非正式组织非正式组织对组织的影响及管理

非正式组织的管治与管理第一章概述非正式组织是指不依照传统的官方组织形式，而是由自发、自组织的群体形成的组织。

如今，随着社会的发展，非正式组织正变得越来越重要。

管理和管治非正式组织是非常必要的，并且是最重要的任务之一。

第二章非正式组织的特性非正式组织有着明显的特性，如下所述：1.自主性。

非正式组织是由群体自发组织建立的，没有官方或其它准确的规定，因此具有自主性。

2.灵活性。

非正式组织的规模很小，规定很少，可以快速作出反应和应对，因此非常灵活。

3.更强的归属感。

非正式组织的成员有着更强的认同感、团队精神、归属感和责任感。

第三章管理和管治非正式组织的挑战对于非正式组织管理和治理的挑战，主要有以下问题：1.缺乏合适的管治结构。

非正式组织的互动方式不太一样，也不是常规的层级式管理，因此很难设立合适的管治架构。

2.缺乏透明性。

由于非正式组织无正式规定和监管，对成员的行为和动机难以透明化和管理。

3.不可预测性。

非正式组织的活动和行为难以预测和控制，这可能导致在非正式组织聚集的人中出现一些负面行为和问题。

第四章管理和管治非正式组织的方法非正式组织的管治和管理必须在规范和合法的框架内进行。

为了更好的管理和管治非正式组织，必须采取以下方法：1.明确非正式组织的定位。

需要明确非正式组织的定位，定义该组织的基本形式和管理方式，以便正常管理和监督。

2.建立有效的管理流程。

需要建立合理的管理流程，制定合理的规章制度和相关管理条例，确保非正式组织的正常运行。

3.加强组织中人员的管理与监督。

需要加强对组织内部成员的管理与监督，以为监管部门提供有力的依据，促使组织纵深发展。

4.提高群众的监督意识和能力。

需要不断提高改善群体内部的道德意识和纪律，使其自觉遵守相关法规，从而提高监督非正式组织的能力。

第五章应对非正式组织中可能发生的问题非正式组织中常常会发生一些不利于社会稳定和治安的事件，因此需要采取以下应对措施：1.加强法制建设，实现法治化管理。

论企业中非正式组织的影响及其管理方式摘要】当前，非正式组织逐渐受到人们的重视。

只有对非正式组织有更进一步的认识，管理者才能够在管理工作当中，使非正式组织与正式组织完美地结合，切实弥补正式组织的不足。

在企业中，非正式组织是客观存在的,非正式组织的存在会对企业各方面产生积极或消极的影响，管理者有必要针对非正式组织进行更加有效的管理。

【关键词】非正式组织；积极与消极影响；管理方式组织设计的目的是为了建立合理的组织结构，规范组织成员在活动中的关系。

设计的结果是形成所谓的正式组织。

这种组织有明确的目标，一切活动以成本和效率为标准，任务、结构、职能以及由此而确定的权责关系十分明确，对个人具有某种程度的强制性。

然而，无论组织设计的理论如何完善，设计人员如何努力，人们都无法将组织成员在活动中的所有联系纳入正式的组织结构系统。

一般在社会经济单位中，普遍存在着一种非正式组织。

一、企业中非正式组织的职能与消极影响由于非正式组织与正式组织相互交错地同时并存于一个单位、机构或组织中是一种不可避免的现象，所以非正式组织也是工作环境里的重要组成部分。

