公务员录用规定

公务员录用规定第一条为了健全公务员队伍，保障公务员业务能力，根据宪法、法律、行政法规和国家有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于国家机关和行政事业单位以及有关社会团体用人单位录用各类公务员的行为。

第三条公务员用人单位根据本规定规定的程序录用公务员，应当公开、公平、公正，严格按用人单位的编制规定和聘用条件录用合格的公务员。

第四条用人单位录用公务员，应当完成以下步骤：（一）确定录用机构和部门；（二）确定招考报名要求；（三）公开招考启事，组织报名、审核、笔试、甄选等招考活动；（四）组织复试和体检，审定录用；（五）根据录取人员的资格和能力，安排其任职部门、班分岗位；（六）录用后发放录用通知书。

第五条用人单位可采用多种录用方法，包括公开招考、拟聘聘任、收养、准聘、借调等方法。

第六条公开招考的对象，一般以具有本职位的合格者为准；户籍和学历的要求在适用范围内可有所调整，经当地人民政府备案并公开公告后方可实施。

第七条用人单位可以采取计分、折分、排序等各种方法，综合评判考试成绩，综合评审笔试结果，分配录取名额，并向录取者发出录取通知书。

第八条公务员用人单位对拟聘聘任的对象，应当在符合聘任条件、具备合格的职责能力的符合法定条件的有关专业人员中，通过组织竞聘，经现场考察了解详细情况，综合进行考核，最终由用人单位做出聘任、不聘任的决定。

（一）依法公正，开展公正竞争；（二）遵守编制规定，严格管理；（三）重视成果，重视信誉；（四）遵守工作制度，建立完善机制；（五）做好社会服务，为建设健康文明社会做出贡献。

第十条有下列情形之一的，用人单位应当拒绝录用：（一）不符合录用条件的；（二）不实际完成申报材料程序的；（三）因违反规定被取消高考成绩资格者；（四）被判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑，且取得刑满释放后还未满五年的；（五）リリース状态のため申报をいない場合第十一条用人单位对本条例的解释和实施，应当贯彻中央和本地的关于公务员录用的规定，做到保障宣传、充分论证、突出主旨、细致周到。

国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员是指依法经国家行政机关录用，从事公务管理和社会服务的专职人员。

为规范国家公务员的录用程序和条件，保障公务员队伍的素质和公正性，特制定本《国家公务员录用暂行规定》。

二、应聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行；3. 学历要求：(1) 具备本科及以上学位，或具备相当于本科及以上学历的其他学历；(2) 具备相关专业知识和技能；4. 年龄要求：(1) 年满18周岁，不超过35周岁；(2) 特殊岗位可依法放宽年龄要求；5. 具备身体条件和工作能力，符合岗位要求；6. 具备其他规定的条件。

三、招考程序1. 招考计划确定：国家行政机关根据工作需要，确定招考计划，并予以公开；2. 报名资格审核：报考者需提交个人材料和相关证明，由国家行政机关进行资格审核；3. 笔试：招考机关组织全国统一笔试，测试应聘者基本素质和专业知识；4. 面试：将笔试成绩合格的考生进入面试环节，面试突出考察应聘者的能力和潜力；5. 综合成绩评定：根据笔试和面试成绩综合得分，择优确定录用人选；6. 公示和体检：公示录用人员名单，并进行体检、资格审查等程序；7. 最终录用：经体检、审查合格者由国家行政机关发放录用通知书。

四、录用结果1. 录用通知书的发放：国家行政机关将录用通知书分发给被录用人员；2. 上岗培训：被录用人员按照要求参加相应的上岗培训；3. 公务员职级和待遇：被录用人员按规定进入相应的公务员职级，并享受相应的待遇；4. 试用期：根据规定，被录用人员进入一定期限的试用期；5. 定期考核：被录用人员在试用期间需定期接受考核，考核结果影响其继续工作的决定；6. 终身职务和晋升：经考核合格者，可晋升为终身职务；7. 约束和惩处：国家公务员必须遵守行政纪律和法律法规，违纪将受到相应的纪律处分。

五、附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准；3. 本规定解释权归国家行政机关所有。

国家公务员录用暂行规定新录用的国家公务员，试用期为一年。

试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。

国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。

地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。

那么我们一起来看一下相关的规定吧!国家公务员录用暂行规定全文完整版第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

