湖南电信物业公司高中基层人员培训需求调查问卷

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提高我们的员工培训计划的质量和效果，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将对我们制定和改进培训计划起到重要的指导作用。

请您仔细阅读以下问题，并在相应的选项前打上勾选。

1. 请问您认为公司目前的培训计划是否能满足您的学习和发展需求？a) 是b) 否2. 如果您选择了“否”作为上一题的答案，请说明原因。

3. 您对以下哪些培训领域感兴趣？（请在每个选项前打上勾选）a) 领导力发展b) 沟通与协作技巧c) 时间管理与工作效率d) 团队建设与合作e) 创新与创业精神f) 技术与数字化技能g) 职业发展与规划h) 其他（请注明）_________4. 您希望通过哪种形式的培训获得知识和技能？（请在每个选项前打上勾选）a) 线下培训课程b) 在线学习平台c) 内部导师指导d) 外部专家讲座e) 团队合作项目f) 其他（请注明）_________5. 您认为培训的最佳时间段是什么时候？a) 工作日上班时间b) 工作日下班时间c) 周末d) 其他（请注明）_________6. 您希望培训的持续时间是多久？a) 半天b) 一天c) 两天d) 一周e) 其他（请注明）_________7. 您是否愿意参与培训后的评估和反馈？a) 是b) 否8. 您对于培训的预算限制有什么建议或意见？9. 您认为公司应该在哪些方面改进员工培训计划？10. 如果您有其他任何关于员工培训的建议或意见，请在下方提供。

感谢您抽出时间参与本次员工培训需求调查。

您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议不断改进和优化我们的培训计划，以更好地满足您的学习和发展需求。

祝好！人力资源行政专家。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，提高员工的工作能力和职业发展，我们特别设计了这份员工培训需求调查表。

请您仔细填写以下问题，以便我们能够针对性地制定培训计划和安排合适的培训课程。

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
4. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请在下方列出）
5. 您对目前的工作任务有哪些困惑或不确定之处？（请在下方列出）
6. 您对未来发展的职业规划是什么？是否有特定的职业目标？
7. 您认为公司目前缺少哪些培训课程或培训机会？
8. 您希望通过培训获得哪些专业认证或资质？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或限制？
10. 您有什么其他关于培训需求的建议或意见？
请您尽量详细和具体地回答以上问题，您的意见和建议对我们制定培训计划非常重要。

您的个人信息将被严格保密，仅用于统计和分析，谢谢您的配合！请您将填写好的调查表发送至人力资源部，或直接交给您的直属主管。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。

培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。

二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。

四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提升我们组织的整体能力和员工的职业发展，我们正在进行一项员工培训
需求调查。

您的参与对于我们的决策非常重要。

请您花费几分钟时间填写以下
调查表，以帮助我们了解您的培训需求和兴趣，从而为您提供更好的培训机会。

1. 个人信息
姓名：
部门：
职位：
2. 您目前的工作职责是否与您的专业背景和技能匹配？
- 是
- 否
3. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）
- 领导与管理技能
- 沟通与协作能力
- 创新与问题解决能力
- 时间管理与工作效率
- 技术与数字化能力
- 其他（请注明）：
4. 您对以下哪些培训主题感兴趣？（可多选）
- 团队合作与协调
- 冲突管理与解决
- 沟通与演讲技巧
- 领导力发展
- 职业规划与发展
- 项目管理
- 数据分析与决策
- 其他（请注明）：
5. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
- 线下培训课程
- 在线培训课程
- 研讨会/讲座
- 小组讨论与案例分析
- 实地考察与学习交流
- 其他（请注明）：
6. 您希望培训的时间安排是什么？（可多选）
- 工作时间内
- 工作时间外（如下班后或周末）
- 集中连续培训
- 分散安排的短期培训
- 其他（请注明）：
7. 您是否有任何其他关于培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，我们将根据调查结果制定相应的
培训计划。

