关于外交人员管理规定.doc

公司涉外人员管理制度在制定涉外人员管理制度时，首要任务是明确制度的目的和适用范围。

制度应旨在规范涉外人员的工作流程，保障其合法权益，同时确保公司利益不受侵害。

适用范围则应涵盖所有参与国际业务的员工，无论是长期驻外的高层管理人员，还是短期出差的技术人员。

制度中应详细规定人员选拔与培训的标准。

涉外人员作为公司的代表，不仅需要具备专业的技能和知识，还应有良好的语言沟通能力和文化适应能力。

因此，选拔过程应注重综合素质的评估，而培训内容则应包括国际商务礼仪、跨文化交流技巧等。

涉外人员的日常工作管理也是制度的重要组成部分。

公司应设立专门的管理部门或人员，负责协调涉外人员的工作安排，监督其工作进度，并提供必要的支持。

同时，应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和问题的快速解决。

在激励与考核方面，制度应设定明确的绩效评价标准和奖励措施。

绩效考核不仅要考虑业务成果，还要兼顾团队合作、客户反馈等多方面因素。

奖励措施则应包括但不限于经济奖励、职位晋升等，以此激发涉外人员的工作热情和创新能力。

安全管理也是制度中不可忽视的一环。

公司应为涉外人员提供全面的安全培训，包括人身安全、数据安全等，并制定应急预案，以应对可能出现的各种风险和紧急情况。

制度还应关注涉外人员的福利与关怀。

长期驻外的员工往往面临着家庭与工作的平衡问题，公司应提供相应的支持措施，如家庭关怀计划、带薪休假等，以维护员工的身心健康和家庭和谐。

一份优秀的涉外人员管理制度应当全面覆盖人员的选拔、培训、日常管理、激励考核、安全保障以及福利关怀等方面。

通过制度的实施，公司能够有效管理涉外人员，优化国际业务流程，提升整体的国际竞争力。

驻外人员管理制度
是指针对驻外人员，为了规范管理和保障其安全、维护国家形象和利益而制定的一系列制度。

该制度的主要目的是确保驻外人员遵守法律法规，执行外交政策，在海外展示国家形象，维护国家利益。

驻外人员管理制度一般包括以下内容：
1. 选拔和任命：制定选拔和任命驻外人员的程序和标准，确保人员素质和能力符合要求。

2. 岗位职责：明确驻外人员的工作职责和权限，确保他们在驻外国家的工作符合国家利益和外交政策。

3. 安全管理：制定安全管理措施，包括驻外人员在危险地区的防范措施、紧急情况的应急预案等，确保他们的人身安全。

4. 行为规范：明确驻外人员的行为准则和要求，包括遵守法律法规、不参与非法活动、不泄露机密等，以维护国家形象和利益。

5. 工作报告和考核：规定驻外人员提交工作报告的频率和内容，制定考核制度，评估驻外人员的工作表现。

6. 离岗管理：确定驻外人员离岗的程序和要求，包括交接工作、销毁机密文件等，确保驻外人员离岗后不对国家造成安全隐患。

7. 奖惩制度：建立奖惩制度，激励驻外人员积极工作和履行职责，同时对违反规定的行为进行惩罚。

总之，驻外人员管理制度是为了规范和管理驻外人员的行为，确保他们的工作符合国家利益和外交政策，同时保障他们的安全。

外事工作管理制度第一章总则第一条为了规范外事工作的管理，提高外事工作的水平和效益，制定本管理制度。

第二条外事工作是指涉及国际交流、合作、协调及涉外事务的工作。

第三条外事工作的目标是加强我国对外交往，推动我国在国际事务中的积极作用，维护国家利益。

第四条外事工作的原则是独立自主、平等互利、开放共赢。

第五条外事工作管理应遵循依法依规、科学管理、公开透明、高效务实的原则。

第二章组织机构第六条外事工作由外事办公室负责组织协调，各部门、单位、地方政府按照职责分工负责具体工作。

第七条外事办公室是外事工作的牵头部门，负责外事工作的规划、组织、协调、督导和评估，提出外事工作的政策、方针和政策措施。

第八条外事办公室的职责包括：制定外事工作的规划和计划；协调各部门、单位、地方政府间的外事活动；组织外事人员的培训和研讨；组织外事活动的宣传报道；参与外事资金的管理和审计工作；组织外事工作的考核评估。

