适用冲突规范的一般制度

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第二节
反
致
一 反致的形式及其产生的条件 （ 一 ） 反致的形式 广义上的反致包括反致 、 转致 、 间 接反致 、 包含转致的 反致 、 双重反致等几种形式 。 １． 反致 这里的反致是特指狭义上的反致 ， 为 了 与广 义上的 反致相 区 别 ， 有时又称为 “ 一级反致 ”。 ２． 转致 转致又称为 “ 二级反致 ”， 是指甲国法院在 处理某一国 际民事案件时 。
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二 反致理论的分歧与立法实践 （ 一 ） 反致的理论分歧 关于反致制度 ， 在国际私法理论上存在赞成与 反对两种对立的观点 。 １． 赞成反致的主要理由 赞成反致制度的学者 ， 主要提出了以下几方面 的理由 ： 首先 ， 适用反致制度 ， 是尊重外国法律完整 性的表现 。 其次 ， 采用反致符合尊重国 家主权的 原则 。 再次 ， 采用反致可使各国 法律对同一国际民事 案件做出 相 同 判决 ， 是保证国际民事关系稳定性 的重要手段 。 14
（ 二 ） 反致产生的条件 反致的产生 ， 是下述三个条件相互作用的结 果： （ １ ） 有关的国际民事关系依法院地国冲突 规范应当适用 外国 法律 。 （ ２ ） 法院地国将本国冲突规范所指向的外 国法理解为实体法和冲突法的总和 ， 并且法院在 实践中避开该外国的实体法而适用了该外国 的冲 突规范 。 （ ３ ） 法院地国的冲突规范与其指向的外国 法中的冲突规范对同一国际民事关系规定了不同的 “ 系属 ”。
2
（ 二 ） 识别的意义 在国际私法实践中 ， 识别具有以下意义 ： （ １ ） 识别决定所应适用的冲突规范 。任何 一种国际民事关系都是由一系列具体的事实构成的 ， 而在国际私法的立法上 ， 冲突规范的 “ 范围 ” 却 表述为 一个较为抽象的法律概念 ， 如 “ 权 利能力 ”“ 行为能力 ”“ 侵权行为 ”“ 合同之 债 ”“ 动产 ” “ 不动产 ”， 等等 。 （ ２ ） 识别决定所应适用 的准据法 。 准据 法是经冲突规范 “ 系 属 ” 的 指引 ， 用来确定 国际民事关系当事人权利义务的实体法 。

冲突规范制度范文冲突规范制度是一套组织或社会机构内制定的规则和程序，旨在处理和解决冲突和不一致之间的问题。

这些规范和程序有助于维护组织的秩序和稳定，并促进员工之间的合作与沟通。

下面是一个关于冲突规范制度的超过1200字的详细说明。

一、引言冲突是组织成员之间普遍存在的一种现象。

当个人或团队的目标、利益、观念、态度等产生冲突时，往往伴随着紧张和压力。

为了维护组织的和谐与稳定，我们需要建立一套冲突规范制度。

二、目的1.促进员工之间的和谐合作和有效沟通；2.防止冲突的恶化和扩大化；3.解决冲突时赋予员工一个明确的指南和程序。

三、适用范围本制度适用于组织内所有的员工，不论职级或层级。

四、冲突的分类冲突可以分为以下几个分类：1.个人冲突：由于个人的性格、利益、价值观等差异引起的冲突；2.团队冲突：由于团队成员之间的角色、权责、分工等问题引起的冲突；3.跨部门冲突：由于不同部门之间的权力、资源分配等问题引起的冲突；4.组织冲突：由于组织内部制度、政策等方面的差异引起的冲突。

五、冲突解决的原则1.尽早解决：冲突应在发生后的最早时间得到解决，以免其进一步恶化；2.公开透明：冲突的解决过程应对所有相关方公开透明，以建立公正的信任；3.公平公正：冲突的解决应基于公平公正的原则，不偏袒任何一方；4.文明和谐：决定冲突解决方式和过程时应尽量避免引起更多冲突和恶言恶语。

