建筑公司水电安装专业调研报告.doc
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工程质量安全实践科学发展观、开拓2013年新路子兵团八建工程技术质量工作如何在2013年进一步加强建设工程质量、安全管理力度科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,倡导以制度规范项目管理行为的理念,科学管理,严格控制工序质量,加强现场检查和督促指导工作,不断总结新经验,探索新路子,解决新问题,促使项目工程质量再上新台阶。
从2012年下半年开始,近半年的时间,对全公司各个在建项目工程分批开展深入学习实践科学发展观和工程安全质量控制及进行了常规检查活动。
同时贯彻落实十八大精神,在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署,是确保公司对未来工程建设的稳定和发展,在人员少、任务重的情况下,全体人员团结一心,克服困难,完成2012年的工作计划。
同时争取把2013年的工作做得更好,要求全公司在投身于建筑事业的员工为各个项目工程做出积极的贡献。
也是顺利推进对工程质量、安全、科学管理的重要手段和途径。
科学发展观洋溢着创新进取,发展进步的时代精神,贯彻落实科学发展观必须确立勇创一流工程的追求,激发昂扬拼博的斗志。
就我公司的建设工程质量、安全管理工作而言,贯彻落实科学发展观,不仅要牢固树立提高队伍素质、加强科学管理、构建协调发展的理念,又要抓住一切机遇,提升整体工程质量、安全管理水平。
这既是对科学发展观的正确理解和把握,也是决定工程质量、安全管理水平进一步提高的关键。
实践充分证明,改革开放以来每一个巨大的变化,无一不是科学发展的结果。
我们要争当实践科学发展观的排头兵,必须深刻审视所处环境变化,深刻分析优势与不足,深刻反思思想精神状态,把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来,增强建设工程质量、安全管理的责任。
质量、安全是工程建设的“底线”,它关系到企业效益的最大化,关系到企业经济的持续健康协调发展,关系到和谐社会的建立。
近年来,随着经济的快速增长和城镇化快速推进,我国基本建设规模逐年增大,科技含量高、施工难度大的工程日益增多,工程技术风险、质量风险、安全风险日益突出,加之投资主体多元化格局日渐形成,给质量、安全管理工作带来了新的困难和问题,提出了新的挑战。
建筑企业调研报告范文第1篇为全面了解我县建筑房产企业经营现状,有针对性地做好建筑房产企业入库统计工作,县_组织专人对接县住建、规划、国土等部门,深入建筑房产企业及项目建设一线开展专题调研,现将相关情况报告如下。
一、企业基本情况。
(一)已纳入统计名录库企业。
1、建筑企业。
截至20xx年xx月(下同),我县纳入统计名录库的资质以上建筑企业11家、建筑劳务企业1家,其中,二级资质的7家,三级资质的4家,20xx年实现建筑业总产值44亿元,20xx年前三季度实现建筑业总产值4xx亿元。
2、房产开发企业。
我县纳入统计名录库的资质以上房产开发企业19家(20xx年新入库4家),其中,二级资质的3家,三级资质的12家,暂定级4家,20xx年完成投资xx亿元,20xx年前三季度完成投资xx亿元。
(二)未纳入统计名录库企业。
1、建筑企业。
在我县从事生产经营活动但未纳入我县统计名录库的建筑企业有16家,其中本地4家,外地12家,据推算全年可实现产值约20亿元)2、房产开发企业。
在我县从事生产经营活动但未纳入我县统计名录库的房产开发企业有12家,其中本地2家,外地12家,据统计已开发项目计划总投资约45亿元。
