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年度报告书填写说明及材料提交、证书换发注意事项一、年度报告书填写说明“山东省事业单位监督管理信息系统”中年度报告书的相关内容请依照以下要求如实、规范填写：（一）法人记录事项。
反映的是本单位《事业单位法人证书》上核准的相关事项。
原则上，监管信息系统中该内容是自动显示的。
（二）《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则的执行情形。
主要反映事业单位昔时度是不是定真依照《条例》及其实施细则的规定办理了事业单位记录管理相关业务。
按照情形不同，应别离填写：一、昔时度进行了设立记录的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关设立记录的规定，办理了事业单位法人设立记录。
二、昔时度进行了变更记录的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关变更记录的规定，办理了事业单位法人（填写办理的变更事项，如名称、法定代表人、开办资金、经费来源、举行单位、宗旨和业务范围、居处等）变更记录。
3、昔时度进行了证书补领的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关证书补领的规定，办理了事业单位法人证书补领。
4、参加了2012年度事业单位法人年检的，应填写：2013年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则中有关年度查验的规定，按时参加了2012年度事业单位法人年检，且年检合格。
五、昔时度办理过以上多项记录管理业务的，应填写：XXXX年度，我单位严格依照《事业单位记录管理暂行条例》及其实施细则的有关规定，办理了事业单位法人(填写相关记录管理业务，如设立记录、变更记录、证书补领或年度查验)。
（三）业务开展情形。
填写昔时度事业单位法人依照已核准记录的宗旨和业务范围开展各项业务活动的大体情形，包括开展业务活动的项目，取得的社会效益和经济效益，工作中存在的问题和整改办法等。
（四）资产损益情形。
按照本单位的《资产欠债表》、《收入支出决算表》或《利润表》的相关数据，填写单位今年度与上年度相较的资产增加或减少情形。
国有事、企业单位人才资源统计报表审核要求一、报表上报说明各单位向市人事局报送汇总表，材料包括：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。
二、上报的时间：工资统计、国有事企业人才资源统计必须在2010年1月29日前完成，并报送市人事局计划培训科。
三、填报审核要求1. 今年统计是按岗位统计，凡是经单位人事部门办理了聘用、任用手续的，都要作为统计对象。
2.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。
3.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。
4.学历、学位以教育行政部门认可或者组织部进行学历、学位清理后认定的学历、学位统计。
5. 填报时市直单位行政区域层次选“地（市、州、盟）”。
事业套表第一表：事业单位用人方式情况1.该表填报范围是事业单位的全部人员，包括工人和临时工，但不含退休返聘人员、借调人员。
2.本单位编制总数：不限编制数（例如医院）的单位按现在实有的正式人数来算。
3.在册正式工作人员：指本单位纳入岗位管理的所有人员，不仅指在编人员。
事业第二表、企业第一表：增加、减少情况统计1．上年末总数(包括各层次)要照抄上一年度报表的年底实数。
由于今年国有企业表和集体企业表合并成公有经济企业表，今年公有企业表的上年总数相当于去年国有企业表+集体企业表的总人数。
2. 年度内有人员既作增加，又作减少的两项都要统（如：某人员3月份调入单位，但12月份的时候辞职了，该名人员既要在增加那里反映，同时又要在减少反映）；3．“调入”、“调出”列指从国有企事业单位、机关调入或调出，如从非国有企事业单位调入或调出的不算；4．“其他”列出现数字的要作文字说明，如果因为单位改制出现转入或转出人员的，也填入“其他”列，同时作文字说明并附送有关文件复印件。
