服装设计专业人才培养模式

一、服装设计人才的培养目标及培养模式服装是一个社会政治、经济、科技、文化等的综合体，体现着人的价值观、伦理观、审美观、民族风貌和时代精神，浓缩着人类发展史和文明史，是社会的一面镜子。

随着时代的发展，服装产业已由劳动密集型向技术密集型和资金密集型转化，企业的竞争已由低成本、低价格的竞争转向品牌的竞争，其中服装的科技含量和文化含量以及创新将是竞争的关键，这就对服装人才的培养提出了新的挑战和更高要求。

我们必须就目前相对落后的教育观念、教育形式、教育结构、人才培养模式、教学内容和教学方法等进行一系列的改革，以培养出具有深厚文化底蕴，较高的科技素养，高尚的审美品位、较强工程技术能力的高素质服装设计人才。

所谓培养模式，是根据人才培养目标和质量标准，为受教育者设计的知识、能力和素质结构，以及实现这一结构的方式。

根据培养目标服装专业应采用以应用能力和基本素养为主线，同时注重应变能力可持续发展能力的培养模式。

按照宽知识、厚基础、能力强、素质高的要求，建立新的课程体系，更新教学内容，采用现代教学方法和手段，重视实践能力的培养，其中最核心的是创新精神和能力的培养。

二、服装设计人才应具备的基本素养作为一名符合时代需要的优秀服装人才，除了具备较高的专业能力外，还应具备以下几方面素养：1．人文素养爱因斯坦曾指出：“学校的目的始终应该是：青年人在离开学校时，是作为一个和谐的人，而不是作业一个专家。

”一方面服装是一个社会、一个时代的综合反映。

曾有位学者调侃地说到，如果让他沉睡一百年，醒后要做的第一件事就是去买一本最新的女性时装杂志，通过它就能够了解到一百年后的社会是个怎样的状况。

可见，服装不仅仅是商品，它更是一种文化，凝结着一定的文化素养、文化个性和审美意识，展现着一定的文明水平。

另一方面，服装作为人类文明的重要组成部分，是人类文明和社会发展的一个不可分割的有机组成。

如果把它与社会政治、经济、科技和文化的发展分割开，而仅仅就事论事地讲服装设计、工艺、技术等，抛弃了服装发展的灵魂、动力与背景，就会使服装看来只是某个设计师的所谓“灵感”的拼凑，服装风格的形成完全是偶然的结果；如果忽视了对服装发展的历史逻辑必然的关注，就会导致设计中出现盲目的模仿与抄袭，断章取义、玩弄形式，追逐所谓新潮流和表面的浮华；而割断服装发展的文化脉搏、割断服装的民族传统的服装文化，就成了无源之水、无本之木，是没有生命力的。

服装设计专业人才培养方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在键盘上，敲击键帽的声音似乎在预示着一个新的开始。

