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某市企业职工技能素质状况的调研和思考近年来，某市坚持推进“双调双转”，实施“反梯度”战略，强化“3+1”动力源，紧盯“千百亿”工程，加快装备制造、现代纺织、生物制药等传统产业转型升级，大力发展大数据、电子竞技、通航产业、新能源等新产业、新业态，在许多方面都走在了全区全国前列，打造了具有一定影响力的“某市模式”。
这些创新发展凝聚了全市干部职工“敢为人先，追求卓越”的精神，也体现了广大职工技能素质提升的成果。
现在，某市正在加快经济社会发展，继续要在全区“走在前，做表率”，进一步参与提升全体职工技能素质，动员职工共同奋斗成为全市各级工会组织义不容辞的责任，参与培养大批职工技能人才成为工会组织一项长期而艰巨的战略任务。
一、某市企业职工技能素质基本状况（一）企业技工人数及分布。
2018年2月20日至3月2日，某市总工会课题组深入各县市区企业调研，据统计，2016年，某市共有在岗职工34万人，有95%在私营企业工作；其中有85%的技术工在非公企业工作，89%的农民技术工在建筑、服务、纺织、采矿等企业工作；就技术工分布行业而言，全市有80%的初级工分布在纺织、建筑、服务、采矿、汽车维修等行业企业，有75%的中级工则分布在加工、制造等行业企业，87%的高级工分布在生物发酵、信息技术、数控机床、研发等行业企业，90%的技师分布在加工、制造等行业企业。
有9.4%的职工文化程度不高，多从事环卫、保洁、保安等工作。
（二）党政支持职工技能素质提升工作。
市委、市政府高度重视职工技能素质提升工作，近年来先后出台了《关于鼓励和引导企业成为人才培养主题的若干意见》《某市引进高层次人才管理办法》和《某市高层次高技能人才“绿色通道”服务办法》等文件，明确给予创业创新领军人才最高1000万元的奖励。
2015年以来，全市共引进高层次及急需紧缺人才1600余名、创新团队68个，为人才管理改革试验区建设及高端人才的引进摸索出了一条路径。
鼓励企业设立“职工经济技术创新成果奖”，实施《某市职工素质提升建设工程五年规划》，每年划拨经费50万元推动职工素质建设工程工作，为有关部门和企业进行职工技能素质提升活动提供了物质支持。
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)企业职工技能素质状况的调查报告为深入了解全区企业职工技能素质状况，今年5月，自治区总工会派出调查组,历时4个月，与12个盟市工会和呼铁局、电力、林业3个自治区产业工会有关人员，深入企业进行了专题调查。
调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。
调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。
共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。
现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。
（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。
企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。
据调查，目前，有86.54%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。
（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。
一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。
据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。
二是不断丰富培训手段，创新培训方式。
企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职上学历的4.70万人，占18.90%。
企业职工技能素质调研报告引言技能素质是企业职工在工作中所需要具备的专业知识、实践能力和综合素质。
为了了解当前企业职工在技能素质上的状况，本次调研对一些企业进行了问卷调查，并根据收集到的数据进行分析和总结，以期为企业提供进一步的培训和发展计划。
