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太平保险心得体会及收获太平保险感悟(3篇) 对于太平保险心得体会及收获一欢送你们来龙窑寨观光巡游!龙窑寨地处太平湖中心湖区，是一个融陶瓷文化、原始风貌和自然景观于一体的新景点。
寨中三面环水，山青林幽，龙窑卧坡，陶具香古，门内的情侣松、三姊妹松，轻摇绿意，时刻欢送中外宾朋光临。
大家看，这是龙窑寨的标志物—陶轮，左边是陶坊，上面长如巨龙、张开巨口的就是龙窑，龙窑寨名便由此而来。
在讲解这些之前，让我们先来了解一下中国的陶瓷文化。
大家都知道，我国古代有四大创造，造纸、火药、指南针和活字印刷。
这是中华民族的傲慢。
可是，除四大创造之外，瓷器也是我国的宏大创造，而且比国外要早一千五百多年，它不仅是中华民族珍贵的遗产之一，也是世界文化珍宝。
陶器消失在距今约8000年以前。
我们的祖先在长期的劳动和生活中，渐渐发觉泥土与适量的水混和后，就会有粘性和可塑性，可以用手随便把它塑成各种外形，在太阳下晒干，泥坯变硬，可盛干东西。
领先民们把打来的野兽、山鸡用泥包裹好放在火中烧烤，等烧好后再把泥敲开，发觉泥经过火烧后变得坚硬，再烧到肯定温度后，不仅能盛水，而且耐火，能用以烧煮食物。
这样，人类制造的第一个新物质——陶器就诞生了。
恩格斯在《家庭、私有制和国家的起源》一书中说，人类学会制陶术标志着人类蒙昧时代的完毕。
现在，我们的生活中虽有塑料及金属容器和饮具，仍无法代替陶器的位置。
所以，陶器从诞生之日起，便永久陪伴着人类。
太平湖水域内烧制陶器的历史可上溯到五千年以前的新石器时代。
太平湖在商周时期就有硬陶，秦汉时消失釉陶，晋宋时已有完整的陶器可考。
假如你们有兴致沿湖漫游，顺手就可拾各类古陶片，运气好的时候还能在被湖水洗出的古墓边拾捡到完整的古陶器。
好，说到这里，让我们先认真看一下作为龙窑寨标志物的陶轮。
陶轮是制陶最原始的也是最主要的工具。
是人类制造的最早的简洁机械装置，是现代车床的雏形。
远在七千年前，人类就利用惯性原理制造了陶轮。
距今四千多年的龙山文化，在制陶上已广泛采纳了轮制技术。
太平人寿北京分公司视频会议系统成功启用近年来，随着国家经济的持续健康发展，人们生活水平的提高，以及人们对保险认识的日益深入，保险行业显示出无限的商机。
不过，与此同时，市场的竞争也日益激烈，一些外资、合资和新成立的保险公司纷纷杀入战团。
保险公司只有不断创新，即时推出新的业务，才能满足人们不断增长和个性化的保险需求，并能在竞争中脱颖而出。
不过，要推出新业务，需要前期的大量调研、沟通；新业务推出之后，也设计到如何迅速培训，提高业务员素质等等。
因此，一个有效、经济的沟通解决方案必不可少，传统IP电话显然不能满足。
作为中国保险领域的一支不容忽视的力量，太平人寿北京分公司同样面临着这一问题。
为此，公司按照"集团化管理、专业化经营、市场化运作"的基本要求，在"稳健经营，以效益为中心"的经营思想指导下，采取了云屋视频会议解决方案，从而大大提高公司新业务推出的能力、速度，同时也节省了大量的话费和差旅成本，取得了理想的效果。
需求背景和特点保险行业推出新业务是一件十分负责的事情。
在推出之前，必须要经过市场和客户调研，公司高层和主管的充分、多次的沟通，推敲；而推出之后，如何向分布在不同地区大量的业务员和主管培训，提高他们对新业务的理解，更需要大量的精力。
为此，太平人寿北京分公司不得不经常出差，开会，差旅费用不菲，而效果一般。
为此，经过商议，他们迫切需要一套视频会议系统，来解决以上问题。
基于自身的网络环境和需求现实，太平人寿北京分公司需要的视频会议系统主要包括以下几个特点：1.在性能上，能在各种网络带宽环境下稳定运行，并能穿透各种防火墙，实现流畅清晰的音频视频效果。
2.在功能上，要满足视频、音频以及数据的综合应用及拓展，用于讨论新业务新产品，以及培训。
3.使用方便及稳定，视频会议最好可以同时支持软件客户端接入以及硬件终端接入的方式.这样既可以保证软件的功能及移动性优势得以保留，又能在使用方便性上接近传统电视会议。
时光荏苒，转眼间我已从一名新人成长为太平的一员。
在经过一段时间的实习和培训后，我有幸参加了这次转正培训，这不仅是对我工作成果的肯定，更是对我未来职业发展的指引。
以下是我对这次培训的感想。
首先，这次培训让我对太平公司有了更深入的了解。
通过公司领导、前辈们的分享，我明白了太平公司的企业文化、发展历程以及未来战略。