人才培养，这是一个永恒的话题，尤其是对于服装设计这一充满创意与激情的领域。

下面，就让我以意识流的笔触，勾勒出一幅服装设计专业人才培养的蓝图。

一、人才培养目标我们要明确人才培养的目标。

服装设计专业，旨在培养具有创新意识、扎实功底、宽广视野、良好职业素养的服装设计师。

他们不仅要有扎实的服装设计基础，还要具备较强的市场意识和团队协作能力。

1.创新意识：鼓励学生跳出传统框架，勇于尝试，勇于创新，形成自己独特的设计风格。

2.扎实功底：要求学生掌握服装设计的基本原理、工艺流程和材料知识，具备较强的动手能力。

3.宽广视野：引导学生关注国内外时尚趋势，了解不同文化背景下的服装风格，提升审美能力。

二、课程设置课程设置是人才培养的核心环节。

我们应以市场需求为导向，合理规划课程体系。

1.基础课程：包括素描、色彩、服装设计原理、服装材料学、服装工艺学等，为学生打下扎实的基础。

2.专业课程：包括服装设计、服装结构设计、服装图案设计、服装配饰设计等，培养学生专业技能。

3.实践课程：安排学生参加实习、实训、项目实践等，提高学生的实际操作能力和市场适应力。

4.素质教育课程：涵盖文学、艺术、历史、哲学等，提升学生的综合素质。

三、教学方法教学方法是人才培养的关键。

我们要注重培养学生的创新能力和实践能力。

1.案例教学：以经典案例为载体，引导学生分析、讨论，激发学生思考。

2.实践教学：将理论知识与实际操作相结合，培养学生的动手能力。

3.小组讨论：鼓励学生开展小组讨论，培养学生的团队协作精神和沟通能力。

4.企业讲座：邀请行业专家、企业人士进行讲座，让学生了解行业动态和发展趋势。

四、师资队伍建设师资队伍是人才培养的重要保障。

我们要打造一支高水平的教师队伍。

1.引进人才：积极引进具有丰富实践经验的高层次人才，提升教师队伍整体水平。

2.培训提升：定期组织教师参加专业培训、学术交流，提高教师的教学和科研能力。

服装专业人才培养方案一、背景分析随着时代的发展和人们生活水平的提高，人们对于服装的需求不再仅仅停留在满足基本生活需求的层面上，更注重服装的款式、品质和个性化。

“服装独特而不乏时尚感”的设计理念已经深入人心。

因此，培养具备专业知识和创新能力的服装专业人才势在必行。

二、培养目标1.增强专业知识：培养学生对服装设计、服装制作等方面的专业知识的掌握，使其具备扎实的专业能力。

2.提高创新能力：培养学生的创新思维，激发其对于时尚的敏感度，培养他们成为具有创造力的人才。

3.发展实践能力：培养学生的实践动手能力，通过课程设计和实践项目，使他们能够熟练掌握服装制作的各个环节。

4.塑造良好职业素养：培养学生的团队合作精神、沟通能力和职业道德观念，使其具备良好的职业素养和团队合作能力。

三、培养方案1.学科课程设置(1)基础课程：包括服装设计理论、纺织科学、面料和材料、服装制版、服装制作工艺等基础理论课程，为学生打下坚实的理论基础。

(2)专业课程：包括服装设计创意、色彩设计、时尚趋势分析、服装工艺设计、服装装饰设计等专业课程，培养学生的创新能力和实践能力。

(3)电脑辅助设计：开设计算机辅助设计课程，使学生能够熟练运用计算机软件进行服装设计和图案设计。

(4)实践性课程：在专业理论课程的基础上，增设实践性课程，如服装模特表演、服装制作实践、企业实习等，使学生能够将所学的理论与实际结合，提高实际操作能力。

2.实践项目(1)课程设计：设置课程设计项目，培养学生的项目管理能力和创新能力。

(2)毕业设计：通过毕业设计，要求学生进行全过程的设计和实践操作，培养学生的服装设计和制作能力。

(3)校外实习：与服装企业合作，为学生提供实习机会，使学生能够了解企业实际运作以及市场需求，培养其实际工作能力。

3.培养环境(1)实验室设施：提供先进的服装设计和制作设备，如服装CAD系统、绣花机、裁剪机等，为学生提供良好的实践环境。

(2)教师队伍：招聘一批有丰富经验和实际工作背景的教师，能够及时了解市场需求和时尚动态，为学生提供专业指导。

服装设计与工艺专业人才培养方案
一、培养目标
本专业培养具备服装设计、工艺制作、品牌管理等方面的知识和技能，能在服装设计公司、服装生产企业、时尚媒体等相关领域从事服装设计、样板制作、工艺管理、品牌推广等工作的高素质应用型人才。