(三)退出统计名录库企业。
因我县2家建筑企业、1家房产开发企业资质未年审,被省住建厅注销资质等级证书先后退出统计名录库。
二、外来企业入库制约因素。
按照《国家_关于印发统计单位划分及具体处理办法的通知》中第十条规定,外来法人单位下属跨省的分支机构,并具备一定条件的,经与分支机构上级法人单位协商一致,并经国家_认可,可视同法人单位处理,纳入生产经营地统计。
为摸清我县外来企业从事的生产经营活动情况,今年4月,我们进行了专题调研,结果表明若要具体实施还存在着一些制约因素。
(一)坚持本地注册对外来企业没有强制约束力。
外来企业在从事生产经营活动,只受业务范围和项目规模约束,不受地理区域限制。
住建部《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》规定:建立统一开放的市场体系,规范备案管理,不得排斥、限制外地企业进入本地区的准入条件,不得强制外地企业参加培训或在当地成立子公司等。
装修公司水电工作总结报告
近期,我们装修公司的水电工作取得了一定的成绩,现总结如下:
一、工作概况。
本期水电工作主要包括水管改造、电线布线、水电设备安装等内容,共涉及
10个装修项目。
在工作过程中,我们严格按照工程进度安排,认真执行施工方案,确保施工质量和工期进度。
二、工作亮点。
1. 严格遵守相关规范,在水电工作中,我们严格遵守了国家相关的建筑规范和
安全标准,确保了工程的安全性和可靠性。
2. 精细化管理,我们对水电工作进行了精细化管理,从材料采购到施工过程中
的监督,都进行了严格的把控,确保了施工质量。
3. 团队协作,水电工作需要各个工种之间的紧密配合,我们团队内部互相配合,做到了无缝衔接,提高了工作效率。
三、存在问题。
1. 人员短缺,由于工程量较大,我们在水电工作中出现了人员短缺的情况,导
致了工程进度的延误。
2. 施工环境,部分工地施工环境较差,给水电工作带来了一定的困难。
四、改进措施。
1. 人员培训,加强对水电工人员的培训,提高他们的综合素质和技术水平,以
应对未来更大规模的工程需求。
2. 施工环境改善,与业主和其他工种紧密合作,共同改善施工环境,提高工作效率。
五、未来展望。
我们将继续保持团队合作的精神,不断提高水电工作的质量和效率,为客户提供更加优质的装修服务。
同时,我们将不断加强技术研发和管理创新,为公司的发展打下坚实的基础。
通过对本期水电工作的总结,我们对工作中的亮点和问题有了更清晰的认识,相信在未来的工作中能够更好地发挥我们的优势,解决问题,取得更好的成绩。
关于建筑业企业开展工程总承包和项目管理的调研报告原作者:中建协项目管理委员会调研组为认真贯彻建设部《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》,推动建筑业企业工程总承包和项目管理的发展,2003年10月,中国建筑业协会工程项目管理委员会成立了以会长张青林为组长的工程总承包调研和试点工作指导小组,先后深入到中建总公司、中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国石化集团第十建设公司、北京建工集团、苏中建设集团等十多家企业进行调研和现场蹲点指导。
最近,试点工作指导小组又陪同建设部建筑市场管理司对北京地区建筑业企业开展工程总承包的情况进行调研,并以书面形式调查了上海建工集团、中材国际工程股份有限公司等数十家企业。
在此基础上总结了建筑业企业开展工程总承包项目管理取得的成效、经验以及其存在的问题,提出了进一步推进工程总承包和项目管理的建议。
一、建筑业企业开展工程总承包和项目管理的历史回顾我国工程总承包和项目管理的提出,起源于上世纪80年代初“鲁布革冲击”。