第三章工作流程第九条外事工作按照规定的工作流程进行，包括以下几个环节：（一）立项阶段：根据外事工作需要，制定外事活动的具体项目，确定活动的目的、内容和时间。

（二）准备阶段：准备外事活动所需的各种资源，包括人员、资金、设备等。

（三）实施阶段：按照活动计划和目标，组织实施外事活动。

（四）总结评估阶段：对外事活动的效果进行总结评估，及时反馈改进意见。

第四章外事工作的管理第十条外事工作的管理包括以下几个方面：（一）决策管理：根据外事工作的需要，制定外事工作的决策方案，包括活动的内容、目标、时间和预算。

（二）组织管理：根据外事工作的具体项目，组织实施各项工作，包括人员的配备和调动，设备和物资的准备。

（三）考核评估：对外事工作的执行情况进行考核评估，及时发现问题并采取措施改进。

（四）信息管理：对外事工作的信息进行收集、整理和传递，保障信息的及时、准确和安全。

第五章外事工作的政策和机制第十一条外事工作应根据国家的外交政策和战略，制定相应的外事工作政策和机制，包括对外交往、合作和协调的原则和方法。

2024年涉外活动管理制度一、引言2024年，随着全球化的不断深入和中国的国际地位的不断提升，涉外活动的范围和数量将进一步增加。

为了更好地管理和规范涉外活动，保障国家利益和对外形象，我们制定了本管理制度。

本制度将对涉外活动的组织和管理进行详细规定，以确保涉外活动的顺利进行和有效管理。

二、涉外活动的范围涉外活动包括但不限于国际会议、外交活动、对外交流、跨国合作等。

涉外活动的组织和管理主要包括活动策划、活动执行、人员安排、资金管理等方面。

三、涉外活动的组织与决策1. 涉外活动由外交部和有关部门联合组织和决策。

外交部负责统筹协调各部门的涉外活动，根据国家外交政策和发展需求，制定涉外活动计划和政策。

2. 有关部门负责具体涉外活动的策划和执行。

各部门应按照外交部的统一部署，制定涉外活动方案，并报外交部备案。

3. 涉外活动的组织和决策应贯彻科学决策、民主决策的原则，充分听取各方意见和建议。

四、涉外活动的策划与执行1. 涉外活动的策划应考虑国家利益和对外形象，确保活动内容合法、合规、合理。

2. 涉外活动的策划应提前充分调研和准备，确保活动的顺利进行。

3. 涉外活动的执行应严格按照相关法律法规和程序进行，并确保活动的安全、保密、稳定。

五、涉外活动的人员安排1. 涉外活动的人员安排需根据活动性质和需求制定，包括外交官员、专家学者、企业代表、外国代表等。

2. 涉外活动的人员安排应按照职能、专长和责任进行分工，确保各方工作的协调和高效。

3. 涉外活动的人员安排应统一管理和安排，确保人员安全和活动顺利进行。

六、涉外活动的资金管理1. 涉外活动的资金来源应合法、合规，通过预算拨款、赞助、捐赠等方式。

2. 涉外活动的资金使用应严格按照国家相关财务制度和审批程序进行，并做好财务报告和资金管理。

3. 涉外活动的资金管理应加强监督和审计，确保资金使用的合理性和透明度。

七、涉外活动的宣传与推广1. 涉外活动的宣传与推广应注重宣传主题和形象塑造，传播理念和价值观。

外事人员在华管理制度一、总则为规范外事人员在华活动行为，维护国家安全和社会稳定，保障外事人员合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于在我国境内从事外事、外交活动的外国公民及其随行人员，包括外交官、外交使团工作人员、国际组织驻华代表及其工作人员等。