政府公务员录用规定（规章制度）政府公务员录用规定是指针对招聘和录用政府公务员的法规和规章制度。

它旨在确保政府公务员的选拔过程公正、透明，并规范其工作行为和职责。

本文将详细介绍政府公务员录用规定的要点及其对于录用人员和政府机构的意义。

一、录用范围政府公务员录用规定对于招聘范围进行了明确规定。

通常情况下，政府公务员的录用范围包括中央机关、地方各级党政机关、事业单位和国有企事业单位等。

其中，中央机关和地方党政机关的公务员招录通常由人力资源和社会保障部门负责管理。

二、资格条件政府公务员录用规定明确了招聘人员的资格条件。

一般而言，政府公务员应具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；具备相应的学历或者专业技能；品行良好且身体健康；符合政府公务员招录的其他要求。

三、招聘程序政府公务员录用规定对招聘程序进行了详细规定，确保公务员招录的公开、公平、公正。

一般而言，政府公务员的招聘程序包括以下环节：公告发布、报名报考、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等。

各个环节都应严格按照规定进行，确保候选人的平等竞争和选拔的科学性。

四、录用结果政府公务员录用规定明确了录用结果的公布和确认机制。

一般而言，招聘单位会根据候选人的笔试成绩、面试表现、体检结果和考察情况综合评定，确定录用人员名单。

录用结果通常通过书面通知或者公示的方式进行公布，并根据程序要求进行确认手续。

五、培训与考核政府公务员录用规定要求录用人员参加相应的培训和考核。

培训旨在加强公务员职业素养和专业能力的提升，使其能更好地胜任工作。

考核则是对公务员履职情况进行评估，以便及时发现问题并采取相应的纠正措施。

六、职责和权利政府公务员录用规定明确了公务员的职责和权利。

公务员应秉持公正、廉洁的原则，忠诚履行职责。

同时，公务员也享有相应的权利，如工资和福利待遇、职务晋升、参加职工组织等。

七、纪律要求政府公务员录用规定对公务员的纪律要求进行了明确。

公务员应确保职业道德和工作纪律的遵守，不得从事违法违纪行为。

公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。

具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。

中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。

具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。

必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。

第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。

公务员录用规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员录用规定（2007年11月6日中共中央组织部、人事部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。

第三条公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；（五）依法依规办事。

第四条录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。

第五条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）审批或者备案。

省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第七条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行。

具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第八条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。