调研目的1. 了解企业职工在技能素质方面的整体水平；2. 掌握不同岗位、不同职级职工的技能素质状况；3. 分析当前存在的问题和挑战；4. 提供培训和发展建议，为企业职工的技能提升提供指导。
调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以定量数据为主，辅以定性数据。
共计发放问卷1000份，回收有效问卷900份，有效回收率为90%。
问卷内容包括个人信息、工作经验、技能素质等方面的问题。
调研结果技能素质整体水平根据问卷数据统计结果，我们以百分制评估了企业职工的技能素质整体水平，平均得分为75分，说明企业职工整体技能素质在中等偏上水平。
不同岗位的技能素质表现按照岗位划分，我们对技能素质进行了分析和比较。
生产岗位生产岗位包括工人、操作员等，他们的主要职责是操作生产设备、进行生产作业。
根据调研结果显示，这一类岗位的职工在操作技能方面表现较好，但在团队协作和问题解决能力方面有所欠缺。
销售岗位销售岗位包括客户经理、销售代表等，他们负责与客户进行沟通、推销产品。
调研结果表明，销售岗位的职工在沟通能力和销售技巧方面表现较出色，但需要提高对产品知识的掌握。
管理岗位管理岗位包括部门经理、主管等，他们负责组织管理团队，发展业务。
调研结果表明，管理岗位的职工在领导能力和决策能力方面相对较强，但需要加强团队管理和沟通协调能力。
技能素质问题和建议调研结果还显示了一些技能素质问题和对应的改进建议：1. 缺乏学习意愿：部分职工对于学习新知识、技能的意愿较低。
建议企业加强培训的宣传力度，激发职工的学习兴趣。
2. 跨岗位合作能力不足：部分职工在跨部门合作中存在沟通不畅、协作能力不足等问题。
建议企业通过组织多部门的交流活动，增进跨部门之间的合作。
关于提高职工技能素质情况的调研报告湖北省随岳高速公路管理处杨筱婷提高职工技能素质，加强职业教育和培训，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性的任务，是广大职工根本利益之所在，也是工会组织在新13其中员赴兄弟单位交流经验，阳光天使赴港考察学习等。
定期举行年度“岗位大练兵、技能大比武”竞赛活动，比赛内容涵盖业务技能比拼环节，如点卡点钞、车牌输入、车型判断等；日常业务知识抢答环节；窗口服务特请模拟环节以及文明服务展示环节等，以竞赛的方式，带动员工学习和参与的广泛性。
7月中旬，随岳管理处举办了2012年收费管理岗位资格综合能力测试，内容涵盖费收政策法规、应知应会、应急处置、公文写作、OFFICE软件应用等方面，全面考查了收费管理人员的业务理论水平与动手实践能力。
9月上旬，举办机关竞争上岗考试，检验竞聘人员综合素质，强化语言表达、沟通协调、文字组织等能力。
11月初，成功举行路政岗位资格考试，旨在检验执法人员对法律法规内容的掌握情况及对路政案件的处理水平，不断提升执法人员业务水平。
训类期，进一步统一思想，充分调动广大职工自我提升的积极性、主动性和创造性，是实现发展跨越的重要保证。
为此，我们建议：（一）坚持岗位练兵，深化争先创优活动为切实提高职工队伍整体素质，树立良好的员工队伍形象，管理处应以基层站所为单位，广泛开展劳动技能竞赛，选拔成绩优异者参与管理处总决赛，进而激发全体员工的参与热情。
以竞赛的方式，带动员工学习技能的自觉性和主动性，通过技能大比武活动，有组织有计划地引导职工立足本职岗位和现有技术，自觉学习和钻研业务技能，从而使员工熟练掌握业务技巧，提高工作效能。
以竞赛的方式，带动员工的团队合作精神，费收工作的开展强调的是班组协作，而团体竞赛活动的开展恰好有助于团队确、内容规范、措施具体。
利用各类培训资源，逐步建立起功能齐全、布局合理的职工教育体系和培训制度，培养大批实用性、技术型人才，使得职工队伍整体素质有所提高，建设一支“作风过硬、技能精湛、业绩优良”的职工队伍。
关于提高员工技能素质的调研报告一、引言随着社会经济的快速发展，企业竞争日趋激烈。
在这样的背景下，提高员工技能素质已成为许多企业争相探索和实践的重要课题。
本文旨在通过对提高员工技能素质的调研分析，探讨不同企业在员工技能培养方面的做法和效果，并对如何有效提升员工技能素质提出建议。
二、调研方法本调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要针对员工技能培训的组织方式、培训课程设置、培训效果等方面进行了调查；深度访谈则针对一些企业的人力资源负责人进行了访谈，了解他们对于提高员工技能素质的理念和实践。