太平公司作为我国保险行业的领军企业，始终秉持“以客户为中心，以创新为动力，以价值为导向”的理念，致力于为客户提供全方位的保险保障。
这次培训让我更加坚定了自己加入太平的决心，也让我对未来的职业发展充满信心。
其次，培训课程内容丰富，实用性强。
培训内容涵盖了保险基础知识、业务流程、法律法规、客户服务等多个方面，使我受益匪浅。
特别是客户服务方面的培训，让我明白了如何与客户沟通、处理客户投诉，以及如何为客户提供优质的服务。
这些知识将对我今后的工作产生积极的指导作用。
在培训过程中，我结识了许多优秀的同事，他们不仅在工作中表现出色，而且在团队协作、人际交往等方面也具有很高的素养。
通过与他们的交流，我学到了很多宝贵的经验，也感受到了团队的力量。
我相信，在今后的工作中，我们一定能携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
此外，这次培训还让我意识到自身存在的不足。
在培训过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如业务知识掌握不够扎实、沟通能力有待提高等。
针对这些问题，我将在今后的工作中努力学习，不断提升自己的综合素质。
最后，我要感谢公司为我提供这次宝贵的培训机会。
通过这次培训，我不仅提高了自己的业务水平，还增强了团队协作能力。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
总之，这次太平转正培训让我收获颇丰。
我将珍惜这次机会，将所学知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的太平人。
我相信，在公司的培养和自己的努力下，我一定能够实现自己的职业梦想。
保险培训心得体会优秀9篇当我们经过反思，有了新的启发时，写一篇心得体会，记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。
是不是无从下笔、没有头绪？它山之石可以攻玉，下面为您精心整理了9篇《保险培训心得体会》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
保险培训心得体会篇一3月23日到现在，不知不觉在太平人寿学习了17天。
17天当中，学习了很多，收获了很多，提高了很多。
从入司当天的一个对保险一无所知的应届毕业生到现在已经开始展业的业务实习生，时间虽短但是转变却大。
下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：一、结合自身的专业知识努力学习一线业务就以实习生的身份被分配到紫金县支公司，刚到河源。
这里我感到支公司领导无微不至的关心，为我安排当邮政网点和建设银行两个网点的客户经理，这对我又增加了挑战性，同样学习的空间更大了随同而来的困难也相应变大。
实习的这段时间多遇到点困难，为了以后少受一点磨难，多积累点经验，不管怎么样，相信我能行，并且通过自己的亲身体会，会从中学到些有用的东西。
二、积极参与公司的培训学习。
中国人寿河源分公司组织了一次兼职讲师授权培训班培训、学习起来更加地认为只有勇敢地面对困难，才干不会败在困难下面。
还有就是学会总结工作上的得失和不足，善于找出工作中的问题所在只有这样，每天才干多学一点，多进步一些。
针对网点呈现的各种问题要多想对策，不懂的问题要多学、多问，不能不懂装懂。
这样子做只会自食其果一个实习生，作为一个新人。
还有很多地方需要进一步去学习，去改变。
这需要一个过程进行沉淀，进行积累。
过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作，以优异的业绩报答分公司的厚爱！以上这篇是保险实训心得。
就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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保险培训心得体会篇二经过近一个星期在中国保险公司贵阳分公司都市路支公司的实训，在渠道经理的关照和指导下，及自身的努力，让我在各方面都取得了长足的进步。
人力资源岗位面试技巧【篇一：hr岗位面试参考问题与答案】1、谈谈你对企业文化的看法？答：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。
俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。
