解除劳动合同并非完全是举证责任倒置

解除劳动合同谁为之刘小根【基本案情】2011年11月21日，本市某酒店公司登记成立前即招用张某在其处提供劳动。

2011年12月28日，公司登记成立，双方自此正式建立劳动关系。

张某担任客房服务员，月工资1800元，双方未订立劳动合同。

张某在公司处的最后工作日为2012年2月20日。

2012年3月12日，张某以公司2012年2月20日以电话方式解除劳动关系为由，向仲裁委员会曾提出仲裁申请（以下简称“前案”）。

2012年3月19日，双方单就社会保险费争议达成《和解协议》，张某要求公司将社会保险费折现1000元。

此后，张某通过书写收条方式共从公司处领取3555元。

关于3555元所包含的内容，张某在《收条》中写道：2012年2月份工资和2012年1、2月份超时加班工资共计2555元，社会保险费1000元。

《和解协议》及《收条》中无“此后双方无其他争议”等条款或描述。

2012年3月19日，张某就前案向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。

同日，公司向张某发送催告其回公司上班的通知。

2012年5月10日，张某再向仲裁委员会申请仲裁，公司副总致电其解除双方劳动关系，提出要求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金3600元等请求。

【争议焦点】公司否认作出过解除行为，并主张张某自2012年2月21日起自行离职。

按照规定，旷工3日，公司可以解除劳动合同。

但从张某提供的《催告上班通知》可以看出，公司2012年3月19日向张某发送过催告其回公司上班的通知，未解除劳动关系。

此外，双方的劳动争议已在《和解协议》中加以解决，张某不应重复申请仲裁。

张某对此不予认可，主张《和解协议》仅就社会保险费争议达成调解意向。

张某2012年3月12日已开始仲裁程序，公司2012年3月19日的催告行为系欲掩盖其不当解除行为。

庭审中，公司未就2012年2月21日至2012年3月18日的管理行为进行举证，未就2012年3月20日之后存在管理行为进行举证，亦未能就系申请人辞职的主张进行举证。

民事诉讼中举证责任倒置的规定有哪些在民事诉讼中我们习惯的举证⽅式似乎都是谁主张谁举证的⽅式，但是也有例外的情况，这就是所谓的举证责任倒置，那么举证责任倒置有什么具体的要求呢?法律有什么规定呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、民事诉讼中举证责任倒置的规定有哪些公司案件中的举证责任倒置《公司法》第六⼗三条⼀⼈有限责任公司的股东不能证明公司财产独⽴于股东⾃⼰的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

消费者权益案件中的举证责任倒置《消费者权益保护法》，经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗⾐机等耐⽤商品或者装饰装修等服务，消费者⾃接受商品或者服务之⽇起六个⽉内发现瑕疵，发⽣争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。

需要提醒⼴⼤消费者的是，该规则仅适⽤于机动车等耐⽤品和装饰装修等服务，且仅限于购买或者接受服务之⽇起六个⽉内，超过六个⽉后，不再适⽤;其他商品或者服务出现瑕疵，仍然按照谁主张谁举证的规则，由消费者承担举证责任。

劳动法争议中的举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第六条发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣劳动争议的，由⽤⼈单位负举证责任。

侵权案件中的举证责任倒置依据民法理论，⼀般侵权案件的构成要件有四项，侵权⾏为、损害结果、因果关系和过错。

这四项⼀般需要原告进⾏举证证明的，但由于侵权案件的特殊性，某种侵权构成要件事实对权利主张者证明难度⽐较⼤，法律规定以下⼋类案件，由被告承担举证责任。

(1)专利侵权：专利侵权纠纷涉及新产品制造⽅法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个⼈应当提供其产品制造⽅法不同于专利⽅法的证明;(2)⾼度危险作业：⾼度危险物的占有⼈、使⽤⼈或管理⼈就受害⼈故意造成损害的事实承担举证责任;(3)环境污染：污染者就法律规定的免责事由及其⾏为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(4)⾼空坠物：建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发⽣脱落、坠落造成他⼈损害，所有权⼈和管理⼈就⾃⼰⽆过错承担举证责任;(5)饲养动物致损：动物饲养⼈或管理⼈就受害⼈有过错或者第三⼈有过错承担举证责任;(6)缺陷产品：产品销售者或⽣产者就法律规定的免责事由承担举证责任;(7)共同危险：侵权⼈就侵权⾏为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;(8)医疗⾏为：医疗机构就不存在因果关系及不存在医疗⾏为过错承担举证责任。