二、培养要求
1. 掌握服装设计的基本理论和方法，具有较强的创新意识和设计能力。

2. 熟练掌握服装制作的工艺流程和技术，具备较高的工艺水平和实践能力。

3. 了解服装市场的发展动态和流行趋势，具有品牌策划和推广的能力。

4. 具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够胜任服装设计和生产管理等工作。

三、主干学科
服装设计学、服装材料学、服装工艺学、服装结构设计、服装市场营销。

四、主要课程
1. 服装设计基础
2. 服装材料学
3. 服装工艺制作
4. 服装结构设计
5. 服装立体裁剪
6. 服装品牌策划
7. 服装市场营销
8. 服装生产管理
五、主要实践性教学环节
1. 服装设计实习
2. 服装工艺实习
3. 服装市场调研
4. 毕业设计（论文）
六、修业年限
基本学制为 X 年，弹性学习年限为 X-X 年。

七、授予学位
符合学位授予条件者，授予 XX 学士学位。

八、毕业要求
1. 修完培养方案规定的课程，成绩合格，获得规定的学分。

2. 完成毕业设计（论文），并通过答辩。

以上方案仅供参考，具体内容可以根据实际情况和需求进行调整。

服装设计与工艺专业现代学徒制人才培养方案一、专业名称（专业代码）服装设计与工艺（专业代码为142400）二、入学要求初中毕业或具有同等学力三、基本学制3年四、培养目标以“依托行业、打造专业、服务企业”为理念，面向服装企业服装设计助理、服装版师助理、服装样衣工、服装生产质检员、橱窗设计师、陈列师、服装搭配师岗位，培养从事服装产品设计、服装样板制作、服装生产与缝质检、橱窗设计、陈列设计、服装搭配等工作的高素质劳动者和技能型人才。

五、职业范围六、人才规格本专业具有以下职业素养、科学文化、专业知识和技能。

（一）职业素养1.具有良好的职业道德，能自觉遵守行业法规、规范和企业规章制度。

2.具有良好的工作态度、工作作风的能力。

3.具有良好的团队协作精神、与人沟通的能力和良好的环境适应能力。

4.具备良好的信息收集和处理能力，学习新知识的能力。

5.具有健康的心理何体魄、树立职业竞争和创信意识。

6.养成自觉的安全意识、质量意识、成本意识和环保意识。

（二）专业知识和技能1.具有运用线条表达物体结构的造型能力。

2.具有徒手和运用电脑软件绘制服装款式图的能力。

3.具有色彩归纳和色彩搭配的能力。

4.具有识别面料成分和根据款式选择面料的能力。

5.具有人体测量和原型绘制的能力。

6.具有运用原型进行服装简单结构设计的能力。

7.具有运用服装CAD软件进行服装结构设计的能力。

8.具有服装裁剪和质量检验的能力。

9.具有服装工艺缝制和服装常用设备使用及简单维护的能力。

10.具有服饰搭配和人物形象设计的能力。

11.具有运用导购技巧进行销售服务的能力。

12.具有服装陈列设计的能力。

13.具有信息检索的能力。

14.具备现代企业的班组管理能力。

七、课程结构八、课程设置及要求（一）本专业“校企合作、工学结合”人才培养模式的实施。

全面贯彻科学发展观，以服务为宗旨，以就业为导向，大力推进校企合作人才培养模式，突出实践能力的培养，加强我校为地方和区域经济社会发展服务的能力，深化校企合作融合度，更新教学理念，依托企业行业优势，充分利用教学资源，建立校企深度合作、紧密结合，优势互补、共同发展的合作机制，达到“双赢”的目的，提升我校教育教学水平和人才培养质量，努力开创校企合作的新局面。