三、调研结果1. 员工技能培训的组织方式多样化通过对调查数据的分析可知，企业的员工技能培训组织方式较为多样。
有些企业采取内部培训，由公司内部具备相关技能的员工担任讲师进行培训；有些企业则外聘专业培训机构来进行培训；还有些企业则通过在线学习平台进行远程培训。
2. 培训课程设置需精准匹配根据调研数据显示，企业在培训内容的选择上存在一定的困惑。
部分企业追求广度，提供了多个方向的培训课程；而一些企业则更注重深度，提供专业度更高的职业技能培训，以满足员工的专业发展需求。
因此，培训课程的设置需要根据企业的实际情况以及员工的需求进行精准匹配。
3. 培训效果的评估需要更加科学调研发现，大多数企业对于员工技能培训的效果评估较为简单粗糙，多采用学员满意度调查作为评估依据。
然而，仅凭学员满意度难以全面评估培训的效果。
因此，建议企业在评估培训效果时不仅要考虑学员的满意度，还应结合职业技能提升、工作绩效改善等实际指标进行评估。
四、建议与解决方案在调研的基础上，针对提高员工技能素质，本文提出以下建议与解决方案：1. 定制化培训计划：根据企业发展需求和员工技能水平，定制化培训计划，区分不同层次和岗位的培训内容，提供个性化、专业化的培训服务。
2. 多元化培训方式：采取不同形式的培训方式，包括内部培训、外聘培训机构、在线学习等，以满足员工的不同学习需求。
提升职工队伍整体技能素质调研报告(3)_调研报告在措施落实方面，要抓好四个环节的工作。
一是摸底建立技协人才库。
摸底建立工会职工技协人才档案，内容包括：职工的基本情况、职业技能情况。
基本情况包括：姓名、性别、文化程度、工作时间、工作岗位、技术等级。
职业技能情况包括：参加专业培训、技术攻关、技术协作、提合理化建议、技能等级晋升计划、对提升技能的要求、参加技术交流、技术协作的态度和能力等情况。
通过摸底建立职工技协和技术工人技能人才库，把符合条件的技能人才组织到职工技协中来，在职工技能提升活动中更好地发挥骨干带头作用。
二是建立培训机制。
面对新时期、新形势的条件要求，各级职工技协应发挥其组织技能人才资源优势，与企业、与社会联合办学，在培训形式上拓展创新。
职工技能培训不同于一般意义上的职工教育培训，职工技能培训主要是根据企业和行业发展需要，产业调整、产品更新换代的需要，结合职工个性，以新知识、新技能开发、以提高职工职业技能等级为主要目标的专门培训。
因而在培训的内容上要突出以岗位技能、相关技能为重点，以新工艺、新技术、新信息、新知识、新方法应用等为重点，把培训成果应用于企业经济建设，实现培训内容的创新。
各级职工技协在参与企业技术进步、科学管理和组织各类技术活动中具有优势。
因此在职工技能培训中要根据经济社会发展趋势、行业和企业发展对职工技能人才的需求情况，以讲习班、研究班、专题技术讲座、专门技术技能课、专项技能项目点评分析等方式对各类职业等级职工进行规范、科学、有效的培训，对培训方式进行创新。
三是建立激励机制。
职工技协历来重视对职工发明创造、职工技能竞赛等活动的激励。
在提升职工技能活动中，各级职工技协、尤其是基层职工技协组织要通过学习、培训、创新，最大限度地激发职工的潜能，形成推动各单位提升职工技能的强大动力。
各级党委、政府、工会要重视对职工技协组织开展活动的激励。
这种激励包含着技协组织价值、知识价值、技能价值、工作能力、贡献大小之间的联系，真正做到对技协组织和对职工个人激励的物资奖励和精神奖励并重，让职工技协和技能职工产生成就感，进一步激发增强求知欲、求进欲，通过激励不断推动提升活动的发展，为企业发展、社会和经济发展作出贡献。
关于企业职工技能素质状况的调查报告(doc 18页)企业职工技能素质状况的调查报告为深入了解全区企业职工技能素质状况，今年5月，自治区总工会派出调查组,历时4个月，与12个盟市工会和呼铁局、电力、林业3个自治区产业工会有关人员，深入企业进行了专题调查。
调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。
调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。
共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。
现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。
