人力、猎头、HR面试问题汇总

HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

人力资源面试常提问的问题及答案人力资源面试常提问的问题及答案「篇一」问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的`工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

第1篇1. 请简述人力资源管理的定义及其重要性。

2. 你认为作为一名优秀的人力资源专员，应该具备哪些素质？3. 请谈谈你对员工招聘、培训、绩效考核等方面的理解。

4. 你在大学期间有哪些与人力资源管理相关的实践经验？5. 请举例说明你如何处理职场冲突和团队协作问题。

6. 你如何看待企业文化建设在人力资源管理中的作用？7. 请谈谈你对员工离职原因的分析及应对策略。

8. 你认为如何提高员工的工作满意度和忠诚度？9. 请简述人力资源规划的基本步骤。

10. 你如何看待大数据在人力资源管理中的应用？11. 请谈谈你对薪酬管理、福利管理等方面的看法。

12. 你认为如何有效地进行员工关系管理？13. 请举例说明你如何处理突发事件和危机公关。

14. 你如何看待人力资源管理的未来发展趋势？15. 请谈谈你对企业战略与人力资源管理之间的关系的理解。

二、面试答案1. 人力资源管理是指通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理，实现企业战略目标的过程。

它对于企业的发展具有重要意义，可以提升企业竞争力、降低人力资源成本、提高员工绩效、促进企业和谐稳定。

2. 一名优秀的人力资源专员应具备以下素质：专业知识扎实、具备良好的沟通能力、具备较强的组织协调能力、善于分析问题、具有高度的责任心和敬业精神、具备一定的领导力。

3. 员工招聘：通过科学的方法和技巧，选拔适合企业需求的优秀人才；培训：根据员工需求和企业发展战略，制定培训计划，提高员工综合素质；绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工绩效进行评估，为薪酬调整、晋升提供依据；薪酬管理：合理制定薪酬制度，确保员工薪酬与市场水平相当，激励员工积极性；福利管理：提供具有竞争力的福利待遇，提高员工满意度；员工关系管理：关注员工需求，维护企业和谐稳定。

4. 在大学期间，我曾担任学生会的干部，负责组织策划各类活动，如迎新晚会、毕业晚会等。

这使我具备了一定的组织协调能力和沟通能力。

第1篇一、自我介绍及求职动机1. 请做一个简短的自我介绍。

参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业为[专业]。

在校期间，我积极参加各类活动，担任过班级干部，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

我对人力资源管理工作充满热情，希望通过加入贵公司，将所学知识与实践相结合，为公司发展贡献自己的力量。

2. 您为什么选择应聘我们公司的人力资源部门？参考答案：首先，贵公司在行业内的良好口碑和优秀的团队氛围吸引了我。

其次，我了解到贵公司的人力资源部门有着完善的管理体系和丰富的企业文化，这与我的职业规划相符。

最后，我认为贵公司的发展前景广阔，我希望能够在这里实现自己的职业价值。

3. 您认为您有哪些优势和劣势？参考答案：优势：我具备较强的沟通能力和团队合作精神，善于与人交流，能够快速融入团队。

同时，我具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。

劣势：我在工作经验方面相对较少，但我会通过不断学习和实践来弥补这一不足。

二、岗位认知及专业知识1. 您对人力资源管理的理解是什么？参考答案：人力资源管理是指通过对企业内部人力资源的有效配置、开发、激励和优化，实现企业战略目标的过程。

它包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。

2. 请简述招聘流程中的关键环节。

参考答案：招聘流程包括以下关键环节：招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、入职培训等。

3. 请谈谈您对绩效管理的理解。

参考答案：绩效管理是指通过设定合理的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，从而激发员工潜能，提高企业整体绩效的过程。

它包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。

4. 请简述薪酬福利管理的原则。

参考答案：薪酬福利管理的原则包括：公平性、竞争性、激励性、灵活性、合法性和保密性等。

5. 请谈谈您对员工关系管理的理解。

参考答案：员工关系管理是指通过建立良好的沟通机制，处理员工之间的矛盾和冲突，维护企业内部和谐稳定的过程。

HR面试问题汇总模版
1. 个人信息。

请介绍一下你自己。

你的工作经验和教育背景是什么？
2. 工作经验。

你之前的工作经验是什么？在人力资源方面有哪些工作经验？你最大的工作成就是什么？
3. 人力资源知识。

你对人力资源管理的理解是什么？
你对招聘流程和员工福利的了解程度如何？
4. 沟通能力。

你如何与员工和管理层进行有效沟通？
你如何处理员工之间的冲突和问题？
5. 团队合作。

你如何与团队合作，以达成共同的目标？
你在以往的工作中如何与其他部门合作，以促进整体业务发展？
6. 解决问题能力。

你在以往的工作中遇到过哪些困难和挑战？你是如何解决的？你如何处理紧急情况和突发事件？
7. 自我管理。

你如何管理自己的时间和工作任务？
你如何处理工作压力和挑战？
8. 职业发展。

你对未来的职业规划是什么？
你打算如何持续学习和提升自己在人力资源领域的技能？
以上是一些常见的HR面试问题，希望你能在准备面试时加以准备。

祝你面试顺利！。

第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。

解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。

应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。

2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。

应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。

二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。

解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。

应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。

2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。

应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。

3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。

解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。

应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。

三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。

候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。

曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。

解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。

应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。

2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。

客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。

解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。

应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
作为一位人力资源行政专家，我在面试过程中通常会提出以下问题，以评估候选人的能力和适应性：
1. 请介绍一下你自己。