事业套表第三表、企业套表第二表：管理人才基本情况事业单位填报该表时要注意是按每个人对应的级别填，而不是按单位级别填。
事业单位工资年报填报是每年一次的监督工资报告，是事业单位对工资分配进行公开透明的重要手段。
以下是填报注意事项：一、准备工作1.确认填报时间：按照规定，事业单位需在年末前填报工资年报，因此要提前确定填报时间，确保能够按时完成报告。
2.熟悉报告要求：仔细研读有关填报规定和要求，理解各项指标的定义和计算方法，确保填报准确无误。
3.收集相关数据：搜集事业单位的工资数据，包括工资总额、工资分配比例、工资结构等，确保填报材料的完整性。
4.审查数据准确性：对搜集到的数据进行仔细核实和审查，确保数据的准确性和真实性。
二、填报要点1.填写单位基本信息：在报告的开头填写单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、工资总额等。
2.填写工资分配情况：根据事业单位的实际情况填写工资分配情况，包括工资总额、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等各项指标。
3.填写工资结构情况：填写各项工资在总工资中的比例，包括基本工资的比例、津贴补贴的比例、绩效工资的比例等，以展示工资结构的合理性和科学性。
4.补充其他信息：填报时可以根据需要补充其他与工资有关的信息，例如工资差距情况、奖金发放情况等。
三、注意事项1.数据准确完整：填报时务必保证数据的准确性和完整性，不得造假或遗漏。
否则将影响单位的形象和信誉。
2.符合相关规定：填报时要确保符合国家和地方有关工资分配的法律法规，不得超出规定的范围。
3.公开透明：填报过程应当公开透明，确保报告的真实性，否则可能面临处罚和追责。
4.学习相关知识：不断学习、熟悉和掌握有关工资分配和报告填报的知识，及时更新相关法规和政策。
综上所述，填报事业单位工资年报需要提前做好准备工作，仔细核实数据，确保填报的准确性和完整性。
同时，还需要注意符合相关规定和公开透明的原则，以确保填报工作的顺利进行。
申报材料报送要求及相关注意事项申报材料报送要求及相关注意事项一、单位报送材料（5月4日前报送校专技聘任办公室）1.单位聘任推荐函1份内容应包括推荐时间、推荐组织、推荐程序，推荐对象的姓名、应聘职务/类别及本单位公示时间及结果等。
须经党、政负责人签字，并加盖党、政公章。
2.《申报表》原件（一式2份）表格中“单位审核推荐情况”栏目应由单位核实填写，经党、政负责人签字，加盖党、政公章。
3.申报人其余材料申报材料使用厚实牛皮纸袋（如试卷袋）装袋，黏贴袋底、袋面（材料清单），并用玻璃绳捆绑。
申报正常晋升正高级职务、全校竞聘高级职务、评价聘任高级职务、教育管理系列高级职务，以及实验技术系列高级职务的申报人应提交申报材料原件（自行装袋）及复印件（复印件签署“与原件相符”字样，并加盖单位审核公章，下同）。
申报人在提交证书原件前可将原件扫描留底一份，以供日常使用。
正常晋升教师系列副高级、中级职务，教育管理、其他系列、实验技术系列中级职务申报人由所在单位审核，提供论著原件及相关材料复印件。
除论著原件外，其余材料原件经单位审核后，退还给申报人。
二、个人申报材料（各学院自行把握提交具体时间）（一）申报表（A4纸双面印制，一式2份, 左侧上方装订）1.本年度职称评审经由人事综合管理系统进行申报，未经系统申报的材料暂不受理。
请各位申报人根据附件材料中《职称评审系统使用（个人申报用）》进行填写，并注意系统相关书写规范提示。
各项内容应按要求如实完整填写，并确保上交纸质材料与申报系统信息一致。
材料上报后，原则上不再接受任何补充材料。
2.系统申报后形成的报表可以转为word格式，各位申报人可以进行格式调整。
同一页面内虚线框可根据个人情况，自行增减，但不得改变页面整体布局，即:页面内最后一个栏目（为审核栏目）不可调整至下一页,以便各业务部门独立审核盖章。
3.表格中个人填写的数据，如“主持及为主参与的科研项目情况”、“科研成果”、“科研成果”等信息将由校专技办公室统筹安排报送科学发展研究院、社科处、海峡创业育成中心、教务处、研究生院等单位统一审核。
由于部份数据事业单位人事年报软件无法审核（软件审核通过不代表报表一定无误），因此在填报时、审核时严格按照填表说明、报表讲解操作，现将一些要求再次列出，请各单位遵照填报。