当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分2、行政管理和人事管理的内容有哪些以及他们的工作重点？答：两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。
人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。
3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？答：人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。
六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？答：首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。
针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。
人力资源实习生自我介绍好的自我介绍绝对来自于事前的准备与操练，人力资源实习生自我介绍如何分段进击，介绍好自己呢？下面橙子为你带来人力资源实习生自我介绍的内容，希望你们喜欢。
人力资源实习生自我介绍范文篇1 各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫，岁大学本科学历，来自。
性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。
跟资深的HR相比，我确实资历很浅。
但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利用课余时间阅读人力资源相关的书籍，并于毕业前后在**人寿从事人力资源相关的实习活动。
在实习期间经过培训学习掌握了人力资源管理和保险的相关知识。
从大学毕业到现在从事的日语翻译工作，使我接触到了不同类型和不同层次的人，培养了我快速融入到新环境的能力和高效与人沟通的能力。
我坚信根据以往的学习和工作经历以及以后的不断努力，我一定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位。
人力资源实习生自我介绍范文篇 2 各位面试官您们好!我是**大学XX学专业的毕业生，四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。
在大学期间，我一直信守做事尽心尽力的原则，努力学习文化1 / 9知识，刻苦钻研专业技能，积极投入实践，全面充实和发展自己并取得一定的成绩。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。
专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。
并在大三暑假拿到了中华人民共和国机动车驾驶证C1证。
此外我积极参加社会实践活动，锻炼自己的专业技能，增长自己的专业知识，并达到了一定的效果。
通过一系列的校内外活动，我也逐渐把握了人交往和沟通的技巧，学会了如何使自己处于一个融洽的人际关系中。
通过在校的学习我深深体会到理论指导实践的含义，并且确实以这个准则要求自己。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告太平人寿保险有限公司北京分公司密云营销服务部免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:太平人寿保险有限公司北京分公司密云营销服务部1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分太平人寿保险有限公司北京分公司密云营销服务部综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业保险业-人身保险资质空产品服务保险、个人定期死亡保险、个人两全寿险、个1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
太平人寿北京分公司:8年沉淀了什么
作者：王丽瑛博乐
来源：《大众理财顾问》2010年第02期
在北京的保险市场上，越来越多的人开始熟悉和认可太平人寿北京分公司，谈及理由，他们给出了3个答案：历史悠久，专业精湛，服务贴心。