六、冲突解决的步骤1.识别和界定冲突：明确冲突的性质、参与人员和影响范围；2.调解和协商：由第三方在冲突双方之间进行调解和协商；3.磋商和议定书：达成共识后，将决策内容和权责明确化；4.实施和跟踪：执行议定书并跟踪冲突解决的效果；5.反馈和总结：及时反馈并总结冲突解决的经验教训。

七、冲突解决的方法2.妥协：双方均需让步以达成共识；3.调解：由第三方协助双方解决冲突；4.仲裁：由高级管理人员或权威机构作出最终的决策；5.法律途径：如有需要，可以通过法律程序解决。

分歧： 1、 先决问题应受解决主要问题的准据法所属 国的冲突规范指定的法律支配。梅尔基奥尔等 主张；
2、 先决问题应由法院地国的冲突规范决定。
拉佩等主张。

第三节 反致
一、反致的概念和类型
二、反致产生的条件 三、关于反致的实践
一、反致的概念和类型
反致有广义和狭义之分，广义的反致是
识别是指依据一定的法律观念，对有关的事实
构成作出“定性”或“分类”，将其归入一定 的法律范畴，并对有关的冲突规范所使用的法 律名词进行解释，从而确定应适用哪一冲突规 范去援引准据法的认识过程。 其包含两方面的内容：一是，对涉外民事案件 所涉及的事实或问题进行定性或分类，并将其 纳入特定的法律范畴。二是，对冲突规范本身 某些方面进行识别，即对冲突规范在“范围” 上所使用的名词术语进行解释。
用某一外国法时，对该外国法的内容作 了错误的认定，并且依此作出了错误的 判决。对这类错误的救济，在各国的立 法和实践中，主要有两种做法： 1、 不允许当事人上诉。 2、 允许当事人上诉。
五、我国的规定
（一）外国法的查明 1、人民法院、仲裁机构或者行政机关查明； 2、当事人选择适用外国法律的，应当提供该
国法律。 第十条 涉外民事关系适用的外国法律，由人 民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人 选择适用外国法律的，应当提供该国法律。 （二）外国法不能查明时的处理 不能查明外国法律或者该国法律没有规定 的，适用中华人民共和国法律。
第五节 公共秩序保留
一、概念
二、公共秩序保留的理论 三、公共秩序保留的立法方式
（一）概念：是指法院在处理涉外民事
争议时，由于各国法律对同一“事实构 成”作出不同的分类，或对冲突规范的 范围中同一法律概念赋予不同的内涵， 采用不同国家的法律观念进行识别就会 适用不同的冲突规范，最终导致适用不 同准据法的结果。

本章的重点内容是：适用冲突规范的一般制度，包括识别、反致、公共秩序保留、法律规避及外国法内容的查明。

一、识别识别是指依一定的法律观点或法律概念，对有关事实的性质作出“定性”和“分类”，把它归入特定的法律范畴，从而确定应援用哪一冲突规范的法律认识过程。

由于不同国家的法律观念不同，对于冲突规范中“范围”和“系属”中表现的特定的法律事实和法律概念的理解可能会不同，从而需要进行识别。

识别是在适用冲突规范的过程中进行的，对冲突规范的“范围”进行识别有助于准确地选择合适的冲突规范，对“系属”进行识别则有利于正确适用准据法。

对于识别的依据，主要有以下几种不同的学说：法院地法说：这种说学认为应依据法院地法进行识别。

准据法说：这种说学认为，用来解决争议的准据法也应是对争议事实的性质进行识别的依据。

分析法学与比较法说：这种说学认为，识别应依建立在比较法研究结果之上的共同概念和普遍适用的原则进行。

上述各种方法中，依法院地法进行识别在实践中被普遍接受。

二、反致反致制度是最常用的一种限制外国法适用的制度。

反致制度包括反致、转致及间接反致。

1、反致：法院依其冲突规范应适用某一外国法，而根据该外国的冲突规范，该涉外民事法律关系应适用法院国法，法院依此选择本国法为该涉外民事法律关系应适用的法律。

这种做法即为反致。

2、转致：法院依其冲突规范应适用某一外国法，而根据该外国的冲突规范，该涉外民事法律关系应适用第三国的法律，法院转而选择第三国的法律为该涉外民事法律关系应适用的法律。