2. 你为什么对人力资源行政工作感兴趣？
3. 你在过去的工作中，如何处理过冲突或困难情况？
4. 你认为人力资源行政的核心职责是什么？
5. 请分享一个你成功解决人力资源问题的案例。

6. 在处理员工关系方面，你有什么经验？
7. 你如何管理大量员工的培训和发展计划？
8. 你如何处理员工的绩效评估和激励？
9. 你如何确保公司的招聘流程具有高效性和公平性？
10. 你如何处理员工的离职和解雇？
11. 你对劳动法和相关法规有多少了解？
12. 你在人力资源信息系统（HRIS）的使用方面有何经验？
13. 你如何处理员工的投诉和举报？
14. 你如何与公司的高层管理层合作，以达到人力资源目标？
15. 你如何衡量和评估人力资源策略的有效性？
16. 你如何管理多个项目和任务的优先级？
17. 你如何处理员工的工作满意度调查和反馈？
18. 你如何管理人力资源预算和成本控制？
19. 你如何保持对人力资源行业的最新趋势和发展的了解？
20. 你为什么想加入我们公司？
这些问题可以帮助我了解候选人的经验、技能和适应性，以便确定他们是否适
合人力资源行政的角色。

同时，候选人的回答也能帮助我评估他们的沟通能力、问题解决能力和团队合作能力。

在面试过程中，我还会根据候选人的回答提出
更多的追问，以深入了解他们的思维方式和工作风格。

HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
作为一位人力资源行政专家，我在面试过程中通常会提出以下问题，以评估候选人的能力和适应性：
1. 请简要介绍一下自己的背景和工作经验。

2. 你为什么对人力资源行政感兴趣？你认为自己在这个领域有哪些优势？
3. 你对我们公司的了解有多少？你为什么希望加入我们？
4. 请描述一次你在处理复杂人力资源问题时的经历。

你是如何解决问题的？
5. 在处理员工关系问题时，你如何平衡员工的需求和公司的利益？
6. 你如何管理和处理员工的绩效评估和薪酬福利？
7. 你在招聘和面试方面有哪些经验？你如何评估候选人的能力和文化适应性？
8. 你如何处理员工的离职和解雇？你有哪些有效的解雇策略？
9. 你如何处理员工的培训和发展？你有哪些有效的培训计划和方法？
10. 你如何处理员工的投诉和纠纷？你有哪些有效的解决方法和沟通技巧？
11. 你如何管理和维护员工的人事档案和数据？你有哪些保密措施和合规要求？
12. 你在面对紧急情况和压力时如何应对？请举例说明。

13. 你如何保持自己在人力资源行政领域的专业知识和技能更新？
14. 你有哪些对公司人力资源管理和行政工作的改进建议？
以上是我在面试过程中常用的问题，通过这些问题，我可以了解候选人的专业知识、解决问题的能力、沟通技巧和适应性。

当然，根据具体的职位和公司需求，我也会针对性地提出其他相关问题。

第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 你为什么选择加入我们公司？3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？7. 你认为如何才能提高员工的工作积极性和满意度？8. 请谈谈你对劳动法及劳动争议处理的理解。

9. 在员工离职过程中，你认为企业应该采取哪些措施？10. 如何在招聘过程中确保选拔出符合企业要求的优秀人才？11. 你认为如何提高员工培训的针对性和有效性？12. 请谈谈你对绩效管理的理解和实践经验。

13. 如何进行有效的员工关系管理？14. 你如何看待员工福利待遇在企业中的作用？15. 在人力资源管理中，如何处理员工投诉和纠纷？16. 请谈谈你对员工职业生涯规划的理解和实践。

17. 你认为如何构建和谐的劳动关系？18. 如何进行企业文化建设，提高员工凝聚力？19. 请谈谈你对人力资源管理发展趋势的看法。

20. 如果公司需要你进行一项重大的人力资源改革，你会如何着手？二、面试题目解析1. 自我介绍解答要点：简明扼要地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和兴趣爱好，突出个人优势和特长。