三、管理原则1.法律遵守原则。

外事人员须遵守中华人民共和国法律法规，尊重中国的国家主权和领土完整，不得从事危害国家安全和社会稳定的活动。

2.诚信合作原则。

外事人员应遵守相关承诺和协议，与我国政府、有关部门和社会团体建立信任关系，积极开展合作与交流。

3.安全保障原则。

外事人员要重视个人和团体安全风险，配合有关部门做好安全防范工作，确保个人和团体安全。

四、管理措施1.申请许可。

外事人员在华活动前，须向我国外交部或相关部门申请许可，提供个人身份证明、活动目的和计划等相关资料。

2.签证手续。

外事人员在获得许可后，应按照规定程序申请签证，及时向中国驻外使领馆或外办报备护照和签证信息。

3.活动管理。

外事人员在华活动期间，应遵守许可范围内的活动内容，不得超范围从事活动，如有变动或需要延长停留时间，应及时报告相关部门。

4.信息报告。

外事人员在华活动期间，应注意用餐、住宿等安全问题，如有重大事件发生应及时报告相关部门，接受调查和处理。

五、处罚措施1.轻度违规行为，如违反许可范围从事活动、未按规定办理签证手续等，将受到口头警告、罚款等处理。

2.严重违规行为，如危害国家安全、参与非法活动等，将被限制活动或驱逐出境，并可能被采取其他法律手段追究责任。

六、附则1.本管理制度由我国外交部及其他相关部门负责解释和修订。

2.外事人员在华活动行为需遵守相关法律法规和本管理制度，如有违规行为，将承担相应责任。

3.本管理制度自颁布之日起生效。

外事人员在华管理制度自颁布之日起正式生效，希望外事人员遵守相关规定，与我国政府、有关部门和社会团体建立良好关系，促进中外友好交流与合作。

国家安全监管总局关于加强和规范外事管理工作的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2007.07.04•【文号】安监总国际[2007]142号•【施行日期】2007.07.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家安全监管总局关于加强和规范外事管理工作的通知（安监总国际〔2007〕142号）各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局，应急指挥中心，各直属事业单位、社团组织：根据中央外事工作会议精神和中央关于加强和改进新形势下外事工作的意见，为加强和规范国家安全监管总局外事管理，现将有关工作要求通知如下：一、外事工作要坚持“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称总局）的外事工作由总局党组统一领导，总局办公厅（国际合作司）（以下简称国际司）归口管理，建立健全外事管理规章制度，严格规范对外交流与合作。

按照分级负责的要求，各单位要根据职能和授权组织、开展或参与相关涉外活动。

对外交流与合作过程中，要优化外事资源，协调配合，形成合力。

有关外事工作要向国际司报告。

二、实行因公出国（境）活动和举办国际会议计划管理制度。

各单位应于每年年底前提出下一年度因公出国（境）和拟召开的国际会议计划。

出国（境）计划应当详细说明出国（境）的任务（目的）、拟出访的国别（地区）、团组人数、在外时间以及经费来源等情况。

出访人员身份要与出访任务相符，不得出国（境）执行与本人负责工作无关的出访任务。

年度出国（境）计划由国际司负责审核编制并报请总局局长办公会审定后下达。

计划外项目一般不予安排。

根据国家有关规定，离退休人员不再派遣出国（境）执行公务，特殊情况，可由派人单位提出专门申请，说明理由，报请总局领导审批。

同一个单位的负责人不得同团出访或同时分别率团出访同一个国家或地区。

要避免出访团组过于集中在少数热点国家或地区。

公司驻海外人员管理制度一、总则为规范公司驻海外人员的工作行为，提高公司在海外的形象和业务效益，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有公司派驻海外工作的员工。