服装设计专业培养方案一、专业概述服装设计专业是以培养具备服装设计理论及实践能力的高级专门人才为目标的专业。

该专业注重培养学生的创新意识、设计思维以及艺术审美能力，使学生能够独立完成时尚服装设计、服装表演、服装市场推销等方面的工作。

二、培养目标1.基础知识：通过系统全面地学习服装设计相关专业基础知识，培养学生的基本理论知识和实践技能。

2.创新能力：培养学生的创新意识和创造力，使其具备独创性的设计能力，能够通过不断创新的方式开拓服装设计领域。

3.设计技能：通过丰富的实践项目和案例学习，培养学生的设计技能，包括手绘、电脑辅助设计、样衣制作等。

4.市场意识：培养学生对时尚市场的敏感度和把握能力，使其能够根据市场需求进行有针对性的设计。

5.团队合作：培养学生的团队合作精神和沟通协调能力，使其能够在团队中协作完成复杂的设计项目。

三、培养课程1.基础课程服装设计基础、服装材料学、服装色彩学、服装构造学、时尚概论等。

2.专业课程时尚设计、服装造型设计、服装市场营销、服装表演与形象塑造、时尚品牌管理等。

3.实践课程服装实习、实际项目操作、设计竞赛等。

四、培养模式1.课堂教学通过理论讲解、案例分析等方式，系统传授基础理论知识和技能。

2.实践训练通过实验室实践、课程设计、实习等形式，培养学生的实践操作能力和创新能力。

3.艺术综合素养培养注重培养学生的艺术审美能力和文化修养，扩大学生的艺术视野和影响力。

4.行业实践组织学生参与时装秀、展览、设计比赛等活动，加深学生对行业发展及市场需求的了解。

五、实践教学1.实习实训安排学生到相关企业进行实习实训，让学生亲身体验服装设计行业的工作环境和实践操作。

2.毕业设计通过毕业设计项目，考核学生的综合能力和创新思维，为学生提供展示自己设计才华的机会。

六、就业前景毕业生可以在时尚设计、时装公司、服装企业、婚纱摄影机构、服装品牌等行业就业，从事服装设计、样衣制作、市场推广、品牌策划等工作。

服装设计与工艺专业人才培养方案（2022年版）一、专业与专门化方向1.专业名称：服装设计与工艺2.专业代码：680402二、入学要求与基本学制入学要求：初中毕业生或具有同等学力者学制：三年学历：中职三、培养目标本专业主要面向服装企事业单位，培养在生产、服务第一线从事服装设计、服装制版等工作，具有较强实际操作能力的高素质劳动者和技能型专门人才。

本专业培养能适应我国社会主义市场经济需要的，德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和必要的科学文化知识，主要面向服装制造行业、工商企业等企业，培养在生产、服务第一线从事服装制作与生产管理等工作，具有初级时装设计、成衣纸样制版、成衣缝制等能力，能够从事时装设计、成衣制作、生产管理、缝纫、裁剪、服装导购、服装网店客服销售等工作的高素质劳动者和技能型人才。

（一）职业素养1.具有良好的道德品质、职业素养、竞争和创新意识;2.具有健康的身体和心理；3.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志；4.具有良好的人际交往、团队协作能力；5.具有的书面表达和口头表达能力；6.具有良好的人文素养和继续学习能力；7.具有规范操作、安全操作、文明施工、环境保护的意识。

（二）专业知识和技能1.专业知识本专业培养的人才特别突出以下职业能力的培养：（1）政治思想方面：培养忠于职守、爱岗敬业、吃苦耐劳的职业道德；具有实事求是，独立思考，勇于创新的职业精神；具有钻研业务、不断学习、可持续性发展的职业能力。

（2）专业理论方面：服装设计（含服装电脑款式、时装效果图）知识、服装刺绣等手工知识、服装结构制图知识、服装制版知识（含服装CAD）、服装工艺知识、服装熨烫知识、服装生产管理知识、服装史文化知识、民族服饰知识、服装陈列设计知识等。

（3）专业技能方面：①具有服装结构制图和服装结构设计的基础知识，掌握服装制图和制板技能，能用手工和电脑CAD软件熟练地完成日常服装和民族服装工业样板的制作，更高的要求是能独立设计服装结构，并完成打制流行时装款式的样板。