对于非正式组织的存在，总是有它的合理之处。

（一）非正式组织特有的职能：（1）增强组织的有效性正式组织的政策、制度、计划等无法解决组织中存在的所有问题，组织中的情况也经常发生变化，具有动态性。

而非正式组织是相对灵活的，组织中的一些问题可以通过非正式组织中的人际关系得以解决，成员的某些需求也可以在非正式组织中得到满足。

非正式组织是正式组织的一种必要的有益补充。

（2）促进员工间的沟通交流非正式组织是自发形成的一种很好的沟通渠道。

而且，非正式组织往往比正式组织更能使员工产生一种归属感和安全感，因为人们在非正式组织中不仅交流与工作有关的内容，还进行更多的生活方面或情感上的交流。

因此可以创造一种更加和谐、融洽的人际关系。

（3）员工释放工作压力的场所人们在工作中和生活中会经历各种各样的挫折和压力，产生紧张、焦虑的情绪，这些压力如果得不到释放很容易带来心理问题。

管理学中非正式组织的名词解释
非正式组织是一种没有正式定义的组织类型，它给管理学家带来很多便利，但又有许多不确定性。

这种组织模式不需要典型的正式组织结构，如一个董事会或行政层，但具有明确的目标，他们致力于实现共同目标。

这类组织可能有许多形态，有时可能具有低成本，较少的程序和更轻松的管理。

非正式组织可充当多种形式，包括面对面的联系形式，如协作伙伴关系，虚拟和分布式在线关系，以及在一定程度上自发组织的形式。

非正式组织不一定有固定的角色，其结构随着任务的变化而变化，而组织的成员也会随之变动，这使得非正式组织更具弹性和灵活性。

非正式组织的有效管理是它能获得成功的关键，管理者需要理解组织的目标，创建一个系统，为参与者提供指导，以及打造一个条理分明的便利环境，上肢参与者更有效地完成任务。

与正式的组织一样，非正式组织也需要有效的绩效考核，要求参与者高效率地完成任务，以此来评价非正式组织的成功。

管理学中非正式组织的力量在于它们可以激励参与者共同致力
于实现一个目标，并能够有效地转移责任和责任，从而使每个人都可以做得更好，达到一个共同的目标。

非正式组织在节省资源、提高灵活性和可行性、推动共同目标实现等方面提供了重要的优势，因此在管理学中越来越受到重视。

本文以“非正式组织的名词解释”为标题，探讨了非正式组织的特征、作用以及在管理学中的重要性，旨在帮助管理学家正确理解和
最大限度地发挥非正式组织的作用。

通过此处提及的相关理论和案例，我们可以看到，非正式组织极具优势，并且可以在某些情况下带来极大的价值，因此未来在管理学中将会变得越来越重要。

浅析企业非正式组织的影响及其应对策略摘要：企业非正式组织是企业内部自发形成的、跨职能、跨部门的社交网络，具有一定的人际关系、信息传递和工作协作功能。

本文旨在探究企业非正式组织的影响及其应对策略。

首先，介绍了企业非正式组织的概念、性质和类型。

然后，从组织内部和组织外部两个方面，探讨了企业非正式组织对企业的影响，包括促进知识共享和团队协作、提高员工满意度和减少员工离职率、加强组织效能和创新能力等。

最后，针对企业非正式组织存在的问题，提出应对策略，包括积极引导、规范管理和有效利用等措施。

关键词：企业非正式组织；影响；应对策略正文：一、企业非正式组织的概念、性质和类型企业非正式组织是企业内部自发形成的、跨职能、跨部门的社交网络，是一种由人际关系和信息交流所支持的组织形态，不具有官方认可的地位和权力。

企业非正式组织的性质主要体现在以下几个方面：第一，非正式组织是企业内部的自发行为，由于在员工之间自然而然地形成，因此具有广泛性、随意性和自主性等特点；第二，非正式组织跨越了企业历史上形成的组织结构和职能分工等限制，可以把不同部门、职能的员工连接在一起，形成一些横向的社交网络；第三，非正式组织具有一定的人际关系、信息传递和工作协作功能，可以促进企业的创新和发展。

企业非正式组织的类型主要分为以下几种：第一，朋友圈型非正式组织，主要是由员工之间私人关系和共同兴趣爱好等因素所形成，成员之间主要建立在情感上的联系；第二，专业型非正式组织，主要以员工所属的职能岗位和技术领域为依托，成员之间主要建立在共同技能和技术资源上的联系；第三，政治型非正式组织，主要是由员工之间的权力关系和利益诉求等因素所形成，成员之间主要建立在彼此的策略利益上的联系。

二、企业非正式组织对企业的影响从组织内部和组织外部两个方面来看，企业非正式组织对企业的影响主要体现在以下几个方面：（一）促进知识共享和团队协作非正式组织能够跨越企业历史上形成的部门和职能限制，有效整合和利用不同部门和职能的资源，使企业内部的信息传递和知识共享更加高效和自然。

浅析企业非正式组织的影响及其应对策略【摘要】非正式组织是伴随着组织设计的运行产生的。

任何组织，不论规模多大，都可能有非正式组织存在。

企业管理者无法消除它，则如何利用其积极因素并因势利导转化其消极因素,就成了企业管理者不得不正视的问题。

【关键词】非正式组织正式组织影响策略一、非正式组织的产生及其特征正式组织是具有一定结构、同一目标和特定功能的行为系统。

其形式避免了任性专断和感情用事, 其基本精神与价值就是理性。

然而即使组织在运行过程中取得了巨大的成绩, 由于其自身存在的缺陷,现代社会环境的发展变化以及人们对心理、感情满足的追求,也面临着许多危机。

正式组织的缺陷主要表现为:第一,组织的僵化臃肿。

第二,人是理性主义的工具。

第三,目的和手段的倒置使形式合理性步入误区。

非正式组织是伴随着正式组织的运转衍生形成的。

因正式组织的钢性结构和非人性化的组织形式无法满足组织成员特定的心理或感情需要，组织中的某些成员，在工作性质相近、社会地位相当，对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者性格、业余爱好和感情比较相投的情况下，自发组成了一些小团体，即为正式组织中的非正式组织。