有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。

第二章管理机构第九条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。

公务员录用规定公务员是指按照国家法律规定，从事国家行政机关的工作人员。

他们在行使职权、管理公共资源、维护公共利益等方面具有重要作用。

为了确保公务员队伍的专业素质和廉洁高效的工作作风，各级政府都会制定相应的公务员录用规定。

本文将就公务员录用的一般规定、选拔方式以及考试内容进行阐述。

一、公务员录用的一般规定公务员的录用工作一般按照招考、遴选、考核和任用的程序进行。

招考是指通过公开招聘的方式，吸引人才报名参加考试。

遴选是指通过考试成绩和面试表现等综合评价，选拔符合条件的人员进入下一轮选拔环节。

考核是指通过绩效考核和申报材料评审等手段，进一步筛选出合适的人员。

最后，由相关单位对考核合格的人员进行审批，并根据需要确定录用。

二、选拔方式1.笔试笔试是公务员录用中最常见的选拔方式。

笔试按照教育背景和职位要求设有不同的科目，包括行政能力测试、申论等。

在笔试中，考生需要根据题目要求，进行分析归纳、论证论证、描述事物等等，以展示自己的文字表达和逻辑思维能力。

2.面试面试是公务员录用的另一种重要选拔方式。

面试旨在考查考生的综合素质、行为表现和应对能力。

面试内容一般包括自我介绍、个人经历、专业知识、思维逻辑等方面。

通过面试，考官能够更全面地了解考生的能力和潜力，判断其是否适合担任公务员职位。

三、考试内容公务员考试内容一般包括学科基础知识和应用能力等方面。

具体内容根据不同岗位的需求而有所不同。

作为经验和技巧方面的一些建议，考生可以多刷真题，并结合自身的实际情况，有针对性地进行准备。

此外，注意平时的学习积累，不断提升自身的综合素质，对于公务员考试也是非常有帮助的。

四、其他补充事项1.政治审查公务员录用的最后一环是政治审查。

政治审查是对拟录用人员的政治思想、品德和个人信用等方面进行审查。

该环节旨在确保公务员队伍的政治可靠性和廉洁从政。

2.培训和试用期公务员录用后，会进行一定时间的培训和试用期。

在试用期内，根据实际工作表现进行考核，评估人员是否适合继续从事公务员工作。

公务员入职条件公务员作为一种稳定且备受尊重的职业，一直是许多人追求的目标。

然而，要成为一名合格的公务员并不容易，需要满足一系列的入职条件。

本文将详细介绍公务员入职的各项条件要求。

一、国籍和年龄条件成为一名公务员，首先要求是具有中华人民共和国的国籍。

同时，公务员入职的年龄也是有限制的。

通常要求申请人年龄在18至35周岁之间，不同地区和部门的具体要求可能会有所不同。

二、学历要求公务员入职需要具备一定的学历背景。

通常要求本科及以上学历，有的地区或部门还要求硕士研究生及以上学历。

此外，相关专业背景也是公务员招录的一个重要考量因素。

三、政治面貌条件作为政府机关的一员，公务员还需要具备良好的政治面貌。

申请人应遵纪守法，热爱社会主义，具备正确的政治立场和世界观、价值观。

在申请过程中，通常需要提供政治面貌的证明文件。

四、身体条件公务员工作需要具备一定的身体素质，因此身体条件也是考核的一项要求。

申请人需要符合相关的健康标准，并进行体检，评估是否适合从事相应的工作。

五、考试和选拔公务员入职通常需要经过考试和选拔。

这些考试范围广泛，包括笔试、面试、资格审查等环节。

笔试内容通常包括综合素质和专业知识，面试环节则主要考察申请人的综合能力和应变能力。

六、职业素养和能力要求作为一名公务员，职业素养和能力也是必不可少的条件。

公务员需要具备较好的沟通能力、组织能力和协调能力，能够熟练运用办公软件和信息技术。

申请人还应具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够承担一定的工作压力和责任。

七、廉洁自律要求公务员的廉洁自律要求是入职条件中不可忽视的一部分。

申请人应具备良好的道德品质，不得有违法犯罪记录或不良的组织关系。

此外，公务员还需要遵守国家法律法规和相关规章制度，保持廉洁自律的工作风格。

以上是公务员入职的一些基本条件要求。

在具体申请时，还需要关注招录单位的具体要求和政策规定。

作为一项重要的工作选择，公务员需要具备较高的综合素质和专业知识，才能更好地为社会服务。

公务员录用规定为了确保招录公务员的质量，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，制定本规定。

二、定义公务员：指依法受政府雇用，以执行政府的行政职能为主的工作人员（简称“公务员”）。

三、招录方式1、有关部门应按照国家有关规定和政府机关性质与工作需要，进行公务员招录。

2、原则上，招录公务员应当实行公开征集应征人员的方式，认真评价应征人员的条件。

3、应征公务员应具备下列条件：（1）年龄在18周岁以上、60周岁以下；（2）具有我国国籍；（3）具备省级以上行政机关规定的公务员资格；（4）具有熟悉本单位工作的经验和能力；（5）具有较强的道德素养和健康的身体条件。

四、考核方式1、优先考虑通过公开招考招录的应征人员。

2、对经过国家有关考试机构考试合格的应征人员，根据国家有关规定优先录取。

3、对具备本规定规定条件但未经过考试考核的应征人员，可以接受考核，经过资格审查、材料审核、笔试及面试等考核程序，按照有关规定进行评定。

4、录用工作应实行公开、公平、公正，绝不徇私宠俭、歪风邪气。

五、吊销资格1、凡拒不接受考核，未经录用的应征人员，应及时办理准考证或者报名表的注销手续，以防误入系统造成浪费。

2、凡通过考试，但未被录取的应征人员，其考试成绩和考号自办理注销手续之日起3个月内，不能用于再次报考本单位公务员职务，否则其考试成绩及考号将被注销，并无法再次参加本单位公务员考试。