浅谈劳动争议案件中证明责任的几点问题刘小根一、问题的提出2007年颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）以国家法律的形式对劳动争议案件中的举证责任作出了原则性与例外性的特别规定。

由于诉讼实践的深入影响，“谁主张，谁举证”这一诉讼、仲裁领域的举证责任规定似乎已为广大法律从业人员甚至一般大众所熟知。

一般来说，举证责任如此耳熟能详的制度在仲裁实践中运用自如理应是顺理成章的，然而事实恰恰相反，当事人甚至审理者在实践当中对举证责任的运用，有的是无所适从，有的是在庭审中各执一词，有的是不求甚解，甚至有人抱怨之所以在仲裁中大家各执一词，原因就是证明责任规定不清。

果真如此吗？本文认为，要想在仲裁实践中准确自如地运用举证责任，首先应当从该制度所涉的三个最基础层面加以理解：1.劳动争议中举证责任的原则性与例外性具体规定到底如何理解，是不是像有的人所抱怨的规定含糊？笔者认为，劳动争议案件中对举证责任规定是清晰明确的，完全能够指导仲裁实践。

2.“谁主张，谁举证”原则当中的“主张”究竟为何意，在法律层面上何时构成一个“主张”，这是适用举证责任的逻辑起点。

比如在劳动合同已到期，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者因而主张经济补偿金的劳动纠纷案例中，申请人提供了一份到期合同用以证明单位没有在合同终止时与其续签劳动合同从而主张经济补偿金，对此，被申请人则辩称是劳动者不愿意与其续签，自己不应当支付补偿金。

在这种情况下，究竟谁为提出主张的一方，举证责任又应当由谁来承担呢？从中就涉及到何为“主张”的问题。

3.审理者在何种情况下需要适用证明责任进行裁决。

有时不负证明责任的人也会在仲裁过程中尽力提供证据以争取对自己有利的裁决，对他的这种证明行为应当如何定性？是不是在举证不能时也同样要承担不利的法律后果呢？是不是所有案件的裁决都适用证明责任分配原则，还是证明责任的运用也需要具备一定条件？带着这些问题，本文冒着被行家同道批评的风险，试从理论与案例相结合的角度来重新解读“谁主张，谁举证”这个法律人士司空见惯的原则性规定，旨在抛砖引玉,希冀能够引起同行们对劳动争议中证据制度研究的热情。

劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件如果劳动者与⽤⼈单位发⽣争议的，最好的解决⽅式就是通过法律⽅式解决，双⽅当事⼈可以到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

那么，劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

⼀、劳动争议举证责任如何分配按照《民事诉讼法》的规定，除法律有特别规定外，在⼀般民事案件中，举证责任是由提出主张的⼀⽅当事⼈负担，即“谁主张，谁举证”。

当事⼈不能提供证据⽀持其诉讼请求的，应当承担不能举证的后果，这种后果主要表现为劳动争议仲裁委员会或法院将不⽀持其诉讼请求。

由于劳动争议是⽐较特殊的民事案件，不完全适⽤“谁主张，谁举证”的原则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分证据的。

因此，在有些情况下，法律规定⽤⼈单位承担举证责任，换句话说，在这些情况下，虽然是劳动者提出主张，但举证责任却在⽤⼈单位。

如果⽤⼈单位不能举证推翻劳动者的主张，则由⽤⼈单位承担不利的法律后果。

这就是所谓的“举证责任倒置”。

可见，“谁主张，谁举证”并⾮普遍适⽤，在很多情况下，劳动争议仲裁委员会也会根据特殊的法律规定，依据“举证责任倒置”的相关规定来分配当事⼈的举证责任。

⼆、劳动争议举证责任倒置适⽤哪些案件《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第⼗三条规定：“因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

