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北理工《组织行为学》在线作业【标准答案】

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北理工《组织行为学》在线作业【标准答案】

北理工《组织行为学》在线作业-0004

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)

1.组织行为学于20世纪60年代中期最先在下列哪个国家形成。()

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

答案:A

2.提出了管理过程的5个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。()

A.韦伯组织理论

B.法约尔组织理论

C.泰勒组织理论

D.厄威克组织理论

答案:B

3.几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。

A.使人与职务相匹配

B.运用目标

C.个别化奖励

D.认清个体差异

答案:D

4.提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。() A.泰勒的组织理论

B.法约尔的组织理论

C.韦伯的组织理论

D.厄威克

答案:A

5.人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是()。

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.组织内冲突

D.角色冲突

答案:A

6.社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦

和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.重要性需要

答案:B

7.领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

A.关系行为

B.工作行为

C.有效的领导方式

D.无效的领导方式

答案:B

8.营销部门往往倾向于满足顾客的要求，要求生产部门经常变换产品品种；生产部门从生产效率出发，希望产品种类尽量少，数量是先预定好的，生产标准化。这种现象体现了下列哪种冲突()。 A.角色冲突

B.价值观和利益冲突

C.组织间冲突

D.组织内冲突

答案:B

9.企业家是以下哪两种角色的叠加()。

A.创业者和谈判者

B.联络人和象征性领导者

C.联络人和谈判者

D.资源分配者和谈判者

答案:A

10.需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准是我干糟了。这类人的个性特征是()。

A.感情倾向型

B.感觉倾向型

C.感情稳定型

D.感觉稳定型

答案:C

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.下列属于激励理论在管理中的应用的是()。

A.认清个体差异

B.使人与职务相匹配

C.个别化奖励

D.检查公平性系统

E.不要忽视物质的因素

答案:ABCDE

12.按需求获得满足的来源分类，可将需求分为()。

A.一般性需求

B.外在性需求 C.内在性需求

D.重要性需求

答案:BC

13.按需求产生的根源分类，可将需求分为()。

A.初生性需要

B.次生性需要

C.一般性需要

D.内在性需要

答案:ABC

14.组织结构的一般形式包括()。

A.U型结构

B.H型结构

C.M型结构

D.W型结构

答案:ABC

15.个人决策风格也可称为决策方式或策略，主要有如下三类()。

A.最优化型决策风格

B.寻求满意型决策风格

C.企业人型决策风格

D.渐进型决策风格

答案:ABD

16.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。

A.解冻

B.变革

C.革新

D.再解冻

答案:ABD

17.群体思维的弊端包括()。

A.自我封闭，自我欣赏，处理问题带偏见 B.对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险

C.不对既定的选中方案及所依据的前提假设进行复议和重新评价

D.不制定应急方案以防不测

答案:ABCD

18.以下选项属于企业组织的U型结构的是()。

A.矩形结构

B.直线结构

C.职能结构

D.直线型结构

答案:BCD

19.群体规范的功能包括()。

A.群体规范具有表现群体核心的、最重要的价值的作用

B.群体规范有助于群体继续平稳地运行

C.群体规范有助于一个群体界定哪些是成员间的适当行为

D.群体规范可以帮助一个群体自下而上地生存下去

答案:ABCD

20.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括()。

A.对他人的认知

B.对人际关系的认知

C.对自己的认知

D.对社会角色的认知

答案:ABCD

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

21.心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。

答案:正确

22.冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。答案:错误

23.Ａ型人，又称外向型人，基本属于多血质和黏液质。

答案:错误

24.组织中的个人和群体由于承担的角色不同，各有其特殊性的任务和职责，从而产生不同的需要和利益，因而发生冲突。

答案:正确

25.参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。

答案:正确

26.职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。

答案:正确

27.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年代开始出现的。

答案:错误

28.魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。

答案:错误

29.为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。

答案:正确

30.组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。

答案:正确

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2015《组织行为学》在线作业及答案综述

2015《组织行为学》在线作业及答案综述

单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 产生力量阻止外部物体的能力指的是：

A. 动力力量

B. 躯干力量

C. 静态力量

D. 爆发力

正确答案：C 满分：4 分

2. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式：

A. 感受

B. 性格

C. 习惯

D. 兴趣

正确答案：B 满分：4 分

3. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：

A. 固定间断

B. 固定比率

C. 变动间断

D. 变动比率

正确答案：C 满分：4 分

4. “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：

A. 认知

B. 情感

C. 行为意向

D. 内聚性

正确答案：B 满分：4 分

5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：

A. 认知

B. 情感

C. 反馈

D. 行为

正确答案：B 满分：4 分

6. 公司规定一周支付一次工资属于：

A. 固定强化法

B. 固定比率法

C. 变动间断法

D. 变动比率法

正确答案：A 满分：4 分

7. 哪些指标不能由简历特征推断：

A. 组织生命周期

B. 工作满意度

C. 任职时间

D. 工作效率

正确答案：A 满分：4 分

8. （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：

A. 分红

B. 绩效工资

C. 知识工资

D. 总奖金

正确答案：A 满分：4 分

9. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于：

A. 消极强化

B. 积极强化

C. 消除

D. 惩罚

正确答案：C 满分：4 分

10. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是：

A. 知觉速度

B. 归纳推理

C. 演绎推理

D. 空间知觉能力

正确答案：A 满分：4 分

11. 激励过程模式之三把激励过程分为：

A. 四阶段

B. 五阶段

C. 六阶段

D. 七阶段

正确答案：D 满分：4 分

12. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了：

组织行为学-在线作业_1满分答案

组织行为学-在线作业_1满分答案

一、单选题

1.