六、政府承诺政府向应征人员承诺，一经录用，必将按照国家有关规定和本单位的规章制度给予相应的工资和待遇。

七、处罚1、凡有以下行为者，应追究有关责任并按本规定作出处罚：（1）违反本规定的规定，擅自招录公务员；（2）招录公务员时出现问题，未按照要求处理；（3）弄虚作假，捏造虚假材料；（4）收受贿赂；（5）其他违反招录公务员规定的行为。

2、有关部门在招录公务员的过程中，若有违反规定的行为，还应按照有关规定及时报告上级机关，接受处理。

八、补充规定本规定自公布之日起施行，根据有关规定随时可能进行修订。

新录用公务员管理规定
是指对新录用的公务员进行管理的规定。

这些规定主要包括以下内容：
1. 符合条件的人员申请：新录用公务员的人员需要符合国家公务员录用法规定的条件，如具有我国公民身份、年龄、学历等要求。

2. 公务员招录方式：新录用公务员一般通过公开招聘的方式进行，包括网上报名、笔试、面试、考察等环节。

招聘过程需要公平、公正、公开。

3. 公务员职位分类和编制规定：新录用公务员根据不同的职责和要求进行分类，设置相应的岗位。

同时，根据编制计划，确定招录的人数和职位需求。

4. 公务员培训和考核：新录用的公务员需要进行入职培训，了解国家法律法规、工作职责等内容。

培训之后，需要进行一定时期的试用期，并进行岗位工作能力和业绩考核。

5. 公务员待遇和福利：新录用公务员享受国家规定的公务员待遇和福利，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等权益。

6. 公务员行为准则和廉政约束：新录用公务员需要遵守公务员行为准则，廉洁自律，不得以权谋私，不得参与或者利用职务进行违法违纪行为。

7. 公务员职业发展和晋升：新录用公务员需要通过不同的岗位考核和评价，进行职业发展和晋升。

这些规定旨在确保公务员的公正选拔、规范管理和职业发展，提高公务员队伍的素质和工作能力，为公务员履行职责提供保障。

2023年新录用公务员管理规定第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，推进公务员制度创新，根据《公务员法》及其他相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于2023年以后新录用的公务员。

第三条新录用的公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和高尚的职业道德；（二）具备相应的学历和专业能力；（三）身体健康，符合职位要求；（四）符合其他资格条件。

第四条新录用的公务员的考试录取、考察、审查等程序按照相关法律法规进行，并保证公开、公平、公正。

第五条新录用的公务员实行试用期制度，试用期为一年。

第六条新录用的公务员在试用期满后，经考核合格，予以正式任用。

第二章责任和权利第七条公务员是党和人民事业的中坚力量，是国家的工作和权力的承担者，应当忠于党、忠于人民、忠于职守，不得滥用职权、谋取私利。

第八条公务员有权依法履行职责，享有公平公正的工作环境和待遇，受到国家法律保护。

第九条公务员有权参加公务员职业培训，提升专业能力和工作素质。

第十条公务员有权享受相应的薪酬待遇、社会福利和保障。

第十一条公务员有权维护个人合法权益，有权使用法律和其他合法手段维权。

第三章考核和晋升第十二条公务员应当按照相关规定接受考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。

第十三条公务员服从调动和用人安排，跳槽应当经过合法程序。

第十四条公务员具备条件的，可以参加晋升考试，晋升考试成绩作为晋升的决定依据。

第十五条公务员晋升应当以岗位能力和业绩为依据，不得以其他因素限制或歧视。

第四章奖惩和退出第十六条公务员依法行使职权，出色完成工作任务和具有杰出贡献的，应当给予相应奖励和荣誉。

第十七条公务员违反职业道德和职责，渎职行为，应当受到相应处罚。

第十八条公务员违反法律法规，触犯刑律的，依照刑法进行处理。

第十九条公务员应当遵守相关法律法规和行为规范，不得从事任何违法违纪行为。

第二十条公务员因故不能履行职责或不适应工作的，可以提出申请退出公务员队伍。

国家公务员录用制度（一）第一篇：国家公务员录用制度(一)中公教育• 给人改变未来的力量国家公务员录用制度(一)1.什么是公务员考试录用？机关哪些职位应通过考试录用补充人员？公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。

机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.什么是公务员“凡进必考”制度？我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。

