下载文档原格式
For dream，I’m studying！中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题62014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。
一、多项选择题1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定2.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有( )。
A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金3.在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有( )。
A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬For dream，I’m studying！D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日5.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。
经济师中级人力资源管理必背知识点【知识点】劳动关系的概念（一）劳动关系含义劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
（1）劳动关系的目的。
劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的。
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。
（2）劳动关系的性质。
劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。
劳动关系是一种更复杂的社会关系，其涉及和影响的不只是社会经济，在特定的条件下，劳动关系还涉及政治领域。
因此，劳动关系的稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。
（二）劳动关系的特征在劳动力市场上，劳资双方都是自主的独立主体，劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系。
但这种平等的形式掩盖了实际的不平等。
资方：由于资本具有稀缺性和独占性，资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
劳动者具有“从属性特点的雇佣劳动者”，从属性是劳动关系最主要的特点。
劳动关系涉及的具体内容：劳动标准、管理规则，表现为劳动者和雇主的权利义务。
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
（三）劳动关系的主体劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，但为了实现劳动过程，作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会组织以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
1. 劳动者劳动关系中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收人的人员。
劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，丕包括自雇用者：②劳动者是在用在单位管理下从事劳动的人员；③劳动者是以工资收人为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
For dream，I’m studying！中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题12014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。
一、单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括( )。
A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.应当建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录用的情况2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。
A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C.不得招用未满16周岁的未成年人D.用人单位依法享有自主用人的权利3.用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理( )。
A.就业登记手续B.职业资格证书C.社会保险登记手续D.就业许可证4.在被应聘者(外国人)入境后( )内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。
For dream，I’m studying！A.15日B.30日C.60日D.90日5.已办理就业证的外国人，应在入境后( )内，持就业证到公安机关申办居留证。
A.15日B.30日C.60日D.90日6.用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起( )个工作日内作出就业许可决定。
A.5B.10C.15D.307.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起( )日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A.5B.10C.15D.301.【正确答案】 DFor dream，I’m studying！2.【正确答案】 B3.【正确答案】 A4.【正确答案】 A5.【正确答案】 B6.【正确答案】 B7.【正确答案】 D。
经济师考试中级人力资源专业复习资料用人单位劳动规章制度为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！第三节用人单位劳动规章制度「知识点」5个★13.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。
ü 建立劳动规章制度既是用人单位的权利，又是用人单位的义务。
ü 《劳动合同法》相关规定★★14.劳动规章制度制定程序l 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定l 《全民所有制工业企业法》《全民所有制职工代表大会条例》等规定：国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过l 对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过l 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善★15.劳动规章制度的公示l 《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
★★16.劳动规章制度的效力l 劳动规章制度要具有法律效力必须具备的条件：1）内容合法——不违背有关法律、法规及政策2）经过民主程序制定3）要向劳动者公示l 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》★★17.违反劳动规章制度的处理l 《劳动合同法》l 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：1）允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利2）由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任「重点」14、15、16、17。
第十四章劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】劳动合同履行与变更劳动合同解除与终止用人单位劳动规章制度特殊用工【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分——4题8分20131题1分——4题8分2014——1题2分4题8分20154题4分1题2分2题4分20165题5分2题4分2题4分20174题4分1题2分4题8分20182题2分1题2分——20191题1分1题2分3题6分第一节劳动合同履行与变更【知识点】劳动合同履行的原则1.全面履行原则劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。
2.合法原则劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
【知识点】关于履行地1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。
2.注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【例题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（）。
A.提交工会决定B.用人单位决定C.按照履行地标准执行D.从其约定【答案】D【解析】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当从其约定。
所以，选择D。
【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务一、用人单位的义务1.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班；利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。
3.保护劳动者的生命安全和身体健康。
【2016】关于用人单位义务的说法，错误的有（）。
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】AE【解析】选项A错误，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲：劳动监察2014年中级经济师考试人力资源管理专业的备考必看知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年经济师考试，祝您学习愉快！第三节劳动监察劳动监察的含义和属性劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
《劳动法》第85条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
”《劳动保障监察条例》于2004年12月1日起施行，该《条例》规定了劳动监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面的内容。
劳动监察的属性包括以下几方面。
（1）法定性。
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。
劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察；二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察；三是指根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。
此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
（2）行政性。
劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
（3）专门性。
劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
（4）强制性。
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。
《劳动法》第101条规定，“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
For dream，I’m studying！中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题42014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。
一、单项选择题1.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.302.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作。
A.5B.10C.15D.303.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位For dream，I’m studying！4.劳动争议( )须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A.代理人B.第三人C.当事人D.双方当事人5.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效( )。
A.终止B.中止C.中断D.消灭6.劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效( )。
A.中止B.中断C.救济D.终结7.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
劳动关系管理法定条款：(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)社会保险(6)劳动纪律(7)劳动合同终止的条件(8)违反劳动合同的责任约定条款：(1)适用期(2)培训(3)保密事项(4)补充保险和福利待遇(5)当事人协商约定的其他事项法人机关：分为：意思机关、执行机关|、代表机关和监察机关。
意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。
在我国企业，法人的执行机关和代表机关往往是重叠的，如董事长、经理既是执行机关，有时代表机关。
劳动合同的协议解除：是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
用人单位单方解除劳动合同：(一)随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：(1)劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的，次种情况在试用期满后不再适用。
(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成中的重大损失的(4)劳动者被追究刑事责任的。
