工程劳务外包申请表

申请劳务外包的请示范文尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地提高工作效率、降低成本、优化资源配置，同时专注于核心业务的发展，我部门经过深入研究和分析，现特向贵部门申请将部分劳务工作进行外包。

以下是本次申请劳务外包的详细情况说明：一、申请劳务外包的背景近年来，公司业务规模持续扩大，工作量急剧增加，现有的人力资源已无法满足业务需求。

同时，由于一些非核心业务的工作流程较为繁琐，需要投入大量的时间和精力，导致公司在人力、物力和财力上的成本不断上升。

为了应对这一局面，我们认为通过劳务外包的方式，可以将部分非核心业务交由专业的服务提供商来完成，从而提高工作效率，降低运营成本，提升公司的整体竞争力。

二、拟外包劳务的具体内容1、后勤保障服务包括但不限于公司办公区域的清洁、安保、设备维护等工作。

目前，这些工作由公司内部人员负责，但由于人员不足和专业技能有限，导致服务质量不尽如人意。

外包后，将由专业的后勤服务公司提供更优质、高效的服务。

2、数据录入与文件处理公司日常运营中产生大量的数据和文件需要录入和处理，这部分工作重复性高、劳动强度大，且对专业技能要求相对较低。

将其外包给专业的数据处理公司，可以提高工作效率，减少错误率。

3、客服服务随着客户数量的增加，客服工作的压力也越来越大。

外包客服服务可以提供更灵活的服务时间和更专业的服务水平，满足客户的需求，提升客户满意度。

三、劳务外包的预期效果1、提高工作效率专业的服务提供商具有丰富的经验和高效的工作流程，能够在更短的时间内完成工作任务，提高工作效率。

2、降低成本通过劳务外包，可以减少公司在人力、培训、福利等方面的支出，降低运营成本。

3、优化资源配置公司可以将更多的资源和精力集中投入到核心业务的发展上，提升公司的核心竞争力。

4、提升服务质量专业的服务提供商能够提供更优质、更专业的服务，提升公司的整体形象和服务水平。

四、劳务外包的风险评估及应对措施1、风险评估（1）服务质量风险：可能存在外包服务提供商提供的服务质量不符合公司要求的情况。

外派工程施工申请单公司名称：XXX工程建设有限公司项目名称：XXX国际项目项目地点：XXX国家申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日一、项目概况我公司作为一家专业的工程建设公司，已经在国内外多个国家和地区承接了许多大型工程项目，拥有丰富的施工经验和实力。

