2018年残保金申报时间 企业不缴纳残疾人保障金会有什么样的后果？

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X残疾人保障金收缴管理办法残疾人保障金收缴管理办法第一条根据《省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《省按比例安排残疾人就业规定》和《省残疾人就业保障代征管理暂行办法》及《省省级行政事业单位残疾人就业保障金财政代扣代缴办法（试行）》的有关规定精神，结合州实际特制定本办法。

第二条残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到法定比例的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项奖金。

第三条残疾人保障金收缴管理和使用，要坚持发扬人道主义精神和发展残疾人事业为基本原则，以促进改革、发展、稳定大局为出发点，以强化社会保障体系建设，残疾人共享改革开放、富裕文明和谐成果，感受社会主义大家庭温暖为目标要求。

第四条州县级行政事业单位残疾人保障金，按照行政隶属关系进行收缴管理。

州财政局、残联负责州级行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，各县财政局、残联负责本县行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，并实行分级全额管理和使用。

各企业就业保障金收缴，按照州残联、州地税局《关于明确地税代征残疾人就业保障金有关问题的通知》执行。

第五条残疾人保障金代扣代缴范围是安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%比例的，分别与州县财政有预算拨款关系的州县全第 2 页共 8 页额行政事业单位。

第六条残疾人保障金按年度征收。

用人单位未按规定比例安置残疾人就业的，均要缴纳残疾人保障金。

残疾人保障金收缴数额计算公式为：应缴纳的残疾人保障金＝（单位上年末在职职工总数×1.5%－已安排就业的残疾职工人数）×本单位上年度在职职工年平均工资（依州县统计行政部门公布的数据为准）。

已安排就业残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》的单位正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费的职工；安排1名盲人就业的，按安排2名残疾人就业计算。

企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定第一篇：企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知为了更好地贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》，根据财政部颁发的《残疾人就业保障金管理暂行规定》，现就企业缴纳残疾人保障金有关会计处理问题通知如下：一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。

残疾人就业保障金计算公式：应缴保障金=上年度职工年平均工资×[本单位上年度职工人数×1.5%-上年度实际安排残疾人人数]。

按现行新会计准规定，则“价格调节基金”不在“营业税金及附加”科目核算，“营业税金及附加”科目核算企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等相关税费，价格调节基金的设置范围价格调节基金是针对某些容易发生市场价格波动、对国计民生有重大影响的商品的调控而设置的。

这些商品主要有粮、棉、油、肉、蛋、菜、糖等农副产品。

目前我国已建立的价格调节基金主要有副食品价格调节基金、粮食风险调节基金。

价格调节基金的筹集从各地的经验来看，价格调节基金的主要来源有，政府财政对粮食、蔬菜、猪肉等主副食品的原有价格补贴或预算拨款；向社会的征收，征收范围主要涉及旅馆业、旅游业、建筑业、餐饮业、服务业、工商业、运输业。

未依法缴纳社保的法律责任和风险有哪些？缴纳社保是用人单位的法定义务，不缴纳社保或未按时足额缴纳社保都是违法的，那么针对用人单位未依法缴纳社保的违法行为，用人单位需要承担哪些法律责任和风险呢？员工又要承担哪些损失和风险呢？本篇文章就来详细介绍下。

首先、用人单位未依法缴纳社保应承担的法律责任和风险一、用人单位未依法缴纳社保要被处罚未依法缴纳社保包括不缴纳、未按时缴纳或未足额缴纳，相应的法律责任如下：1、不缴纳社保：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记，也就是不缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、未按时足额缴纳社保：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社保的，社保征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户，并申请直接从存款账户划拨社会保险费。

如果存款账户余额少于应当缴纳的社保费的,还可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未提供担保的，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、用人单位会被列入失信人黑名单根据人社部规〔2019〕2号《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》规定，用人单位不依法办理社会保险登记，经行政处罚后，仍不改正的，将被列入社会保险严重失信人名单。

根据发改财金[2018]1704号《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》规定，用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的，应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的，都列为严重失信行为责任人。

残疾人就业保障金没有申报怎么办理残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。

用人单位如果没有按照规定申报残保金，可能会面临一系列的问题。

那么，如果发现残保金没有申报，应该怎么办理呢？首先，我们需要了解为什么要申报残保金。

残保金的征收是为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，如果用人单位未达到规定的残疾人就业比例，就需要缴纳残保金。

