职员职务行为准则

职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。

2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。

3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。

4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。

5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。

6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。

7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。

8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。

9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。

10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。

11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。

12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。

13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。

14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。

15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。

17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。

18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。

19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。

20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。

员工职务行为准则一、引言作为一名员工，我们在工作中要遵守一定的规范和准则，以保证我们的职业道德和职业操守。

本文将讨论员工在职务行为中应该遵循的准则。

二、诚实守信诚实守信是员工职务行为中的首要准则。

我们应该诚实守信地履行我们的职责和承诺。

在与同事、客户和供应商沟通的过程中，我们要坦诚相待，不撒谎，不隐瞒真相。

我们应该始终守信用，履行我们的承诺，不轻易改变我们的意见或承诺。

三、保守机密我们在工作中可能接触到一些敏感的信息和机密文件。

保守机密是员工职务行为中的重要准则。

我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露机密信息。

我们要妥善保管公司的机密文件，不得擅自复制或传播。

如果有必要，我们要签署保密协议，并严格遵守。

四、尊重他人尊重他人是员工职务行为中的基本准则。

我们在与同事、客户和供应商交往中要尊重他们的权益和尊严。

我们要倾听他人的意见，尊重他人的决策，不随意指责或批评他人。

我们要树立良好的人际关系，与他人和谐相处，不参与恶意传言或诽谤。

五、团队合作团队合作是员工职务行为中的重要准则。

我们应该积极主动地与同事合作，共同完成任务和目标。

我们要互相支持，协调合作，共同解决问题。

在团队中，我们要尊重并听取他人的意见，不搞个人英雄主义，而是努力达成共识和协作。

六、维护公平正义维护公平正义是员工职务行为中的重要准则。

我们要遵守公司的政策和规定，不搞任性或特权行为。

我们要公正处理工作中的纠纷和矛盾，不偏袒个人或特定团体。

我们要建立公正透明的工作环境，确保每个人的机会和权利都得到平等对待。

七、不合法行为不合法行为是员工职务行为中严禁的行为。

我们不能从事任何违反法律或公司规定的行为。

我们要遵守相关法律法规，不参与任何腐败、贪污或其他违法行为。

如果我们发现身边有人从事不合法行为，我们应该及时举报，维护组织的正义和公平。

八、自我提升自我提升是员工职务行为中的持续准则。

我们要持续学习和提升自己的专业知识和技能。

我们要关注行业新动态和创新发展，不断更新自己的知识。

员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。

对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。

守法也是保护社会健康有序发展的基础。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。

第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。

第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。

企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。

1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。

女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。

1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。

两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。

而且要说：“对不起，打断你们的谈话。

”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

万科企业股份有限公司员工职务行为准则1.总则1.1本准则表达了万科价值观的差不多要求，职员应当熟知并遵守。

1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，幸免二者发生冲突。

1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。

职员违反本准则给公司造成经济缺失，公司将依法追索经济赔偿。

职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

2.职务权责2.1经营活动2.1.1职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.1.2爱护公司利益是职员的义务。

职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发觉公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.3在未经授权的情形下，职员不得超越本职业务和职权范畴从事经营活动。

2.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。

2.1.5职员须严格执行公司颁布的各项制度。

职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和讲明该制度的部门反映。

公司鼓舞职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

2.1.6遵循治理流程同意上司的领导是职员的职责。

职员应服从上司的指示。

职员如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。

2.1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓舞勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情形下，职员不得以分工不明为由推诿。

2.1.8严禁职员超出公司授权范畴或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。

在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

2.1.9职员有贪污、受贿或作假欺诈公司的行为，不管给公司造成缺失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。

万科职业经理核心素质一、工作观念１、勇于承担工作责任，有进取意识。

２、集团利益至上，具有全局观念.３、以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。

４、接纳差异,用人所长的领导心胸。

５、善待客户，一切从市场出发。

６、尊重规范,不断改进。

７、具开放心态，善用、整合资源，善于创新突破，有能力找到解决问题的办法。

８、不回避矛盾，大胆管理。

９、思维严谨，工作计划性强。

１０、客观敏感把握,控制到位.二、管理技能１、善于激励,有号召力。

２、能营造有效沟通的氛围，让沟通成为习惯.３、有效授权，控制得当.４、培养指导下属,鼓励别人学习。

５、科学决策.６、压力管理。

７、组织管理。

８、时间和会议管理.三、专业技能１、精通本行业的实践的专业技能。

２、知道如何应用。

３、有系统的理解能力.４、专业创造力。

万科愿景：成为中国房地产行业领跑者要实现这个愿景，我们需要做到：* 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平* 永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务＊展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表＊快速稳健发展我们的业务，实现规模效应* 提高效率，实现业内一流的盈利水准＊树立品牌,成为房地产行业最知名和最受信赖的企业＊拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇* 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象＊为投资者提供理想的回报万科宗旨：建筑无限生活这个宗旨有几方面的含义：* 对客户,意味着了解你的生活,创造一个展现自我的理想空间。