服装与服饰设计专业人才培养模式的创新探索1. 引言1.1 研究背景传统的人才培养模式往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养，导致学生在毕业后难以适应实际工作需求。

传统模式的课程设置和教学方法也往往滞后于行业发展的要求，无法及时更新和调整。

我们亟需对现有的人才培养模式进行反思和改进，以更好地培养适应时代需求的优秀人才。

本文旨在通过对服装与服饰设计专业人才培养模式的创新探索，探讨如何面向行业需求进行课程设置与教学方法创新，优化与拓展实践与实习环节，引入跨学科融合与国际化视野，建立专业能力评价体系等方面的内容，以期为该领域的人才培养提供新的思路和方法。

1.2 研究目的服装与服饰设计专业人才培养模式的创新探索的研究目的是为了探讨如何通过创新教学方法和课程设置，优化实践与实习环节，引入跨学科融合和国际化视野，建立专业能力评价体系等措施，使学生更好地适应行业需求，提高专业素养和就业竞争力。

通过研究人才培养模式的创新，旨在促进专业教育的发展，培养更具创造力和创新意识的人才，为服装与服饰设计领域的发展做出贡献。

1.3 意义服装与服饰设计专业人才培养模式的创新探索具有重要意义。

随着时尚产业的快速发展，对于服装与服饰设计专业人才的需求不断增加，但传统人才培养模式存在着与时代脱节、无法满足行业需求的问题。

探索新的人才培养模式势在必行，以适应时尚产业的发展需求。

面向行业需求的课程设置与教学方法创新可以帮助培养更符合市场需求的人才。

通过对时尚产业的深入了解，找准市场热点和趋势，有针对性地调整课程设置和教学方法，可以使学生更好地掌握行业核心技能和知识，提高就业竞争力。

优化与拓展实践与实习环节，引入跨学科融合和国际化视野，建立专业能力评价体系，不仅可以提升学生的实际操作能力和综合素质，还可以培养学生的国际竞争力和全球视野，使其在国际化的时尚产业中脱颖而出。

通过创新探索服装与服饰设计专业人才培养模式，不仅可以更好地适应时尚产业的发展需求，还可以为学生的职业发展提供更广阔的空间和更多的机会。

服装设计专业人才培养方案一、专业人才培养目标与规格（一）培养目标本专业培养适应社会主义建设需要，具有创新精神和较强实践能力，具备本专业必需的专业能力、方法能力和社会能力，能从事各服装企事业服装设计师、助理设计师、服装纹样设计、服装结构设计、服装纸样放缩、计算机应用辅助制图、服装电脑美术设计、成衣制作等职业岗位技术工作，培养服装设计与制作的高端技能型人才。

（二）培养规格1、知识结构掌握服装设计与服装工艺的基本知识和基本技能；掌握服装材料、服装设计史的基本知识和基本技能；掌握服装结构设计、立体裁剪、平面裁剪的基本知识和基本技能；掌握服装效果的绘制、服装电脑美术设计、款式设计的基本知识与技能；掌握各类服装的专项设计、各类成衣的制作与工艺流程；掌握服装纸样放缩、服装CAD的基本知识与技能；了解服装设计的前沿及发展趋势。

2、能力结构职业技术能力：具有服装设计师与服装纸样师职业资格的能力；初步掌握观察、分析、预测服装市场的能力；掌握服装产品的设计、研发、制作的能力；具有服装打版、推板、裁剪的能力；具有服装电脑美术设计、计算机制版、推板的能力；具备独立完成服装的研发设计与制作的能力。

关键能力：具有服装设计和服装制版的能力，具有交往与合作的能力，具有学习和运用技术、快速适应相关岗位的能，具有了解服装设计的前沿及发展趋势，不断更新知识；具有社会交往、处理公共关系的基本能力。