感谢您的参与和支持！此致
人力资源行政专家。

工人培训需求调查问卷一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在公司：6. 工龄：7. 教育程度：二、培训需求调查1. 您是否愿意参加公司提供的培训课程？2. 您认为目前所在公司提供的培训是否能满足您的需求？3. 您希望通过培训提升哪方面的能力？三、培训内容需求请在以下选项中选择您最感兴趣的培训内容（可多选）1. 专业技能培训2. 综合管理培训3. 职业素质提升4. 团队合作与沟通5. 领导力发展6. 创新能力提升7. 其他（请注明：________）四、培训方式需求请在以下选项中选择您更倾向的培训方式（可多选）1. 班内培训2. 在线学习3. 实践操作4. 培训讲座5. 阅读资料6. 个别指导7. 其他（请注明：________）五、培训时间需求1. 您更倾向于以下哪种培训时间安排？a) 工作时间内安排b) 工作时间外安排c) 周末安排d) 节假日安排2. 如果培训需要占用您的工作时间，您是否愿意接受加班或调休的安排？六、培训资源需求1. 您对公司在培训资源上的投入是否满意？2. 您对公司在培训设施和设备上的投入是否满意？七、其他建议和意见请在下方留下您对工人培训的任何建议或意见：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢您抽出宝贵的时间回答我们的调查问卷！您的意见和建议对于改进我们的培训计划至关重要。

员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了不断提升我们的员工培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，以便为您提供更加个性化和有针对性的培训方案。

请您在下面的表格中勾选适用的选项或填写相关信息，以反映您对培训的需求和兴趣。

请注意，所有提供的信息将被严格保密，仅用于内部分析和培训计划的制定。

1. 个人信息姓名：部门：职位：2. 您对现有培训计划的满意度如何？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步培训或提升？a. 沟通与协作能力b. 领导与管理技巧c. 专业知识与技能d. 创新与问题解决能力e. 时间管理与工作效率f. 其他（请注明）：4. 您对以下哪些培训形式感兴趣？a. 线下培训课程b. 在线学习平台c. 网络研讨会d. 内部讲座或分享会e. 外部培训或研修f. 其他（请注明）：5. 您希望培训的时间安排如何？a. 工作时间内b. 工作时间外c. 周末d. 其他（请注明）：6. 您对培训内容的优先级排序如何？（请将数字1-5分配给以下选项，数字越小表示优先级越高）a. 领导力发展b. 团队合作与沟通c. 个人效能提升d. 职业发展与规划e. 其他（请注明）：7. 您是否有其他培训需求或意见反馈？请在下方提供详细信息。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的反馈对我们制定更好的培训计划至关重要。

如果您愿意进一步讨论您的培训需求，请在下方提供您的联系方式。

联系方式：电话：邮箱：再次感谢您的参与！人力资源行政专家团队。

员工培训需求调查表
1. 你认为目前公司的员工培训计划是否足够全面和有效？（是/否）
2. 你个人最希望接受哪方面的培训？（例如：技能提升、领导力培训、沟通技巧等）
3. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训？（请列举具体的培训需求）
4. 你认为公司的培训计划是否能够满足你的职业发展需求？（是/否）
5. 你对公司的培训计划有何建议或意见？
6. 你认为公司应该如何评估员工培训的效果？（例如：考核、反馈调查等）
感谢您抽出时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了提升公司的整体竞争力和员工的职业发展，我们计划进行一次员工培训需求调查。

通过这次调查，我们希望了解您对于培训的需求和意见，以便我们能够为您提供更加适合的培训计划和机会。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将对我们的培训计划起到重要的指导作用。

请您放心，所有的回答都将保密，仅用于内部分析和统计。

1. 您目前的职位是什么？（请填写职位名称）
2. 您认为您目前的工作技能是否足够满足工作需求？（请选择一个选项）
a. 是的，我认为足够满足工作需求
b. 不完全满足，有一些技能需要改进
c. 不满足，需要大量技能提升
3. 您希望通过培训提升哪些方面的技能？（请列出您认为需要提升的技能）
4. 您对于培训的时间安排有什么要求？（请选择一个选项）
a. 工作时间内进行培训
b. 工作时间之外进行培训
c. 可以接受任何时间安排
5. 您对于培训的形式有何偏好？（请选择一个选项）
a. 线下面授培训
b. 在线远程培训
c. 混合式培训（线下和在线结合）
6. 您认为公司应该提供哪些培训课程或主题？（请列出您认为有必要的课程或主题）
7. 您是否有其他关于培训的建议或意见？（请填写您的建议或意见）
非常感谢您的参与！您的回答将对我们的培训计划产生积极的影响。