(5分)

A.

模拟分权制

B. 事业部制

C. 直线—职能制

D. 智能制

纠错

得分： 5

知识点： 组织结构与设计

展开解析

答案 C

解析

2.

(5分)

A. 具有自我防卫的心理功能

B. 具有自我控制的心理功能

C. 具有自我表现的心理功能

D. 具有适应的心理功能

纠错 “既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于（ ）的优点。

关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。 得分： 5

知识点： 群体动力

展开解析

答案 B

解析

3.

(5分)

A.

消极强化

B. 惩罚

C. 积极强化

D. 消退

纠错

得分： 5

知识点： 过程型激励理论

展开解析

答案 D

解析

4.

(5分)

A. 环境的要求

B. 员工的特征

C. 管理者的特征 当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而使该行为出现的频率减少的现象称为（ ）。

通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（ ）。

D.

政策的制定

纠错

得分： 5

知识点： 内容型激励理论

展开解析

答案 D

解析

5.

(5分)

A. 自我服务偏向

B. 客观投射作用

C. 高估个人素质

D. 行为者和观察者的归因分析

纠错

得分： 5

知识点： 群体基本概念

展开解析

答案 B

解析

6.

(5分)

A. 马斯洛的需要层次理论

B. 权变理论 关于归因偏向论述错误的是（ ）。

在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（ ）。

C.

期望理论

D. 赫兹伯格的双因素理论

纠错

得分： 5

知识点： 组织结构与设计

展开解析

答案 D

解析

7.

(5分)

A. “自我实现人”的假设

0088-北师大《组织行为学》在线作业-答案

0088-北师大《组织行为学》在线作业-答案

1 《组织行为学》

一、单选题

1、人的心理特征和品质的总和是（ B ）。

A. 性格 B. 个性 C. 特性 D. 气质

2、个性发展阶段论是（ C ）提出的。

A.弗洛伊德 B. 马斯洛 C.埃里克森 D.皮亚杰

3、A到B和C，B到E和F，E到G，F到H和I，这种“小道消息”传播方式属于（ D ）。

A.单串型 B.饶舌型 C.机率型 D.集聚型

4、在信任的维度中最重要的是（ B ）。

A.能力 B.正直 C.开放 D.忠诚

5、马斯洛提出的需要层次理论，最高级的层次是（ A ）。

A. 自我实现的需要 B. 尊重的需要 C. 生理需要 D.社交需要

二、多选题

1、组织行为学的基础学科是（ ABC ）。

A.社会学 B. 社会心理学 C. 心理学 D. 经济学

2、人的知觉一般包括（ ABCD ）阶段。

A. 刺激 B. 选择 C. 组织 D. 行为反应

3、丹尼尔·卡兹认为态度有（ ABCD ）功能。

A.工具性 B. 自我防御功能 C. 价值表现功能 D. 认识功能

4、（ BD ）属于过程激励理论。

A. ERG理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 公平理论

5、管理者在处理变革阻力方面可采取（ ABCD ）策略。

A.教育和沟通 B.参与 C.促进和支持 D.谈判或强制

6、群体成员遵从群体规范的原因主要有（ ABCD ）。

A.个人因素 B.盲从 C.状况因素 D.群体内关系

7、权力可以通过( ABCD )发生影响。

A.恐怖手段 B.盲目崇拜 C.传统观念 D.共同决定

兰州大学组织行为学在线作业标准答案

兰州大学组织行为学在线作业标准答案

兰州大学组织行为学在线作业答案

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———————————————————————————————— 作者：

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3 单选题

1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？

• A. 尊重需要

• B. 成就需要

• C. 权力需要

• D. 自我实现需要

2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）

• A. 消退

• B. 负强化

• C. 惩罚

• D. 消极强化

3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是( )

• A. 面谈法

• B. 问卷调查法

• C. 电话调查法

• D. 案例研究法

4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？

• A. 同质群体

• B. 异质群体

• C. 混合群体

• D. 简单群体

5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）

• A. 培训提高

4 • B. 提高工作生产质量

• C. 工作丰富化

• D. 工作关系的再设计

6.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？

• A. B＝f(P·R)

• B. B＝f(P·E)

• C. B＝f(P·G)

• D. B＝f(P·L·E)