这不仅是一种法律规定的义务，更是对残疾人就业权益的保障和支持。

如果用人单位没有申报残保金，第一步应该是尽快主动向当地的残疾人就业服务机构或税务部门进行咨询和沟通。

说明未申报的原因，并表达愿意积极配合补申报的态度。

在补申报之前，用人单位需要准备好相关的材料。

通常包括单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、上一年度的职工工资表、职工人数统计报表等。

具体的材料要求可能因地区而异，所以在准备之前最好先向相关部门了解清楚。

接下来，按照相关部门的要求填写残保金申报表格。

在填写表格时，要确保信息的准确和完整。

如实填写单位的职工人数、残疾人就业人数、工资总额等信息。

如果用人单位在上一年度确实没有安排残疾人就业，那么在补申报时需要按照规定计算并缴纳残保金。

残保金的计算方式一般是根据单位上一年度的职工人数和平均工资等因素来确定的。

缴纳残保金的方式也有多种选择，常见的有通过银行转账、网上支付、税务大厅现场缴纳等。

在缴纳完成后，一定要保存好相关的缴费凭证，以备日后查验。

需要注意的是，对于未按时申报残保金的用人单位，可能会面临一定的滞纳金和罚款。

但如果用人单位能够主动补申报，并积极缴纳相关费用，有些地区可能会根据实际情况酌情减轻处罚。

此外，为了避免今后再次出现未申报的情况，用人单位应该加强内部管理，建立健全的残保金申报制度。

指定专人负责相关工作，及时了解和掌握残保金的政策法规变化，确保按时、准确地完成申报和缴纳工作。

同时，用人单位也应该积极履行社会责任，努力为残疾人提供就业机会。

残疾人保障金的企业缴费问题解答随着社会的发展和进步，保障残疾人权益已成为一个社会共识。

为了确保残疾人获得必要的生活保障和福利，各国纷纷建立了残疾人保障金制度。

在中国，残疾人保障金也得到了广泛的关注和重视。

然而，企业缴费问题一直是困扰企业和个体经营者的一大难题。

本文将针对残疾人保障金的企业缴费问题进行解答。

一、企业缴费对象按照相关法律规定，企业缴费对象主要包括下列单位：1. 工商注册的企业、事业单位和其他具有独立经济组织的组织；2. 社会团体、民办非企业单位、基金会、社区服务机构等；3. 个体工商户、个体劳动者等。

二、企业缴费计算方法残疾人保障金的缴费基数和缴费比例是企业缴费的重要指标。

根据相关规定，企业缴费的计算方法如下：1. 缴费基数残疾人保障金的缴费基数按照企业缴纳社会保险费时的基本养老保险基本缴费工资确定。

具体计算方法为，按照缴费当年上一年度全员工资总额和全员工人数确定缴费基数档次。

2. 缴费比例残疾人保障金的缴费比例为企业职工基本养老保险费的一定比例。

根据《残疾人保障金管理办法》，企业职工基本养老保险费的缴费比例为8%。

因此，企业缴费比例也为8%。

三、企业缴费方式依据相关法规，企业一般可以采取以下两种方式进行残疾人保障金的缴费：1. 自行缴费企业可以自行办理残疾人保障金的缴费手续。

具体操作流程为，企业根据员工的实际工资情况计算应缴纳的残疾人保障金金额，按规定时间和方式将款项上缴至相关部门。

2. 委托代缴企业也可以将残疾人保障金的缴费委托给社会保险经办机构或第三方服务机构代缴。

委托代缴的企业需要向代缴机构提供有关人员工资、缴费基数等相关信息，代缴机构则按规定时间和方式代为缴纳残疾人保障金。

四、企业缴费时限企业缴费时限是保障残疾人权益的重要环节。

根据相关规定，企业应当按月缴纳应缴的残疾人保障金。

具体的缴费时间为每月的最后一天。

若企业因故未能按时缴纳，可在规定时间内办理补缴手续，但需依法缴纳滞纳金。

残疾人就业保障金申报一、征收部门残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收，实行属地管理。

用人单位总机构和分支机构不在同一县(市、区)的，应分别在各自机构所在地的税务机关申报缴纳保障金。

二、缴纳期限保障金按年计算，分月缴纳。

各地可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。

用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金。

成立不足1个月的，不缴纳保障金。

三、申报方式网上申报、上门申报等方式，申报电子表格资料到当地税务局的网站上下载或者联系税务局相关人员要求提供申报电子表格资料。

四、残疾人保障金缴纳额解析保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

1、用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

2、所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：该比例一般为1.5%，部分地域有所差异，北京：1.5%、成都1.6%、上海1.5%、河南1.6%、福建（除厦门）1.6%……3、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

