CAD技能培训需求调查问卷

培 训 需 求 调 查 问 卷姓 名：手机号码：电子邮件： 所在区域 ： 团队人数： 现任职务： 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您的团队的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多参加各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 □ 很有帮助，可惜太少了3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够5、 在自己本部门内，您所组织的关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享6、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，很少坚持 □ 有学习的念头或打算，但很少开始 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头7、 您印象较深额最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）：1、 根据本部门员工的业绩表现，您认为本部门员工接下来培训需求重点在哪个方面：□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：2、 作为管理者，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：3、 考虑到各部门人员、地域差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

培训需求调查问卷模板感谢您参与我们的培训需求调查问卷。

您的反馈将帮助我们了解您对培训的需求，并提供更好的培训服务。

请您仔细阅读以下问题，并根据您的实际需求选择适当的选项。

一、个人信息1. 姓名：___________________2. 年龄：___________________3. 性别：___________________4. 职位：___________________5. 所在公司/机构：_________________二、对现有岗位技能的评估请您评估以下技能对您目前岗位的重要性，并标明您的熟练程度。

技能重要性熟练程度（了解/基础/熟练/精通）--------------------------------------------------------------1. 技能1 [重要性选项] [熟练程度选项]2. 技能2 [重要性选项] [熟练程度选项]3. 技能3 [重要性选项] [熟练程度选项]4. 技能4 [重要性选项] [熟练程度选项]5. 技能5 [重要性选项] [熟练程度选项]三、培训需求请您根据您目前的职位和个人发展需求，选择您的培训需求。

（请在以下选项前打“√”）1. [ ] 提升沟通与协作能力2. [ ] 领导力培训3. [ ] 专业技能培训4. [ ] 团队管理培训5. [ ] 创新与创意培训6. [ ] 时间管理与效率提升7. [ ] 营销与销售技巧培训8. [ ] 沟通与演讲技巧培训9. [ ] 具体岗位职能培训（请注明岗位：________________）10. [ ] 其他（请注明您的具体需求）：______________________________四、培训形式偏好请您选择您更偏好的培训形式。

（请在以下选项前打“√”）1. [ ] 线下传统培训课程2. [ ] 在线视频教学课程3. [ ] 集中式短期培训班4. [ ] 分散式长期培训班5. [ ] 集体讨论与互动6. [ ] 个别指导与辅导7. [ ] 其他（请注明您的具体需求）：______________________________五、培训时间偏好请您选择您更便于参加培训的时间段。

各位同事：为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。

我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。

你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。

请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。

第一部分：培训现状调查1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：A、非常注重B、比较注重C、一般D、不够注重E、很不注重2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：A、非常有协助，但愿多组织多种培训B、有较大协助，乐意参与C、多少有点协助，会去听听D、有协助，但是没有时间参与E、基本没有什么协助，不会参与3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：A、非常迫切B、比较迫切C、有某些培训需求，不是那么急切D、无所谓，可有可无E、没有培训需求4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。