3、间接反致：法院依其冲突规范应适用某一外国法，而根据该外国的冲突规范，该涉外民事法律关系应适用第三国的法律，而根据该第三国的冲突规范，该涉外民事法律关系应适用法院国法，法院由此以本国法为该涉外民事法律关系应适用的法律。

不同国家对反致采取了不同的态度，我国并不接受反致，实践中也无此种做法。

二、公共秩序保留公共秩序保留，或称为公共秩序、公共政策：指法院在依内国冲突规范的指定本应适用外国法时，如其适用或其适用的结果将与自己国家或社会的重大利益、道德与法律的基本原则相抵触，便可排除该外国法的适用。

-五大制度主要包括：识别、反致、外国法的查明、公共秩序保存、法律逃避制度。

五大制度在*种程度上都具有限制外国法合用扩大本国法合用的作用。

反致通常是通过直接反致、间接反致来到达限制外国法合用的；识别则通过将法律关系定性归人能够合用本国法而不合用外国的法律关系*畴，来到达排除或者限制外国法合用的目的；外国法的查明通常伴之以“如果查明不了就合用法院地法〞的规则，从而也能在一定程度上到达限制外国法合用的目的；至于利用公共秩序保存、宣告法律逃避行为无效则更是直接限制、排除外国法合用的手段。

固然这些制度本身的存在并不彻底就只这一个目的，但以此为线索将其串起来有助于更好地理解这些制度。

〔一〕反致反致包括三种：1.直接反致〔A→ B〕〔 1 〕指对*一案件，法院按照自己的冲突规*本应合用外国法或者外法域法，而该外国法或者外法域法的冲突规*却指定此种法律关系应合用法院地法，结果法院使用了法院地法。

-〔2〕直接反致成立的前提条件是：法院地法成认其冲突规*所指引的外国法或者外法域法包括冲突规*。

如果该被援引的外国法或者外法域法不包括冲突规*，仅指实体法或者程序法的话，则不会发生反致。

2.转致〔A→ B→C〕指对*一案件，甲国或者甲地区法院根据本国或者本地区的冲突规*的指引应合用乙国或者乙地区法律，而乙国或者乙地区的冲突规*指定应合用丙国或者丙地区法律，结果甲国或者甲地区法院最终合用了丙国或者丙地区的法律。

这种法律合用程序即构成转致。

[例]甲国公民 A 〔男〕与乙国公民 B 〔女〕在乙国结婚，因工作关系移居丙国，数年后， A 在丙国死亡，其前妻之子女在丙国法院提起了要求继承 A 在丙国遗产的诉讼，并认为 A 与 B 之间的夫妻关系不成立，否认 B 的继承权，关于 A 与 B 之间夫妻关系的成立，依丙国国际私法的规定应合用乙国法律，但是依乙国法律应合用丈夫本国法的甲国法律，根据国际私法的理论，丙国法院合用甲国法的行为属于以下哪一选项.〔〕〔 1999 年卷一 25 题〕A. 反致B. 间接反致C. 转致D. 双重反致[答案] C.3.间接反致〔A→ B→C〕又称“大反致〞，指对*一国际民商事案件，甲国或者甲地区的法院根据本国或者本地区的冲突规*的指引应合用乙国或者乙地区的法律，但依乙国或者乙地区的冲突规*又应合用丙国或者丙地区的法律，而依丙国或者丙地区的冲突规*，本案又应适用甲国或者甲地区的法律〔即法院地法〕，最后甲国或者甲地区的法院合用了本国或者本地区的实体法对该案件做了处理，即构成间接反致。