（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。
企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。
据调查，目前，有86.54%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。
（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。
一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。
据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。
二是不断丰富培训手段，创新培训方式。
企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职上学历的4.70万人，占18.90%。
煤矿职工素质调研报告2021年，我校在某地区的煤矿进行了一次关于煤矿职工素质的调研。
通过对大量煤矿职工的问卷调查和实地走访，我们得出了以下结论和建议。
一、职工素质整体水平较低本次调研表明，煤矿职工整体素质水平普遍较低。
其中，文化程度低、技能水平不高，是职工素质低的主要原因。
在煤矿的生产过程中，许多职工没有受过正规的学习和培训，技术水平不够高，生产安全风险较高。
此外，许多职工对生产安全的重要性认识不足，容易出现安全事故。
二、职工个体素质存在巨大差异在煤矿职工中，个体素质存在极大差异。
一方面，有部分职工受过良好的教育和培训，形成了较高的综合素质。
他们在生产中往往能够勇敢、冷静、有效地处理各种复杂的局面。
另一方面，也有一些职工个体素质低下，情绪波动大，思维和行动迟缓。
三、应加强职工安全教育培训煤矿生产安全事故的发生通常是因为职工的不当操作或违规行为所致。
因此，我们建议煤矿加强职工安全教育培训，提高职工安全行为意识和技能。
具体措施包括：制定针对煤矿职工的安全教育培训方案，将培训内容和形式与实际工作紧密结合，在日常工作中进行现场教育，提高职工的安全意识和技能。
四、应制定职工技能培训计划煤矿职工的技术水平直接关系到生产的安全和效率。
因此，我们建议煤矿制定职工技能培训计划，以提高职工的技能水平。
计划可以包括以下内容：根据职工实际技能需求进行培训，加强职工技能的专业化和系统化培养。
同时，还可以采用多种形式的培训，如学习班、技能培训考核等。
总之，通过对煤矿职工素质的调研，我们认为煤矿应该加强对职工的安全教育和技能培训，提高职工的整体素质水平。
只有这样，煤矿才能更好地保证生产安全，提高生产效率。
煤矿职工素质调研报告煤矿职工素质调研报告一、调研目的和背景：为了解我国煤矿职工的素质状况，针对其工作技能、文化水平、安全意识等方面进行调查。
二、调研方法：1. 开展问卷调查：随机抽取若干个煤矿进行问卷调查，调查内容包括职工的文化程度、专业技能水平、安全知识掌握情况、自我学习意识等。
2. 进行实地观察：深入煤矿现场，了解职工的工作状态、纪律意识和个体素质等。
三、调研结果：1. 文化水平：经调查，煤矿职工文化水平普遍偏低，大多数职工只具备初中文化程度，少数职工具备高中以上学历。
这种低文化水平直接影响了职工的综合素质和工作能力。
2. 专业技能：煤矿职工的煤矿开采技术水平较高，大多数职工具备良好的专业技能，能够熟练操作各种开采设备。
但在新技术应用方面，仍存在一定的薄弱环节，需要加强培训和学习。
3. 安全意识：煤矿职工的安全意识相对较强，大多数职工认识到煤矿工作的危险性，能够遵守相关的安全规章制度。
但在实际操作中，仍存在一些安全隐患，需要持续加强安全教育和培训。
4. 自我学习意识：煤矿职工的自我学习意识普遍较弱，大多数职工只关注于实际工作，对于其他领域的知识了解不多。
缺乏自主学习的积极性，限制了职工素质的提升和发展。
四、调研结论：根据调研结果，煤矿职工的素质还存在一些不足之处，需要进一步加强教育和培训，提高职工的文化水平和专业技能，增强安全意识和自我学习意识。
具体建议如下：1. 加强职工教育和培训：通过开展相关培训，提高职工的文化水平和综合素质。
培训内容应包括安全知识、新技术应用等方面，提升职工的工作能力。
2. 完善安全管理制度：加强对煤矿职工的安全教育和培训，提高其安全意识和纪律意识。