单位编码：组织机构代码证上的编码+三位数（可用000），几个单位共用一个组织机构代码证的后三位数自行分配（例如001、002、003）但不能重。
所有填写单位名称处均填写全称，即单位公章上的名称。
PS0 1-14、20-21必须填写PS01 “上年末数”必须与去年年报中的“本年末数”一致，新成立单位上年末数全填0，单位类型按编制本上填；制度推行情况4个全填；“编制数”为编制本上的核定数＝PS4表岗位数量总和；“从业人数”为本年末实有人员数＝各表从业人数＝PS4表在岗人数总和；“退休人数”为本年末实有退休人员数＝PS3表年末实有退休人数。
PS02 纵横两栏的女、少数民族、中共党员等必须完全一致；注意学历结构、年龄、系统、层次结构与其他表完全一致；“60岁及以上”不应有数。
PS03 “上年末总数”一列与去年本表的“本年末实有人数“完全一致；“其他”栏出现数字需附说明，一般情况为“转岗人员”;但注意增加、减少人数要对应；“年末实有退休人数”为当年共有多少退休干部（合计）＝PS01表中的“退休人数”；交流增加和交流减少人数悬殊较大的需附名单和说明。
“其他从业人员”不应有“交流”；“社会人员”指往届生和以考代调人员。
“调动”统计在“交流”（教育系统选调也是调动）；“考察”栏应没有数据；“政策性安置”指工勤人员中的退伍安置，管理、专技人员中村官三年优安置；减少中的“其他”指在职死亡，要附说明（单位+姓名+性别+出生年月）。
PS04 “普通工人”填在“工勤技能岗位”对应的“六级”；“在岗人数”指本年末实有人数，与各表一致。
审核方法：管理在岗人数+专技在岗人数+工勤在岗人数＝所有表中的本年末实有人数；“在岗人数”各岗位等级应与PS02表相对应聘岗人数完全一致。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释及逻辑关系式（一）主要指标解释2、表中带颜色的表格不填。
一、人社统PSI表1、单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次填个数，人员情况填人数。
2、有参公管理人员的单位：如省委党校，是指部分人员参公的事业单位。
“1、有参公管理人员的单位”的“人员情况”中仅填参公人数。
3、参公管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
仅参加填写PS1表的甲4栏。
不参加填写甲栏行业、系统和层次情况。
4、“机关服务类单位”填后，不影响甲栏行业、系统和层次填报。
5、配备工勤人员的机关单位：在甲5栏中填写。
6、系统：是指事业单位隶属的部门所在的系统。
7、上年末是指2023年12月31日；本年末是指2023年12月31日。
8、单位类型：因事业单位分类没有完成，可填在“其他”项。
9、从业人员总数：指统计数字截止日，本单位所有工作人员（含非在编人员），但不含退休返聘、借调人员。
10、在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
11、劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
12、退休人员：指截止2023年31日，历年累计实有离退休总人数。
二、人社统PS2表 13、同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员，即双肩挑，管理和专业技术岗位都要统计。
14、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。
15、其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
16、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。
在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。
取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。
人事工资年报工作要求
人事工资年报是企业每年都要进行的重要工作之一，它对于企业的管理和员工的福利都有着重要的意义。