当时,为适应市场经济体制改革的要求,国家开始在建设工程项目上引入了招标投标、工程监理、工程总承包等新的管理模式。
国务院以及建设部、原国家计委等先后出台了一系列深化建筑业和基本建设管理体制改革的政策措施。
早在1984年国务院颁发的《关于改革建筑业和基本建设管理体制若干问题的暂行规定》就提出建立工程总承包企业的设想。
指出工程承包公司受建设项目主管部门(或建设单位)委托,或投标中标,对项目建设的可行性研究、勘察设计、设备选购、材料定货、工程施工、生产准备直到竣工投产实行全过程的总承包或部分承包。
1987年国家计委等五部委联合颁发《关于批准第一批推广鲁布革工程管理经验试点企业有关问题的通知》,确立了施工管理体制改革的总目标,即有步骤地调整改组施工企业,逐步建立以智力密集型的工程总承包公司(集团)为“龙头”,以专业施工企业和农村建筑队为依托,全民与集体、总包与分包、前方与后方分工协作,互为补充,具有中国特色的工程建设企业组织结构。
建筑工程水电安装在建筑工程中,水电安装是一个至关重要的环节。
水电安装不仅关系到建筑物的日常使用和功能发挥,还涉及到安全和可持续发展等方面。
本文将以建筑工程水电安装为主题,探讨水电安装的重要性、常见的水电安装工作以及水电安装的创新趋势。
一、水电安装的重要性水电安装是建筑工程中必不可少的一环。
首先,水电安装关系到建筑物的基本功能。
例如,管道系统的合理安装可以提供供水、排水和供暖等基本服务。
而合适的电线电缆布线可以为建筑物提供稳定的电力供应。
其次,水电安装的质量直接影响到建筑物的使用寿命和安全性。
正确安装水电设备可以减少事故的发生,确保建筑物的可靠性和耐久性。
因此,在建筑工程中,水电安装应被认为是至关重要的一项工作。
二、常见的水电安装工作1.供水系统安装供水系统是建筑物中最基本也是最重要的水电设备之一。
供水系统包括水源、水泵、储水设备、管道等组成部分。
在安装供水系统时,需要考虑水源的选择、水泵的选型以及管道的铺设。
合理安装供水系统可以保证水源稳定,并提供足够的水压,满足建筑物各个区域的供水需求。
2.排水系统安装排水系统是建筑物中常见的水电设备之一,用于排除污水和废物。
在安装排水系统时,需要考虑排水管道的布局、管道直径的选择以及排水设备的配置。
良好的排水系统可以确保废水顺利排出,避免污水滞留和排水不畅的问题。
3.供暖系统安装供暖系统是建筑物中的重要组成部分,用于提供室内舒适温度。
在安装供暖系统时,需要考虑采用的供暖方式(如集中供暖或分户供暖)、供热设备的选择以及管道的布局。
正确安装供暖系统可以确保建筑物在寒冷季节内提供温暖舒适的环境。
4.电力系统安装电力系统是建筑物中最常见的水电设备之一,用于提供电力供应。
在安装电力系统时,需要考虑电线电缆的布线、配电箱的设置以及与电力公司的接入。
正确安装电力系统可以保证建筑物的用电安全和供电稳定。
三、水电安装的创新趋势随着科技的不断发展,水电安装也在不断创新和改进。
一方面,新型材料的应用使得水电安装更加灵活和高效。
建筑调研报告建筑调研报告(一)巨海城位于大学东路与丰州路交接处,总建筑面积超过百万平米,其中一区,二区、三区以多层住宅为主,四、五、六、七、九、十以高层住宅为主,六区为联排式住宅和别墅。
巨海新城是呼12,住宅以十一~十八层为主,板式住宅日照间距满足日照分析计算结果,西侧设置机动车出入口,小车停车位基本满足1辆每户,分为地上和地下停车和地上停车两种。
自行车停车位2辆每户。
小区周边建筑红线为,退丰州路10米。
小区人流主要来自西向。
小区幼儿园为12班,小学位于巨海三区内,五区北侧巨海商厦为大型商业设施,可以满足小区居民日常所需。
小区市政设施条件已具备,给水、排水、煤气、供电、电讯及有线电视等均可介于基地周边城市干道。