三、基本原则1.遵守当地法律法规，维护公司利益。

2.忠诚于公司，保护公司声誉。

3.遵守纪律，服从管理。

4.完成工作任务，提高工作效率。

5.注重安全防范，确保人身和财产安全。

四、工作职责1.遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。

2.维护公司的形象和声誉，不得参与违法活动。

3.遵守公司的制度和规定，服从管理。

4.注意保密，不得泄露公司机密信息。

5.接受公司的培训和考核，提高专业技能。

6.全面落实安全管理措施，确保工作环境安全。

五、待遇福利1.公司将提供合理的出国津贴和食宿补贴。

2.公司将为员工购买相应的商业保险。

3.公司将定期安排医疗健康检查。

4.公司将提供合理的休假安排。

5.公司将提供必要的工作工具和设备。

六、纪律处分1.对于违反公司规定的行为，公司将按照纪律条例做出相应处理。

2.严重违纪行为将给予辞退处理。

3.对于因工作失职导致公司和自身利益受损，公司将按照情节轻重做出相应处理。

七、附则1.对于未尽事宜，将根据情况做出调整。

2.本管理制度自发布之日起生效。

3.公司保留对本管理制度进行修改的权利。

以上为公司驻海外人员管理制度草案，经过公司领导审批后即正式生效。

希望员工们能够严格遵守管理制度，尽职尽责，为公司海外业务的顺利发展做出贡献。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X关于外交人员管理规定关于外交人员管理规定第一章总则第一条为了建设高素质的驻外外交人员队伍，保证驻外外交机构依法履行职责，规范驻外外交人员的管理，保障驻外外交人员的合法权益，根据宪法和公务员法，制定本法。

第二条本法所称驻外外交人员，是指在中华人民共和国驻外外交机构中从事外交、领事等工作，使用驻外行政编制，具有外交衔级的人员。

本法所称驻外外交机构，是指中华人民共和国驻外国的使馆、领馆以及常驻联合国等政府间国际组织的代表团等代表机构。

驻外外交人员的义务、权利和管理，适用本法。

本法未作规定的，适用公务员法的规定。

第三条驻外外交人员依法履行职责，受法律保护。

第四条外交部统一领导驻外外交机构的工作，会同其他派出部门对驻外外交人员实施管理。

第二章职责、条件、义务和权利第五条驻外外交人员应当根据职务和工作分工，履行下列职责：（一）维护国家主权、安全、荣誉和利益；（二）贯彻执行国家外交方针政策；（三）代表国家提出外交交涉；（四）发展中国与驻在国之间的关系，参与国际组织活动，促进双边和多边友好交流与合作；第 2 页共 13 页（五）维护中国公民和法人在国外的正当权益；（六）报告驻在国情况和有关地区、国际形势；（七）介绍中国情况和内外政策，增进驻在国和世界对中国的了解；（八）履行其他外交或者领事职责。

特命全权大使是中华人民共和国在驻在国的代表。

第六条驻外外交人员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满二十三周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的政治素质和品行；（五）具有胜任工作所需的专业知识、工作能力和语言能力；（六）具有常驻国外所要求的身体条件、心理素质和适应能力；（七）法律规定的其他条件。

第七条有下列情形之一的，不得任用为驻外外交人员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）曾被国家机关辞退的；（四）持有外国长期或者永久居留许可的；（五）配偶具有外国国籍、持有外国长期或者永久居留许可的；（六）不得任用为驻外外交人员的其他情形。

关于外交人员管理规定第一章总则第一条为了建设高素质的驻外外交人员队伍，保证驻外外交机构依法履行职责，规范驻外外交人员的管理，保障驻外外交人员的合法权益，根据宪法和公务员法，制定本法。

第二条本法所称驻外外交人员，是指在中华人民共和国驻外外交机构中从事外交、领事等工作，使用驻外行政编制，具有外交衔级的人员。

本法所称驻外外交机构，是指中华人民共和国驻外国的使馆、领馆以及常驻联合国等政府间国际组织的代表团等代表机构。

驻外外交人员的义务、权利和管理，适用本法。

本法未作规定的，适用公务员法的规定。

第三条驻外外交人员依法履行职责，受法律保护。

第四条外交部统一领导驻外外交机构的工作，会同其他派出部门对驻外外交人员实施管理。

第二章职责、条件、义务和权利第五条驻外外交人员应当根据职务和工作分工，履行下列职责：（一）维护国家主权、安全、荣誉和利益；（二）贯彻执行国家外交方针政策；（三）代表国家提出外交交涉；（四）发展中国与驻在国之间的关系，参与国际组织活动，促进双边和多边友好交流与合作；（五）维护中国公民和法人在国外的正当权益；（六）报告驻在国情况和有关地区、国际形势；（七）介绍中国情况和内外政策，增进驻在国和世界对中国的了解；（八）履行其他外交或者领事职责。