律问题划分到不同的法律部门中
例如，关于时效问题，一些国家的法律 将其划分到实体法范畴，而另一些国家则将 其划分到程序法范畴。如果属程序法问题， 就只能适用法院地法；如果属于实体法问题， 则需依各种不同性质的法律关系另行确定准 据法。
Societe de Prayon v. Koppel案
英国法院1933年受理的普拉扬诉柯伯案 就是这方面的典型例子。该案为一个以德国法 为准据法的合同，已过德国法规定的时效期限， 但未过英国法规定的时效期限。一方当事人在 英国法院提起诉讼。依德国法进行识别，时效 问题属于实体法范畴，因而适用合同的准据法 ----德国法。由于时效已过，当事人的实体权 利即告消灭，被告将胜诉；如依英国法识别， 时效问题属程序法范畴，因而应适用作为法院 地法的英国法，则被告将败诉。最终英国法院 依英国法对该问题进行了识别。 P108
给准据法界定或决 依准据 定其适用问题 法识别
准据法 选出之 前
准据法 选出之 后
识别
对外 国法 的解 释和 运用
[案例自学]
..\..\资料夹\冲突规范与准据法部分\格雷 案.doc
（五）我国的做法（理解） P112
1 、 关于识别的依据，我国立法中无明文的规 定 2 、 实践中我国和多数国家一样，以法院地法 为主要依据，并且也承认特殊情况下的例外 3 、 对于“二级识别”问题，我国理论界持否 定的态度
（三）转致（重点）
P118
特鲁福特案.doc 转致是指对于某一涉外民事案件，甲国法院依 据自己国家冲突规范的指引本应适用乙国法，且认 为被指定的乙国法包括乙国的冲突规范，而乙国的 冲突规范则规定该民事案件应适用丙国法，结果甲 国法院据以适用了丙国的实体法。 也被称为“二级反致”。
（四）间接反致（重点）

处理员工冲突的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工之间的关系，有效处理员工之间发生的冲突，提高员工工作效率和团队凝聚力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工之间的冲突，包括但不限于工作纠纷、人际矛盾等。

第三条公司将本规章制度作为员工的工作准则，员工必须遵守。

第四条公司将建立员工冲突处理机制，对冲突进行有效管理和解决，保证公司整体运作的顺畅。

第五条公司将员工冲突处理纳入绩效考核范畴，对员工处理冲突的能力进行评估。

第二章冲突预防第六条公司将加强员工沟通培训，提高员工之间的沟通能力和协作意识，预防冲突的发生。

第七条公司将建立健全的绩效评价制度，公平公正地评价员工工作表现，减少因个人利益冲突导致的矛盾。

第八条公司将制定相关制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，减少不必要的纠纷。

第九条公司将建立友善、和谐的工作环境，强化团队意识，促进员工之间的互信和合作，避免冲突的发生。

第十条公司将加强员工心理健康管理，提供心理咨询等服务，帮助员工处理情绪，减少因情绪问题引发的矛盾。

第三章冲突处理第十一条一旦发生员工之间的冲突，员工应及时向直接主管或人力资源部门反映情况，并配合处理。

第十二条公司将成立专门的冲突处理小组，对员工之间的冲突进行调查和处理，保证冲突的合理、公正解决。

第十三条冲突处理小组应当采取保密原则，对涉及的员工信息予以保护。

第十四条冲突处理小组应当及时召集相关当事人进行调解，听取各方意见，寻求共同解决方案。

第十五条冲突处理小组应当根据各方提供的证据和情况，做出合理的决定，并告知相关当事人。

第十六条冲突处理小组应当对冲突进行跟进，确保解决方案的有效执行。

第十七条冲突处理小组应当根据处理结果，对相关员工进行必要的教育和引导，避免类似冲突再次发生。

第四章处罚措施第十八条对于恶意引发员工之间冲突的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第十九条对于经调解仍无法解决的冲突，公司将采取相应的法律手段解决，保护公司和员工的合法权益。