B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。

C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。

E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。

F、培训旳费用和成本较高，员工旳流失会给公司带来损失。

G、其他见解：5、目前您所接受旳公司培训在数量上您觉得怎么样：A、绰绰有余B、足够C、还可以D、不够E、非常不够6、您觉得，本部门内部有关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能旳培训、讨论、分享与否充足：A、非常充足B、充足C、还可以D、不够充足E、基本没有分享7、您目前旳学习状态是：A、常常积极学习，有计划地持续进行B、偶尔会积极学习，但没有计划性，不能坚持C、有学习旳念头或打算，但没有时间D、有工作需要旳时候才会针对需要学习E、很少有学习旳念头第二部分：培训组织和安排1、鉴于公司旳业务特点，您觉得最有效旳培训措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授B、由公司内部有经验旳人员进行讲授C、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D、拓展训练E、部门内部组织经验交流与分享讨论F、光碟、视频等声像资料学习G、建立公司图书库，供借阅H、其他：2、您觉得，最有效旳课堂教学措施是什么? 请选出您觉得最有效旳3种：A、课堂讲授B、案例分析C、经验交流D、情景模拟及角色扮演E、音像多媒体F、游戏竞赛G、研讨会H、实地参观3、您觉得，如下哪个因素对于公司培训工作旳开展效果影响最大：A、领导旳注重限度B、员工旳培训参与意识C、培训方式与手段D、培训时间旳安排和时长E、培训组织与服务F、培训内容旳实用性G、培训讲师旳授课水平H、培训效果旳跟进4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型旳讲师：A、实战派出名公司专家，有标杆公司经验B、学院派出名专家学者，理论功底深厚，知识渊博C、职业培训师，丰富旳授课技巧和经验D、征询公司高级顾问，丰富旳项目经验E、本职位优秀员工，对公司业务很理解F、其他：5、如下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？A、理论性强，具有系统性及条理性B、实战性强，丰富旳案例辅助C、知识渊博，引经据典，娓娓道来D、授课形式多样，互动参与性强E、语言风趣风趣，氛围活跃F、激情澎湃，有感染力和号召力6、如果，鉴于您在某一领域旳丰富经验，您被推荐担任某一门课程旳内部讲师，您与否乐意：A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B、乐意，但是没有经验，但愿公司能提供有关讲授技巧方面旳培训C、乐意，但是没有时间做这个事情D、需要考虑一下E、不会担任7、您觉得，对于某一次课程来讲，多长旳时间您比较能接受：A、1-2小时B、3-5小时C、7小时（1天）D、14小时（2天）E、14小时以上F、无偏好，依培训需求而定8、您觉得培训时间安排在什么时候比较合适：A、上班期间，如周五下午2-3小时B、工作日下班后1-2小时C、周末1天D、无偏好，依培训需求而定E、其他：9、您但愿旳或者所能接受旳培训旳频率是如何旳：A、每周一次B、半月一次C、每月一次D、两月一次E、每季度一次F、半年一次G、每年一次H、无偏好，依培训需求而定10、您但愿旳培训地点是：A、工作现场B、公司培训教室/会议室C、公司外（如酒店、休闲中心等）D、高校E、社会专职培训基地F、其他：11、您乐意选择旳培训方式（多选题）：A、在职期间公司内培训B、在职期间到社会培训机构接受培训C、脱产一段时间培训D、公司专业培训E、其他：第三部分：培训需求调查：1、根据您在旳业绩体现，您觉得培训需求重点在于哪个方面：A、岗位专业技能B、个人自我管理技能C、公司文化D、职业道德与素养E、职业生涯规划F、行业、市场及产品信息G、人际关系及沟通技能H、通用基本技能I、其他：2、作为管理者，您觉得您本人旳培训需求重点在于哪个方面：A、领导艺术B、管理理念C、管理工具D、角色认知E、职业道德F、管理理论G、职业化H、人员管理技能I、其他：3、考虑到各部门岗位、职能差别较大，如下问题请您针对本职工作旳业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1、你认为CAD好学吗？2、你认为学习CAD对以后的工作有用吗？3、你的CAD学习状况：A、一般B、还可以C、能听懂，但动手能力差D、完全不懂，像听天书4、你还想再加强CAD的知识巩固吗？A、不想B、想C、特别想D、梦寐以求5、如果你CAD存在着特别大的问题，你同意一边进行现在的课程，一边对CAD的基础知识从零开始巩固学习一遍吗？A、不愿意B、愿意C、无所谓6、你对参加科技制作活科技竞赛的态度是？A、迫切想参加B、老师叫我可以参加C、太浪费时间不想参加D、没必要参加7、你是否有过小制作、小创作或小发明成果？A、三件或三件以上B、二件C、一件D、没有8、你认为CAD的发展前景如何？A、发展前景看好B、CAD技术将逐渐取代手工劳动C、不太清楚9、你觉得电脑制图与手工制图相比：A/、电脑制图效果好B、手工制图效果好C、差不多10、你会把CAD作为你将来的发展方向吗？A、会B、不会C、不知道1、王景阳.建筑CAD课程教学探索与实践【J】高等建筑教育1997，（增刊）：21-222、申建英，等.加强计算机辅助设计实践教学的探讨【J】.农机化研究，2005，（3）：2983、谢振宇.以设计表达为线索的建筑CAD教学【J】.新建筑，2000，（1）：23-254、黄传辉《机械设计》课程教学的改革与实践【J】徐州工程学院学报2006.08期5、刘守弟就业导向下的CAD教学初探【J】科学大众（科学教育）；2010年12期6、李梅如何在CAD教学中培养学生的创新能力【J】；职业教育研究；2007年01期7、崔雪、陈国初技术本科AutoCAD课程改革与思考第五届全国高校电气工程及其自动化专业教学改革研讨会论文集(1)[C];2008年8、李真建筑CAD在多媒体教学中应用的探讨与实践【J】科技传播；2010年11期9、史翠兰在CAD/CAM实训中应用项目教学法【J】职业技术教育 2007（5）10、胡青泥戴恒震等面向三维CAD/CAM技术的机械制图教学研究【J】《工程图学学报》2002第1期11、李雪东朱云航、张平华、邓明元基于任务驱动的《电子CAD》教学研究与实践【J】《高等职业教育：天津职业大学学报》2008 第5期12、褚辉生 CAD/CAM原理与应用一体化教学研究【J】《常州工学院学报》2001第4期13、杨晓冬试论服装CAD与中专课堂教学【J】《中国科技信息》2005第14B期。