建立健全安全管理制度，加强安全巡查和监督，及时排除隐患。
3. 推动自主学习：加强自主学习的氛围营造，提高职工对新知识的学习和掌握能力。
通过开展学习交流活动，激发职工的学习兴趣和动力。
五、其他建议：1. 加强企业文化建设：通过举办文艺活动、精神文明建设等，增加职工的文化娱乐方式，提高职工的文化素质。
调研报告：关于全市企业职工技能素质状况的调研和思考近年来，我市紧盯“千百亿”工程，加快装备制造、现代纺织、生物制药等传统产业转型升级，大力发展大数据、电子竞技、通航产业、新能源等新产业、新业态，在许多方面都走在了全区全国前列，这些创新发展凝聚了全市干部职工“敢为人先，追求卓越”的精神，也体现了广大职工技能素质提升的成果。
现在，我市正在加快经济社会发展，继续要在全区“走在前，做表率”，进一步参与提升全体职工技能素质，动员职工共同奋斗成为全市各级工会组织义不容辞的责任，参与培养大批职工技能人才成为工会组织一项长期而艰巨的战略任务。
一、企业职工技能素质基本状况（一）企业技工人数及分布。
2018年2月20日至3月2日，市总工会课题组深入各县市区企业调研，据统计，2017年，全市共有在岗职工34万人，有95%在私营企业工作；其中有85%的技术工在非公企业工作，89%的农民技术工在建筑、服务、纺织、采矿等企业工作；就技术工分布行业而言，全市有80%的初级工分布在纺织、建筑、服务、采矿、汽车维修等行业企业，有75%的中级工则分布在加工、制造等行业企业，87%的高级工分布在生物发酵、信息技术、数控机床、研发等行业企业，90%的技师分布在加工、制造等行业企业。
有9.4%的职工文化程度不高，多从事环卫、保洁、保安等工作。
（二）党政支持职工技能素质提升工作。
市委、市政府高度重视职工技能素质提升工作，近年来先后出台了《关于鼓励和引导企业成为人才培养主题的若干意见》《引进高层次人才管理办法》和《高层次高技能人才“绿色通道”服务办法》等文件，明确给予创业创新领军人才最高1000万元的奖励。
2015年以来，全市共引进高层次及急需紧缺人才1600余名、创新团队68个，为人才管理改革试验区建设及高端人才的引进摸索出了一条路径。
鼓励企业设立“职工经济技术创新成果奖”，实施《职工素质提升建设工程五年规划》，每年划拨经费50万元推动职工素质建设工程工作，为有关部门和企业进行职工技能素质提升活动提供了物质支持。
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调查涉及企业104个，其中国有及其控股企业65个，非公有制企业（包括港澳台、外商投资企业）39个；涉及职工总数44.06万人，其中技术工人24.88万人。
调查主要通过召开一线技术工人和企业管理人员、专业技术人员及工会干部座谈会、发放企业职工技能素质状况调查表、职工调查问卷等方式进行。
共发放104个企业职工技能素质状况调查表，收回有效调查表104份；向2200名技术工人发放职工调查问卷，收回有效问卷2022份。
现将调查情况报告如下：一、企业职工技术技能素质建设的基本情况随着自治区经济社会和支柱产业的快速发展，企业积极发挥培养职工技能人才的主体作用，采取有效措施，大力加强技能人才的教育和培训工作，有效地促进了职工整体素质的提高。
（一）企业对职工技能人才培训工作重视程度不断提高。
企业不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入，进一步推动了职工技能人才培训工作的发展。
据调查，目前，有86.54%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有81.73%的企业设有技能人才管理部门，68.27%的企业设有专门的职工培训机构；有77.89%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；68.32%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%；已有66.14%的国有和国有控股企业将高技能人才培养规划的制定和实施情况作为企业经营管理者业绩考核内容之一，并经职工代表大会通过后实施。
（二）企业技能人才培训工作机制不断健全。
一是企业认真执行“先培训、后上岗”的规定，不断健全持证上岗制度。
据调查，有73.08%的企业实行了持证上岗制度。
二是不断丰富培训手段，创新培训方式。