员工冲突管理制度第一章总则第一条为了维护公司的和谐稳定，促进员工之间的良好合作，建立健全的冲突管理机制，特制定本制度。

第二条本制度的适用范围：适用于公司内部员工之间的各种冲突管理工作。

第三条公司将通过本制度为员工提供一个公平公正的处理冲突的机制，保障员工的合法权益。

第四条公司鼓励员工以和平的方式解决冲突，不得以暴力、恐吓等手段进行冲突解决。

第五条公司将定期进行员工冲突管理制度的宣传和培训，提高员工对冲突处理的意识和能力。

第六条公司将根据实际情况对本制度进行适时修订，并在公司内进行公示。

第二章冲突管理的原则第七条公司员工冲突管理的原则：公平、公正、客观、保护第八条公司将根据冲突的性质和严重程度，以及实际情况，制定不同的处理办法和措施。

第九条公司将严格依法处理员工冲突，不得违法或超越法定权限。

第十条公司将尊重员工的隐私权和人格尊严，在解决冲突问题时，将对员工的隐私信息进行合理保护。

第十一条公司将倡导沟通和谐，鼓励员工通过沟通协商解决问题，提倡以理性和务实的态度对待冲突。

第三章冲突管理的程序第十二条员工之间出现冲突时，应首先在内部互相协商解决，如无法解决可以向直接上级或人力资源部门提出申诉。

第十三条人力资源部门接到员工冲突申诉后，应及时召集相关各方到场协商解决，充分听取双方意见，采取公正客观的态度对待冲突。

第十四条如无法在公司内部解决冲突，可向相关政府部门进行申诉，寻求帮助解决。

第十五条公司将建立员工冲突处理的档案，将冲突处理结果以及相关资料进行归档保存。

第四章冲突管理的措施第十六条公司将建立员工心理咨询机制，为员工提供冲突解决的心理辅导和帮助。

第十七条公司将建立员工争端调解机构，设立专门的争端调解员，对员工之间的冲突进行调解协商。

第十八条公司会根据冲突的性质和严重程度，采取合适的处理措施，包括警告、调岗、停职、辞退等措施。

第五章冲突管理的奖惩机制第十九条公司将对员工积极协商解决冲突，积极配合公司调解处理冲突情况予以表扬奖励。

如下图：
甲国
乙国
丙国
二、反致制度的发生
反致发生的缘由主要有：
1、客观缘由。法院地国度的抵 触规范与案件有关国度的抵触 规范规则的不分歧，是反致发 生的客观缘由。
2、客观缘由。法院地国度在审理涉 外民事案件时，把抵触规范指引的 本国法了解为既包括该国的抵触法， 又包括该国的实体法，并且只适用 该国的抵触法，这是反致发生的客 观缘由。
第三种方式是兼并限制立法方式：采用直 接与直接两种立法方式。
〔三〕立法内容：
1、各国立法规范不同：有的国度以本国法的内容 为规范、有的以本国法适用的结果为规范；
2、各国立法内容不同：有的国度仅规则本国法的 扫除、有的国度不只规则本国法的扫除还规则扫除 之后法律的适用；
三、公共次第保管制度的司法运作
法律规避的完成还必需具有这样 一个条件：被规避法律的国度制止 的行为或不允许的理想状况，在另 一国度会失掉允许，会失掉供认。
3、从规避对象看，被规避的法律必 需是强行法而非恣意法。
4、从规避效果看，当事人规避法律 的目的曾经完成，对当事人不利的 〝另人厌恶的法律〞得以扫除，而 对其有利的某国法律得以适用，或 许形成涉外民事关系没有法律调整 的局面。
规避我国强迫性或制止性法律规范的 行为，不发作适用本国法的效能。〞
〔1〕该规则明白规则当事人规避我 国法律的行为有效；〔2〕对当事人 规避本国法律行为的效能，我国尚无 可依据的法律，采取了逃避的态度； 〔3〕在实际中，我国的法院和仲裁 机构对法律规避行为很少研讨，至今 尚无以法律规避为由判决或判决当事 人行为有效的案例。
• 〔1〕反致契合国度主权原那么，可以扩展内 国法的适用。
• 〔2〕可以到达判决结果的分歧性，防止异样 性质的案件判决结果不分歧。