2. 你为什么选择加入我们公司？解答要点：从公司的发展前景、企业文化、行业地位、工作环境等方面阐述自己选择加入公司的原因。

3. 请简述你的人力资源管理经验及主要成就。

解答要点：列举具体的工作经历，包括所担任的职位、工作内容、取得的成就等，突出个人能力和业绩。

4. 你如何看待员工招聘、培训、绩效考核等方面的工作？解答要点：结合自身经验，阐述对招聘、培训、绩效考核等方面的理解和实践经验。

5. 在人力资源管理中，你认为哪些因素对企业发展最为关键？解答要点：从人才、企业文化、激励机制、组织结构等方面分析对企业发展关键因素。

6. 如何平衡员工个人发展与企业发展之间的关系？解答要点：从员工职业规划、企业人才培养、激励机制等方面阐述平衡员工个人发展与企业发展关系的策略。

hr面试问题及答案人力资源（HR）面试是指面试人力资源专业岗位候选人的一种招聘方式。

在HR面试中，面试官会根据不同的岗位需求提出各种问题，以评估应聘者的专业能力、沟通能力、解决问题的能力和适应能力。

下面，我将提供一些常见的HR面试问题及答案，希望对你有帮助。

问题一：请介绍一下自己。

答案：我是XX，本科毕业于XX大学人力资源管理专业，并拥有X年的人力资源相关工作经验。

我熟悉HR的各项业务，在员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面都有良好的实践经验。

我是一个细致、有耐心的人，善于与人沟通，能够快速适应不同的工作环境。

问题二：为什么选择从事人力资源这个职业？答案：我选择从事人力资源这个职业是因为我对人与组织的关系感兴趣。

我认为，人力资源是一个很有挑战性的工作，它需要与各个部门的人员进行合作，协调员工与企业之间的利益关系，提高员工的工作满意度，为企业创造价值。

我愿意通过自己的专业知识和技能，为企业的发展和员工的成长做出贡献。

问题三：你对我们公司了解多少？答案：在申请这个职位之前，我对贵公司进行了一定的了解。

我了解到贵公司是一家行业领先的企业，致力于提供优质的产品和服务。

贵公司在市场上有很好的口碑，并且一直保持持续的发展和创新。

我也有朋友在贵公司工作，并且从他们的口中了解到贵公司的企业文化、价值观和关于员工发展的支持政策。

问题四：你在过去的工作中遇到过怎样的挑战？你是如何解决的？答案：在过去的工作中，我曾面临过团队沟通不畅、员工流动率高等挑战。

为了解决这些问题，我首先分析了问题的原因，并与相关团队成员进行了沟通和讨论。

我们共同制定了有效的沟通机制和交流路径，增强了团队沟通效果，并且进行了一些员工福利改革，提高了员工的工作满意度，降低了员工流动率。

问题五：你是如何管理员工绩效的？答案：在管理员工绩效方面，我会首先制定明确的绩效目标，并与员工进行沟通和协商，确保员工理解并接受该目标。

我会定期与员工进行绩效评估，根据实际工作表现给予奖励和激励，也会提出改进意见和培训计划，帮助员工发展潜力。

HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

第1篇一、行业认知题1. 请简要描述您对猎头行业的理解，以及猎头行业在人力资源行业中的地位。

2. 请列举出您认为猎头行业的主要业务范围，并说明这些业务是如何为企业和候选人提供价值的。

3. 请谈谈您对猎头行业未来发展趋势的看法，以及您认为哪些因素将影响猎头行业的发展。

4. 请简述猎头行业与传统招聘行业的区别，以及猎头行业在招聘过程中的优势。

5. 请举例说明猎头行业在为企业招聘人才过程中可能遇到的困难和挑战。

二、工作流程题1. 请详细描述猎头招聘的工作流程，包括客户沟通、职位分析、候选人搜寻、面试评估、候选人推荐等环节。

2. 在猎头招聘过程中，如何确保候选人信息的真实性？请举例说明。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何与候选人建立良好的沟通关系？4. 请简述猎头招聘过程中，如何评估候选人的综合素质和能力？5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

三、专业技能题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用市场调研、行业分析等方法，为客户提供有针对性的招聘方案。

2. 请举例说明您在猎头招聘过程中，如何处理候选人关系，使其在招聘过程中保持积极态度。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何协调企业与候选人的需求，达成双方满意的结果。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用心理测试、行为面试等方法，对候选人进行评估。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。

四、职业素养题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持职业道德，为客户提供优质服务。

2. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理与同事、客户、候选人之间的冲突。

3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。

4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持持续学习，提升自己的专业素养。

5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何面对失败和挫折，保持积极心态。

五、案例分析题1. 请结合您以往的工作经验，分析一个成功的猎头招聘案例，并说明您在该案例中扮演的角色及取得的成果。

人力专员面试问题及答案人力专员面试常见问题精选1、请你自我介绍一下。

这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块?就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

哈哈，这个就详细看书去吧。

有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。

4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

这个也是需要看书的，没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么?优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。

我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘)。

缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里?可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

7、你的职业发展目标是什么?说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

另外，建议：1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟;2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理;3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。