2、道路结构与交通系统小区两个出入口分别开于丰州路,和新建东街。
居民主要从西进入时,会体会到中心绿地及路两侧的景观。
小区主干道以简洁、自然的形式将小区整体贯通,并利于组团级中心区的均衡划分,小区次级道路则考虑到人车分流,在小区建筑外环设计道路环线,尽量减少进入中心组团的车辆,小区主干道7m宽,两侧均有1、5米人行道,小区次级道路均为3m宽。
随着生活水平的提高,地地下3(水池、4及硬质铺合。
常绿、落叶相结合的搭配。
二、住宅设计问题本规划为不同层次的用户提供了4中以上的户型,呼市地处西北严寒地区,气候特点夏热冬冷,调研过程发现住宅均为南北向,平均进深大于30米,个房间均有自然采光,户内自然通风较好,每户至少一卧室朝南。
户型有三室两厅、两室两厅、两室一厅等。
入户空间利用楼电梯的剩余空间设计成储藏室,以便用户出入时放置鞋帽用具。
起居室与过渡空间紧密相连,拥有较完整的墙面,以利于住户家庭安装视听装置及现代化家具,起居室有一个大阳光室,可以满足北方地区冬天寒冷时隔各种活动需求。
厨房设计模数化,为安装成套厨房家具提供了条件,在跟住户交流过程中发现,由于水电设计不够精细化导致装修过程中改水电地方多,并且插座、电箱设计位置还需多加考虑。
建筑企业调研报告范本三篇建筑企业调研报告1巨海城位于大学东路与丰州路交接处, 总建筑面积超过百万平米, 其中一区, 二区、三区以多层住宅为主, 四、五、六、七、九、十以高层住宅为主, 六区为联排式住宅和别墅。
巨海新城是呼市地区规模较大的一块开发用地, 地理位置好, 交通便捷, 外部环境十分优越, 居住区内道路通畅, 配套设施相当完善。
本次调研的项目为巨海新区中的第五区。
巨海五区整体环境优越, 交通便利, 布局合理, 位于新建东街和丰州路交接处, 对面为巨海十区, 南面为巨海六区, 小区是一个高质量、高品位、富有魅力的居住小区, 户户朝阳, 通风采光良好, 房间布置合理, 面积利用充分的优化小区。
一、总平面规划设计1.结构布局整个小区由12幢高层板式塔楼组成, 西侧有六幢板楼沿丰州路平行布置, 东侧另外六幢与二区多层住宅相接, 小区为了营造一安静祥和、舒适的环境, 设计成纯住宅小区, 周边没有底层商业及商铺, 而是在整个巨海居住区内集中考虑商业位置, 集中布置, 在小区中部设置了小区的会所, 会所内设施齐全, 健身、娱乐、交流均可以较好进行, 南入口处为小区的幼儿园, 目前已有鼎奇幼儿园入住, 相关配套设施十分完善。
五区建设时标准定位为大众住房, 居住对象为市区内工薪阶层, 档次为中高档, 容积率》2, 住宅以十一~十八层为主, 板式住宅日照间距满足日照分析计算结果, 西侧设置机动车出入口, 小车停车位基本满足1辆每户, 分为地上和地下停车和地上停车两种。
自行车停车位2辆每户。
小区周边建筑红线为, 退丰州路10米。
小区人流主要来自西向。
小区幼儿园为12班, 小学位于巨海三区内, 五区北侧巨海商厦为大型商业设施, 可以满足小区居民日常所需。
小区市政设施条件已具备, 给水、排水、煤气、供电、电讯及有线电视等均可介于基地周边城市干道。
2.道路结构与交通系统小区两个出入口分别开于丰州路, 和新建东街。
居民主要从西进入时, 会体会到中心绿地及路两侧的景观。
水电阶段工地施工情况汇报根据工程进度安排,我司水电工程已经进入施工阶段。
自开工以来,施工组织严密,各项工作有序推进,现将施工情况汇报如下:一、施工准备工作。
为了确保施工进度,提前做好了施工准备工作。
首先对施工现场进行了详细的勘察和测量,确定了施工方案和施工工艺。
同时,对施工所需的材料和设备进行了统一采购和调配,确保了施工所需的各项资源充足。
二、施工进展情况。