4、实际安排残疾人就业人数：用人单位应按规定时限如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数。

5、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

五、优惠政策1、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

企业缴纳残疾人保障金的税收政策企业承担社会责任的一项重要措施之一是缴纳残疾人保障金。

残疾人保障金的缴纳对于促进社会公平、改善残疾人群体的生活状况具有重要意义。

为了鼓励企业积极履行社会责任，税收政策也对企业缴纳残疾人保障金给予了一定的优惠。

本文将详细探讨企业缴纳残疾人保障金的税收政策。

一、企业缴纳残疾人保障金的义务根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关法规，所有符合条件的企业应当按照规定的比例缴纳残疾人保障金。

企业应当根据上一年度企业职工工资总额的一定比例缴纳，以支持残疾人的基本生活和康复需求。

这是企业应尽的法定义务，也是企业履行社会责任的具体表现。

二、为了鼓励企业积极履行社会责任，税收政策对企业缴纳残疾人保障金给予了一定的优惠。

具体政策如下：1. 税前扣除企业缴纳残疾人保障金可以在计算企业所得税时予以税前扣除。

这意味着缴纳的保障金可以从企业的纳税基数中先行扣除，减少了企业的纳税额，从而降低了企业的税务负担。

2. 税收优惠对于按时足额缴纳残疾人保障金的企业，税收政策还给予了一定的税收优惠。

例如，企业可以在计算应纳税所得额时，享受一定的税收抵免或减免政策，从而减少了企业的实际纳税额。

这种优惠政策鼓励企业按时履行社会责任，并为残疾人的福利事业做出贡献。

三、如何申请企业缴纳残疾人保障金的税收优惠为了享受企业缴纳残疾人保障金的税收优惠政策，企业需要按照规定的程序进行申请。

具体步骤如下：1. 整理相关材料企业在申请时需要整理相关的材料，包括最近一年的企业财务报表、企业职工工资总额、残疾人保障金缴纳记录等。

2. 填写申请表格企业需要按要求填写申请表格，并详细说明申请的具体内容。

3. 递交申请材料企业将填写完毕的申请表格及相关材料递交至税务部门，并按照要求进行备案。

4. 审核与批准税务部门将对企业申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否批准企业享受相应的税收优惠政策。

四、税收政策的积极意义企业缴纳残疾人保障金的税收政策具有以下几个积极意义：1. 促进社会公平通过鼓励企业缴纳残疾人保障金以及给予税收优惠，税收政策有助于提高社会对残疾人群体的关注度，促进社会公平和社会融合。

第1篇一、引言残疾人保障金（以下简称“残保金”）是国家为保障残疾人权益，促进残疾人事业发展而设立的一种专项基金。

根据我国《残疾人保障法》和《残疾人保障金征收使用管理办法》等法律法规，用人单位应当按照规定缴纳残保金。

然而，部分用人单位为减轻自身负担，采取偷逃残保金的行为。

本文将探讨偷逃残保金的法律后果，以警示用人单位依法缴纳残保金。

二、偷逃残保金的法律后果1.行政处罚根据《残疾人保障金征收使用管理办法》第三十五条规定，用人单位未按照规定缴纳残保金的，由税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由税务机关申请人民法院强制执行。

同时，税务机关可以对用人单位处应缴纳残保金数额1倍以下的罚款。

2.刑事责任根据《刑法》第二百二十七条规定，以欺骗、隐瞒手段骗取国家财政补贴、退税款等公共财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于偷逃残保金的行为，若构成骗取国家财政补贴、退税款等公共财物，则可能承担刑事责任。

3.民事责任用人单位偷逃残保金，侵害了残疾人的合法权益，可能引发民事诉讼。

根据《残疾人保障法》第五十二条规定，用人单位未按照规定缴纳残保金的，残疾人及其监护人可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事责任。

