农民工工资支付管理办法

农民工工资支付管理办法为了规范农民工工资支付管理，保障农民工的合法权益，提高工资支付的效率和透明度，本办法制定。

第一条：目的和适用范围本办法的目的是明确农民工工资支付的相关规定，适用于所有用工单位与农民工之间的工资支付活动。

第二条：工资支付方式用工单位支付农民工工资应当采取银行转账、现金支付或者其他符合法律法规的支付方式。

用工单位不得以其他形式代替工资支付。

第三条：工资支付时间用工单位应当按照合同约定或者国家规定的最低标准及时向农民工支付工资，不得拖欠或者无故延迟支付。

第四条：工资支付条目用工单位应当在工资支付明细中列明工资基本金额、加班费、奖金、津贴、补贴等项目。

工资支付明细应当明确清晰，便于农民工核对。

第五条：工资支付信息公开用工单位应当及时向农民工公开工资支付的相关信息，包括工资计算标准、支付方式、支付时间等。

用工单位应当确保公开信息的真实准确。

第六条：农民工工资支付账户用工单位应当为农民工开立工资支付账户，保障农民工工资的安全。

用工单位不得以任何理由妨碍农民工使用工资支付账户。

第七条：工资支付记录用工单位应当妥善保存农民工工资支付记录，包括工资支付凭证、工资支付明细等。

用工单位应当确保相关记录的真实性和完整性。

第八条：违规行为和处罚对于拖欠工资、虚报工资、无故延迟支付工资等违反本办法规定的行为，将依法予以处罚。

相关责任人将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。

第九条：法律责任依据国家相关法律规定，农民工享有维权的权利。

如用工单位违反本办法规定，农民工可以向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。

第十条：附则本办法自颁布之日起执行，用工单位应当立即按照本办法的规定履行义务。

对于违反本办法的情况，相关责任人将承担相应的法律责任。

结语：通过制定和落实农民工工资支付管理办法，可以有效管理工资支付，保障农民工的合法权益，维护劳动秩序的稳定。

同时，用工单位也应当加强自身的规范管理，做到公平合理地支付工资，为社会和谐稳定作出贡献。

农民工工资管理办法第一章总则第一条为保障农民工合法权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类工种的农民工。

第三条农民工工资支付应遵循合法、及时、足额、现金的原则。

第二章工资支付第四条用人单位与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资支付的标准、方式、周期和日期。

第五条用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物或有价证券替代。

第六条工资支付周期不得超过一个月，且支付日期应固定。

第七条农民工工资不得低于当地最低工资标准。

第三章工资保障第八条建立农民工工资支付保障机制，包括但不限于工资保证金、工资支付监控系统等。

第九条用人单位应设立专项账户，用于保障农民工工资的支付。

第十条对于拖欠农民工工资的用人单位，相关部门应依法予以处罚，并采取相应措施保障农民工权益。

第四章监督管理第十一条劳动行政部门应定期对用人单位的工资支付情况进行监督检查。

第十二条农民工有权向劳动行政部门投诉举报拖欠工资的行为。

第十三条对于违反本办法规定的用人单位，劳动行政部门应责令其改正，并可依法处以罚款。

第五章附则第十四条本办法自发布之日起施行，由劳动行政部门负责解释。

第十五条本办法如与新颁布的法律法规相抵触，按新法律法规执行。

第十六条对于本办法未尽事宜，按照相关法律法规执行。

请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法应包含更详细的规定和程序，并且需要根据当地的法律法规和实际情况进行调整。

在制定正式的管理办法之前，应进行深入的研究和广泛的公众咨询。

农民工工资支付管理办法(全文)农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为了保障农民工合法权益，规范工资支付管理行为，加强劳动关系维护，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内的企事业单位、个体经营者、民办非企业单位等用工单位与农民工之间的工资支付管理。

第三条工资支付应遵循公平公正、按时足额支付的原则，禁止拖欠农民工工资。

第二章工资支付义务第四条用工单位应当依法与农民工建立劳动合同或其他劳动关系，并明确工资支付义务。

第五条工资支付方式可以采用现金支付、银行转账等形式，确保农民工工资安全。

第六条用工单位应当将农民工实际工资计算公式、工资结构及支付标准明示于劳动合同或工资支付书面文本中。

第七条用工单位应当按照约定支付工资，不得擅自调整工资支付标准。

第八条用工单位应当自行承担因工资支付问题引发的法律责任，并向农民工支付相应的赔偿。

第三章工资支付程序第九条用工单位应当建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、地点和程序。

第十条用工单位应当及时通过工资清单等形式，向农民工提供工资支付信息。

第十一条用工单位应当保留劳动合同、工资清单、工资支付凭证等工资支付相关证据，至少保存五年。

第四章工资支付监管第十二条劳动行政部门应当加大对工资支付的监督检查力度，发现拖欠农民工工资的，依法追究相关单位的责任。

第十三条农民工可以向劳动行政部门投诉，要求介入调解和处理工资支付纠纷。

第五章法律责任第十四条用工单位违反本办法规定，拖欠农民工工资的，应当依法向农民工支付工资，并根据拖欠时间支付相应的违约金。

第十五条对于恶意拖欠农民工工资的用工单位，劳动行政部门可以依法处以罚款，并公示其失信信息。

第十六条农民工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

附件：1. 工资支付清单模板2. 农民工工资支付申诉表法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方确立和变更劳动关系的协议文件。

