培训班教师收费标准

2024年学校教师培训所需经费预算1. 预算概述此预算旨在为2024年学校教师培训提供经费规划。

我们将重点关注提升教师的教学能力和专业素养，以提高学校的教育质量和学生的成果。

2. 预算项目2.1 培训课程费用我们将为教师提供多样化的培训课程，以满足他们在专业发展和教学技能提升方面的需求。

这些课程可能包括线上和线下培训，以及国内外研讨会和讲座。

- 国内培训课程费用：20,000元- 国外培训课程费用：50,000元总计：70,000元2.2 讲师费用我们将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师为教师提供培训。

讲师费用将根据讲师的资质和课程内容进行支付。

- 国内讲师费用：10,000元/天- 国外讲师费用：20,000元/天预计全年培训讲师费用为：200,000元2.3 交通和住宿费用对于需要参加国内外培训的教师，我们将提供相应的交通和住宿补贴。

- 国内交通和住宿费用：2,000元/人次- 国外交通和住宿费用：10,000元/人次预计全年教师培训交通和住宿费用为：50,000元2.4 教材和资料费用为教师提供必要的培训教材和资料，包括电子版和纸质版资料。

- 教材和资料费用：5,000元总计：5,000元2.5 其他费用包括教师培训过程中的茶歇、场地租赁等费用。

- 其他费用：8,000元总计：8,000元3. 总计- 培训课程费用：70,000元- 讲师费用：200,000元- 交通和住宿费用：50,000元- 教材和资料费用：5,000元- 其他费用：8,000元总计：333,000元4. 预算审批请相关部门对上述预算进行审批，并在批准后按照预算执行教师培训相关事宜。

5. 预算执行与监督预算批准后，财务部门需按照批准的预算执行各项支出，并定期向上级领导汇报预算执行情况。

同时，相关部门需对培训效果进行监督和评估，确保经费使用的合理性和有效性。

6. 预算调整如遇特殊情况，需对预算进行调整，请提前向上级领导报告并取得批准。

伟岸培训学校晚作业辅导简介一、原则、宗旨：我校秉承复习自查、独立完成、点拨精讲、改错评价的原则，本着为家长负责、为孩子未来负责的服务宗旨，认真履行作业辅导十步骤，力求辅导高效、学生进步、家长安心，力争惠民县让家长最放心、最省心、孩子进步最快的辅导学校。

二、招生对象：主要招收小学三、四、五年级学生。

一、二、六年级学生原则上不收，学习较好、习惯良好、遵守纪律的同学，面试通过后方可接受。

三、辅导时间：周一至周五晚上和周六上午，以完成作业时间为准。

四、辅导教师：张老师，公办教师20余年，曾获市县优秀教师、两届语文教学能手，市县优质课一等奖，教学成绩优异，屡获奖励。

五、收费标准：参考了我县其他培训学校收费标准，午托收费不做参考，因其师资水平没有保障，甚至出现知识性错误，结合我校师资水平，确定了一个比较优惠的收费政策。

1、按月收取，每月500元（限时优惠每月400元），不建议按月缴费，费用较高，时间不长久，无法保证辅导效果。

2、按学期收费，1800元/学期，另外赠送100元鲜奶卡，我校暑假班学员赠奶200元。

3、按学年缴费，3500元/学年，另外赠送300元鲜奶卡，我校暑假班学员赠奶500元。

这个收费标准在全县来讲是个不高的标准。

六、晚作业辅导流程十步骤:为保证我校晚作业辅导的顺利、高效，我们制定了辅导流程十步骤，我们将认真履行十步骤的辅导方案，培养孩子作业自备、自查、自改、自整的好习惯，避免形成依赖意识，缺乏自主能力。