特命全权大使是中华人民共和国在驻在国的代表。

第六条驻外外交人员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满二十三周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的政治素质和品行；（五）具有胜任工作所需的专业知识、工作能力和语言能力；（六）具有常驻国外所要求的身体条件、心理素质和适应能力；（七）法律规定的其他条件。

第七条有下列情形之一的，不得任用为驻外外交人员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）曾被国家机关辞退的；（四）持有外国长期或者永久居留许可的；（五）配偶具有外国国籍、持有外国长期或者永久居留许可的；（六）不得任用为驻外外交人员的其他情形。

外事工作管理制度是指针对外事工作进行规范管理的一套制度和措施。

它包括外事工作的组织机构、管理流程、工作责任、安全保障、信息管理等各方面的规定，旨在确保外事工作的顺利进行，保障国家利益和形象。

外事工作管理制度通常包括以下内容：1. 组织机构：明确外事工作的组织机构、职责分工和协作关系，包括外事办公室、外事部门等。

2. 工作流程：规定外事工作的流程和操作步骤，包括外事活动策划、审批、组织、执行和总结等环节。

3. 工作责任：明确各个岗位和责任人的职责和权限，确保外事工作有序进行。

4. 安全保障：制定外事工作的安全管理制度，加强对外事活动的安全风险防控，确保外事人员和设施的安全。

5. 信息管理：建立外事工作的信息管理和归档制度，保障外事资料的安全和完整性。

以上是外事工作管理制度的一些基本内容，不同单位和组织可以根据实际情况进行细化和完善。

通过建立健全的外事工作管理制度，可以提高外事工作效率，保障国家利益和形象，在对外交往中发挥积极的作用。

外事工作管理制度（二）第一章总则第一条为加强对外事工作的管理，规范外事工作的进行，提高外事工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司内部规章制度，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司内部从事对外事务工作的全体员工，包括但不限于：外事办、国际事务部、外交事务部、对外联络部等相关部门。

第三条外事工作指我公司在国际间进行的有关外交、外事合作、国际交流等相关活动，包括但不限于：接待外宾、参加国际会议、派员出访等。

第四条外事工作的目标是积极推动我公司的对外交流与合作，宣传公司形象，促进公司的发展和国际影响力提升。

第五条在进行外事工作时，应遵守国家法律法规和公司的相关规章制度。

第六条外事工作管理应当坚持开放、公正、透明、高效的原则，注重形象塑造和品牌推广，力求取得良好的国际合作成果。

第七条本制度的解释权归我公司指定的外事工作管理部门。

第二章外事工作组织体系第八条为了保证外事工作的顺利进行，我公司设立外事工作管理部门，并指定专人负责外事工作的组织和协调。

财政部、外交部修订《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》的通知文章属性•【制定机关】外交部,财政部•【公布日期】1995.06.13•【文号】财外字[1995]250号•【施行日期】1995.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】外事活动,财务制度正文*注：本篇法规已被《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（发布日期：2001年7月20日实施日期：2001年7月20日）废止财政部、外交部修订《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定》的通知（财外字［１９９５］２５０号）国务院各部、委、各直属机构，中直机关，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、人民政府外事办公室：为适应国内、外情况的新变化，经与有关部门研究，对（９２）财外字第１１００号文件颁发的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的的规定》和（９３）财外字第５００号文件颁发的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的补充规定的补充规定》作了修订。

现将修订后的《关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的的规定》（以下简称《规定》）印发给你们，请按以下要求认真贯彻执行。