二、非正式组织与正式组织的区别及其特点非正式组织具有自发性，是人群任意结合的结果；没有明确的组织目标，没有明确的成文制度和规则；结构不稳定，成员总是变动；群体及其成员之间均没有稳定的隶属关系。

（1）因人们彼此的情感较密切、相互依赖，相互信任，有较强内生凝聚力，往往超过正式组织。

（2）由于是自愿结合，其成员对问题的看法基本一致，因而感情融洽，行动一致，归属感强，在满足成员心理和情感的需要上，比正式组织更具优越性。

（3）非正式组织成员之间感情密切、交往频繁、知无不言，口碑传递使信息传递更迅速。

（4）形式灵活，稳定性弱，但覆盖面广，几乎所有正式组织成员都会介入某非正式组织中。

（5）一般有自然形成、影响极大的核心人物，成员的拥戴程度比正式组织高，号召力更强。

目录一、前言 (1)二、非正式组织对正式组织的消极影响 (1)（一）影响组织目标 (1)（二）影响组织结构 (2)（三）影响组织制度 (2)三、非正式组织对正式组织的积极作用 (3)（一）有利于促进组织成员凝聚力 (3)（二）有利于提升组织成员归属感 (3)（三）有利于加强组织成员控制性 (4)四、解决非正式组织对正式组织消极影响的措施 (4)（一）正视非正式组织存在必然性 (5)（二）限制非正式组织的消极因素 (5)（三）发挥非正式组织的积极作用 (6)五、结束语 (6)参考文献 (8)非正式组织对正式组织的影响与作用【内容摘要】非正式组织是指在正式组织内，通过私人情感为纽带，自发形成的一个群体，对成员具有一定影响和控制作用，同时也对正式组织造成一定的影响、形成一定的作用，因而有必要对此问题进行研究。

本文对非正式组织对正式组织的影响和作用进行了探讨，首先分析了非正式组织对正式组织的不利影响；然后分析了非正式组织对正式组织的积极作用；最后就如何解决非正式组织对正式组织的不利影响提出解决对策。

【关键词】非正式组织；正式组织；不利影响；积极作用一、前言组织既是管理的载体，又是管理的职能。

在管理过程中，组织的设计对于管理目标的实现和管理任务的顺利完成非常重要。

然而伴随着组织设计的运行，便会产生非正式组织。

这种存在于正式组织之中的非正式组织，会对正式组织产生怎样的影响、作用，其发展导向如何，是当前各种正式组织的管理者必须重视的问题。

二、非正式组织对正式组织的消极影响（一）影响组织目标非正式组织没有明确的组织目标，但却有心理需要。

当其心理需要与组织目标相一致时，靠感情维系的强有力的凝聚力，就会使组织成员齐心协力来满足其心理需要，从而实现组织目标。

而非正式组织的心理需要与正式组织的目标指向相反或者相悖时，往往会破坏以理性为基础的正式组织制度和规则，它所形成的人际集团，可能造成组织中的成员分裂，甚至造成与管理者抗衡的团体。

非正式组织：非正式组织对组织的影响及管理摘要企业中的非正式组织是客观存在的，它对于企业中的正式组织的功能发挥起着重要的作用。

企业管理者应重视它的作用，充分发挥非正式组织的作用，使之在企业中能健康的成长，为企业的发展发挥它应有的作用。

本文根据非正式组织对组织的积极与消极的作用分析，并对如何管理非正式组织提出了一些建议。

关键字：非正式组织影响管理非正式组织这一概念是美国哈佛大学教授梅奥通过被桑实验首次提出来的。

自从梅奥的人际关系理论发表以来，组织中发现了非正式组织，在企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业的目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外，还存在着大量的非正式组织。

非正式组织的存在是客观的和必要的，只要正式组织的存在就会有非正式组织相伴而生。

那么究竟非正式组织与组织的管理有怎样的关系呢?怎么样才能管理好非正式组织，使之发挥应有的作用？本文将探讨这两个问题。

一、一、非正式组织概念及特征（一）非正式组织的概念非正式组织是指自发形成的，有个体在心理、动机、观点、信仰、爱好、感情等额一致的基础上所组成的一种无形联合体。

[1]非正式组织掺在与组织的任何群体中，只要群体成员对它有需求，随时都可以自发地形成。

非正式组织体现的个体与社会的关系。

一般而言，非正式组织可以存在于任何一种群体之中。

（二）非正式组织的特征（1）具有牢固的感情纽带。

非正式组织的个体以感情为纽带，在自愿的基础上结合起来的，是一种无形的自发的组织形式。

非正式组织的成员一般都具有共同的利益、兴趣、爱好、价值观和相同的社会背景及生活习惯，因此，他们在感情上比较融洽，关系密切。

（2）权力的实施不具有强制性和稳定性。

非正式组织的权力来自于组织内成员的授予，而不是上级部门的授予。

[2]（3）具有自然形成的核心人物，并具有极强的影响力。

非正式组织的核心人物不是由组织任命的，而是自然形成的，这些领袖人物具有较高的威信和较强的领导、组织和鼓动能力，他们在非正式组织的作用往往超过组织或群体的正式领导和管理者，因此对非正式组织的影响非常大。

