婚假规定：

(1)依法履行登记手续的员工结婚，可提出婚假申请，享受七天婚假；

(2)员工转正后方可享受婚假，若试用期员工申请婚假，按本制度事假执行。

(3)管理人员举办新婚仪式，由部门经理代表公司给予新人婚庆礼金以示祝贺。礼金标准如下：

在集团工作时间满____年(含)以上的，婚庆礼金为____元。在集团工作时间满____年(含)以上的，婚庆礼金为____元。在集团工作时间满____年(含)以上的，婚庆礼金为____元。在集团工作时间满____年(含)以上的，婚庆礼金为____元。在集团工作时间在____年以下及再婚的，不享受此福利待遇。夫妻双方均在集团工作的，以工作年限长者为标准发放婚庆礼金。

2、请假流程：

(1)申请婚假需上报《请假申请单》，写明举行婚礼省份，同时递交双方结婚证复印件，省外员工需另附____或户口本复印件。

(2)婚假为连续性假期，包含正常的休息日，不可分开申请。 第7页共16页 (3)婚假申请需提前一个月上报，同时递交《工作交接单》，写明休假期间工作交接事项。按照请假审批流程逐级审批，集团批准后方可休假。

(4)如员工需回外地办理结婚手续而无法于婚假前提供结婚证复印件的，须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件补交人力事业部。

(五)丧假

1、丧假规定：

员工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以申请丧假，由集团领导批准，给予三天丧假。

2、请假流程：

(1)申请丧假需上报《请假申请单》并后附《居民死亡医学证明》，按照请假审批流程逐级审批，批准后方可休假。

(2)特殊情况不能提报请假单的，需电话向部门经理请示，由部门经理填报请假申请单，按请假流程执行，员工休假返岗当日补签请假申请单。否则按旷工处理。

(六)产假

1、产假规定：

(1)女员工生育享受____天产假(含产前假____天)；难产的，增加产假____天；生育多胞胎的，每多生育____个婴儿，增加产假____天。

(2)女员工晚育的，产假在国家规定____天的基础上增加____天。

(二胎不享受)

(3)男员工配偶生育可申请____天护理假。 第8页共16页 2、请假流程：

(1)女员工确认怀孕后，应在一周内上报，部门经理等各级领导审批后转人力事业部备案。

(2)女员工怀孕满____个月可以申请休产假，需提前一个月申请并办理相关交接手续。如提前申请产假，达到规定产假天数的需按时返岗，否则超出天数按事假处理。

(3)女员工休产假需提前一个月上报《请假申请单》并附《工作交接单》，经部门经理、主管副总裁、人力事业部经理逐级审批，集团批准后开始工作交接，保证所有工作交接完毕后方可休产假，同时需进行审计的员工必须按照公司规定提供完整准确的审计资料，审计期间需配合审计部门的询问及要求。并办理相关交接手续。

(4)女员工生产后可电话通知公司人力事业部，以便产假结束后，安排返岗。

(5)产假期满，人力考核通知员工返岗，员工拒不返岗的，按旷工执行，连续旷工两日的，我司可解除劳动合同。

(6)产假期满，员工主动提出离职的，我司可解除劳动合同；

(7)产假结束前一周，薪资科员应通知考核科员，人力考核与产假员工进行沟通，上报后结果反馈给薪资科员，作为薪资科员制作工资、保险及公积金的依据；

3、产假待遇：

(1)产假期间保险、公积金费用中公司部分由公司缴纳，个人部分由员工本人交至财务，公司代为缴纳。生育期间工资由生育保险支付。