一、各部门、各地方、各单位要认真贯彻党中央、国务院关于严格控制出国团组和人员的精神，组织出国团组必须“少、小、精”，讲求实效。

各出国团组在国外期间不得擅自改变预定的任务、时间、地点。

二、临时出国人员要选择经济合理的路线，乘坐中国民航班机，并尽可能购买往返机票。

不得随意更改路线，增加停留地点或绕道旅行。

三、凡违反本《规定》者，以违反财经纪律论处，违反规定的开支一律不予报销，虚报冒领变相包干公杂费、往宿费的不正当所得必须全部以外币退赔，所购物品一律交公或按国内市场价收取人民币，并依照《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》（一九八七年六月十六日颁发）给予行政处罚和罚款。

四、附表中未列入的国家和地区的预算标准，中央部门经财政部同意，地方各单位经省、自治区和直辖市财政厅（局）同意，可比照费用水平相近的毗邻国家和地区的预算标准掌握执行。

外事管理办法外事管理办法是一套规范和管理国家对外事务的法律体系，是我国对外关系的重要法律基础和规范。

它的制定和实施旨在维护国家主权、安全和利益，加强与各国的友好合作，促进国内经济、文化等各方面的发展，保护公民合法权益等。

本文将从以下几个方面介绍外事管理办法的内容及其意义。

一、外事管理办法的主要内容1.外事活动的管理范围：包括国家元首、政府首脑、议会和政府机构官员的访问、外交、贸易和文化交流活动等。

2.国家机关的职责：包括外交部门组织、指导和协调外事活动，加强国际合作和交流，维护国家利益。

3.外国使节的地位和权利：外交部门要认真处理外国使节的有关事务，尊重其特殊地位和权利，加强外交交往，促进友好合作。

4.外国人员的出入境、居留和就业管理：根据我国法律规定，外国人员需要按照法律程序出入境、在我国居留和就业。

外交部门需要对外国人员进行管理和指导，确保他们按照法律规定履行义务。

5.对涉外因素的管控和风险防范：外事活动中可能出现安全和风险问题，外交部门要及时固定、分析和处理，加强安全和风险管理、预防和应急处理。

二、外事管理办法的意义1.维护国家主权和利益。

外事管理办法的实施可以加强国家机关的统一领导和协调，保护国家主权和利益，防范被他国利用。

2.促进国际交流与合作。

外事活动是国家机关与其他国家交流与合作的有力手段，外事管理办法的实施可以有序、高效、安全地推进外事活动。

3.规范行政行为。

外事管理办法对国家机关的职责和权限进行了规定，对外事活动的管理和实施进行了规范，增进了外事工作的透明度和公正性。

4.保护和利用国内资源。

外事活动需要借助国内资源，外事管理办法的实施保护了国内资源的利用和借鉴，促进国内各方面的发展。

5.保护公民合法权益。

外事管理办法的规定加强了对外国人员的出入境、居留和就业管理，保护公民合法权益，增强了社会稳定和安全。

三、外事管理办法的应用场景外事管理办法适用于国家机关、有关机构和人员在对外事务活动中的管理与协调，具体包括如下方面：1.国家元首、政府首脑和代表团访问、贸易和文化交流活动等。