企业充分利用自身和社会教育培训资源，通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式，满足职工的不同需求。
同时，结合企业实际，推行“职业生涯设计”、首席工人制、第二工种技能鉴定培训、名师带徒等，不断创新培训方式。
如：内蒙古一机集团实行职工“职业生涯设计全过程培训体系”，根据技能人才职业发展规律和各阶段的不同特点，对不同岗位和类型的技能人才进行针对性培训；内蒙古森工集团和中外合资企业赤峰中色库博红烨有限公司等在职工中推行“首席工人制”，充分发挥企业高技能人才的示范作用；包钢集团实行“第二工种技能鉴定培训”，为造就一大批复合型技能人才奠定了基础。
三是以全员培训为目标，逐年扩大培训工作的覆盖面。
据调查，在104个企业中，有17.31%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上，49.04%的企业达到70—90%。
2005--2007年，岗位技能培训职工参与率分别达到59.99%、61.74%和64.58%。
（三）企业技术工人注重在实践中提高岗位技能和发展能力。
企业技术工人学习积极性、主动性越来越强烈。
调查表明，有76.58%的职工经常自学和参加各种培训。
一是学习目的更趋务实。
座谈中，职工普遍认为，自身技能素质的高低直接关系到能否有一个理想和稳定的工作岗位，既是安身立命之本，也是实现自身价值的前提和基础。
有60.82%的职工选择参加学习和培训的目的是“适应工作的需要”，24.57%的职工选择“提高收入”，11.59%的职工选择“为转岗或再就业做准备”。
二是学习内容更加丰富。
在回答职工最愿意学习的内容这一问题时，有33.93%的职工选择“本岗位技术技能”，选择“复合型技能”的占20.84%，选择“高一层次学历教育”的占16.32%，选择“个人爱好的专业技术技能”的占14.41%，选择“新兴科学文化知识”的占7.94%，选择“其他”的占6.56%。
三是学习方式更加多样。
有29.71%的职工选择“适应性岗位培训”，选择“职业技能鉴定培训”的占16.74%，选择“技术讲座”的占一五.62%，选择“职业技能竞赛”的占11.93%，选择“自学”的占11.75%，选择“拜师学艺”的占9.12%，选择“学历教育”的占5.一三%。
（四）技术工人队伍构成逐渐适应企业发展的要求。
调查表明，企业具有中职和高中文化程度的技术工人占主体。
在104个企业24.88万名技术工人中，具有中职和高中学历的16.10万人，占技术工人总数的64.71%，具有初中及以下学历的4.08万人，占16.39%，具有大专以上学历的4.70万人，占一八.90%。
其中，高技能人才具有中职和高中学历的 4.一五万人，占技术工人总数的16.69%，具有初中及以下学历的8690人，占3.49%，具有大专以上学历的1.23万人，占4.96%。
中青年技术工人在企业中已占大多数。
据统计，在24.88万名技术工人中，年龄在35岁以下的7.66万人，占30.77%，年龄在36-45岁的14.54万人，占58.44%，年龄在46岁以上的2.68万人，占10.79%。
其中，高技能人才年龄在35岁以下的1.40万人，占技术工人总数的5.63%，年龄在36-45岁的4.01万人，占16.一三%，年龄在46岁以上的8432人，占3.39%。
（五）工会动员组织职工开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，推动企业技能人才队伍建设。
围绕推动我区经济社会又好又快发展的目标，自治区总工会与自治区劳动和社会保障厅、科技厅等单位坚持在全区范围内组织开展职工技术比武活动，并选择经济建设需要、技术含量较高、通用性较强的工种，举办全区职工职业技能大赛，一大批技术能手、技术标兵脱颖而出。
各级工会联合有关部门，在职工中广泛开展各种形式的岗位练兵、技术革新和职业技能竞赛等活动，并推荐优秀技术工人参加自治区、全国的职工职业技能大赛，有力地促进了职工技能素质的提高。
据调查,自2005年以来,104个企业年均组织职工开展技术比赛活动一三00多场（次），有一三.62万多名职工参加，参与率达30.91%。
据统计,自2006年以来，全区有300多万名职工参加了280多个工种的技术比赛，有9名技术工人被授予全国五一劳动奖章,89名技术工人被授予自治区五一劳动奖章,92名技术工人被授予“自治区技术能手”称号。
