劳务工资申请表1

劳动仲裁申请书范本（精选17篇）劳动仲裁范本篇1申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××，电话:×××申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(x年1月至今)事实与理由:申请人于x年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书范本篇2申诉人:，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理住所地:通讯方式:被诉人:建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理住所地:电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

项目劳务管理表格
为进一步加强和规范公司劳务管理，规范用工行为，预防分包单位拖欠或克扣民工工资，保障企业和劳动者的合法权益，维护公司生产秩序和社会稳定，结合公司劳务管理实际情况，对劳务管理方面做如下补充：
新开工的项目，分包商须建立如下管理资料，并提交发包方项目部和工程部负责监管：
表格编号名称频次表格编号格式备注
表LW-1 花名册每批工人进场后3天内提供分包商简称-HC-月份-序号纸质版及EXCLE版
表LW-1-1 项目劳务人员考勤表每月5号前报上月分包商简称-KQ-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）表LW-1-2 项目劳务人员工资发放表每月10号前报上月分包商简称-GZ-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）
表LW-1-3 劳务人员变更情况周报表
（离场情况）
每周六10：00前报上周四至本周五分包商简称-LB-月份-序号原件（分包商合同签订人签字）
表LW-1-4 劳动用工保险凭证进场同步提供分包商简称-BX-月份审核原件留存复印件（分包商合同
签订人签字）
LW-结算工资结算证明承包项目完工后分包决算退还履约金前分包商简称-JSZM 原件（公章/分包商合同签订人签
字）
注：表LW-1-*中若有“编号”、“姓名”，均要求与表LW-1一致。

表格编号格式说明：
1、“月份”以两位数字表示，如3月份为“03”。

2、其它项见填表说明。

3、分包商简称由工程部统一确定，详见附表。

第1 页共1 页。

个人工资收入证明模板（10套）职业、收入证明兹有同志，性别，身份证号码（军官证，护照）为：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。

目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）元，月住房补贴为人民币（大写）元。

特此证明！单位公章（或人事劳资章）年月日1、单位名称：2、单位地址：3、联系电话：邮政编码：4、人事（劳资）部门负责人姓名：公积金收入证明兹证明同志为本单位正式职工。

月收入总额为元，月公积金缴交基数为元，缴存比例 %，其个人公积金账号为，本单位公积金账号为，月公积金缴存总额为元。

单位地址：单位电话：单位（公章）年月日年度收入证明兹证明（身份证/军官证）：，上年度收入为人民币元。

其中：1、工资年薪所得元（其中住房公积金元，住房补贴元）；2、奖金及临时补贴元；3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元；4、劳务报酬所得元；5、其它所得元。

特此证明！单位（或街道办事处）盖公章年月日注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。

2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章。

3、xx市住房保障中心咨询电话：4、下载：xx市普通商品住房申请表1、单位（或街道办事处）全称：2、单位（或街道办事处）地址：3、单位性质：4、联系电话：；邮政编码：5、单位（或街道办事处）负责人姓名：工作证明兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。

特此证明！单位名称（公章）盖章：________经办人：________日期：______年___月___日员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

残疾人就业保障金申报表(1) 残疾人就业保障金申报表(1)一、基本信息1.申请单位名称：2.统一社会信用代码：3.申请人姓名：4.职务：5.联系方式：6.申请日期：二、就业岗位信息1.岗位名称：2.岗位编码：3.招聘方式：4.拟招人数：5.岗位要求：(1) 学历要求：(2) 技能要求：(3) 工作经验要求：三、残疾人信息1.残疾类别：2.残疾等级：3.残疾人就业情况：(1) 已就业人数：(2) 已就业人员的学历分布：(3) 已就业人员的技能分布：(4) 已就业人员的就业形式：(5) 已就业人员的单位性质：4.本次拟用工残疾人人数：四、计划和安排1.招聘计划：(1) 招聘渠道：(2) 招聘流程：(3) 招聘时间表：2.就业安排：(1) 岗位轮换方式：(2) 岗位培训计划：(3) 岗位工资待遇：(4) 就业稳定措施：五、指导和支持1.就业指导服务：(1) 就业指导内容：(2) 就业指导形式：(3) 就业指导机构：2.就业扶持政策：(1) 就业补贴标准：(2) 就业扶持资金申领流程：(3) 就业扶持资金使用方式：附件：1.申请单位营业执照复印件：2.岗位招聘启事：3.残疾人就业登记证明复印件：4.就业岗位轮换方案：5.岗位培训计划：6.招聘渠道及流程图：7.就业指导与支持协议书：注释：1.统一社会信用代码：指企业或组织在工商行政管理部门领取的统一社会信用代码。