2. 工资结构：工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成的比例和项目。

完整农民工工资支付管理办法一、总则为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。

本办法适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。

二、工资支付形式与周期用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

工资支付周期应当按照法律法规的规定或者与农民工书面约定执行。

实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以分别为一个月、一周、一日、一小时。

用人单位应当按照与农民工依法约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

三、工资支付流程（一）用人单位应当依法制定工资支付制度，并向农民工公示。

（二）每月工资支付日前，用人单位应当对农民工完成的工作量进行核算，编制工资支付表。

（三）工资支付表应当包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、应发工资项目及数额、扣除项目及数额、实发工资数额等内容，并由农民工本人签字确认。

（四）用人单位应当将工资支付表等相关支付凭证保存至少两年以上备查。

四、工资清偿用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

因工程总承包单位未按照合同约定与建设单位结清工程款，导致农民工工资拖欠的，工程总承包单位应当先行垫付被拖欠的农民工工资。

因分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。

五、监督检查人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。

第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。

第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。

第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。

第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。

工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。

第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。

第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。

第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。

第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。

第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。

工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。

第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。

第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。

第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。

完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。

第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。

农民工工资支付管理规定第一章总则第一条为保护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工及其用人单位。

第三条农民工工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。

第二章工资支付的基本要求第四条用人单位应当根据劳动合同约定，按月支付农民工工资。

第五条农民工工资支付应当使用银行转账方式或者其他合法支付方式，不得以现金支付。

第六条用人单位应当保证农民工工资无差别支付，不得进行任何形式的歧视。

第三章工资计算和结算第七条农民工的工资应当按照劳动合同约定的方式计算和结算。

工资项目应当详细明确，不得随意变更。

第八条劳动合同约定的工资项目应当真实、合理，符合劳动法律法规和政策规定。

第九条用人单位应当将工资计算和结算告知农民工，确保其了解自己的工资情况。

第四章工资支付的时间和频率第十条农民工的工资支付周期一般为一个自然月，用人单位应当于每月定期向农民工支付工资。

第十一条用人单位可以与农民工协商一定周期不超过三个月进行工资支付，但是不得以此规避支付工资的义务。

第十二条用人单位应当在工资支付日前提前告知农民工，确保农民工了解工资支付的时间。

第五章工资支付的方式第十三条用人单位应当倡导农民工使用个人银行账户开展工资支付，为农民工提供银行卡办理服务。

第十四条对于农民工没有个人银行账户的，如果其本人同意，用人单位可以代为办理临时银行卡或者使用其他符合法律法规的支付方式。

第十五条用人单位在选择非银行机构开展工资支付时，应当选择有良好信誉和有能力履行支付义务的机构。

第六章工资支付的记录和证明第十六条用人单位应当建立健全工资支付的记录和证明制度，确保农民工的工资支付情况可以查证。

第十七条用人单位应当将每次工资支付的记录和相关凭证留存备查，保存期限不得少于五年。

第七章工资支付争议的解决第十八条农民工认为用人单位未按时支付工资或者支付工资数额有争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为建立规范有序的劳务企业管理机制，认真贯彻落实国家和上级单位关于对农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效利用社会资源，促进企业健康发展，维持劳务企业人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保证农民工的合法权益；依据国家相关法律法规，结合工程项目精细化管理有关要求、建筑业“营改增”行业背景和项目实际情况,制定本办法。

第二条农民工工资支付原则（一）农民工工资支付保证纳入合同条款的原则。

（二）优于工程款支付的原则.（三）及时、足额发放的原则。

第三条本办法试用于XXXXX。

第二章组织机构和职责分工第四条项目部成立保障农民工工资支付工作小组：组长:项目经理党工委书记副组长：项目工会主席(党群协理员）成员：办公室、工程部、工经部和财务部负责人第五条领导小组职责分工（一）项目经理和党工委书记全面负责农民工工资支付管理工作。

（二）项目工会主席(党群协理员)主持本项工作的实施,具体负责保障农民工工资支付日常管理工作，对工资发放流程进行全过程监督.建立工作日志,及时将工作开展情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。

（三）项目办公室负责劳务企业资质审核及农民工管理，收集农民工信息，建立农民工实名登记基本信息库，实时掌握农民工进出场时间。

（四）项目工程部按照《工程项目精细化管理办法》，每月对合格实物工程量收方，确保数据的准确性，完善资料后及时移交项目工经部。

（五）项目工经部负责核实外协队伍资质，把握外协队伍工程业绩、诚信履约情况，清理履约保证金及农民工工资保证金缴纳情况；每月及时与工程部对接收方资料，并将验工计价资料交公司相关部门按流程审批，建立工程验工计价台帐，交项目财务列账。

（六）财务部负责劳务企业履约保证金及农民工工资保证金的收缴、农民工工资拨付和发放监督工作。

对未能按照管理办法及相关规定提交拨付农民工工资资料的劳务企业负有指导、帮助的责任.（七）各部门指定专人负责相关工作。