* 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。

* 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。

* 对社会，意味着了解时代需要,树立一个现代企业的理想形象.万科核心价值观创造健康丰盛的人生1。

客户是我们永远的伙伴2. 人才是万科的资本3. “阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生，意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪.1、客户是我们永远的伙伴* 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。

职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。

4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。

5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。

在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。

2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。

3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。

2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。

公司内部的接待工作，应务实简朴。

职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。

3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。

4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

公司职务行为规范尊敬的员工：为了确保公司内部的秩序和正常运营，保持良好的工作环境，特制定本公司职务行为规范。

所有公司员工在履行自己的职责时必须遵守以下规定：一、职业操守1. 忠诚与敬业：员工应对公司忠诚，并持有高度的职业道德和职业操守，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。

2. 诚实守信：员工应诚实、守信，如实提供信息，不得伪造或隐瞒重要资料，不得泄露公司机密和商业秘密。

3. 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、考勤、请假、使用公司资源等相关规定。

二、职务行为1. 保护知识产权：员工应尊重知识产权和商业机密，不得擅自复制、使用或泄露未经授权的文件、数据和信息。

2. 保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的资产和设备，不得私自借用、挪用或损坏公司财产。

3. 妥善处理机密文件：员工在处理机密文件时应保密，并按照公司相关规定存档和销毁文件。

4. 保持公平竞争：员工应确保在与同行或竞争对手交往时遵守公平竞争、诚实守信的原则，不得利用职务之便损害公司利益或不正当竞争。

5. 维护公司声誉：员工在公开场合或社交媒体上言论和行为应符合公司要求，不得发表损害公司声誉或他人形象的言论。

三、职业礼仪1. 仪表仪容：员工应保持良好的仪表仪容，穿着整洁、得体，展现出专业的形象。

2. 礼貌待人：员工应以礼貌的态度对待同事、上级和客户，遵循职场礼仪，尊重他人的权益和观点。

3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，妥善处理与同事之间的关系，共同完成工作任务，互相支持和鼓励。

4. 沟通与表达：员工应以积极的态度与同事和上级进行有效的沟通和交流，遵循公司的沟通渠道和方式。

5. 纪律和守时：员工应遵守工作纪律，准时上下班，按时完成工作任务，不得擅自迟到、早退或私自离岗。

四、违规处理1. 违规行为将根据公司相关政策进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务、降职、辞退等措施。

2. 对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将依法采取必要的法律手段，并追究其责任。

员工行为准则员工行为准则(范本10篇)员工行为准则（一）：一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止，语言礼貌，行为端庄，着装整洁，大方得体，以良好的精神面貌，树立和维护企业形象。

二、职业道德规范公司倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德，我们的所有职务行为都应当以维护公司利益、对社会负责为目的。

三、工作行为规范公司鼓励员工工作中主导主责，遵守流程规范，善于总结，不断提升，不断创新，注重工作质量；接到工作任务快速反应，及时汇报；同事之间有效沟通，团结协作。

四、团队关系规范我们倡导和衷共济的团队精神，团队与团队之间，团队成员之间要相互尊重、相互支持、相互包容、相互信任，仅有团队成功才有个人的成功。

五、与利益相关方行为规范诚信守约、通力合作、友好协商、和睦相处，达成双赢，是我们的目标。

六、日常行为规范公司倡导员工要养成礼貌友爱、勤俭节俭、遵规守序的良好生活习惯，不断提高个人素养。

七、安全行为规范增加自我防范意识，增强安全意识，保障员工人身安全及公司财产安全，共同完善各项安全保卫工作。

员工素质是企业之魂，每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养，无不展示着企业的形象。

舜宇作为我们共同的家，那里的花草树木，公物设施，优美环境都需要你我共同参与、维护和监督，让我们进取行动起来，从我做起、从此刻做起，告别不良陋习，争做礼貌职工，建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。

员工行为准则（二）：一、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。

三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。

下班时间到后，必须整理好物品下班。

四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。

六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。