1. 水电布线工程。
水电布线工程是整个水电工程的重要环节,目前已完成了布线设计和施工准备工作。
施工人员已经开始了布线工程的实际施工,按照设计要求进行了线路敷设和接线工作,确保了电力设施的安全可靠。
2. 水电管道工程。
水电管道工程是本次施工的重点之一,目前已完成了管道设计和材料采购工作。
施工人员已经开始了管道的敷设和连接工作,确保了供水和排水系统的正常运行。
3. 水电设备安装。
除了布线和管道工程,水电设备的安装工作也在有序进行中。
施工人员已经开始了水泵、水箱等设备的安装工作,确保了水电系统的正常运行。
三、安全生产情况。
在施工过程中,我们始终把安全生产放在首位,严格按照相关规定和标准进行作业。
加强了对施工人员的安全教育和培训,确保了施工现场的安全生产。
四、后续工作计划。
根据工程进度计划,我们将继续加强施工现场管理,确保施工质量和进度。
同时,我们将密切关注施工过程中的安全生产,做好各项应急预案和安全措施,确保施工现场的安全稳定。
总之,目前水电工程施工进展顺利,各项工作有序推进。
我们将继续努力,确保水电工程的顺利完成,为后续工程的顺利进行打下坚实的基础。
水电装修安装工作总结报告
近期,我们团队完成了一系列水电装修安装工作,现就此次工作进行总结报告,以便后续工作的改进和提高。
首先,我们在水电装修安装工作中,注重了对现场环境的认真评估和规划。
在
施工前,我们对现场进行了详细的勘察和测量,充分了解了水电管线的走向和布局,确保了施工的顺利进行。
同时,我们也对施工过程中可能遇到的问题进行了充分的预判和应对方案的制定,确保了施工的高效进行。
其次,我们在水电装修安装工作中,注重了对施工质量的严格把控。
我们严格
按照施工图纸和规范要求进行施工,确保了水电管线的连接牢固、安全可靠。
同时,我们也注重了对施工现场的整洁和安全管理,确保了施工过程中的安全生产。
最后,我们在水电装修安装工作中,注重了与客户的沟通和交流。
我们在施工
过程中,与客户保持了密切的联系,及时反馈施工进度和问题解决情况,确保了客户对施工过程的了解和满意度。
总的来说,此次水电装修安装工作取得了较好的效果,但在施工过程中也发现
了一些问题和不足之处,我们会在后续工作中不断总结经验,改进工作方法,提高施工质量,为客户提供更加优质的服务。
希望在未来的工作中,我们能够取得更好的成绩,为客户创造更大的价值。
建筑实习调研报告范⽂(精选5篇)建筑实习调研报告范⽂(精选5篇) 紧张⽽⼜充实的实习⽣活结束了,这段时间⾥,⼀定有很多值得分享的经验吧,感觉我们很有必要对⾃⼰的实习⽣活做⼀下总结。
那么什么样的实习报告才是好的实习报告呢?以下是⼩编为⼤家收集的篇),欢迎⼤家分享。
建筑实习调研报告范⽂(精选5 我于20xx年xx⽉xx⽇到xx市xxxx商品住宅⼯程实习,给我⼀个绝好学习机会,对实践经验的⼀种积累,对以后参加⼯作的⼀个铺垫。
⼀、⼯程简介 xx市xxxx商品住宅⼯程⼯程总建筑⾯积约为34760㎡,主楼18层,地下⼆层,地下车库建筑⾯积8901㎡。
本⼯程建筑结构安全等级为⼆级,框架抗震等级为四级。
本⼯程±0.000为黄海标⾼6.950m。
地下车库采⽤钻孔灌注桩,桩⾝砼为C25,底板、减⼒墙、顶板砼采⽤C30抗渗等级S6;基础、主体砼采⽤C25。
装饰装修⼯程:楼地⾯采⽤C20细⽯混凝⼟,内墙为⽩⾊乳胶漆涂料;外墙采⽤防⽔涂料和轻钢龙⾻⼲挂花岗岩⾯层;屋⾯采⽤SBS防⽔卷材、40厚C20细⽯混凝⼟等。
本⼯程参建单位如下: 建设单位:xxxx企业发展有限公司 设计单位:xx建筑设计研究院 勘察单位:xx市xxxx调查局地质勘查⼯程公司 监理单位:xx市建设⼯程监理有限公司 承包单位:xxxxx⼯程总承包有限公司 质监机构:xxxx质量监督站 ⼆、实习内容 (⼀)模板 1、模板的种类及制作⽅法, 2、各种结构模板安装的质量标准, 3、现浇结构模板安装的质量标准, 4、现浇结构模板拆除的时间和顺序, 5、模板拆除的注意事项, 6、模板的清理、堆放和维修的⽅法及要求。