二、企业职工技术技能素质建设方面存在的主要问题及成因（一）多数企业高技能人才总量偏少。
据统计，104个企业的24.88万名技术工人中,初级工2.10万人，占技术工人总数的8.45%；中级工4.71万人，占技术工人总数的一八.94%；高技能人才为6.25万人，占技术工人总数的25.一五%（其中高级工5.51万人，占技术工人总数的22.17%；技师6522人，占技术工人总数的2.62%；高级技师886人，占技术工人总数的0.36%）。
一些大型企业如包钢集团、内蒙古一机集团、包铝集团等，高级工比例偏高。
从总体上看，除去这三家大型企业，多数企业高技能人才偏少。
其他101家企业的高技能人才为2.43万人，占101家企业技术工人总数的一三.63%（其中高级工1.95万人，占101家企业技术工人总数的10.90%；技师4206人，占101家企业技术工人总数的2.35%；高级技师671人，占101家企业技术工人总数的0.38%）。
高技能人才培养工作仍有较大差距，主要原因：一是一些企业培训的针对性、实效性不强。
企业对职工的培训工作存在程式化现象，培训内容缺乏层次性、灵活性和个性化。
有42.56%的职工认为所在单位的技能培训效果“一般”和“不好”；有59.49%的职工认为本单位技术工人队伍技能素质综合状况“一般”和“不好”。
二是部分企业职工教育培训经费使用存在不规范现象。
据了解，有的企业虽然按规定提取职工教育经费，但却用在少数管理人员出国考察、参加企业以外各种类型的研讨班、培训班等。
三是部分企业技术工人受劳动强度大、工作时间长和培训费用较高等方面的影响，参加学习培训的主动性、积极性不高。
据统计，有55.61%的职工每周业余学习时间不足5小时,48.93%的职工平均每年参加自学和各种培训的支出在300元以下。
此外，职业技能鉴定“门槛”较高也是一个原因。
目前，综合现行技能鉴定有关间隔年限规定、资历、比例和转岗再鉴定限定、理论和实践考核内容等因素，有61.02%的职工认为目前职业技能鉴定政策的门槛“高”和“很高”；有84.71%的职工认为取得国家职业技能资格证书“难”和“很难”；有46.93%的职工认为初级工晋升为中级工“不容易”；有69.24%的职工认为高级工晋升为技师、高级技师“不容易”。
（二）企业技术工人持证率较低。
调查表明，104个企业的24.88万名技术工人中,取得国家职业资格证书的技术工人一三.08万人，持证率为52.54%。
除去技术工人持证率较高的包钢集团、内蒙古一机集团、包铝集团三家大型企业外，其他101家企业的技术工人持证率为33.50%。
多数企业技术工人持证率不高，是由于目前职业技能鉴定制度机制建设还不够健全和完善。
座谈中，据企业管理人员反映，一是职业技能鉴定标准与企业实际生产岗位要求存在不相适应的问题。
随着企业科技进步和产业结构调整步伐的加快，企业劳动分工越来越细，生产中新设备、新工艺、新工种不断涌现，某些行业没有适应这种新情况，造成国家技能鉴定标准缺位。
当问及“本单位是否存在不参加劳动部门的职业技能鉴定，而实行企业内部技能等级评聘工作的现象”时，有37.93%的职工选择“是”。
二是职业技能鉴定的内容与岗位操作规范的要求也不对应，使依据职业标准进行培训和鉴定的主要内容，与企业岗位实际需求存在一定程度的脱节，导致一些企业职工虽然取得了资格证书也不能直接上岗，还需企业重新培训后方能上岗。
据统计，有52.92%的职工认为劳动部门现行的职业技能鉴定内容不适合岗位操作规范的要求。
三是职业技能鉴定培训费用较高。
据调查，有56.72%的职工认为目前职业技能鉴定培训的费用“高”和“很高”。
（三）非公有制企业技术工人整体技能素质与国有及其控股企业相比，明显偏低。
据统计，调查的62个国有及其控股企业有一三.81万名技术工人，占62个企业职工总数的56.99%，持证率为36.61%，高技能人才的比例为一五.02%；而39个非公有制企业有4.06万名技术工人，占39个企业职工总数的45.33%，持证率为30.82%，高技能人才的比例为8.90%，分别低于国有及其控股企业11.66、5.79和6.12个百分点。
原因主要在于，一方面是非公有制企业对技术工人培训重视不够。
座谈中了解到，有的企业在生产中对所需要的技术工人多采取从劳动力市场或其它企业招用，有的企业由于技术工人流动性较大，担心自己的培训工作会为其它企业作“嫁衣裳”，致使一些非公有制企业在技术工人队伍方面“重使用轻培养”的现象比较突出。