传承厚重历史
说到太平人寿，熟悉中国保险史的人都会对它悠久的历史心生钦佩。
太平人寿1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。
2001年11月，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务。
太平人寿北京分公司于2002年1月正式登陆北京保险市场，作为系统内开业的第一批机构，秉承“用心经营、诚信服务”的经营理念，一直致力于为北京市民提供专业的理财服务。
经过8年的经营与沉淀，太平人寿北京分公司的业务规模和内涵价值都取得了快速稳健的发展。
2009年，面对竞争日趋激烈的北京保险市场，太平人寿北京分公司个险在业绩推动及人力发展方面都取得了较大提升，年度承保标准保费超过1.1亿元，成为太平人寿系统内第一家年度标准保费过亿的中心城市分公司。
这对于尚处于发展阶段的太平人寿北京分公司个险团队来说，意味着人均年度承保标准保费超过8万元。
2009年9月，太平人寿北京分公司个险承保标准保费突破千万月保费平台，达成率位于系统第一，在12月份更是以承保2009万元的月度标准保费达到太平人寿北京分公司历史高点。
2009年，太平人寿北京分公司的个险团队不仅创造了无数的系统第一，在北京保险行业内也创造了很多的佳绩：人均FYC、人均保准保费1.05万元、年度达成百万标准保费的精英人数占比都名列前茅。
坚持专业路线
复业伊始，太平人寿就在全系统推行个人营销的“三高”策略，通过对一系列专业化经营手段的整合，发展出独具太平特色的“专业化运作体系”：“TOP2000”、业务经理季度专题培训、
卓越营业部经理研修培训、荣誉体系、视频分享、《个险晨讯》、专业资料库和内勤管理干部研修。
通过8个项目的有效实施，推动和提升整个个险队伍专业化运作水平。
太平人寿在全国塑造出大批量专业代理人，其业务能力处于行业领先水平。
自开业以来，太平人寿北京分公司个险团队秉承培训与业务推动相结合的宗旨，完善培训体系。
2009年，太平人寿北京分公司本着固定时间、固定培训课程、固定操班流程、固定班务人员的“4个固定原则”，把新人岗前培训及衔接培训办成精品培训。
同时，公司对每期的新人建立档案，分批追踪；在衔接教育方面，公司也制定出分别适合城区和郊县营销服务部的制式流程和课程，力求通过简单实用的课程把新人前3个月的基础夯实，从而顺利达成新人入司3个月内转正的目标。
北京保险行业协会每月公布的保险代理人从业资格考试通过率的排名中，太平人寿北京分公司在44家机构中每次均名列前茅。
在业务经理季度专题轮训和才富培训方面，太平人寿北京分公司要求，在训前讲师要对课件进行反复沟通、反复修改才能最后定稿，为培训奠定了良好的基础。
同时，太平人寿北京分公司还同系统内的优秀机构互派讲师以提高培训师资力量，确保完成业务经理季度专题轮训总体计划。
服务重在贴心
太平人寿北京分公司始终坚持以客户需求为导向，细分客户，实行差异化服务，真正做到“人无我有，人有我优，人优我新”，力求用更专业的服务和更贴心的关爱赢得客户的信任，留住客户的心。
2009年是太平品牌创立80周年，太平人寿北京分公司开展了以“牵手太平、同享辉煌”为主题的系列客户服务活动，公司特邀专家举办了多场子女教育、家庭理财、健康养生等专题讲座，累计到场客户超过1万人。
公司还特别举办了“迎国庆60周年暨太平品牌创立80周年有奖知识竞猜”，共收到4万多份竞猜回执单，并借助一年一度的答谢客户“金秋电影招待会”，在公证处的监督下，在这4万多份客户竞猜回执单中抽取了特等奖、一等奖、二等奖、三等奖共计156项奖项。
在日常工作中、细微点滴处，太平人寿北京分公司都以客户利益为重，用贴心的关爱为客户送上服务。
每逢节日或客户生日，公司都会送出温馨的祝福；还通过短信提供投保人缴费通知、家庭保单整理服务等亲情服务。
2009年，公司推出为客户量身打造的客服报《四季太平》，由工作人员亲自送报上门，及时传递最新的产品、理财资讯和公司发展动态。
针对VIP 客户，公司还提供了免费体检和报刊卡赠送服务。
为了使公司整体服务水平和品质不断提高，树立企业服务品牌，公司提出了以专业化服务为目标，围绕高标准、高技能、高效率、高品质对全体员工进行服务技能培训和提升，通过开展各种技能培训、知识竞赛、服务明星大比拼、
服务承诺等活动，在公司内营造了争创专业服务的工作氛围，使太平人寿北京分公司无论从硬件设施，还是服务流程到服务团队，都搭建起了完善、高效的服务平台和规范化、标准化的客户服务体系。