(二)提前30天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件：(1)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
(2)劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。
(三)经济性裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间(2)用人单位生产经营发生严重困难确需裁员的。
劳动者单方解除劳动合同：(一)随时向用人单位提出解除劳动合同(1)在试用期期间，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任。
2014中级人力真题
1．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。
A．用人单位注册地 B．劳动合同履行地
C．用人单位指定 D．工资标准较低地
【解析】本题考查劳动合同。
2．参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个
人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A．1 B．2 C．3 D．5
3．集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会
【解析】本题考查集体合同。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。
4．非全日制用工双方当事人( )。
A．不得订立口头协议 B．应提前30天通知对方终止用工
C．不得约定试用期 D．应提前3天通知对方终止用工
5．关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B．用人单位必须单独制定休息休假制度
C．用人单位可以不建立劳动规章制度
D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见。
For dream，I’m studying！中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题72014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。
一、单项选择题1.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是( )。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性2. 对于追求( )的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3. 确定薪酬体系的基础是( )。
A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查答案：For dream，I’m studying！1. A【答案解析】缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
2.A【答案解析】稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
3.B【答案解析】工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性奠定基础。
二、多项选择题1.下列( )纠纷不属于劳动争议。
A.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷2.劳动争议仲裁员有下列( )情形的，应当回避。
2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲：用人单位劳动规章制度2014年中级经济师考试人力资源管理专业的备考必看知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年经济师考试，祝您学习愉快！第一节用人单位劳动规章制度用人单位招用人员用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等。
主要内容包括以下几方面。
（一）自主用人权用人单位依法享有自主用人的权利。
在市场就业中，用人单位和劳动者双方在人力资源市场上平等的选择权都受到法律保护。
从就业促进角度，保护好用人单位用人的合法权益，也有利于企业更多吸纳就业和稳定就业。
（二）招用人员途径用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。
用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。
招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。
（三）用人单位的义务（1）用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
（2）用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
（3）用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
（4）用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。
公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
（5）用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
（6）用人单位应当建立职工名册备查。
职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
（四）禁止性的行为用人单位招用人员不得有下列行为：（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
（5）招用无合法身份证件的人员。
（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
（7）用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
（五）反歧视主要是指招用人员简章或招聘广告中，不得有对妇女、残疾人、传染病病原携带者、少数民族劳动者等人员提高录用条件或拒绝录用的内容。
（六）从事特殊工种劳动者的招用用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
就业登记国家建立就业登记制度。
通过对劳动者就业实行登记，加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况，有利于维护劳动者的权利，及时调整就业促进的相关政策。
（1）劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。
用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。
具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。
（2）劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。
就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。
就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。
外国人在中国就业的管理规定（一）外国人在中国就业的一般规定我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。
外国人在中国就业必须具备下列条件：（1）年满18周岁，身体健康。
（2）具有从事其工作必须的专业技能和相应的工作经历。
（3）无犯罪记录。
（4）有确定的聘用单位。
（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
外国人在我国申办就业许可证的程序是：①由用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，向劳动行政部门提出申请，并提交有关拟聘原因和所拟聘外国人基本情况的文件，由行业主管部门按法定条件审批。
②经审批后，用人单位持申请表到劳动行政部门发证机关办理核准发证手续。
中央级用人单位、外商投资企业和无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门提出申请和办理就业许可手续。
③获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函以及就业许可证。
申办职业签证的程序是：获准来中国就业的外国人，应凭就业许可证和签证通知函以及本国有效护照或代替护照证件，到中国驻外使馆、领馆（处）进行职业签证。
法律规定可以免办就业许可证的外国人，应凭被授权单位或法定有关机构签发的签证通知函和法定的有关文件，申请职业签证。
申办就业证的程序是：用人单位聘用外国人就业，对除法律规定可以免办就业证的外国人外，应由用人单位为其办理就业证。
应在被聘用的外国人人境后15日内，持就业许可证、劳动合同以及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。
申办居留证的程序是：已办理就业证的外国人，应在人境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。
居留证的有效期可以根据就业证的有效期确定。
（二）外国人在中国就业的特殊规定（1）我国尚有一些单行法规或规章对外国人到中国就业，要求具备中国政府承认的职业资格证书，否则，有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人做出行政处罚。
如依据我国《医疗机构管理条例实施细则》的规定，从事医疗卫生技术工作，必须按照国家有关法律、法规和规章的规定，取得卫生技术人员资格。
（2）在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；②持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；③经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
台、港、澳居民在内地就业的规定《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。
用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。
经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。
用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。
在内地就业的台、港、澳人员包括：①与用人单位建立劳动关系的人员；②在内地从事个体经营的香港、澳门人员；③与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。
符合下列条件的台、港、澳地区居民可以向劳动行政部门申办就业证：（1）年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）。
（2）身体健康。
（3）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）。
（4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明。
（5）法律、法规规定的其他条件。
用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证，应当向所在地的地（市）级劳动行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件：①用人单位营业执照或登记证明；②拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；③拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；④聘雇意向书或者任职证明；⑤拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；⑥法律、法规规定的其他文件。
劳动行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。
准予就业许可，颁发就业证；不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。
用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。
香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，由本人持个体经营执照、健康证明和个人有效旅行证件向所在地的地（市）级劳动行政部门申请办理就业证。
劳动行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。
用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。
用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。
在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
违反法律规定招用人员的法律责任（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
（2）用人单位招用人员存在提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动、招用无合法身份证件的人员等行为的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
（3）用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。
（4）用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
再就业的基本政策根据国家有关加强就业再就业的规定，对有劳动能力和就业愿望的国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，国有企业所办集体企业（以下简称厂办大集体企业）下岗职工，享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇其他登记失业人员，发放由县级以上劳动行政部门审批的《再就业优惠证》，提供相应的政策扶持：（1）鼓励自谋职业和自主创业。