1.家长自接，或老师统一接。

家长自己接，或老师到校门口固定地点去接——培养安全纪律意识，到集合地点不得乱跑，统一行动。

2.晚餐自用，或辅导晚点。

15分钟自送的家长带孩子晚餐后入校，统一接的孩子到学校自选晚点（鲜奶、蛋糕、面包、火烧），费用自理。

晚点五分饱，有点饥饿效率高，吃得太饱，写作业拖拉。

我们做饭，一是影响辅导老师的辅导精力，二是厨灶小，人多了无法供应，无法满足孩子们多样化需求。

3.复习温故，当日所学。

北京市培训讲师费用的标准
北京市培训讲师的费用标准因讲师的级别、经验、专业领域、市场需求和培训类型等因素而有所不同。

一般来说，高级讲师的收费标准较高，而初级讲师的收费标准相对较低。

以下是一些可能的培训讲师费用标准：
1. 初级讲师：每小时100元至200元人民币。

2. 中级讲师：每小时200元至500元人民币。

3. 高级讲师：每小时500元至1000元人民币，甚至更高。

需要注意的是，以上费用标准仅为参考，实际费用可能因各种因素而有所不同。

在确定培训讲师费用时，应考虑讲师的专业背景、经验、行业声誉和市场需求等因素，并与讲师进行充分的沟通和协商，以确保获得高质量的培训服务。

培训班收费价目表1. 语言培训班- 英语口语培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

- 英语写作培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 汉语教学培训班：每学期2000元，共10次课程，每次课程2小时。

2. 艺术培训班- 钢琴培训班：每学期3500元，共10次课程，每次课程1小时。

- 绘画培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 舞蹈培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

3. 科学培训班- 数学培训班：每学期2000元，共15次课程，每次课程2小时。

- 物理培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 化学培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

4. 职业技能培训班- 电脑维修培训班：每学期3000元，共10次课程，每次课程2小时。

- 厨艺培训班：每学期2500元，共10次课程，每次课程2小时。

- 摄影培训班：每学期2000元，共15次课程，每次课程2小时。

5. 健康生活培训班- 瑜伽培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 健身培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

- 健康饮食培训班：每学期2000元，共10次课程，每次课程2小时。

以上是我们培训班的收费价目表。

我们的培训班致力于提供高质量的教育服务，满足学员们的学习需求。

无论您是想提升语言能力、培养艺术兴趣、学习科学知识、掌握职业技能还是追求健康生活，我们都能为您提供专业的指导和培训。

欢迎您的加入！。

培训中心整体薪酬方案（二零一四年五月）薪酬方案设计基本原则1、关联原则。

个人利益与团队利益息息相关、辩证统一。

2、可控性。

以收定支，最优化编制，最优化成本控制，最大化个人价值。

3、以学期作为独立核算的项目单位。

按学期确定经费比例、人员编制，进行绩效考核。

薪酬方案设计四项核心数据经费比例一、教学人员：年均学费总额的28%春、秋学期学费总收入的32%；暑学期学费总收入的（24%）。

特别说明：VIP学员费用和兼职教师任课班级的费用不纳入教学人员学费总额计算。

VIP学员费用和兼职教师任课班级的费用提取2%作为管理津贴。

二、市场人员：定薪发放，年均学费收入的4.5%春、秋学期：学费总收入的6%；暑学期学费总收入的3%。

三、行政人员：年均学费5%春、秋学期：学费总收入的6%；暑学期学费总收入的4%。

人员划分一、教学人员：所有专兼职教师、教研组长；二、行政人员：行政管理人员（含校长、分校主管）、财务人员及专兼职行政人员；三、市场人员：市场管理人员（含分校主管）、市场人员、课程顾问。

学期划分一、教学人员与行政人员2-6月为春学期，7-8月为暑学期，9-1月为秋学期。

二、市场人员12-4月为春学期，5-7月为暑学期，8-11月为秋学期。

薪酬方案分项实施细则教学人员部分一、教学人员薪酬项目及发法办法：（人员构成：教学人员+教学管理人员）二、兼职教师课时津贴（本标准为我校专职教师转为兼职教师课时津贴的统一发放标准）三、晚辅课程与VIP课程晚辅课程与VIP课程不计入专任教师学费总额。

