简历撰写的思路和方法

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第 1 页 共 6 页 撰写社会实践报告的目的和思路

一,调查报告的含义

调查报告又叫调查讨论报告,应当说后者是它更精确的名称.由于它不仅是调查的产物,更是讨论的产物.调查报告主要功能是搜集状况,并通过对调查所得状况的深入讨论,提出肯定的见解.因此调查报告是依据某一特定目的,运用辩证唯物论的观点,对某一事务或某一问题进行深入,细致,周密的调查讨论和综合分析后,将这些调查和分析的结果系统地,照实地整理成书面文字的一种文体.像考察报告,调研报告及××调查等都是常见的调查报告体裁.

二,调查报告的特点

1.真实性.真实性是调查报告首要的,最大的特点.所谓真实性,就是尊敬客观事实,靠事实说话.这一特点要求调研人员需要树立严谨的科学立场,仔细求实的精神,彻底抛弃假大空的虚伪作风,不仅报喜,还要报忧,不仅要充分确定工作成果,还要精确反映工作中存在的问题.只有严谨的科学立场,才能写出真实牢靠,对工作具有指导意义的调查报告.

2.针对性.这是调查报告所具有的第二个显著特点,这是由具有很强的工作针对性所决断的.一般来说一项调查讨论工作,特别是大型调查讨论,要花费较大的时间,人力和物力,不是任意组织进行的,而是针对一些较为迫切的实际状况,解决某些实际问题而进行的.因此调查讨论就具有很强的针对性,在调查报告的写作上,需要中心突出,明确提出所针对的问题,明确交待这一问题所获得的事实材料,分析出问题的症结所在,提出详细可行的建议和对策.

3.典型性.典型性是指在调查报告的写作过程中所采纳的事实材料要具有代表性,以及所揭示的问题带有普遍性.这种典型特点在总结阅历和反映典型事项的典型调查中表现的尤为突出.

4.系统性.调查报告的系统性或完整性是指由调查材料所得出的结本文为Word版本，下载可任意编辑

第 2 页 共 6 页 论,需要是具有劝服力,把被调查的状况完整地,系统地交待清晰.不能只摆出结论,而疏漏交待事实过程和需要的环节.由于这样的疏忽势必造成不严密,依据不足以及不足以令人信服的印象.这里所说的系统性和完整性,并不是要求在调查报告的写作过程中,事无巨细,面面俱到,而是抓住事物的本质和主要方面,写出结论的推理过程.

作者简介：张丽花（1981—），女，汉族，山东省东阿县。琼台师范高等专科学校中文系。主要研究方向：中国现当代文学。 - 1 - 撰写文字材料的方法和技巧

——关于撰写材料的五个问题

张丽花

（琼台师范高等专科学校 中文系 海口 571100）

摘要：本文主要以如何撰写文字材料为中心，着重讲述了关于撰写材料的五个问题，分别是：一、撰写材料有哪些基本步骤；二、怎样提高材料写作水平三、撰写材料通常要注意哪些问题；四、材料的结构怎样构建；五、怎样掌握提升材料质量的小窍门。

关键词：材料 基本步骤

工作中我们有时要撰写一些文字材料，材料是一个通俗的泛称，通常指在办公或生活中涉及的文件、通知、电报、讲话等文体的总称，为了方便，下面叙述中把文字材料统一简称为材料。每种材料有各自的具体要求，但一般来说有以下几项基本要求：一要意图清楚，即说什么，明确提出问题;二要结构合理，即怎么说，围绕问题怎么展开，提出解决问题的方案，有头有尾，有理有据，主次分明;三要语言流畅，即说得好，在前面的基础上，要把材料写得有声有色，回味无穷，切忌把材料弄得干巴巴的，倒人味口。材料的质量高低有时会左右工作落实，提高办公效率，甚至改变别人对你的印象。材料的好坏可以有高下之分：最基本的就是讲清楚，让人明白你在讲什么；再好点的就是讲到位，让人明白你讲的主题是什么，干净简练，该说的说，不该说的不说，不脱泥带水；最好的材料讲得美，不但让人明白你讲什么，而且引人入胜，如沐春风，别人爱看爱听，通过这篇材料学到了东西，得到启发。

第一个问题：撰写材料有哪些基本步骤

按照撰写材料的顺序，一般可以分为七个主要步骤，即：把握方向、领会意图、理清思路、搭好框架、充实内容、修饰语言、反复校对。如同建房屋一样，把握方向相当于建房选址，领会意图如同确定房屋用途，理清思路相当于完成施工图纸，搭好框架相当于打好地基和建好整栋房屋的主体结构，充实内容如同彻好每个房间，修饰语言如同室内装修，反复校对就是在装修过程中不断修改。