现我公司有机会承接XXX国际项目，该项目规模庞大，具有极高的挑战性和发展潜力。

为了确保项目顺利进行，我公司提出申请对部分员工进行外派工程施工，为项目顺利实施提供支持和保障。

二、外派人员名单1. XXX（工程经理）：负责项目的整体规划和管理工作，协调各个部门的工作，确保项目按计划进行。

2. XXX（施工队长）：负责施工现场的管理工作，组织施工人员进行具体的施工工作，保障施工的质量和进度。

3. XXX（质量工程师）：负责项目质量管理工作，监督施工过程中的质量控制，确保工程质量达到要求。

4. XXX（安全主管）：负责项目施工现场的安全管理工作，制定安全生产计划，确保施工过程中安全事故的最小化。

5. XXX（材料员）：负责项目材料采购和管理工作，保障项目施工所需材料的供应和质量。

6. XXX（施工工人）：具有丰富的施工经验，熟悉施工流程，能够快速适应工作环境，保障施工的顺利进行。

三、外派目的和意义1. 提高项目管理水平：通过外派工程施工人员参与项目，可以提高项目管理水平，确保项目按照计划进行，避免出现问题和延误。

2. 拓展国际市场：通过参与XXX国际项目，可以拓展我公司在国际市场的知名度和影响力，为公司未来的发展奠定基础。

3. 提升员工能力：外派工程施工人员可以提升员工的专业能力和综合素质，增强团队合作意识和沟通能力，为员工个人和公司发展带来更多机会。

四、外派工作安排1. 工作时间：外派人员的工作时间为项目施工周期内，按照项目计划进行安排。

2. 工作内容：外派人员根据自身职责和岗位要求，参与项目的规划、管理、施工、质量控制、安全管理等工作。

3. 工作地点：项目施工现场为外派人员的主要工作地点，需要根据项目要求出差和轮岗。

外派工程施工申请单一、申请背景随着我国经济的快速发展，基础设施建设日益加快，国内外工程项目不断增多。

为了提高施工效率，降低成本，保障工程质量，我公司决定对外派工程施工进行申请，以期在充分利用国内外资源的基础上，实现工程项目的优质、高效完成。

二、外派工程施工概述1. 工程名称：XX工程项目2. 工程地点：XX国家/地区3. 工程规模：XX平方米/座/条4. 工程周期：XX个月5. 工程预算：XX万元三、外派工程施工必要性1. 技术需求：根据工程项目的技术要求，我公司现有技术力量无法满足，需外派施工队伍进行技术支持。

2. 人力资源：工程规模较大，我公司现有施工人员不足以满足工程需求，需外派施工队伍补充人手。

3. 设备需求：工程项目所需施工设备超出我公司现有设备能力，需外派施工队伍携带设备进行施工。

4. 质量保障：为了确保工程质量，我公司决定外派具有丰富施工经验的队伍进行施工。

四、外派工程施工方案1. 施工队伍选型：根据工程特点，选择具有相应资质、经验丰富的施工队伍。

2. 施工设备配置：根据工程需求，合理配置施工设备，确保施工进度和质量。

3. 施工人员培训：对施工人员进行专业技术培训和安全教育，确保施工人员熟悉工程要求、掌握操作技能。

4. 施工质量控制：建立严格的质量管理体系，对施工过程进行全程监控，确保工程质量。

5. 施工进度管理：制定合理的施工计划，确保工程按期完成。

五、外派工程施工风险及应对措施1. 政治风险：了解工程所在国家/地区的政治状况，遵守当地法律法规，确保项目顺利进行。

2. 技术风险：对施工队伍进行技术培训，提高施工技术水平，降低技术风险。

3. 人力资源风险：合理配置施工人员，加强人员管理，确保施工队伍稳定。

4. 设备风险：对设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。

5. 质量风险：建立严格的质量管理体系，对施工过程进行全程监控，确保工程质量。

六、外派工程施工预算1. 施工队伍费用：XX万元2. 施工设备费用：XX万元3. 施工人员培训费用：XX万元4. 施工质量控制费用：XX万元5. 施工进度管理费用：XX万元合计：XX万元七、申请结论综上所述，为了保证工程项目的顺利实施和优质完成，我公司特向外派工程施工，敬请领导审批。

尊敬的XXX公司：
我方拟申请与贵公司进行工程外包合作，共同开展以下项目。

特此向贵公司提交申请书，希望能够得到贵公司的考虑和支持。

项目名称：（填写项目具体名称）
项目概述：（简要描述项目的背景、目标和重点）
1.项目背景：（说明项目的背景信息，如市场需求、发展趋势等）
2.项目目标：（明确项目的预期成果和实施效益）
3.项目重点：（列出项目实施中的重要任务和关键问题）
合作模式：（说明希望与贵公司合作的方式）
1.外包范围：（明确希望委托贵公司承担的工程外包任务）
2.合作方式：（说明预计的合作模式，如分包、合作伙伴等）
3.预期成果：（阐述双方合作的预期结果和互补优势）
合作条件：（提供详细的合作条件和要求）
1.合作期限：（确定项目合作的时间范围）
2.价格及结算方式：（说明项目报价和支付结算方式）
3.资源支持：（说明双方在项目实施过程中所需的资源支持和配合）
4.合作保密：（明确双方在合作期间的保密义务与措施）
公司简介：（简要介绍我方公司的背景和实力）
请附上我方公司的相关资质证明、项目经验等，以便贵公司了解我们的能力和信誉。