(⼆)砼 1、搅拌机的种类、规格、拌和的原理, 2、震动器的种类、适⽤范围, 3、施⼯配合⽐的换算及标志牌的内容, 4、施⼯缝的留设及其处理⽅法 5、砼的养护⽅法及要求, 6、砼表⾯缺陷产⽣原因及处理⽅法, 7、砼⼯程的质量检查内容。
(三)钢筋 1、钢筋的种类及外形特征, 2、钢筋的焊接⽅法及质量要求, 3、钢筋的冷加⼯的⽅法及⼯艺, 4、钢筋的绑扎的⽅法及质量要求, 5、钢筋绑扎的搭接长度要求, 6、各种构件保护层厚度的控制⽅法, 7、掌握隐蔽⼯程记录⽅法及主要内容。
建筑公司水电安装员工现状调研报告
一、水电安装公司员工状况调查
(一)公司简介
本文对南宁市四个水电安装公司进行了实地调研,包括南宁市永泽水电安装有限公司、南宁市征程水电安装维修公司、南宁市文丰水电安装公司、南宁市天宇安装水电装修公司。
南宁市永泽水电安装有限公司是深圳市华旭科技开发有限公司和深圳市北电议表有限公司从2001年起在广西市场设立的总部,是一家专业从事IC卡智能水电表、燃气表、一卡通系统、电子式单相、三相电能等产品销售、安装、售后服务的专业公司,拥有员工近百人,其中本科及以上学历约占10%,高中和专科学历约占70%,初中及以下学历约占20%。
南宁市征程水电安装维修公司成立于2008年5月,目前拥有一个专业的水电施工团队,承接专业水电安装工程,家庭水电安装,装修电路改造,家庭电路改造等。
企业员工40余人,其中本科以上学历约占5%,高中和专科学历约占80%,初中及以下约占15%。
南宁市文丰水电安装公司工程部从事水电安装、水电线路改造已经有十几年的光景,承接家装、酒店住宅楼等水电安装工程,可以进行商场线路安装、维修,户内、外架空线路,各种电力电缆敷设,灯具安装维修等。
现有员工30余人,其中本科以上学历约占4%,高中和专科学历约占75%,初中及以下约占21%。
南宁天宇安装水电装修公司成立于2010年,公司的主要业务有:水电路改造、二手房水电改造、老房水电改造、智能布线、家庭影院、水路改造、电路改造、别墅水电改造等。
目前拥有员工20余人,其中本科以上学历约占12%。
高中和专科学历约占82%,初中及以下约占6%。
(二)员工意愿调查情况
对于上述四家公司现有人员的流动意向调查,大多数人都表示有“合适的可以考虑”这一想法,而一少部分人责表示会主动寻找机会,只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想法。
从图一可以看出,如果有更好的机遇,一半以上
的员工会选择跳槽,还有20%的员工正在努力寻求更好的机会,只有30%的人安于现状。
图1 企业员工工作意向调查情况
对于公司员工继续培训调查情况结果为:大多数人不愿意继续参加各类培训,约占总人数的75%,少部分人愿意参加免费的培训,约占总人数的18%,只有极少部分人愿意自己去参加培训,以提高自己的技能和工作能力,此类员工只占调查总人数的7%,由此可见,公司员工的学习积极性很低。
二、公司员工配置上存在的问题
(一)公司高学历员工少
企业技术与管理人员的学历水平普遍偏低,企业领导、管理人员总体以大专和本科学历为主,技术人员总体以专科为主,职称结构以初职为主,而年龄结构中,各年龄段人员分布总体比较合理,只有少数企业集中在30岁以下年龄段。
从调查的数据来看,企业员工本科以上的人数很少,具备高水平和专业技术的员工很少,只能靠熟练技工担当企业的主要技术和专业工作承担者。
