某企业员工绩效管理制度

精心整理在此粘贴要随机抽取添加到文档中的版权文字列表1，每行最多30字XX 企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX 企业员工奖惩制度奖金时一并发放。

2．有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。

(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。

(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。

(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。

受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。

3．有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

及辞退五种。

惩罚以教育为主，处罚为辅。

其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。

(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。

(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

(8)一个月内旷工超过1天者。

受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。

2．有下列情况之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。

(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等(部门、中心经理连带处分)。

(8)一个月累计旷工达5日者。

(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。

(10)明示禁烟区内吸烟者。

(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。

受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。

4．有下列情况之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。

(2)向外泄漏公司业务机密者。

(3)在工作时间内偷懒睡觉者。

(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。

(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

(16)故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。

(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。

(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。

(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大损失者。

(21)发生主要责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。

(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济损失者。

(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。

(24)其他经公司认定的重大错误。

以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。

情风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。

特制定本考勤管理制度。

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。

各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时将单位考勤结果汇总上报。

第三条记载考勤符号：出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。

病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数×（基本工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。

3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第九条产假、计划生育假1．女工产假按下列标准核给：2．劳务工按《常德移动通信企业劳务用工管理实施细则》执行。

3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资×75%发给。

4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后75．大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假；公司招聘的劳务工不享受探亲假。

6．员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。

员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。

如遇员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

9．员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。

(6)各种请假期满无特殊原因逾期未归者。

2．凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发基本工资，旷工三日及以上者，按《员工奖惩制度》处理。

第十三条迟到早退1．逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。

2．到班时间在上下午时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

3．在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。

如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。

4．因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。

者，视同旷工半天。

５．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。

６．员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。

７．员工第一类迟到者，于每月底由人力资源部统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。

８．员工第二类迟到者，于每月底由人力资源部统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。

９．员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

10．员工早退者，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。

11．本公司市本级员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。

5．员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

第十六条销假。

员工请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在3日以内的，到考勤人员处销假；请假时间超过3日的，经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假。

第十七条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第十八条本制度自行文之日起执行。

本制度解释权归分公司人力资源部。

XX公司员工请假单注：1、请假事由要详细填写，并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等，探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具。

2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假原因、天数，部门领导须提出处理意见）。

XX企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围，激励员工提高自身素质与业务水平，增强员工间的团结合作精神，提高工作效率，进一步促进企业的长足发展。

特制定本制度。

他公司的职务。

7．不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

8．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事务必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

9．不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

10．不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出公司。

11．未经主管或部门负责人的允许，严禁无关人员进入动力上有安全感。

17．本公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。

对客户或来宾委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

18．各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

19．在工作时间中，除主管及事务人员外，窗口服务台席员工不得接打私人电话，如确有特殊重要事项时，应经主管核准后方得使用。

20．按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。