如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。

祝好！
人力资源行政专家。

员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，从而为您提供更加个性化和有效的培训方案。

请您花费几分钟的时间，回答以下问题：
1. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的职业发展需求？（是/否）
2. 您希望在哪些方面接受培训？（可多选）
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率提升
d) 技术与专业知识培训
e) 团队建设与合作
f) 其他（请具体说明）
3. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
a) 线下面授课程
b) 在线网络培训
c) 小组讨论与互动
d) 个人辅导与指导
e) 其他（请具体说明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（可多选）
a) 工作日上班时间
b) 工作日下班时间
c) 周末
d) 其他（请具体说明）
5. 您对培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）
6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？（请详细描述）
请您在回答完以上问题后，将问卷提交给人力资源部门，或将答案发送至指定邮箱。

我们将认真分析您的反馈，并在未来的培训计划中予以考虑。

再次感谢您的参与与支持！
人力资源部门。

兴盛公司各位同仁:为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上 本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模 式制定2014年度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信 息严格保密。

请您于2013年12月25日12点下班前 填妥并通过OA 系统内部邮件发送 至人力资源部熊佩处，以便 整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分：个人基本信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD 不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）2、请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责:（1） 律师、法律顾问 （2） 合同审查（3） 仲裁、诉讼第二部分：培训现状信息（如果您觉得在括号内填写选项ABCD 不方面，您可以 选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总）3、 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色（C）A 、内部沟通配合B 、有具体目标的工作C 、专业技术工作D 、执行力E 、管理及制度设计 4、 您认为自己在工作中哪些方面存在不足（A）A 、演讲水平B 、市场开拓C 、管理技能D 、制度设计E 、专业技术F 、人际交往G 、理念思 路H 、工作方法I 、沟通协调J 、执行力5、 您工作中主要的客观障碍是什么 （B）A 、人员关系复杂B 、切实可行管理制度欠缺C 、团队配合不够D 、相关培训不足E 、整体气氛不好F 、内部沟通不畅G 、工作目标不清晰H 、其它（请说明）：6、最近一年内参加过培训种类有哪些 （A)A.新员工入职培训B 、企业制度文化类C 、专业技能类D 、人力资源管理类E 、财务类F 、法律类G 、职业素养培训H 、作业规范类I 、项目管理 J、公文写作类K 、 个人职业发展类L 、其它（请说明）：7、您以往参加培训的情况（A)A 、有相关培训一定参加B 、尽量提前安排好工作参加C 、 看工作情况，尽量参加D 、看工作情况，有空闲才会参加E 、通常没时间参加F 、未计划，经常因培训打乱工作计划8、您对公司将培训时间固定在每周二进行是否满意（A）填写人姓名： 肖利民 所属部门：行政部1、在加入本公司以前工作的公司性质:A 、国有企业B 、合资企业C 、外资企业 在本公司工作年限： 一个月现任职务：法务专员（E）D 、私营企业E 、其它A 、满意B 、不满意C 、其它 9、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何 A 、非常不够 B 、不够 C 、还可以D 、足够E 、绰绰有余 10、您觉得每周二安排 1.5个小时这个时长A 、太长B 、刚刚合适C 、希望能增加培训时间 11、(除周二以外)您在下班后每次花多少时间学习?A 、不到30分钟B 、1小时以内C 、1-2小时D 、 12、您所参加的培训课程主要是通过什么培训方式进行的A 课程讲授B 、操作示范C 、游戏培训D 、模拟培训G 专业指导I 、其它 13、您所参加培训的地点在有帮助，但是没有时间参加 E 、基本没有什么帮助，不会参加 15、您参加完培训后，公司通过什么方式对您进行培训效果考核评估A 、试卷B 、心得总结C 、技能实操D 、绩效考核E 