2.残疾类别：指残疾人的身体或智力残疾的类别，如视力残疾、听力残疾、运动功能障碍等。

3.残疾等级：指残疾人残疾程度的评定等级，可分为一级、二级、三级等。

4.残疾人就业形式：指残疾人的就业方式，包括自主就业、劳务派遣、雇员等。

5.残疾人的单位性质：指残疾人就业单位的性质，如企事业单位、民营企业、社会组织等。

6.就业补贴标准：指给予残疾人的就业补贴金额，根据残疾人的残疾等级、就业形式等确定。

7.就业扶持资金申领流程：指申请单位申领就业扶持资金的具体步骤和要求。

2020年劳动工资统计报表填报说明《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

一、从业人员期末人数怎么填，填哪些人？怎么审核?从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

从业人员统计原则是“谁发工资谁统计”（劳务派遣人员除外：劳务派遣人员统计原则是“谁用工谁统计”）。

从业人员是一个时点数，2019年度从业人员期末人数是2019年12月31日在本单位工作的人，包括签订劳动合同的正式人员、劳务派遣人员、未签合同的临时雇佣人员、试用期人员、外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。

不包括离岗人员、实习的各类在校学生、劳务外包人员（由劳务分包公司统计）。

一般从人力资源部门取得人数。

对于财务系统不健全的小单位，可以从签到簿、花名册、工资发放清单等处取得人数。

从业人员期末人数=在本单位发工资的企业负责人+签订合同正式人员（包含外出、病产假等人员）+未签合同临时人员（包含外出、病产假等人员）+劳务派遣人员+课余时间打工人员+试用期人员+外籍人员+兼职人员+离退休返聘人员等。

注意：从业人员不包含劳务外包人员。

区分劳务派遣还是劳务外包人员，看签订的合同（签订的是派遣协议，就是派遣人员；签订的劳务外包合同，就是劳务外包人员）。

从业人员人员分组：单位的从业人员大部分应该是在岗职工，签订合同的、应签订而没签订合同的，除了劳务派遣和其他人员，都是在岗职工；劳务派遣人员是签订劳务派遣协议的人员；其他人员包含外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。

从业人员怎么审核：1、从业人员是否等于分项人数之和；2、从业人员是时点数，不是累计数，看填报人数与单位目前人数是否有较大差距；3、不要漏填女性人数；4、是否漏填劳务派遣人员；5、是否多填劳务外包人员；6、与上年同期、上个季度人数比较，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据；7、上年不在工资统计库的单位，与四经普填报人数作对比，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据。

3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。

四川腾安跃天建设工程有限公司
劳务人员工资领款单。

本人（姓名：）身份证号码：是（（劳务公司名称）
就（项目部名称）劳务工资全权负责人，现根据劳动合同特向四川腾安跃天见着工程有限公司领取劳务人员工资（大写：）壹拾叁万捌仟壹佰元整（小写：）138100.00本人以及（劳务公司名称）承诺会根据制定项目部劳务人员工资表发放工人工资，并愿意接受贵公司就工资发放的回访监督，如出现领款后未及时发放劳务人员工资的，本人以及（劳务公司）愿意承担所有法律责任，并且自愿接受就此事情，相应的罚款。