以下是人事工资年报工作的要求。
一、工资核算和计算
人事工资年报的第一步是对员工工资进行核算和计算。
这包括根据员工的工作时间、工作岗位、绩效表现等因素，计算出每位员工的工资金额。
在这个过程中，需要确保计算的准确性和公正性，避免出现任何错误或偏差。
二、工资发放和记录
工资发放是人事工资年报的重要环节之一。
在发放工资之前，需要对工资金额进行审核和确认，确保员工能够按时、按量地领取到应得的工资。
同时，还需要做好工资发放记录，以备将来的查询和核对。
三、绩效评估和奖励
人事工资年报还应包括对员工绩效的评估和奖励。
绩效评估是对员工工作表现的全面评估，评估的结果将直接影响到员工的工资待遇和晋升机会。
奖励是对绩效优秀的员工给予的额外奖励，可以是一定的奖金或其他形式的奖励。
四、统计和报表
人事工资年报的最后一步是进行统计和报表。
这包括对工资数据进行整理和归档，生成相应的报表和统计数据。
这些报表和统计数据可以为企业的决策提供重要的参考依据，也可以用于对比和分析不同年度的工资变化。
总结起来，人事工资年报工作要求对工资的核算、发放、记录、绩效评估和奖励、统计和报表等方面都有明确的要求。
在进行这些工作时，需要确保准确性、公正性和透明度，同时也要注重员工的福利和情感需求。
这样才能真正实现人事工资年报的目标，为企业和员工共创美好的未来。
2024年是事业单位工作人员填报年报的一年，以下是填报年报的说明资料。
一、填报年报的目的事业单位工作人员的年报填报是为了对工作人员的全年工作和个人情况进行总结和评价，为事业单位的运行和管理提供参考依据，同时也是了解工作人员的岗位需求和发展情况的重要途径。
二、填报年报的内容1.个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、学历、职称等基本信息。
2.工作情况：包括所在单位、任职岗位、入职时间、离职时间（如有）、主要承担的工作任务和成果、工作效能、工作态度和纪律情况等。
3.学习和培训情况：包括参加的培训和学习机会、取得的证书和学位、参与的学术交流和研讨情况等。
4.个人发展计划：包括自己对未来一年的职业目标和发展计划的规划和思考等。
5.岗位需求和建议：填写对自己当前岗位的需求和建议，包括职称晋升、岗位调整和培训需求等。
6.个人奖惩情况：填写个人在过去一年内的奖励和处罚情况，如获得表彰和荣誉、受到警告和处罚等。
7.个人思想和工作总结：结合个人工作情况和经验，进行思考和总结，并提出对自己工作的改进和优化措施等。
三、填报年报的注意事项1.详实准确：填报时务必核实信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒或虚假填报信息。
2.突出重点：在填报年报时应侧重突出个人的主要工作任务、成果和贡献，突出自己的专长和特长。
3.合理规划：个人发展计划应结合自身的实际情况和事业单位的需求，合理规划个人未来的职业目标和发展方向。
4.提出建议：在填报岗位需求和建议时，应提出合理的建议和意见，为自己的职业发展和事业单位的运行提供有益参考。
5.着重反思：在填报个人思想和工作总结时，应在反思和总结中发现问题、找出原因，并提出切实可行的解决方案和改进措施。
四、填报年报的截止时间和流程具体的填报截止时间和流程将由各事业单位根据当地实际情况确定，并及时通知到每位工作人员。
人事工资年报工作要求
人事工资年报是公司对员工工资情况进行公开、透明的一种方式。
通过工资年报，员工可以清楚地了解自己的工资构成、涨幅及公司整体的薪酬水平。
因此，工资年报的编制工作显得尤为重要。
工资年报的编制需要遵循一定的原则和规范。
公司应该根据员工的实际情况，制定合理的薪酬政策，确保工资的公平、公正和合理性。
在编制工资年报时，要确保数据的准确性和真实性，严禁虚报、瞒报或任何形式的不当操作。
工资年报的内容应该清晰明了，便于员工理解和比较。
报表中应包括员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项薪酬福利，同时还应注明各项薪酬的发放标准和计算方法。
这样，员工可以直观地了解到自己的工资构成，也能够更好地评估自身的薪酬水平。
工资年报的编制应注重员工的隐私保护，不得泄露员工的个人信息。