3、素质结构思想道德素质：热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，遵纪守法，为人正直诚实，具有良好的职业道德和公共道德。

职业素质：具有诚信、团结协作、良好的沟通能力、严谨务实的工作作风；具有良好的社会交往、处理公共关系的基本能力。

身体素质：拥有健康的体魄，养成良好的体育锻炼和卫生习惯。

心理素质：具备健全的心理和乐观的人生态度, 有正确的世界观、人生观、价值观。

二、学生就业方向学生毕业后，可以在各服装企事业单位的服装研发岗位从事服装设计师、助理设计师、服装图案设计等；负责生产岗位可从事服装结构设计师、助理版师、服装工艺师、技术管理、生产管理、服装跟单、服装缝纫工等；销售服务岗位可从事服装销售员，服装产品售前服务员，服装产品售后服务员等。

服装专业人才培养方案1.课程设置(1)专业性课程-服装设计：包括服装构思、服装绘画、服装设计原理等-服装制作：包括服装裁剪、缝纫、拼接等-服装材料与工艺：了解不同面料及其特性、服装加工工艺等-色彩学：学习色彩组合与搭配原理、色彩表达等-服装历史与审美：学习不同时期的服装风格与趋势、审美观等(2)综合性课程-人体比例与造型：了解人体比例与服装造型的关系，学习人体测量与修饰技巧等-服装文化与市场研究：研究不同地域、族群的服装文化，掌握市场变化与需求分析等-服装创意与创新：培养学生的创造力和创新意识，鼓励独立思考与设计实践-服装营销与品牌管理：了解服装市场运作机制，学习品牌策划、销售与推广等2.实践教学在课程中加入实践教学环节，通过实际操作，提高学生的动手能力和实际操作技巧。

设置设计实验室、纺织实验室、裁剪车间等实训场所，让学生亲自参与服装设计、制作过程，培养实际应用能力。

3.实习实训在专业课程结束后，安排学生进行实习实训，让学生在实际工作环境中学习和应用所学知识。

与服装设计师、制衣公司、时装周等相关机构合作，提供实习岗位和实践机会，让学生通过实际工作锻炼自己的能力。

4.学术研究鼓励学生参与学术研究，开设学术论坛和研讨会，提供学术交流平台。

组织学生参加学术会议、竞赛等活动，培养学生的创新能力和学术素养。

5.选修课程设置一些选修课程，供学生根据个人兴趣和发展方向选择。

如：纺织工艺与染色、时尚市场趋势分析、时装摄影等，丰富学生的知识面和专业技能。

6.评估与认证建立科学、严格的评估与认证机制，对学生的学习成果进行评估和认证。

通过考试、作品展示、实习表现等方式对学生的综合能力进行评估，形成学生的综合成绩和能力证明。

以上是一个初步的服装专业人才培养方案，希望能够为培养具备较高专业素养和实际能力的服装专业人才提供一些建议和指导。

不同学校和地区的具体情况会有所不同，可以根据实际情况进行调整和完善。

2024版服装设计专业人才培养方案一、培养目标本专业培养具有一定综合素质，扎实的设计基本功和较强的创新能力的服装设计专业人才，能够在服装企业、设计机构、艺术院校等单位从事服装企划、服装设计与开发、服装制作工艺技术与管理等相关工作。