培训需求调研问卷问题引言随着社会经济的发展，人才培训越来越受到重视。

为了了解员工对公司培训需求的真实想法，我们决定进行一次培训需求调研问卷。

您的参与对我们非常重要！请您认真回答以下问题，感谢您的配合！1. 您对现有培训计划的满意度如何？在1-5分的评分系统中，1表示非常不满意，5表示非常满意。

2. 您对公司未来培训计划的期望是什么？请详细列举您对未来培训计划的期望，包括培训方式、培训内容、培训时间等方面。

3. 您认为哪些培训方式最适合您？请从以下选项中选择适合您的培训方式，可以多选： - 线下面授培训 - 在线视频培训 - 专项实训 - 个人自学4. 您认为公司现有培训内容是否需要调整或更新？如果是，请说明您认为哪些方面需要调整或更新，以及您的建议。

5. 您是否曾参加过其他公司的培训计划？如果是，请简要说明您参加过的培训计划内容，并说明您对这些培训计划的评价。

6. 您希望将来参加哪些类型的培训计划？请简要说明您希望将来参加的培训计划类型，可以是技术培训、管理培训、销售培训等等。

7. 您接受公司在工作期间安排培训的方式吗？请说明您对在工作期间安排培训的态度和看法。

8. 您对培训计划的时间安排有什么建议？请简要说明您对培训计划时间安排的建议，包括培训持续时间、培训时间点等。

9. 您认为哪些因素会影响您参加培训计划的积极性？请简要说明您认为会影响您参加培训计划的积极性的因素，例如培训内容的相关性、培训成本等。

10. 您对公司培训计划的整体评价是什么？请简要说明您对公司培训计划的整体评价，包括优点、不足和改进建议。

感谢您参与本次培训需求调研问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工的培训需求，并制定更合理的培训计划。

我们将严格保密您的回答，谢谢您的配合！。

培训需求调查问卷（汉阳卖场版）填写人姓名： 填表日期：在本公司工作年限：所属事业部： 部门： 现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质： □国有企业 □外商独资企业 □合资企业 □私营企业1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视2、 您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训 □有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、 您认为自己对于卖场培训需求的迫切程度如何?□非常迫切□比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无 □没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工接待客户的时间、休息时间。

□以公司经营特点而言，外部讲师不了解员工的工作状况与技能特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们做的培训更贴切。

□其他看法：5、目前您所经历过的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够□从未接受过培训6、公司或卖场内部关于产品知识、行业和管理规范、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本上没有分享7、您目前学习状态时：□经常主动学习，有计划地持续进行。

□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）1、鉴于卖场的经营特点，您认为最需要的培训内容是什么？请选出您认为最有效的3种：□礼仪礼节，待人接物，谈吐举止□如何吸引并引导客户消费□如何区分客户的类型，以做到“对症下药”□最有效的沟通技巧及语言艺术□销售心理学□卖场经营与管理□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□实战分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派，有标杆工作经验□学院派，理论功底深厚□有丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□卖场内优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□只是渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他:7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：11、您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2、您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在培训技能方面的需求、现状和期望，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训课程，提升培训质量，满足您的职业发展需求。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，我们将对信息进行匿名处理）2. 您的性别：□ 男□ 女3. 您的年龄：□ 18岁以下□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4. 您的学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士及以上5. 您所在行业：______________________________6. 您所在单位：______________________________二、培训技能现状1. 您认为自己在以下哪些培训技能方面较为擅长？（可多选）□ 课程设计□ 演讲与表达□ 互动交流□ 案例分析□ 培训评估□ 其他：（______________________________）2. 您在以下哪些培训技能方面感到不足？（可多选）□ 课程设计□ 演讲与表达□ 互动交流□ 案例分析□ 培训评估□ 其他：（______________________________）3. 您目前参加培训的频率是：□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次□ 很少参加4. 您参加培训的主要目的是：□ 提升个人能力□ 提高工作效率□ 获取证书□ 其他：（______________________________）三、培训需求1. 您希望参加以下哪些类型的培训？（可多选）□ 管理类□ 技能类□ 职业素养类□ 行业动态类□ 其他：（______________________________）2. 您希望培训课程时长为：□ 1天以内□ 1-3天□ 3-5天□ 5天以上3. 您希望培训课程采用以下哪种方式进行？（可多选）□ 线上培训□ 线下培训□ 线上线下结合□ 其他：（______________________________）4. 您对培训课程的要求是：□ 内容丰富实用□ 教学方式生动有趣□ 师资力量雄厚□ 其他：（______________________________）四、培训满意度1. 您对目前参加的培训课程总体满意度如何？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对培训课程内容满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对培训课程教学方法满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对培训课程师资力量满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、其他建议1. 您对培训课程还有什么其他建议或意见？（______________________________）2. 您认为培训课程在哪些方面还有待改进？（____________________________。