在报表中，应使用匿名或编码等方式代替员工的真实姓名和身份信息，以确保员工的隐私安全。
在编制工资年报时，公司还应积极回应员工对薪酬问题的关切和意见。
可以通过组织会议、开展调研等方式，听取员工的意见和建议，进一步完善薪酬政策和制度，提高员工的工资待遇和福利水平。
人事工资年报的编制工作要求公司严格遵循原则和规范，确保数据的准确性和真实性，同时注重员工的隐私保护。
通过工资年报的公
开和透明，可以增强员工对公司的信任和认同，提高员工的工作积极性和满意度。
![[终稿]事业单位人事年报须知](https://uimg.taocdn.com/ed35d3e1bb0d4a7302768e9951e79b89680268a1.webp)
事业年报答疑与注意事项：一、问：事业编制人员选举产生公务员，该怎样体现？回答：将其列为年度减少人员，在花名册上一定要体现出来，“减少其他”，备注“选举登记为XX单位XX职务”二、问：去年是管理岗位人员，今年是专业技术人员的，在花名册应怎样体现？回答：花名册既要体现其是管理人员减少又要体现其是技术人员增加；系统里面也要体现管理减少、技术增加。
去年是专业技术人员，今年是管理人员的同样如此。
三、问：诸如乡镇人力资源和社会保障服务中心之类的单位，去年是人社局统计的，今年归各个乡镇统计，各乡镇是否体现本年度增加？人社局是否体现本年度减少？回答：乡镇不体现增加，人社局也不体现减少，原因是这些单位人员没有调入调出的增加变化，还是在人力资源和社会保障服务中心。
四、问：有一人员，去年本应是工勤人员，但去年却错统计为专业技术人员，而今年又调出去，这种情况应该怎样体现？回答：按照去年专业技术人员作调出统计五、问：专业技术人员，去年错统计为十二级，今年应该是十三级，该怎样统计？工勤人员，去年错统计为三级管理人员，今年应该是四级管理人员，改怎样统计？回答：如实填写，是几级就填几级六、问：安监站，在机改第三阶段进行了岗位设置，然而在第四阶段，却因县府下发一个会议纪要，明确安监站人员享受参公待遇，也就没有签订聘用合同，没有设定岗位级别，应该怎样统计？回答：首先，享受参公待遇，不是参公编制人员，应该按去年统计的岗位级别来统计。
再次，如果去年没有统计，那么作为漏统人员，写说明，同时统计为管理岗位最低级别——十级管理人员。
七、问：去年统计为双肩挑人员的，今年不再作为双肩挑人员统计的，应该怎样体现？需要作为减少人员吗？回答：去年双肩挑人员只是统计在管理岗位人员中，而没有统计在专业技术人员中；去年专业技术人员只统计纯专业技术人员，而没有统计双肩挑人员。
所以，如果去年是双肩挑人员，今年只是专业技术人员这种，就要在管理岗位人员中作减少，专业技术人员中作增加。
年报填写流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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年报工作注意事项1、封面：标题时间为2014年（生成打印文件时可手动改）；“负责人”和“填表人”要签字，不得打印；“联系电话”和“日期”不能空。
2、表一：“上年末单位总数”跟2013年年报的“本年末单位总数”要相同；公益几类栏中统一填“其他”；（省厅要求统一填为其他）；“行业”、“系统”、“层次”的单位数总和应该相同；“层次”栏中要注意合理性（2013年年报文广新局有一个省级单位）；“退休人员”为单位累计退休人员数量。
3、表二和表四中，要注意专业技术的二级和三级岗位，管理的四级和五级岗位，工勤技能的一级岗位，这些岗位都很少，要注意核对是否正确。
4、表三:“上年末总数”跟2013年年报的“本年末总数”要相同；因为转岗增加或减少的，填入“其他”栏下；因为死亡原因减少的，填入“终止合同”栏下；因为交流或其他原因（公开招聘、任命、政策性安置和转岗以外的原因）增加的，填入“交流”栏下；“年末实有退休人数”为单位累计退休人数；5、每个事业单位由主管部门汇总后统一上报，主管部门汇总后上报时要带下级单位数据，单位编码一定要准确。
主管部门下属只有一个事业单位时，事业单位可以单独上报，单独上报时，事业单位使用主管部门的单位编码。
（编码问题详见群文件中的“开封市编码规则”）6、上报的数据单位信息填写要全面，包括联系人、联系电话、单位类别等非必填信息。
（带*号的为必填信息，不带*号的是非必填信息，为了规范，都要填写。