晚辅课程课酬发放办法如下：学费收入的20%作为教师总课酬，2%作为管理津贴。

四、初高中项目部薪酬方案见附件二。

附件二：初升高项目组薪资方案四项核心数据经费比例：（当月实际PT收入）一、专职教师课时津贴：大班：20%（含2%的学期绩效奖）；VIP：22%—35%（依据学生年级与班级类型确定）二、兼职教师课时津贴：大班：28%（含2%的学期绩效奖）；VIP：24%—35%（依据学生年级与班级类型确定）三、市场人员（分校校长、课程顾问）基本工资：平均8%春、秋期：12%—15%；暑学期：10%四、市场人员课时津贴（用于分校校长、课程顾问带课）春、秋期：12%；暑学期：10%专职教师行政工资补贴标准：春、秋期：8%；暑学期：5%班级类型：大班（标准班人数：20人。

2023年教育培训课程收费标准( 2023年教育培训课程收费标准（修订本）简介
本文档旨在介绍2023年教育培训课程的收费标准。

为了保证
教育培训的公平性和透明度，我们制定了以下收费政策。

收费标准
教育培训课程的收费标准按照以下几个方面确定：
1. 课程类型：不同类型的课程可能有不同的收费标准，具体收
费标准请参考我们提供的课程目录。

2. 课程长度：课程的学时长度也会影响收费标准，较长的课程
可能会有更高的收费。

3. 教师资质：教师的资质和经验也会对收费标准产生影响，具
备更高资质和丰富经验的教师可能会有更高的收费。

请注意，以上仅为一般性的收费标准说明，具体的课程收费标
准将在课程报名时公布。

优惠政策
为了回馈广大学员的支持，我们将会提供一些优惠政策，具体
优惠内容将在报名时向学员公布。

相关事项
1. 付款方式：学员可选择在线支付或线下支付的方式进行付款，请根据报名指南上的说明进行操作。

2. 退款政策：我们将提供退款政策以保障学员权益，请在报名
前详细了解相关退款规定。

联系方式
如对收费标准有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们
的客服部门，联系方式如下：
- 客服热线：XXX-XXXXXXX
我们将竭诚为您提供服务，谢谢！。

北京校外培训机构非学科类收费依据
北京市校外培训机构非学科类收费，按照以下依据：
1.培训形式：培训方式可以有课本、线上、面授等，不同的培训形式收费有所不同。

2.培训内容：培训内容包括但不限于兴趣爱好、艺术、体育等，不同的培训内容收费有所不同。

3.培训级别：培训级别包括初级、中级、高级等，不同的级别收费有所不同。

4.培训时间：培训时间包括单次、多次、全期等，不同的培训时间收费有所不同。

5.教师水平：教师水平分为普通教师和特级教师等不同级别，不同级别的教师所在班级的费用有所不同。

6.教学场所：教学场所包括教室、实验室等，不同类型的场所收费有所不同。

7.其他费用：若存在其他费用，如教材、押金等，需在收费前告知学员并明确说明。

以上是北京市校外培训机构非学科类收费依据，具体收费标准可以根据不同机构而有所不同，建议家长在选择时进行合理评估。

教授课酬标准2021
教授课酬标准因地区、院校、学科等因素而有所不同。

以下是一般情况下，2021年教授课酬标准的大致范围：
1. 公立院校：根据我国有关部门的规定，公立院校的教授课酬通常按照每课时（45分钟或60分钟）50-150元人民币不等的标准发放。