简历撰写的思路和方法

1、自我分析——自身拥有什么

（1）价值观确认

在求职前，毕业生需要明确知道自己的职业价值观，即“想要什么”。这是个体背后的深层动机，对学生的职业选择和发展起到重要的激励和影响作用。

（2）经历梳理

学业相关：教育核心课程、科研经历、证书等。

社团活动：文艺、体育、志愿者服务等。

实践经历：专业实习经历、社会兼职经历等。

（3）能力认知

通过对过往经历的梳理，明确自己所具备的知识技能、可迁移技能、自我管理技能，并能举出相关实例证实。

2、企业分析——企业需要什么

（1）掌握企业基础信息

包括：公司地位、企业文化、组织结构、运营管理状况、薪酬和福利、晋升空间等等，帮助求职者对企业进行宏观的认知和定位。

（2）进行岗位分析

包括：岗位名称、任务、职责、关系、劳动强度、环境和对员工的能力要求等。

3、信息展示——人职匹配

（1）明确求职岗位

没有求职意向的简历只能叫履历。“求职岗位”类比于议论文中的论点，“下设内容”类比于议论文的论据。若没有明确提出论点，那么论据也就无从谈起。

（2）展示内容的筛选

将“自身拥有的”与“企业需要的”相关信息做交集，交集中的内容即是要反映在简历中的所有内容。

（3）展示内容的分类

当简历内容中需要呈现的内容较多时，进行大的分类，有助于理清写作思路，同时使HR能够在相对较短的时间内对应聘者的特点进行掌握。 （4）展示内容的排序

对应岗位分析中，对求职者的能力要求，按照重要程度进行排序。与岗位要求相关的内容优先写、重点描述，依次类推。与岗位要求无关的内容，学会舍弃。

4、内容撰写——高效展示

按照内容的排序情况，撰写应聘者的目标岗位、基础信息、教育背景等。

（1）实践经历的撰写思路

运用Spar、Star、5W等方法，将实践经历用量化的方式做结论，使内容描述更加具体、真实、具有说服力。如运用Star描述法，主要从以下方面进行：在什么样的情境下，做了什么事情，事情具体如何开展的，效果如何？

如何在简历中突出你的逻辑思维

在编写简历时，突出个人的逻辑思维能力十分关键。逻辑思维能力是指通过理性分析、判断和推理来解决问题以及表达自己的观点与思路的能力。在现代社会中，逻辑思维被广泛应用于各个领域，包括工作岗位的招聘选拔中。在简历中准确地突出个人的逻辑思维能力可以为求职者赢得更多机会和竞争优势。下面将介绍如何在简历中突出个人的逻辑思维能力。

一、清晰简明的简历结构

一个清晰简明的简历结构可以让招聘人员迅速了解求职者的信息，并在短时间内判断其逻辑思维能力的突出程度。首先，在个人信息部分，简单介绍个人基本信息和联系方式。接下来，撰写个人简介，简洁明了地陈述个人的逻辑思维能力和相关经验。然后，在工作经历中，详细描述自己在工作中遇到的问题、解决方案以及应用逻辑思维的过程。最后，在教育背景和技能部分，突出个人的学习经历和逻辑思维相关的技能。

二、突出问题解决的方法和思考过程

在工作经历中，突出个人遇到的问题和解决方法，展示自己的逻辑思维过程。使用准确、简明的语言描述问题，并详细说明自己是如何通过逻辑思维分析问题、制定解决方案，并最终达到预期结果的。例如，你可以描述自己在团队合作中面临的挑战，分析问题的根本原因，采取有效的逻辑推理来解决问题。这样的描述可以清晰地展示你的逻辑思维能力和问题解决能力。 三、举例说明逻辑推理的能力

使用详细的实例来展示自己具备较强的逻辑推理能力。举出具体实例可以使招聘人员更加形象地了解你的逻辑思维能力，并从中获取信心。可以通过详细描述自己在某次项目中如何运用逻辑思维来解决问题，或者在解决一项挑战时如何运用逻辑思维整理思路、分析数据、制定计划等等。这些例子将直观地证明你在逻辑推理方面的能力。

四、强调逻辑思维相关的技能和培训经历

如果你接受过逻辑思维相关的培训或拥有相关专业背景，一定要在简历中进行强调。这样可以进一步证明你的逻辑思维能力，并增加自己的竞争优势。例如，在技能部分可以列举相关的软件技能，如数据分析、逻辑推理工具等。在教育背景部分，除了填写学校和专业信息外，强调参与过的与逻辑思维相关的学术项目和科研经历。