但是由于这些员工普遍学习新知识、接受新事物的能力较低,不能很好的跟进水电安装技术上的革新和新的高端设备的运用,导致公司工作效率较低,不能很好的带动公司其他员工的工作,导致公司整体经济效益不高。
(二)公司员工流动数量大
由于水电安装公司工作比较辛苦,加上公司整体效益不高,导致公司员工的工资普片偏低。
一般员工的工资约在3000元左右,建筑、电力行业中的其他技
术性工作,例如:室内装修4000元以上,大型水电站员工5000元左右,相对来说,水电安装工资较低。
工资较低,工作强度大,往往会导致技术人员在掌握了一定的安装技术后,就打算独立出去单独承接一些订单或者去其他工资较高的公司进行跳槽,以赚取更多的金钱,公司每隔半年或者一年往往都会有部分员工离开,公司还得重新招聘,导致人才的流失和工作衔接不舒畅。
(三)公司员工积极性低
南宁市的水电安装公司一般没有员工奖励制度,只有合同签订的工资数额,和额外配发的比较固定的补助。
企业员工在工作时,会存在干多干少一个样的思想,相互推诿工作责任,工作时作风懒散,积极性很低,工作效率低下,直接导致公司工程进度很慢,影响公司的经济效益。
三、促进水电安装公司人才发展的战略意见
水电安装行业的人才需求量历年来都是呈增长趋势的,这主要是由于我国的水电安装行业大力发展导致的,由发展带来的人才流动主要表现在人才招聘的挖掘和离职人员带来的影响两方面。
企业需针对员工学历低、流动数量大一级工作积极性低等问题,积极研究对策,做好人力资源管理和开发中稳定人才的工作,具体政策如下。
(一)招聘高素质人才
企业在招聘新员工是,应该提高学历的限制,对专业性强,技术性需求严格的职位要招收本科及以上学历,这样才能保障公司在技术上和专业上的保证,保障公司在各种大型工程和水电安装过程中能应对各种技术难题和突出情况处理。
另外,要提高这些岗位的工资待遇和福利待遇,以吸引更多的人才。
(二)稳定员工工作,做好人力资源管理
一是增加教育培训投入。
一方面,通过培训,可以改善员工的工作态度,增长知识,提高既能,激发他们的创造力和潜能,提高企业运作效率和工作业绩,使企业直接受益。
另一方面,也增强了员工自身素质,让员工体会到企业对他的重视。
同时从企业未来发展的角度来说,教育和培训跟上了,人才就具有了连续型,通过教育和培训,企业帮助人才进行了职业生涯设计,使他们的职业成长与企业发展目标及其实现一致,企业将有效发挥留住人才的作用。
二是完善选人用
人制度。
人才管理要改变重点,把管理重点放在培养和使用上,用人之长,委以重任,使人才不但能够尽情的发挥,更使得人才的有进一步发展和成就事业的机会。
三是制定相应的人才流动政策。
一个完整的人才流动政策可以帮助企业更好的避免人才离职带来的影响,更有效的从事生产和运营活动,增加企业效益,促进行业发展。
(三)建立激励机制,提高员工工作积极性
一是建立有效的经济激励机制。
良好的经济激励机制,既能提高员工的忠诚度,又是留住人才的重要保证,经济利益作为最基本的激励方法,包括提高工作、年终奖和福利等。
二是提高员工的精神待遇。
通过人性化的管理来提高员工对精神待遇的满足感,顺应和激励人才,尊重员工,信任员工,才能从根本上解决企业内人的问题,从这些无形的精神激励,更好体现管理者地领到能力和企业管理水平。
结论
从此次的调研情况来看,南宁市水电安装公司员工的状况不容乐观,大多数员工的学历较低,综合素质不高,工作积极性较低,员工跳槽流动性也比较大,这些现象都对公司的发展存在不利影响。
为此,应该注重水电安装公司人才的培养和长期规划,在企业招聘时注重引进高素质人才,在日常管理中要稳定在职员工的工作,做好人力资源管理,建立相应的工作激励机制,提高员工工作积极性,这样才能真正发挥出全体员工的力量,提高工作效率,促进公司快速良好的发展。