”在2002年4⽉1⽇开始实施的《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第六条中也做出了相同规定。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》中规定：“⼯资⽀付凭证、社保记录、招⼯招聘登记表、报名表、考勤记录由⽤⼈单位负举证责任”。

这是因为，此类证据材料是相关法律法规、劳动政策强制⽤⼈单位必须具备的，通常情况下劳动者是不可能得到的。

如果双⽅纠纷涉及到这些材料，都可以要求⽤⼈单位承担举证责任。

对此，⽤⼈单位必须提供，如果拒绝提供，仲裁机构或⼈民法院则可以推定劳动者的主张成⽴。

劳动纠纷的举证责任劳动纠纷的举证责任(⼀)存在劳动关系的举证责任劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予⽴案。

⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定，但很多⽤⼈单位为逃避责任⽽不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适⽤了法律。

店铺⼩编认为，只要劳动者举证证明为⽤⼈单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

⽤⼈单位若否认双⽅之间的劳动关系，应当举证证明。

(⼆)劳动争议仲裁时效的举证责任《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。

《劳动争议仲裁条例》第22条规定，当事⼈应当从知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起6个⽉内，以书⾯形式向仲裁委员会申请仲裁。

“劳动争议发⽣之⽇”显然不同于“当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇”。

但是劳动部《关于贯彻劳动法若⼲问题的意见》第85条却偏偏规定，劳动争议发⽣之⽇是指当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇。

按照上位法优于下位法原则，《条例》规定在《劳动法》实施后，应当失去效⼒。

⽽实际上司法和仲裁部门在适⽤该条例。

实践表明，60⽇的诉讼时效期间显然不利于劳动者。

按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效⼀⽅举证证明。

但实践中常有仲裁庭或⼈民法院要求劳动者举证证明⾃⼰提起仲裁申请没有超过时效。

从处理劳动纠纷的经验看，劳资双⽅发⽣争议时往往都有很长时间的协商过程，因双⽅处于⾼度戒备状态，都会尽量避免给对⽅留下书⾯证据。

待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60⽇。

虽然，在双⽅开始协商时劳动者就已经知道⾃⼰的权利受到了侵害，但争议并未实际发⽣。

仲裁庭和⼈民法院以协商开始时作为争议发⽣时，不仅使劳动者的权益得不到维护，也⿎励了⽤⼈单位通过协商拖延时间规避时效。

第1篇在我国的法律体系中，举证责任是诉讼程序中的一个核心问题。

根据相关法律规定，在某些情况下，举证责任由单位承担。

本文将从法律依据、具体案例、实施难点以及对策等方面对“法律规定由单位负责举证”进行深入解析。

一、法律依据1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

2. 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任：- 因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任；- 因环境污染引起的损害赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任；- 因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任；- 有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的，从其规定。

3. 《中华人民共和国行政诉讼法》：公民、法人或者其他组织向人民法院提起诉讼时，应当提供或者补充与案件有关的证据。

二、具体案例1. 环境污染侵权案：某化工厂排放的废水污染了周边农田，导致农作物减产。

受害农民将化工厂告上法庭，要求赔偿损失。

在此案中，化工厂需就其废水排放符合国家标准、不存在污染行为承担举证责任。

2. 医疗侵权案：患者在接受医院治疗过程中，因医疗事故导致伤残。

患者将医院告上法庭，要求赔偿。

在此案中，医院需就其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。

3. 产品侵权案：某消费者购买了一款电子产品，使用过程中发生爆炸，导致其受伤。

消费者将生产商告上法庭，要求赔偿。

在此案中，生产商需就其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。

三、实施难点1. 证据收集难度大：对于单位而言，收集证据往往需要投入大量的人力、物力和财力。

一、举证责任原则1. 谁主张，谁举证：劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

如果当事人不能提供证据证明其主张，则承担举证不能的法律后果。

2. 举证责任倒置：在特定情况下，法律规定举证责任倒置，即由对方当事人承担举证责任。

例如，在劳动争议中，用人单位负有证明解除劳动合同合法性的责任。

二、举证责任分配1. 劳务合同存在纠纷时，当事人应按照以下顺序提供证据：（1）证明劳务合同关系存在：如合同文本、工作记录、证人证言等。

（2）证明劳务合同履行情况：如工作成果、工资支付凭证、加班记录等。

（3）证明劳务合同解除或终止的原因：如解除劳动合同通知、辞职信等。

2. 当事人提供的证据不足以证明其主张时，可申请法院调查取证或要求对方当事人提供证据。

三、举证责任承担1. 劳务合同纠纷中，举证责任承担如下：（1）劳务提供方：证明劳务合同关系存在、履行情况及终止原因。

（2）劳务接受方：证明劳务合同履行情况、支付工资及解除合同合法性。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证责任。