非正式组织的作用（1）乐观作用①可以满意员工的需要。

非正式组织是自愿性质，其成员甚至是无意识地加入进来的，人们之所以情愿成为非正式组织的成员，是由于这类组织可以给他们带来某些需要的满意。

例如，工作中的频繁接触及在此基础上产生的友情，可以关心他们消退孤独的感觉，满意他们“被爱”及“施爱于他人”的需要；基于共同的熟悉或爱好，对一些共同关怀的问题进行谈论，甚至争辩，可以关心他们满意“自我表现”的需要等。

这类需要在正式组织中是无法实现的，这对于提高工作效率也是特别重要的。

②易于产生和加强合作的精神。

人们在非正式组织中的频繁接触会使相互之间的关系更加和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。

这种非正式的协作关系和团队精神若能带到正式组织中来，则无疑有利于促进正式组织的活动协调、顺当地进行。

非正式组织能弥补正式组织对其成员精神需求的不足。

非正式组织能够关心成员削减对正式组织的不满，降低成员的离心倾向，从而在工作中同心同德、协作默契，形成对正式组织的较强的分散力和向心力。

③关心正式组织起到肯定的培训作用。

非正式组织虽然主要是进展一种业余的、非工作性的关系，但是对其成员在正式组织的工作状况也是特别重视的。

对于那些工作中的困难者、技能不娴熟者，非正式组织中的成员往往会赐予自觉的指导和关心。

同伴的这种自觉、善意的关心，可以促进他们技能水平的提高，从而可以关心正式组织起到肯定的培训作用。

④规范成员的作用。

非正式组织也是在某种社会环境中存在的，就像对环境的评价会影响个人的行为一样，社会的认可或拒绝也会左右非正式组织的行为。

非正式组织为了团体的利益，为了在正式组织中树立良好的形象，往往会自觉或自发地关心正式组织维护正常的活动秩序。

虽然有时也会消失非正式组织的成员犯了错误相互掩饰的状况，但为了不使团体在公众中留下不受欢迎的印象，非正式组织对那些严峻违反正式组织纪律的“害群之马”，通常会依据自己的规范，利用特别的形式予以惩处。

非正式结构对组织的影响。

在组织中正式结构与非正式结构相互作用，各自发挥着不同的功能。

正式结构是一种以正式规则，通过合理化的方式实现组织目标的团体；非正式结构则是在正式结构之外产生的一种以实现个人目标而形成的人际关系团体。

在一定条件下，非正式结构可以弥补正式结构的不足，但是，也会干扰正式结构的运行，需要组织管理者有效的协调控制。

三、组织中的非正式结构非正式结构，也称非正式群体，指没有明确规定而从组织成员的活动及相互作用中自发产生的具有灵活性的关系模式。

广泛存在于各类正式组织结构当中。

正式组织为达到目标往往设置许多规则和规范，当环境发生变化，而正式结构又缺乏灵活性时，就有可能运用非正式结构来解决这些新出现的问题。

当然，在有些情况下，非正式结构也可能危害组织目标——主要表现在非正式目标与正式目标相冲突时。

1、非正式结构产生的原因。

首先：人都具有情感性。

人们之间的情感需求不可避免地超出了组织职位规范的要求。

其次：相同性和相似性。

在同一个组织工作的人们有较多的沟通机会，并有相似的职业作为交流的话题。

第三：互动的经常性。

组织内部的一些成员为了完成具体任务或解决具体问题，需要进行经常性的业务接触。

很容易发展出共同的兴趣、爱好，形成非正式结构。

第四：非正式结构的灵活性。

正式结构往往只适合稳定的社会环境，应付环境变化的能力较差。

当环境发生变化，非正式结构的灵活性就显现出来了，弥补了正式结构的不足。

2、非正式结构对个人的作用。

第一：人们可以从非正式结构中获得他人的认同和情感的支持，缓解工作中的紧张气氛，增强了他们对工作本身的兴趣与忠诚。

第二：人们可以从非正式结构中获得工作中的帮助与支持。

第三：人们可以从非正式结构中获得安全感。

3、非正式结构对组织的影响。

在组织中正式结构与非正式结构相互作用，各自发挥着不同的功能。

正式结构是一种以正式规则，通过合理化的方式实现组织目标的团体；非正式结构则是在正式结构之外产生的一种以实现个人目标而形成的人际关系团体。