希望贵公司能认真考虑我们的申请，并与我们进一步洽谈合作事宜。

我们相信，在双方的共同努力下，能够取得良好的合作成果。

谢谢您对我们申请的关注和支持！
此致
敬礼
（您的公司名称和联系方式）。

一、报告概述尊敬的领导：随着公司业务的快速发展，为了提高工作效率、降低成本、优化资源配置，我部门根据工作需要，特向公司申请对外包劳务进行采购。

现将申请事项报告如下：二、项目背景1. 业务需求随着市场竞争的加剧，我部门业务量持续增长，现有人员难以满足业务高峰期的需求。

为保障业务顺利进行，提高客户满意度，需增加一定数量的外包劳务人员，协助完成业务工作。

2. 资源配置目前，我部门内部人力资源有限，且部分岗位人员工作负荷较大，存在工作效率不高、工作质量不稳定等问题。

通过外包劳务，可以有效缓解人力资源紧张状况，提高工作效率。

3. 成本控制外包劳务人员相较于正式员工，其薪资待遇相对较低，且无需承担社会保险、福利待遇等费用。

通过外包劳务，可以降低公司人力成本，提高经济效益。

三、外包劳务需求1. 外包劳务岗位根据业务需求，我部门计划招聘以下岗位的外包劳务人员：（1）客服代表：负责接听客户电话，解答客户疑问，处理客户投诉等。

（2）销售助理：协助销售人员进行客户开发、市场调研、销售数据分析等工作。

（3）文员：负责文件整理、资料归档、会议组织等工作。

2. 外包劳务人员数量根据业务需求，我部门计划招聘以下数量的外包劳务人员：（1）客服代表：10人（2）销售助理：5人（3）文员：3人3. 外包劳务人员要求（1）年龄在18-35岁之间，性别不限。

（2）具备良好的沟通能力和服务意识。

（3）具备一定的计算机操作能力。

（4）有相关工作经验者优先。

四、外包劳务供应商选择1. 供应商资质为确保外包劳务质量，我部门将对供应商进行严格筛选，要求供应商具备以下资质：（1）合法注册，具备独立法人资格。

（2）具备良好的社会信誉和业绩。

（3）拥有完善的人力资源管理体系。

2. 供应商服务内容供应商需提供以下服务：（1）提供符合我部门需求的劳务人员。

（2）对劳务人员进行岗前培训。

（3）对劳务人员进行定期考核，确保其工作质量。

（4）解决劳务人员在工作过程中遇到的问题。

尊敬的甲方领导：您好！我方（以下简称“乙方”）根据业务发展需要，现向贵公司申请劳务外包服务。

为确保双方权益，经友好协商，特制定本申请书，敬请审阅。

一、项目背景随着市场竞争的加剧，我方意识到将部分非核心业务外包给专业机构，以提高企业核心竞争力的重要性。

通过分析我方业务需求，我们认为在人力资源管理、财务核算、市场营销等方面具有外包潜力。

因此，我们希望贵公司能够提供劳务外包服务，助力我方实现业务目标。

二、外包内容1. 人力资源管理：包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金缴纳等。

2. 财务核算：包括会计报表编制、纳税申报、审计等工作。

3. 市场营销：包括市场调研、广告策划、线上线下活动推广等。

4. 其他辅助性业务：如行政办公、IT支持等。

三、合作原则1. 平等互惠：双方在合作过程中，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同维护双方权益。

2. 优势互补：乙方凭借专业优势，为我方提供高效、优质的服务，助力我方提升业务水平。

3. 保密原则：双方在合作过程中，对涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给第三方。

四、服务期限及地点1. 服务期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2. 服务地点：甲方所在地。

