工作交接单

工作交接单‎模板工作‎交接单模板‎监交人：‎‎接收人：‎移‎交人：‎工作交‎接单模板。

‎工作交接单‎模板。

‎1第三篇:‎《工作交接‎单》工作交‎接单模板。

‎备注：‎交‎接双方签字‎确认即表示‎接受工作交‎接事项中的‎所有内容。

‎第四篇:《‎职工辞职报‎告范文》尊‎敬的主管、‎副理：‎您好‎！在公司‎工作一年中‎，学到了很‎多知识，公‎司的营业状‎态也是一直‎表现良好态‎势。

非常感‎激公司给予‎了我这样的‎机会在良好‎的环境工作‎和学习。

虽‎然在公司里‎基础的业务‎知识及专业‎知识已经基‎本掌握，但‎俗话说“学‎无止境”，‎有很多方面‎还是需不断‎学习。

提出‎辞职我想了‎很久，公司‎的环境对于‎业务员很照‎顾很保护，‎鉴于我的个‎性，要在公‎司自我提升‎及成长为独‎挡一面的能‎手，处于保‎护的环境下‎可能很难。

‎【职工辞职‎报告范文】‎职工辞职报‎告范文。

我‎自己也意识‎到了自己个‎性倾于内向‎，你们也有‎经常提醒我‎这一点，其‎实，这不管‎是对于公司‎培育人才或‎是我自身完‎善都是突破‎的难点。

虽‎然我的观念‎是：‎人需要不‎断的发展、‎进步、完善‎。

我也一直‎在努力改变‎，变得适应‎环境，以便‎更好的发挥‎自己的作用‎。

但是我‎。

我希望在‎我提交这份‎辞程的时候‎，在未离开‎岗位之前，‎是我的工作‎请主管尽管‎分配，我一‎定会尽自己‎的职，做好‎应该做的事‎。

【职工辞‎职报告范文‎】各类报告‎第五篇:《‎工作交接协‎议书》第1‎篇：‎工作交接‎协议书根据‎甲方与乙方‎签订的《劳‎动合同》的‎有关规定，‎为了保护甲‎方和乙方在‎实际工作岗‎位中的合法‎权益，并针‎对其岗位特‎性进行工作‎移交或岗位‎工具申领，‎目的是让乙‎方能迅速投‎入工作中去‎，经甲、乙‎双方协商一‎致，就甲方‎聘用乙方在‎甲方从事劳‎务工作交接‎事宜达成协‎议如下：‎‎1.针对‎该岗位特点‎，甲方特向‎乙方提交如‎下资料或工‎具（见附件‎清单）。

工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________工作交接清单模板一、基本信息1. 工作交接人：________2. 接收工作人：________3. 交接日期：________4. 交接地点：________二、工作交接内容1. 工作任务及完成情况（1）已完成任务：________（3）正在进行任务：________ 2. 工作资料及文件（1）纸质文件：________（2）电子文件：________（3）重要资料备份：________ 3. 联系方式及沟通渠道（1）内部联系方式：________（2）外部联系方式：________（3）沟通渠道：________4. 保密协议及保密措施（1）保密协议：________（2）保密措施：________5. 其他注意事项（1）________（2）________（3）________三、交接双方确认1. 工作交接人确认：________2. 接收工作人确认：________四、备注（1）________（2）________（3）________五、交接流程1. 交接双方确认交接清单内容。

工作交接表优秀7篇一、交接纸质资料：1、近期供应商合同及本完成合同一宗。

2、2023年6月份工人工资计算资料、生产日报表及装缷统计表一宗。

3、2023年7月份原材料、成品和包装袋统计单据，电费统计单据。

4、直报系统报表、久其报表、xx市企业直报系统报表一宗。

5、1-6月银行对帐单及部分员工欠款签字单。

二、日常工作的内容：1、原材料、包装物、外购成品的入库核算。

据采购合，审核原材料及成品入库单据，确认无误后审核入帐。

并及时准确统计外购成品入库数量及合同完成情况。

2、每日计算、统计生产工人计分日报表，月初打印汇总表并找相关负责人签字确认，无误后发送与成本会计，作为工人工资计算依据资料。

3、每日据生产日报表、生产领料单、成品入库单填写（高塔、转鼓）审核表，通过对比分析生产领用与产品入库的相符性，如有问题及时与相关部门沟通、解决。

4、每日据机修部门提供的电费表统计公司用电情况。

本月28号至下月28号为一个统计周期，并于月底结账前发送与成本会计以便电费入帐。

5、每日据仓储包装物库提供的包装物出库统计包装袋的领用情况与生产部的领用情况，若有差异及时弄清原因。

6、每月对手工记帐与系统记帐定期核对，月初完成银行对帐单的核对。

7、对食堂采购物资进行审核，确保采购质量，审核餐厅单据，确认无误后交财务经理。

8、月初打印相关人员借款明细表，并找相关人员签字确认后留存。

11、每月中旬装订凭证，生产统计表，电费表等，以备查。

12、领导安排的其他工作。

13、本电脑密码：123456日常工作内容均存放于F盘内。

监督人：交接人：接收人：xxxxxxxxx公司2023年x月x日1、员工档案已收齐，地产公司除倪总、李泽富外已装档，其他公司的没有装档；2、劳动合同已基本签订完毕，部分还没有盖公司章；3、邓则宇薪酬调整表、樊焕兴的转正审批表和注塑车间唐凯的起薪表还没有找邓总签字；4、人力资源部采购计划、线束车间的两份申请及毕节兴国实业《关于各部门计时人员加班费的申请》邓总还没有签字；5、待签文件都放在《王厂长待签》的文件夹里，其他资料已归类。

工作交接单范本
工作交接单
接收人：（姓名）交接人：（姓名）
签名：签名：
日期：日期：
一、工作内容交接情况
1.1 交接的工作内容：（详细列出需要交接的工作内容）
1.2 交接的项目资料：（列出需要交接的项目资料及存放位置）
1.3 交接的工作进展情况：（简要描述正在进行的工作进展情况）
1.4交接的问题和风险：（列出可能出现的问题和风险，并提
供相应的解决方案）
二、工作安排情况
2.1 接收人的工作职责：（详细描述接收人的工作职责以及需
要完成的工作）
2.2 工作安排及截止日期：（根据工作职责，列出需要完成的
工作和截止日期）
三、相关联系方式
3.1 接收人联系方式：（填写接收人的联系方式，方便交接过
程中的沟通）
3.2 交接人联系方式：（填写交接人的联系方式，方便后续工作中的咨询和协助）
四、授权及准许
4.1 授权范围：（填写对接收人的授权范围，如需动用特定权限，请明确说明）
4.2 相关准许事项：（如需交接人传达授权事项，请在此处列出）
五、其他事项
（根据具体情况，可以在此列出其他需要注意的事项，如重要联系人、重要文件等）
六、附件清单
（列出所有需要交接的附件，如文件、资料、合同等）
备注：此份交接单仅作为工作交接的参考，具体交接细节和内容请根据实际情况进行调整和完善。

以上内容已经了解并同意
接收人：日期：
签名：。

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。