、其它第三部分：对培训的需求期望(可多选)(如果您觉得在括号内填写选项 不方面，您可以选择直接将您中意的选项标红，后期我们人资部统一汇总)16、如果公司提供培训机会，您想参加的培训是：个人综合发展类:看心情才学习，不限定时间E 、不学习、多媒体视听 F 、案例研讨A 、办公室B 、会议室C 、户外D 、 外地(针对外部培训)E 、其它14、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训:A 、非常有帮助，希望多组织各种培训B 、有较大帮助，乐意参加C 、多少有点帮助,会去听听ABCD(ABCGHL A 、企业文化 B 、沟通协调技能 C 、执行力 D 、 时间管理 E 、商务礼仪 F 、档案管理 G 、团队合作 H目标管理I职业化素养 J 、危机和冲突管理K 压力与情绪管理L 、公文写作 其它, 如:人力资源类:(CH招聘与甄选技能培训、培训开发与组织技能培训 绩效管理培训、员工素质模型分析与建设 E 、 人力资源政策与制度培训 、职业生涯规划 薪酬管理培训、员工关系管理其它与人力资源管理有关的各类技能培训如: J 、 其它国家现行的有关法规、政策、文件 如:市场营销类:市场营销调查、专业销售技巧 销售谈判技巧、销售人员的电话技巧E 、 客户关系管理、经济合同法系列办公自动化软件及 0A 系统的操作技巧其它与行政工作相关的知识技能培训，如: 前期类: 项目验收技能培训 、证件办理流程银行按揭手续操作流程与财务相关的技能培训，如:F 、建立网络学习平台G 、光碟、视频等声像资料学习 H 、建立公司图书库，供借阅 I 、到培训机构接受系统外训J 、到院校接受系统培训18、 您认为最有效的课堂教学方法是什么 （ABFGH）A 课程讲授B 、操作示范C 、游戏培训D 、模拟及角色扮演E 、多媒体视听F 、案例研讨G 、 业指导H 、交流座谈会I 、游戏竞赛活动 J 、户外训练19、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的培训讲师 （ABCDE）G 其它与市场营销类有关的各类技能培训如:工程专业技术类：（）A 、国内外先进生产工艺、新设备的专业学习与运用 C 施工用电安全检查与整改DE 、 其它国家现行的有关法规、政策、文件，如：F 、 其它与工程相关的技能培训，如：B 、工程进度管控、图纸设计（水电安装施工图等）行政类：所用原材料的种类、质量及材料验收标准 、原材料采购合同的签订执行 采购谈判技巧、客户接待技巧E 、 办公硬件设备的使用、维修技能、花草的日常修剪和养护知识、报建相关制度公关技巧E 、 其它与工作相关的技能培训，如:F 、 其它国家现行的有关法规、政策、文件，如:财务类:(FG《会计法》 、《企业会计准则》 《企业财务通则》、财务核算、数据分析技能 E 、 财务报表编制、基础财务知识其它国家现行的有关法规、政策、 文件，如:成本管控类:BD采购价格管理 、合同拟制技能 成本控制管控、招投标管理E 、其它造价专业技能培训，如: F 、 其它国家现行的有关法规、政策、文件，如:17、您认为企业培训最有效的培训方法是什么 (ABCDIJA 部门内部组织经验交流与分享讨论由公司内部有经验的人员进行讲授C 、企业参观交流D 外聘讲师到公司集中讲授E 、拓展训练A 、本职位优秀员工或专家，对公司业务很了解 B、学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博C 实战派知名企业专家，有标杆企业经验D 、咨询公司高级顾问，丰富的项目经验E 、知名职业培训师，丰富的授课经验20、 您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较合适 （B ）A 、2小时B 、4小时C 、6小时D 、1天E 、2天F 、其它 ________________________________ 21、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适 （A ）A 、固定在每周二晚B 、（非周二）下班后C 、周六D 、其它 ________________________22、 您对您一个月参加培训的频率能接受几次（B ）A 、每月4次B 、每月2次C 、每月1次D 、两月1次E 、其它 __________________________________ 23、 您希望的培训地点是（E ）A 、公司会议室B 、外部专业教室C 、酒店多功能厅/会议室D 、院校E 、无所谓F 、其它 24、 您是否有意愿担任培训讲师 （C ）A 、非常想B 、一直想，但是机会有限C 、很乐意试试D 、无所谓E 、不愿意25、 如果您担任培训讲师，您对您担任培训讲师的频率能接受几次（C ）A 、每月4次B 、每月2次C 、每月1次D 、两月1次E 、其它 _________________________________ 26、 如果您担任培训讲师，您认为您擅长培训哪方面 （K ）A 、战略管理类B 、营销类C 、人力资源类D 、项目工程类E 、成本管控类F 、采购类G 、个人发展规划类H 、企业文化类K 、其它 法律 ___________________27、如果您担任培训讲师，您希望从哪方面得到回报 A 、晋升B 、津贴C 、活动经费 D 、按课时核算费用中理想的课时费）28、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？I 、数字办公技能类 J 、其它综合能力类（C ）— 元/课时，同工资一起下发（请您填写您心目。