具体金额因地区、学科等因素有所差异。

2. 私立院校：私立院校的教授课酬标准相对较高，一般为每课时100-300元人民币不等，具体金额因院校、学科等因素而异。

3. 培训机构：培训机构的教授课酬标准差异较大，通常根据机构收入、课程类型、教授经验等因素来确定，大致范围在每课时100-500元人民币不等。

4. 网络授课：网络授课的教授课酬标准相对较低，一般为每课时50-100元人民币不等。

需要注意的是，以上教授课酬标准仅供参考，实际支付金额可能因各种因素有所不同。

此外，各院校和培训机构会根据实际情况调整课酬标准，因此具体金额可能会有所变动。

新疆维吾尔自治区关于调整中小学教师继续教育收费标准的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区•【公布日期】2002.09.05•【字号】新计价费[2002]1316号•【施行日期】2002.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文新疆维吾尔自治区关于调整中小学教师继续教育收费标准的通知（新计价费[2002]1316号二00二年九月五日）自治区教育厅：你厅《关于申请调整中小学教师继续教育收费标准的函》(新教财[2002]76号)收悉。

根据教育部《中小学教师继续教育规定》(第7号令)和自治区人民政府办公厅《关于大力开展中小学教师继续教育和加强汉语教师队伍建设的意见》(新政办[1999]22号)的精神。

为加强和规范中小学教师继续教育培训和推进继续教育工作的深入发展，实施以新知识、新理论为主要内容的继续教育，完善继续教育法规制度。

经研究，现将中小学教师继续教育培训、考核、发证等收费标准核定如下：一、中小学教师继续教育培训收费标准中小学教师继续教育培训每人每五年税产学习时间不少于240学时，五年为一个学习周期，其中集中培训不少于160学时，小学教师每人每学时1．10元、初中教师每人每学时1．40元、高中教师每人每学时1．80元。

二、计算机上岗培训费，理论80课时每人每学时1元，上机80课时每人每学时3元。

三、考核收费标准(一)机上岗培训考核费50元(含三门考核和报告费)；(二)中小学教师专业理论培训考核费每人收费40元。

四、报名费收费标准．中小学教师继续教育培训班，每人每次报名费5元。

五、资格认证费中小学教师继续教育基地资格认证费：1000元，用于对继续教育基地机构工作的资格考核评估、指导检查教学及管理人员培训，以及教育基地的铜牌挂牌费用。

六、证书收费标准(一)《中小学教师继续教育证书》每本5元；(二)《中小学教师继续教育登记手册》每册2元。

七、各执收单位接到本通知后，应到同级价格主管部门申领《收费许可证》变更手续后，方可收费。

完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准教师薪资和绩效考核是一个重要的话题。

教师的薪资构成包括基本工资、工龄工资、课时费、绩效工资、奖励、罚款和其他补贴。

基本工资的范围是800-1200元/月，试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。

基本工资包括授课量10课时，但这个规则根据业务运营情况择时实施。

对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。

工龄工资是每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实，并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

课时费的计算方法及资费标准如下：基本工资不包含课时量时，课时费=课时量×课酬标准。

如果是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

基本工资包含课时量实施后，课酬标准课时费=超课时量×课酬标准，超课时量=授课总量-10.授课年级不同，课酬标准也不同。

奖励是教师薪资构成的一部分，包括提成和课时奖励。

提成有三种情形：学员续费、招生奖励和课时奖励。

学员续费的提成是续费总额×4%。

招生奖励的提成是缴费总额×4%。

课时奖励是200元，但只有课时数≥80小时（包括基本义务课时20小时）的教师才能享受。

需要注意的是，若学员增加某一学科的课时，则只有该科任课教师能享受学员续费的提成。

如果学员A报名了100学时的课程，最初计划研究40学时的数学和60学时的英语。

然而，在一段时间的研究后，决定将数学学时增加到50学时，减少英语学时到50学时。

尽管总学时没有改变，但是这种情况不会产生续费提成。

如果学员在缴费后一个月内退费，与该学员相关的所有提成都不会发放。

对于续费学员退费的情况，罚款的计算方法为：罚款=已领取奖励-已消耗课时部分奖励（续费总额-退费总额）×70%×4%。

需要注意的是，退费罚款只对已领取提成的人实施，未领取提成的学员退费不受罚款影响。

此外，年底不再计发该学员的相关续费奖励。