外事管理制度一、总则为规范外事管理工作，加强对外事活动的组织、领导和管理，保障国家利益和社会稳定，根据有关法律、法规，制定《外事管理制度》。

二、外事活动的范围外事活动是指境外组织和个人来华活动，以及我方向外国、地区和国际组织派遣工作人员和公民出国（境）、对外援助、国际合作、民间交往等活动。

三、外事管理的原则1. 遵循政治原则，坚持党的外交路线，落实党的基本路线，服从中央对外工作的决策和部署。

2. 遵循法律原则，依法办事，保证外事活动合法、公正、公开。

3. 遵循协商原则，积极开展国际交往，扩大对外交流，倡导和谐、合作、互利的外交关系。

4. 遵循保密原则，保守外事秘密，加强对外宣传，宣传党的方针政策，维护国家形象和国家尊严。

5. 遵循效率原则，加强对外事活动的统筹、协调和推动，提高对外工作的效率和水平。

四、外事管理的组织外事管理工作由外交部负责协调指导。

外交部在全国范围内设立外事管理机构，分别设立驻外使领馆。

五、外事活动的组织1. 外交部根据国家对外政策和外事工作需要，制定年度外事活动计划。

2. 各地方和有关部门根据外交部的外事活动计划，组织外事活动，保障外事活动的顺利进行。

3. 设立外事活动备案制度，外事活动应经外交部备案并取得批准。

六、外事管理的程序1. 外事管理工作应当按照国家外事政策和法律、法规的规定进行。

2. 外事活动的组织和实施，应当有关部门会同其他有关部门协作，保证外事活动的顺利进行。

七、外事活动的宣传1. 完善对外交流和宣传工作，增强国家形象和文化软实力，积极参与国际传媒的竞争和争霸。

2. 加强外事宣传，宣传国家方针政策，宣传国家文化、历史、风土人情，扩大我国在国际上的影响力。

3. 开展对外文化交流，加强对外文化交流活动，帮助外国人了解中国，增进国际友谊。

八、外事管理的保密工作1. 外事活动的组织和实施应当严格保密，不得向外泄露外事活动的机密信息。

2. 外事管理的保密工作应当按照有关保密法规和规定进行，保证外事活动的机密信息不被泄露。

驻外人员质量管理制度第一章总则第一条为控制驻外人员的服务质量，提高驻外人员工作效率，保障国家利益和形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于我国派往驻外机构从事外事工作的人员，包括外交官、使馆职员、经商人员、文化交流人员等。

第三条驻外机构应按照本制度要求，制定相应的驻外人员质量管理细则，明确具体的管理要求和责任。

第四条驻外人员应遵守所在国法律法规，严守国家机密，维护国家利益和尊严，不得损害国家形象。

第五条驻外人员应具备良好的道德品质、扎实的专业知识和技能，模范地履行职责，为国家争光。

第六条驻外人员应保持政治上的高度警觉，时刻保持对国家和组织的忠诚，坚决反对一切损害国家和组织利益的行为。

第七条驻外机构应建立健全驻外人员培训制度，提供必要的培训和教育，提高驻外人员的综合素质和工作能力。

第八条驻外机构应定期对驻外人员进行考核，对表现优秀的人员进行表彰奖励，对表现不佳的人员进行纪律处分。

第二章驻外人员的岗位职责第九条驻外人员的岗位职责根据所在机构的具体工作性质进行细化，符合国家和组织对外事工作的要求。

第十条驻外外交官要负责处理和协调与所在国的外交事务，维护国家利益，推动双边关系的发展。

第十一条驻外使馆职员要负责处理领事事务，在保护我国公民合法权益的同时，维护国家形象和声誉。

第十二条驻外经商人员要负责拓展市场，促进贸易和经济往来，积极参与所在国的经济建设。

第十三条驻外文化交流人员要负责开展文化交流活动，推广中华文化，增进友谊和理解。

第十四条驻外人员要密切配合驻外机构的工作，全力以赴完成上级交办的各项任务。

第十五条驻外人员要严守工作纪律和保密制度，不得泄露国家机密和组织机密。

第十六条驻外人员要积极学习所在国的法律法规和文化风俗，尊重并遵守当地的习惯和规定。

第三章驻外人员的培训与考核第十七条驻外机构应根据驻外人员的工作需要，制定培训计划，组织相应的培训活动。

第十八条驻外机构应定期对驻外人员进行业务培训，提高其专业知识和技能水平。

外事(wàishì)工作管理规定(人力资源部)外事工作管理(guǎnlǐ)规定(人力资源部)某某公司(ɡōnɡ sī)外事工作管理规定为了贯彻《中国(zhōnɡ ɡuó)建筑材料集团公司外事工作管理规定》和《中国建筑材料集团公司关于因公出国〔境〕人员审批(shěnpī)管理方法》，进一步加强我公司对外工作的管理，结合我公司工作的实际情况，制定本规定。