五、费用及支付方式1. 乙方根据甲方提供的业务需求，按照双方商定的单价和数量计算服务费用。

2. 甲方按月支付乙方服务费用，支付方式为银行转账。

六、违约责任1. 双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

2. 乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方整改或解除合同。

七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

尊敬的[甲方公司名称]：我方[乙方公司名称]，根据我国相关法律法规，现向贵公司提出劳务外包合同申请，具体内容如下：一、申请背景为提高公司运营效率，降低人力成本，实现业务拓展，我方拟与贵公司就[具体外包业务]达成劳务外包合作。

我方具备丰富的行业经验、专业的人才队伍和先进的设备，能够为贵公司提供优质、高效的劳务服务。

二、申请内容1. 外包业务范围：[具体外包业务内容]，包括但不限于[列举具体工作内容]。

2. 外包服务期限：[具体服务期限]，自合同生效之日起计算。

3. 人员配置：我方将根据贵公司需求，派遣具备相应资质和经验的专业人员，确保服务质量。

4. 服务标准：我方承诺严格按照贵公司要求，确保服务质量达到行业标准，并按时完成各项工作任务。

5. 费用结算：双方按照约定的费用标准进行结算，具体费用如下：（1）劳务费：[具体费用]元/人/天，共计[人数]人，总计[总费用]元。

（2）其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、通讯费等，按实际发生情况另行结算。

6. 保密条款：双方在合作过程中，对项目信息、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

三、双方权利义务1. 甲方权利义务：（1）支付劳务费用及其他相关费用。

（2）对乙方提供的服务进行监督、检查。

（3）确保乙方人员的人身安全和合法权益。

2. 乙方权利义务：（1）按照合同约定提供优质、高效的劳务服务。

（2）确保派遣人员具备相应资质和经验。

（3）遵守我国法律法规，维护甲方合法权益。

四、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

特此申请，请贵公司予以审批。

申请人：[乙方公司名称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]申请日期：[具体日期]。

尊敬的领导：您好！我写此申请书的目的是为了就我公司目前存在的劳务派遣超标问题向您提出解决方案，即转为劳务外包。

以下是我公司劳务派遣转外包的申请理由和具体方案。

一、申请劳务外包的原因1. 符合国家法律法规。

近年来，国家对劳务派遣制度进行了严格规范，要求企业严格按照规定比例使用劳务派遣工，超出部分需转为正式员工或劳务外包。

我公司经过认真自查，发现劳务派遣人数已超过规定比例，存在合规风险。

2. 降低人力成本。

劳务派遣工的薪资、福利和保险等费用较高，转为劳务外包可以降低我公司的人力成本，提高企业效益。

3. 提高管理效率。

劳务派遣工的管理涉及到招聘、培训、考核等多个环节，给我公司的人力资源部门带来了较大工作压力。

通过劳务外包，可以将这些工作交由专业的人力资源公司承担，提高管理效率。

二、劳务外包方案1. 选择具备资质的专业人力资源公司。

我们将认真筛选具备相关资质、信誉良好、服务优质的人力资源公司，确保劳务外包的质量和合规性。

2. 签订正式劳务外包合同。

我们将与选定的人力资源公司签订正式的劳务外包合同，明确外包人员的数量、岗位、职责、薪资、福利等内容，确保双方的权益得到保障。

3. 严格外包人员管理。

虽然外包人员的管理由人力资源公司负责，但我们将继续加强对外包人员的培训、考核和监督，确保他们能够胜任工作，并严格遵守我公司的规章制度。

4. 做好员工过渡安置。

在劳务派遣转外包过程中，我们将充分考虑员工的权益，做好过渡安置工作，确保员工的思想稳定和工作顺利进行。

三、预期效果1. 符合国家法律法规，降低合规风险。

2. 降低人力成本，提高企业效益。

3. 提高管理效率，减轻人力资源部门工作压力。

4. 确保员工权益，维护公司稳定。

请您审阅我们的申请书，并给予批准。

我们承诺在转为劳务外包后，将继续严格遵守国家法律法规，切实保障员工权益，为公司的发展做出贡献。

谢谢。