四、举证不能的法律后果1. 当事人未能提供证据证明其主张的，承担举证不能的法律后果。

具体表现为：（1）法院依法驳回其诉讼请求。

（2）承担相应的不利后果。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证不能的法律后果。

五、注意事项1. 当事人应积极收集和保存证据，以便在纠纷发生时提供。

2. 当事人应按照法律规定和合同约定，履行自己的义务，避免产生纠纷。

3. 在劳务合同纠纷中，当事人应充分了解举证责任的相关规定，以便维护自身合法权益。

总之，劳务合同纠纷举证责任是民事诉讼中的一项重要原则。

当事人应充分认识举证责任的重要性，积极履行举证义务，以维护自身合法权益。

同时，法院在审理劳务合同纠纷案件时，应严格按照法律规定和合同约定，公正、公平地处理纠纷。

劳动合同法，辞退员工的规定劳动合同法，辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

下面我们一起看看具体的内容吧。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。

劳动争议举证责任的分配原则在现代社会中，每个有都有⾃⼰的劳动，劳动者在和⽤⼈单位合作过程中，有可能会发⽣⼀些纠纷，如果双⽅不能平和协商，就需要法律的帮助解决问题，但劳动争议案件中，涉及到举证责任分配的问题，这个举证让很多劳动者感到头疼，为么劳动争议案件中，举证责任应该怎样分配呢?店铺⼩编为⼤家介绍。

1、劳动争议举证责任分配的原则由于案件的处理结果对当事⼈有着切⾝的利害关系，故有时不会客观地陈述案件事实，如实地进⾏举证。

根据理论与实务，我们将劳动争议举证责任分配原则归纳为六⼤类：①谁主张谁举证原则这⼀原则为各国程序法普遍适⽤的原则。

当事⼈对⾃⼰提出的主张有提供证据加以证明的责任。

②举证责任的后果责任⼀般由原告承担的原则。

举证责任应从⾏为意义和结果意义两种层⾯解析，后果责任指当案件事实处于真伪不明状态⽆法认真时，由有举证义务的当事⼈承担不利的法律后果。

③举证责任倒置原则。

所谓“有原则，就有例外”，因受客观条件限制，有时当事⼈既⽆举证的条件，也⽆举证的能⼒，相反对⽅当事⼈却有条件、有能⼒举证，在此情况下，为了平衡双⽅当事⼈的举证利益，更好地保护社会弱者的合法权益，从⽽需要举证责任倒置来平衡当事⼈的责任。

在罗马时代，就有“⼀切被推定为否定之⼈之利益”，“为主张之⼈有证明义务，为否定之⼈⽆之”，这⼀古⽼的举证责任分配规定，不仅为⼤陆法中“主张消极事实的⼈不负举证责任”学说奠定了基础，且亦对英美法国家举证责任分配理论与实务产⽣了深远的影响。

⑤举证责任的免除原则举证责任免除是法定的，此原则主要体现在：⼀⽅当事⼈对另⼀⽅当事⼈陈述的案件事实及诉讼主张明确表⽰认可的;众所周知的事实和⾃然规律定理;根据法律规定或已知事实，能够推断出的另⼀事实;已为⼈民法院发⽣法律效⼒的裁判所确定的事实;已为有效公证书所证明的事实;⼈民法院保全的证据。

对于举证责任的免除情形，当事⼈反驳以上事实的应负担举证责任。

⑥公平正义、诚实信⽤原则这⼀原则为上述五原则之补充，在法律、法规及司法解释对举证责任分配原则没有规定时才适⽤。