第一条严格执行《中国建筑材料集团公司外事工作管理规定》和《中国建筑材料集团公司关于因公出国〔境〕人员审批管理方法》。

第二条各单位根据工作需要，每年年底编报下一年出国任务方案并报公司人力资源部。

第三条各单位派遣团组及出国人员，必须有明确的出国目的、实质性的工作内容和工作任务，出国费用及来源等。

严格限制一般性考察团组。

第四条确因工作需要出国考察学习，根据考察学习的内容，由公司人力资源部提出出国任务申请并填报《出国任务申请表一》〔附件1〕，经主管公司领导同意，报公司领导班子研究批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第五条参加出国考察人员，出国前要提交出国任务报告，回国后二十天内须写出出国考察总结报告，报公司人力资源部。

第六条工程前期工作，如商务考察、技术谈判、工程调查等，由公司市场营销部提出出国任务申请并填报《出国任务申请表一》，经主管公司领导同意，报公司领导班子研究批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第七条参加工程前期工作人员，回国后二十天内应上报公司人力资源部商务考察或工作总结报告。

第八条工程后期工作，如设备安装、调试和现场技术效劳等涉外工程效劳需技术人员出国〔境〕，包括再次因公出国〔境〕，须由工程组织单位提出出国任务申请并填报《出国任务申请表二》〔附件2〕，经公司市场营销部审核，主管公司长签署意见，报公司长批准后，公司人力资源部按程序办理出国〔境〕事宜。

第九条对于未经批准擅自出国〔境〕者，公司除费用不予报销外，还将给予批评教育或纪律处分。

驻外管理规定驻外管理规定是指有关国家机构、企事业单位派出人员赴境外工作的一套行为准则。

这些规定是建立在国家法律、外交条约和国际公认的基本准则之上的，目的是保护本国利益和维护国际形象。

对于任何一国而言，驻外使领馆是提供保护和服务的机构。

在完成具体任务的同时，驻外人员需要具备以下素养：一、法律意识和遵守规章制度。

作为国家机关代表在海外活动，驻外人员必须理解并遵守目的国的法律。

他们必须按照规章制度行事，并随时保持清醒的头脑和理智的判断力，不打乱公共秩序，不干涉他国内政，不干涉其他国家和地区事务。

二、勤勉尽责、高效完成任务。

驻外人员必须尽职尽责，具有一定的专业技能和背景，并为推动国家整体利益而工作。

他们必须具有良好的团队合作能力以及快速适应异国环境的能力。

他们必须创造和维护本国与其他国家人民之间的友谊、联系和文化交流。

三、遵守本国的法律法规和道德规范。

驻外人员必须遵守国家的宪法和法律、政策和规定。

他们必须维护国家和民族的荣誉和形象，遵守政府和外交部门的相关规章制度和职业道德规范，正视本职工作所涉及的敏感问题，以不偏不倚的态度对待所有国内外利益方。

四、注意保护个人权益和风险防范。

驻外人员需要遵守宪法和法律的规定，注意保护个人权益，严格遵守管理规定、监管要求，并积极保护个人隐私和相关利益。

在执行任务过程中，他们必须切实注意安全风险，随时了解局势，避免任何危险和威胁的损失和风险。

驻外管理规定包括但不限于以下几个方面：一、驻外工作组成和选派标准。

驻外机构应通过人才管控、组织设立的指导，制定清晰的组成标准和选派标准。

人才匹配应尽可能符合其能力差异和类型性需求。

选派标准应以专业、技能、资质、工作经历和管理能力为评估标准。

二、驻外工作作风和职责。

驻外工作作风必须秉持政治忠诚、协调一致和快速反应。

他们应当对任务有清晰的认识、有明确的交代，并有相应的人员配备，确保后续的顺利推进。

他们的职责应当包括负责本国的多方面利益、促进本国与他国的关系、应对国际战略环境、协调国家对外政策等。