领款人：
项目部专用劳务工资账号：
户名：
开户银行：
年月日。

个体户如何申报劳务费发票流程个体户申报劳务费发票流程。

一、了解啥是劳务费发票。

咱个体户啊，要是给人家提供了劳务服务，像啥装修啊、维修啊之类的，人家可能会要求咱提供劳务费发票呢。

这劳务费发票啊，就是一种证明咱提供了劳务，并且收了钱的凭证。

对于接收发票的一方来说，这是他们支出的一个依据，能用来记账啥的。

咱个体户自己呢，开发票也是正常纳税的一个环节，可别小看它哦。

二、准备申报的资料。

1. 营业执照副本。

咱个体户的营业执照副本可不能少，这就像咱的身份证一样，是证明咱有资格做这个生意的重要东西。

一定要保证副本是在有效期内的，而且要清晰可辨，要是副本模糊不清或者过期了，那可就麻烦啦。

2. 法人身份证。

法人的身份证那也是必须的。

这身份证得是原件的复印件，而且要正反两面都复印清楚哦。

身份证上的信息一定要和营业执照上登记的信息一致，要是不一致，那税务局那边肯定就不认啦。

3. 劳务合同。

咱给人家提供劳务，肯定得有个合同来约定双方的权利和义务吧。

这个劳务合同啊，要详细写明劳务的内容、金额、时间啥的。

比如说咱是给一家公司做清洁服务的，那合同里就得写清楚清洁的范围是哪些房间、一共多少钱、从啥时候开始到啥时候结束。

合同还得有双方的签字或者盖章，这样才有效呢。

4. 税款缴纳证明。

这个可能有的小伙伴不太清楚。

其实就是咱之前缴纳过的税款的一个证明，比如说咱平时交的增值税啊之类的。

这能证明咱是个合法纳税的好公民呢。

要是咱是新成立的个体户，还没有交过税，那可能就不需要这个了，不过最好还是去税务局问清楚哦。

三、去税务局申报。

1. 找到对口的窗口。

到了税务局，可别晕头转向的。

咱得先找到负责申报劳务费发票的窗口。

一般来说，税务局的大厅都会有引导员的，要是找不到，就去问问引导员小姐姐或者小哥哥，他们都会很热心地告诉咱们的。

2. 提交资料。

找到窗口之后呢，就把咱们准备好的那些资料一股脑儿地交给工作人员。

工作人员会仔细检查这些资料的，如果有啥问题，他们会当场告诉咱们的。

劳务合同工资压一个月甲方（雇主）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一条合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[合同期限]。

第二条工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位或工作内容]岗位上工作。

第三条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，包括但不限于正常工作日、加班等。

第四条工资支付1. 乙方的工资为[具体金额]元/月。

2. 甲方将在乙方完成一个月工作后的下一个月的第[具体日期]日前，通过[支付方式，如银行转账]向乙方支付上一个月的工资。

3. 若遇法定节假日或休息日，工资支付日期相应顺延至下一个工作日。

第五条工资调整甲方有权根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

第六条违约责任1. 若甲方未按时支付工资，应按日支付乙方应得工资总额[百分比]%的滞纳金。

2. 若乙方违反合同规定，甲方有权根据具体情况扣除相应工资或解除合同。

第七条合同变更与解除合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更或解除合同，应提前[提前通知的天数]天书面通知对方，并说明理由。

第八条争议解决合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本合同的补充条款。

第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日请注意，以上合同草案仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。

劳务合同上工资标准1元甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜，达成如下合同条款：第一条劳务内容乙方同意根据甲方的工作安排，完成指定的劳务工作。

第二条工资标准1. 经甲乙双方协商一致，乙方的月工资标准为人民币1元。

2. 甲方应按照本合同约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。

第三条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，并享有国家规定的休息日和法定节假日。

第四条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

第五条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第六条合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

第七条违约责任甲乙双方应严格履行合同义务，任何一方违约，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定甲乙双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜进行补充约定。

第十条本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日请注意，上述合同草案中的工资标准1元显然是不符合实际和法律规定的，实际合同中应根据劳动者的工作性质、工作量和市场行情等因素，合理确定工资标准。

此外，合同中的其他条款也应根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。

劳务费支付交底记录
安全员：商务经理：项目经理：
说明：1.本交底在工资表签字前由商务经理对工人进行宣贯； 3. 本交底签字按手印必须与工资表一致；
4. 本交底实施过程中，安全员必须查验签字人的身份证（胸牌），确保本人签字按手印；
5. 本交底登记人员的人数不得比当月班组最高峰人数少5人，否则，劳务费报公司另行处
理，同时，对于暂时离场的工人，项目部做好登记，在下月交底时特别列出。