4.信用惩戒根据《社会信用体系建设条例》第二十六条规定，对违反法律、法规的行为，依法给予行政处罚的，应当依法纳入社会信用体系，并予以公示。

用人单位偷逃残保金的行为，将被纳入社会信用体系，并予以公示，影响其信用评级。

5.其他后果（1）影响企业形象：偷逃残保金的行为，损害了企业的社会责任形象，降低了企业在社会中的信誉。

（2）增加整改成本：用人单位在偷逃残保金后，需要支付罚款、滞纳金等费用，增加企业负担。

（3）限制参与招投标：根据《招标投标法》第二十二条规定，投标人应当具有良好的商业信誉和健全的财务状况。

偷逃残保金的企业，可能被限制参与招投标。

残疾人就业保障金不报可以吗在探讨残疾人就业保障金不报是否可行这个问题之前，我们首先需要了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

那么，残疾人就业保障金不报可以吗？答案是否定的。

不报残保金是不合法的行为，会带来一系列的后果。

从法律层面来看，我国有明确的法律法规要求相关单位缴纳残保金。

这是保障残疾人合法权益的重要措施之一。

如果单位不报残保金，就违反了法律规定，可能会面临相应的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

从社会责任的角度来说，每个单位都有责任和义务为残疾人就业提供支持和帮助。

缴纳残保金是一种间接的方式，通过这笔资金，可以为残疾人提供更多的就业机会、培训和福利保障，帮助他们更好地融入社会，实现自身价值。

如果单位不报残保金，就是在逃避这份社会责任，这对于构建一个公平、包容、和谐的社会环境是不利的。

从企业形象的方面考虑，一个积极履行社会责任、依法缴纳残保金的企业，往往能够在社会上树立良好的形象，赢得消费者的认可和信任。

相反，一个不报残保金的企业，可能会受到社会舆论的质疑和批评，对企业的声誉造成损害。

此外，不报残保金还可能影响企业的正常运营。

相关部门会对未缴纳残保金的单位进行追缴，这可能会给企业带来财务上的压力和不必要的麻烦。

也许有人会认为，自己的企业规模小，或者经营困难，缴纳残保金会增加负担。

但实际上，国家对于一些特殊情况也有相应的优惠政策。

比如，对于在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

对于符合条件的企业，还可以根据安排残疾人就业的情况，适当减免残保金。

总之，残疾人就业保障金不报是不可以的。

无论是从法律要求、社会责任，还是企业自身的发展和形象来看，按时、足额缴纳残保金都是必须的。

这不仅是对法律的尊重，也是对社会和残疾人群体的关爱与支持，有助于营造一个更加公平、和谐、包容的社会环境。

残疾人就业保障金必须缴纳吗为什么在探讨残疾人就业保障金是否必须缴纳之前，我们首先需要了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

那么，残疾人就业保障金必须缴纳吗？答案是：在一定条件下是必须缴纳的。

从法律层面来看，我国有相关法律法规明确规定了用人单位安排残疾人就业的比例。

如果用人单位没有达到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。

这是法律赋予的责任和义务，旨在推动用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。

法律的权威性和强制性决定了，只要用人单位在规定范围内未达标，就应当依法缴纳残保金。

从社会公平的角度来说，残疾人作为社会的一部分，他们在就业方面往往面临着比正常人更多的困难和挑战。

由于身体的残疾，他们在求职过程中可能会受到歧视，或者因为自身条件的限制无法胜任某些工作。

缴纳残保金可以为残疾人就业创造更好的条件和环境，提供必要的支持和帮助，如职业培训、就业指导、无障碍设施建设等。

这有助于缩小残疾人与正常人在就业机会和待遇上的差距，促进社会的公平与和谐。

从企业社会责任的角度考虑，一个有社会责任感的企业，不仅要追求经济效益，还要关注社会效益。

积极安排残疾人就业或者缴纳残保金，是企业对社会做出贡献的一种方式。

通过这种方式，企业能够为残疾人融入社会、实现自身价值提供机会，同时也能够提升企业的社会形象，赢得社会的认可和尊重。

此外，缴纳残保金也有助于促进企业自身的发展。

在当今社会，消费者对于企业的社会责任感越来越重视。

一个积极履行社会责任的企业，往往更容易获得消费者的青睐，从而提高市场竞争力。

而且，通过安排残疾人就业，企业还可以挖掘到一些特殊的人才和潜力，为企业的创新和发展带来新的思路和机遇。

然而，也有人可能会提出疑问，认为缴纳残保金增加了企业的负担。

但我们需要认识到，这种“负担”实际上是一种对社会公平和残疾人权益的必要投入。