）7、表10上写明了“中央单位填报”，我们不需填写，2013年年报有很多单位都填写的有数据。
8、年报软件和升级包在河南省人力资源和社会保障厅网站（网址：）“下载中心”栏目下载，名为“2015年人社统计报表及相关材料（省直单位）”。
9、无论是原有软件或新安装的软件，先用升级包升级，接收新的报表结构后再使用。
10、其他要求参照去年年报工作要求。
11、年报工作上报截止日期：2015年2月13日。
人事工资年报工作要求
人事工资年报是一项重要的工作，要求对人事管理和财务管理有一定的了解和经验。
在进行人事工资年报工作时，需要遵守以下要求：1. 数据准确无误：人事工资年报是涉及到员工工资情况的报告，需要确保数据的准确性和完整性。
在整理数据时，要仔细核对每笔工资信息，确保没有错误或遗漏。
2. 保密性和合规性：人事工资年报涉及到员工的隐私信息，需要严格遵守保密规定，并确保报告的合规性。
在处理和存储数据时，要注意保护员工的隐私权，同时遵守相关法律法规和企业的规定。
3. 细致入微：人事工资年报需要详细记录员工的工资情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
在记录和整理数据时，要细致入微，确保每个员工的工资信息都得到准确记录。
4. 按时完成：人事工资年报是按照一定的时间周期进行的，要求按时完成报告的编制和上报工作。
在规定的时间内，要合理安排时间，高效完成报告的编制工作，确保报告能够按时提交。
5. 协作配合：人事工资年报涉及到多个部门的合作，需要与财务部门、人事部门等密切配合。
在工作过程中，要与相关部门保持良好的沟通和协作，共同完成年报工作。
人事工资年报工作的要求是多方面的，需要准确、细致、保密，并
与其他部门进行协作。
只有按照要求进行工作，才能够顺利完成人事工资年报的编制工作，并为企业提供有价值的数据和信息。
人力资源公司年报制度范本第一章总则第一条为了加强人力资源公司的年度报告管理，规范年度报告的编制和发布工作，根据《公司法》、《企业会计准则》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于人力资源公司的年度报告的编制、审核、审批、发布和监督等工作。
第三条年度报告应当真实、准确、完整地反映公司上一年度的经营情况、财务状况、公司治理结构、风险控制等情况，以及公司的未来发展展望。
第四条年度报告应当遵循公平、公正、公开的原则，保证信息披露的透明度，保护投资者合法权益。
第二章年度报告的编制第五条年度报告由公司董事会负责组织编制，公司全体员工应当积极配合并提供相关资料。
第六条年度报告应当包括以下内容：（一）公司基本情况：公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等；（二）公司治理结构：董事会、监事会、高级管理人员的情况；（三）经营情况：公司的业务发展、经营成果、财务状况等；（四）风险控制：公司的风险管理制度、风险控制措施等；（五）未来发展展望：公司的未来发展规划、投资计划等；（六）其他重要事项：公司的重大事项、违法违规行为等。
第七条年度报告的编制应当遵循会计准则和财务制度，保证财务数据的准确性和真实性。
第三章年度报告的审核和审批第八条年度报告应当经过公司董事会的审核，并由公司法定代表人签字。
第九条年度报告应当经过公司监事会的审计，确保年度报告的真实、准确和完整。
第十条年度报告应当报送给公司的上级主管部门、工商行政管理部门等相关机构，并按照规定向社会公开披露。
第四章年度报告的发布和监督第十一条年度报告应当在公司年度股东大会上进行报告，并回答股东的提问。
第十二条年度报告应当通过公司的网站、公告栏等渠道进行公开披露，保证投资者的知情权。
第十三条公司应当建立年度报告的监督机制，对年度报告的编制、审核、发布等环节进行监督，确保年度报告的质量和真实性。
第五章法律责任第十四条公司董事、监事、高级管理人员等有关人员应当依法履行年度报告的编制、审核、发布等职责，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
事业年度报告怎样报送导言事业年度报告是一份重要的文件，能够向外界展示公司或组织的一年来的经营情况、业务发展和财务状况等。