6. 本交底同班组工资表最后由安全员、商务经理、项目经理签字，并负责真实有效。

劳务工资情况说明
劳务工资是指劳务人员参加生产劳动、技术服务等所得的报酬。

它是以服务性为主要特征的一种工资形式。

劳务工资属于灵活就业群体的一部分，他们通常签订临时劳务协议与用人单位进行劳务合作，通过提供某种特定的人力资源服务获得报酬。

相比于普通的薪酬制度，劳务工资具有一定的灵活性和个性特征。

首先，劳务工资获得的过程通常较为简洁，劳务人员不需要参加用人单位的全面招聘流程，可以在既定的条件下自由选择在不同业务环境中工作。

同时，对于用人单位来说，雇用劳务工对于专项工程或短期项目能够减少用人成本，满足企业进一步发展的需要。

其次，劳务工资也具备一定的技能比较优势。

劳务人员通常具有某项专业技能或经验，他们的服务也非常注重精细化和专业化。

用人单位会根据所需人力资源的服务水平来评估并给予较高报酬，这也让劳务人员在某一项行业或领域中具有一定的优越性。

在劳务工资的实行过程中，也存在一些常见问题。

首先，劳务工
资通常是按天或按小时计算，这在一定程度上提高了劳务人员的劳动
强度，会导致其时间排布的不稳定性。

其次，劳务工资涉及的领域较
为广泛，劳务人员需要具备相应的专业技能才能有利于取得更好的报酬。

总之，劳务工资是一种有利于改善就业形势的灵活劳动工资形式，它能够为用人单位提供某种特定的人力资源服务，同时为劳务人员提
供自主就业的机会。

虽然劳务工资市场存在一定竞争，但如果劳务人
员能通过优化自身的专业技能和提高自己的服务质量，就能够在市场
中获得更多的机会和报酬。

劳务派遣合同工资工时部分劳务派遣合同工资工时部分引言劳务派遣是一种劳动力资源的流动形式，即劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位工作一段时间，完成特定的任务后返回劳务派遣机构。

在劳务派遣过程中，工资和工时是劳务派遣合同的重要内容。

劳务派遣合同劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣机构签订的，约定劳动者派遣到用工单位工作的合同。

在劳务派遣合同中，对于工资和工时的约定必须明确。

工资部分劳务派遣合同中的工资部分是劳务派遣工作的核心内容。

工资的金额和支付方式在合同中需要明确约定。

工资金额工资金额是根据劳务派遣工作的性质、工作内容和工作岗位的要求来确定的。

一般情况下，用工单位向劳务派遣机构支付一定的费用，而劳务派遣机构则根据合同约定向劳动者支付工资。

劳动者的工资应当与用工单位内部员工的同类工作岗位的工资标准相当，遵循等工等酬的原则。

工资支付方式工资的支付方式是劳务派遣合同中另一重要的约定。

一般情况下，工资可以按照月薪、日薪或者小时薪的方式支付。

- 月薪制：劳动者按照每月固定的金额获得工资。

- 日薪制：劳动者按照每天工作的小时数以及日薪标准计算工资。

- 小时薪制：劳动者按照每小时工作的时薪标准计算工资。

工资支付时间也需要在合同中明确约定，一般为每月固定日期支付。

工时部分工时是指劳务派遣工作的时间要求。

劳务派遣合同中需要明确约定劳动者的工作时间和休息时间。

工作时间工作时间是指劳动者在用工单位进行实际工作的时间。

根据劳动法规定，一般工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。

但根据实际情况，工作时间也可以有适当的调整，但不能超过法定时间范围。

休息时间休息时间是劳务派遣工作的必要组成部分。

根据劳动法规定，每日工作时间超过4小时的劳动者应有不少于1小时的休息时间，且一般不得安排在工作开始和结束时间的前后1小时内。

另外，根据劳动法的规定，每周至少应有1天的休息日。

总结劳务派遣合同中的工资和工时部分是保障劳动者权益的重要内容。