技能培训问卷基本信息：
*问题一：您的年龄范围是？
•18岁以下
•18-25岁
•26-35岁
•36-45岁
•46岁以上
*问题二：您目前从事的行业是？•教育/培训
•信息技术
•制造业
•服务业
•其他
*问题三：您目前的职位是？
•基层员工
•中层管理
•高层管理
•其他
技能培训经历：
*问题四：您最近三年内是否参加过技能培训？
•是
•否
如果选择“是”，请跳转至问题五。

如果选择“否”，
请跳转至问题七。

问题五：您参加的技能培训主要涉及哪些方面？（多选）•专业技术
•管理技能
•沟通技巧
•团队协作
•其他
*问题六：您对最近一次参加的技能培训满意度如何？•非常满意
•比较满意
•一般
•不太满意
•非常不满意
*问题七：您不参加技能培训的主要原因是什么？
•没有时间或工作太忙
•培训费用过高
•对培训内容不感兴趣
•认为培训对工作帮助不大
•其他原因
如果您选择了“没有时间或工作太忙”，请跳转至
问题九。

其他选项请跳转至问题八。

问题八：您认为企业应该如何提高员工对技能培训的参与度？[请在此区域内作答]
*问题九：您希望企业提供哪些方面的技能培训？
•专业技术类课程
•管理类课程
•沟通技巧类课程
•团队协作类课程
•其他类课程。

培训需求调研问卷
培训需求调研问卷
尊敬的员工，
我们正在进行一项培训需求调研，旨在了解您对培训的需求和意见，以便我们
能够为您提供更好的培训计划和机会。

请您抽出几分钟时间填写以下调查问卷，您的意见对我们非常重要。

1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您的职位是什么？
3. 您认为在您的职位上，您需要哪些方面的培训？请列举您认为最重要的三个
方面。

4. 您是否参加过公司提供的培训课程？如果是，请列举您参加过的培训课程名
称和时间。

5. 您对过去参加的培训课程的满意度如何？请用以下选项进行评价：
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
6. 您是否希望公司提供更多的培训机会？如果是，请列举您希望参加的培训课
程或主题。

7. 您对于培训的时间安排有什么偏好？请在以下选项中选择您的首选项：
a. 工作日上午
b. 工作日下午
c. 工作日晚上
d. 周末上午
e. 周末下午
8. 您认为公司应该如何提供培训课程？请选择您认为最适合的选项：
a. 线下面授课程
b. 在线远程培训
c. 混合式培训（线下和在线结合）
9. 您是否愿意参与培训课程的评估和反馈？如果是，请说明您希望如何参与。

10. 您对于公司目前的培训计划和机会有任何其他建议或意见吗？
请您在完成问卷后将填写的答案发送至人力资源部门，我们将认真分析您的意见和建议，并根据调研结果进行相应的改进。

再次感谢您的参与和支持！
此致，
人力资源行政专家。

培训需求调查问卷(员工版) 1. 个人信息请填写您的姓名、部门、职位、联系方式等信息。

•姓名:•部门:•职位:•联系方式:2. 培训经历请填写您过去接受过的培训类型和培训内容。

•培训类型:•培训内容:3. 工作技能需求请根据您目前从事的工作，选择以下培训需求：3.1. 具体职业技能培训•[ ] 专业技能培训•[ ] 电脑操作培训•[ ] 语言培训（英语、日语、韩语等）•[ ] 其他:3.2. 项目管理能力培训•[ ] 项目计划与管理•[ ] 项目风险管理•[ ] 项目沟通管理•[ ] 其他:3.3. 软技能培训•[ ] 沟通与表达能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 决策与问题解决能力•[ ] 团队协作能力•[ ] 领导力•[ ] 其他:4. 培训形式请选择您更倾向于的培训形式。

•[ ] 线上培训•[ ] 面授培训•[ ] 实践培训•[ ] 其他:5. 培训时间请根据您的工作安排，选择最适合您的培训时间。

•[ ] 工作日上午•[ ] 工作日下午•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末上午•[ ] 周末下午•[ ] 周末晚上6. 培训周期请填写您期望的培训周期。

•周期:7. 培训费用请填写您期望的培训费用预算。

•费用预算:8. 其他建议请给出对公司培训的任何建议或意见。

•建议:感谢您花费时间填写这份调查问卷。

您的反馈对公司提升培训质量和提供更好的服务至关重要。