正确地报送事业年度报告对于公司或组织的形象维护和发展至关重要。
本文将详细介绍事业年度报告的报送流程和注意事项。
报送流程第一步：准备材料在开始报送事业年度报告之前，需要准备一系列的材料。
这些材料包括但不限于：1. 事业年度报告正文：事业年度报告正文是最为重要的部分，其中应包括公司或组织的企业简介、业务发展情况、财务报表等内容。
2. 事业年度报告附录：事业年度报告附录包括各类相关的数据资料、研究报告、案例分析等详细信息。
3. 公司或组织的章程、证照复印件等相关证明材料。
第二步：报送对象确定在报送事业年度报告之前，需要确定报送的对象。
报送对象通常包括但不限于：1. 公司股东或所有者：事业年度报告对于公司的股东或所有者来说是必备的，因为他们有权了解公司的经营情况。
2. 相关政府部门：根据不同地区的规定，一些政府部门可能要求公司或组织报送年度报告。
这些部门可能包括税务局、工商局等。
3. 合作伙伴和投资者：一些合作伙伴和投资者可能要求公司或组织报送事业年度报告以评估其经营风险和潜在回报。
第三步：报送方式选择对于报送事业年度报告，有多种报送方式可供选择。
具体选择哪种方式，可以根据实际情况和需要来决定。
以下是几种常见的报送方式：1. 传统邮寄：将事业年度报告以邮件方式寄送给报送对象。
这种方式简单直接，但可能需要一定的时间来完成邮寄和传递。
2. 电子邮件：将事业年度报告以电子邮件的形式发送给报送对象。
这种方式方便快捷，可以减少时间和成本。
3. 在线报送：利用互联网平台将事业年度报告在线上传，供报送对象在线查阅。
这种方式可以大大简化报送流程，并提供更快捷的交流和反馈渠道。
第四步：报送注意事项在报送事业年度报告时，有一些重要的注意事项需要注意，以确保报送的顺利进行：1. 准确性：确保事业年度报告中的数据和信息准确无误，可以借助专业人士对财务报表进行审计，以确保其真实性。
人事年报注意事项及报送材料：
注意事项：
1、人事年报统计截止时间为2017年12月31日，以编制关系为
准,新录用的临聘教师（明年入编）不在本次范围内
2、沙岭子学区、大仓盖学区、三幼、实验一中只需报增减表，
我们做减少，年报报到新主管单位
3、进修校要以区、县、职工学校合并后的总数上报
4、各单位参照2016年的年报数据做增减，单位太多，请认真填
写，按时上报，尽量一次成功
5、具体报送时间：
1月23日：实验一中、三幼（沙岭子）、沙岭子学区、大仓盖学区报增减表
1月24日上午：深井学区、洋河南学区、江家屯学区、贾家
营学区、赵川学区
下午：第二实验中学、第三实验中学、区职教中心、
赵川职中、特校、区进修校、二幼（赵川）
1月25日上午：炮小、炸小、鼓小、新小、相小、财小、东
小、和小
下午：阁小、回小、米小、大北街、建小、跃小、
新兴街小学、朝阳街小学、
1月26日上午：圃园街小学、工业街小学、胜利路小学、车
站街学校、东升路小学、双语学校、河子西
中心校、下八里中心校、
下午：小东庄中心校、朱家庄中心学、侯家庙中心
校、泥河子希望小学、二台子中心校、四方
台中心校、羊坊路口小学
1月29日上午：庞镇总校部、庞家堡中学、东风路小学、杨
家营中心校、白庙中心校、蛤蟆口中心校、庞
镇中心幼儿园、庞镇花蕾幼儿园
下午：区幼儿园、鼓楼幼儿园、胜利路幼儿园、观
桥幼儿园、拱极楼幼儿园、滨河幼儿园、青
少年活动中心
1月30日上午：一中、二中、三中、四中、五中、六中、七
中
下午; 八中、九中、十中、十一中、河中、侯中、
春中
6、工资年报等姚太尉科长另行通知，岗位统计表等王海云科长另行通知，人事年报报到315室郝存花处
填表说明：
Ps1表：公益一类行政系统已完成岗位设置
县（市、区、旗）
ps5表：专技人员中期合同栏
人事年报需报送材料：
一、干部花名册
1、按表样要求填写，不许自创表格
2、以前空的补充完整
3、及时变更信息
4、A4纸打印一式三份
二、工人花名册（与干部花名册表样一致）
A4纸打印一式三份
三、离退休人员花名册(参照干部花名册表样)
干部在前，工人在后， A4纸打印一份
四、报送表格
1、干部增加、干部减少、干部调入、干部调出各一份
A4纸打印
注意：干部增加：新入编(特岗，新招聘等)
干部减少：未退休死亡辞职
干部调入、调出和增加、减少不互相包含
2、统计表
教职工统计表、人事变动统计表、教师达标率统计表、专任教师达标率统计表各一份 A4纸打印。