它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。

坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。

从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。

《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。

另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。

“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。

3.国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

1文章来源：地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。

从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。

新录用公务员管理规定根据国家有关法律法规和政策要求，新录用公务员管理规定如下：一、录用条件和程序1. 具备中华人民共和国国籍；2. 具备法定的政治面貌、学历、专业、年龄、体检等条件；3. 通过报名、资格审查、笔试、面试等程序选拔录用；4. 严禁利用权力或其他不正当手段谋取录用。

二、聘用形式1. 采取事业单位公开招聘、公务员机关组织考试招聘等形式聘用；2. 确定聘用对象后，签订合同或劳动协议；3. 根据情况，按岗位实际需求，合理安排试用期。

三、职业道德和行为规范1. 遵守《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规和政策规定；2. 忠诚于党和国家，维护党和人民利益；3. 坚持廉洁自律，不违反党纪国法，不从事违法违规活动，不接受贿赂；4. 严格保守国家秘密和工作秘密；5. 公正、公平、廉洁、高效履行公务。

四、职务管理和职业发展1. 新录用公务员根据自身条件和工作表现，有机会晋升到较高职务；2. 根据考核结果，进行绩效评价和奖惩；3. 加强公务员培训，提升公务员的专业素质和能力；4. 关心、支持公务员职业发展需求，提供晋升、转岗等机会。

五、退休管理1. 根据国家规定，参加社会保险和住房公积金；2. 参加公务员制度的公务员按规定享受退休待遇；3. 完善公务员退休管理制度，保障公务员的合法权益。

以上为一般性的新录用公务员管理规定，具体规定还需要考虑国家或地方的法律法规和政策规定，具体实施以相关部门发布的规定为准。

新录用公务员管理规定（2）一、引言公务员是国家机关的重要力量和公共服务的关键保障，为了加强公务员队伍的管理和提高工作效率，制定新的录用公务员管理规定是必要的。

本规定旨在规范公务员的录用程序和条件，确保录用公务员的公正、公平和透明。

二、总则1.公务员的录用必须遵守法律法规和政策规定，严格按照程序进行。

2.录用公务员应以公开、平等、竞争的原则进行，不得有任何形式的腐败和不正当行为。

3.录用公务员的主要标准是政治素质、专业素质和公共服务能力。

公务员录用规定(试行)公务员录用规定(试行)导言：公务员录用是一项重要的制度，对于职业发展和公务员队伍建设具有重要意义。

为了规范公务员录用程序，提高录用的公正性和透明度，我国制定了《公务员录用规定(试行)》，旨在确保录用工作的科学性、公正性和公平性。

本文将对这一规定进行详细解读。

一、录用范围与条件《公务员录用规定(试行)》明确了公务员录用的范围和条件，以确保录用人员的素质和能力。

根据规定，符合以下条件的人员可以报考公务员岗位：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 具备相应的学历和专业背景；3. 年龄在规定的范围内；4. 考核合格并符合相关资格条件。

二、录用程序《公务员录用规定(试行)》规定了一系列严格的录用程序，确保公务员录用工作的公正和合法。

主要程序如下：1. 公告和报名：相关部门通过媒体发布公务员招考公告，并对符合条件的人员提供报名通道；2. 笔试和面试：报考人员需要参加笔试和面试，以衡量他们的知识水平和综合素质；3. 考察和体检：录用单位对通过笔试和面试的人员进行综合素质考察和体检，确保其身体健康且符合相应要求；4. 公示和考核：录用单位将录用人员的情况进行公示，并进行相应的考核；5. 录用和培训：根据考核结果，录用单位确定录用人员，并进行培训。

三、录用原则《公务员录用规定(试行)》中确立了一系列录用原则，以确保录用工作的科学性和公正性：1. 公开、竞争原则：公务员招考应当公开、公平、公正进行，实行竞争择优原则，确保选拔优秀人才；2. 知识、能力原则：录用人员应当具备相应的知识和能力，才能更好地履行公务员职责；3. 综合素质原则：综合素质是评价公务员能力的重要标准，包括思想品德、职业道德、工作能力等方面；4. 差别化培养原则：录用单位应根据不同岗位的需求和人员的特点，制定差别化的培养计划，提供个性化的培训和发展机会。

四、评价机制《公务员录用规定(试行)》规定了一套科学的评价机制，以评估录用人员的综合素质和成绩。