二、培养要求1.理论基础扎实，具备坚实的美术基础、设计基本理念和方法论。

2.具备良好的表现能力和设计创新能力，善于从生活中汲取灵感和创意，能够进行创作和表达。

3.熟悉服装设计与制作流程，掌握服装材料与工艺知识，具备一定的综合设计和制作能力。

4.具备良好的学科素养和团队合作能力，能够在多学科的合作中发挥自己的专业优势。

5.具备创新精神和科学精神，能够不断学习和更新服装设计与制作的新技术、新材料和新工艺。

三、培养内容和课程设置1.美术基础课程：包括素描、色彩、速写等，培养学生的良好的美术基本功和审美能力。

2.设计基础课程：包括设计原理、设计史、设计方法等，培养学生的设计理论基础和创新能力。

3.服装设计与制作课程：包括服装设计、贴身裁剪、服装制作工艺、服装图案设计等，培养学生的服装设计与制作能力。

4.专业实践课程：包括实习实践、设计竞赛、毕业设计等，培养学生的实际操作能力和创新能力。

5.相关学科课程：包括服装市场与管理、服装材料学、服装配饰设计等，培养学生的综合素养和整体设计能力。

四、实施方式和方法1.教学相结合：采用理论与实践相结合的教学方法，注重实际操作和实验实践。

2.项目驱动：通过开展设计竞赛、实习实践等活动，激发学生的学习兴趣和创新能力。

3.导师制：为学生提供导师指导，帮助学生解决在学习和实践中遇到的问题。

4.实习实践：组织学生到服装企业、设计机构等单位进行实习实践，让学生接触实际工作环境，提升实际操作能力。

五、质量保障和评估1.教师培训：对专业教师进行培训，提升教学水平和能力。

2.课程评估：对课程设置和教学效果进行评估，及时调整和改进课程内容。

3.学生评估：对学生的学习情况和实习实践情况进行评估，对学生进行个性化指导和培养。

服装设计与制作专业技师人才培养方案一、专业名称服装设计与制作专业二、专业代码1210三、招生对象及学制招生对象：相关专业高级工毕业生及同等学历，具有一定的理解、判断和计算能力，非色盲、色弱，手指、手臂灵活，并有一定的空间感和形体感者。

学制：三年四、培养目标及规格（一）培养目标本专业主要面向品牌服装企业、高级定制服装公司等类型的企业，培养在服装设计、制板、样衣制作等岗位（群），胜任品牌企业、高级定制企业制板和样衣制作、品牌策划、品牌企业技术管理等工作任务，能够进行制板、样衣制作工艺技术方法的开发，解决服装制板，样衣制作中的疑难问题，达到服装设计定制工或服装制作工二级职业资格证书职业要求的高技能人才。

（二）培养规格本专业的人才培养模式体现工学结合一体化特征，突出学生综合职业能力培养。

具体目标如下：1.知识目标（1）了解服装消费心理学相关内容；（2）了解服装设计流行趋势并能够加以运用；（3）了解国内外与服装设计与制作相关的新技术、新工艺、新设备，并能够加以应用；（4）掌握技术管理、成本控制知识；（5）了解并执行国家相关质量标准；（6）掌握与服装制造、生产相关的法律法规。

2.能力目标（1）能运用沟通技巧了解客户的相关信息并准确记录；（2）能按照客户的需求进行设计并绘制服装、服饰效果图及款式图；（3）能根据服装设计图进行结构设计并处理服装结构的平衡与曲面协调关系；（4）能按加工产品的需要设计工艺流程；（5）能运用服装CAD进行制板、放码、排料；（6）能处理特殊体型在制作过程中的技术难题；（7）能对高新及特殊面料进行工艺处理并运用；（8）能根据工艺要求制作各种高档男女服装；（9）能对服装加工过程中出现的技术问题对相关人员进行指导；并对初、中、高级服装制作工进行技术培训；（10）能吸收国内外服装制作的先进技术，对现有的加工工艺进行改革与创新；（11）能对服装制作中的疑难问题和新产品研发组织公关。

3.职业素养（1）具有良好的职业道德和团队协作精神，在学习和工作中能够与客户、同事等进行有效沟通；（2）具有一定的逻辑思维及文字表述能力；（3）具有运用安全、成本、质量及环保的理念，对工作现场进行规范化管理的能力；（4）具有服装审美鉴赏能力；（5）具有在学习工作过程中不断反思、总结、创新的能力。