1986年颁布的《民法通则》第一次全面规定了 年颁布的《民法通则》 年颁布的 公共秩序保留制度,该法第150条规定:依照 条规定: 公共秩序保留制度,该法第 条规定 本章规定适用外国法律或者国际惯例的, 本章规定适用外国法律或者国际惯例的,不得 违背中华人民共和国的社会公共利益, 违背中华人民共和国的社会公共利益,这一规 定表明: 定表明: (1)我国采取了直接限制的立法方式,适用 )我国采取了直接限制的立法方式, 起来比较灵活. 起来比较灵活. (2)对于确定违反公共秩序的标准,我国采 )对于确定违反公共秩序的标准, 取了"结果说 结果说". 取了 结果说 . (3)我国的公共秩序保留条款不仅指向外国 ) 法律,还指向国际惯例,这是我国所特有的. 法律,还指向国际惯例,这是我国所特有的.
三, 对反致问题的理论分歧与 立法实践
(一)对反致问题的理论分歧
1,反对反致者的观点 2,反对反致者的观点
(二)对反致问题的立法实践
1,接受反致,转致的国家和地区 如:奥地利,前捷 中国台湾 2,接受反致,部分反致,转致的国家 (1)法国:"福尔果案"——创始国 德国,日本,美国,瑞士等 (2)英国:"双重反致"
二, 识别冲突产生的原因 三,识别的依据 识别的依据——识别冲突的解决 识别冲突的解决 (一)法院地法说 一 (二)准据法说 (三)分析法说与比较法说 (四)个案识别说
第二节 反致
一, 反致的概念 二, 反致的产生条件 三, 对反致问题的理论分歧 四,我国对反致的态度
一, 反致的概念
广义的反致包括:狭义的反致,转致, 广义的反致包括:狭义的反致,转致,间接反致 . (一)狭义的反致:直接反致 狭义的反致: 1,含义: ,含义: 2,图示: ,图示:

冲突规范及基本制度1. 引言在任何组织或团队中，人与人之间难免会产生冲突。

有效的冲突管理和解决机制对于组织的协调与发展至关重要。

本文档旨在制定冲突规范及基本制度，以帮助组织中的成员更好地处理冲突，并促进和谐的工作环境。

2. 冲突定义冲突是指在团队成员之间意见、利益或价值观存在差异时所产生的对立情况。

冲突可以表现为言语争执、情绪激动或行为冲突等形式。

3. 冲突规范3.1 尊重与理解在处理冲突时，成员应该始终保持尊重和理解。

尊重他人的意见和观点，并试图理解对方的立场。

避免使用攻击性语言或行为，以免加剧冲突。

3.2 直接沟通当发现冲突存在时，成员应该更倾向于直接与对方沟通，而不是通过第三方传递信息或采取其他间接方式。

直接沟通有助于减少误解和不必要的争执。

3.3 寻求共识冲突处理的目标是寻求共识，而不是争一定要自己的观点被接受。

成员应该以合作和解决问题的态度来处理冲突，尽可能地达成双方都可以接受的解决方案。

3.4 遵守规则和制度组织应该制定明确的规则和制度来指导冲突处理的过程。

成员在处理冲突时应该遵守这些规则和制度，并按照既定的程序进行操作。

4. 冲突处理程序4.1 确认冲突存在当发现冲突存在时，成员应该及时确认冲突的具体内容和涉及的人员。

可以通过召开会议、进行讨论等方式收集不同成员的意见和观点。

4.2 开展对话和沟通在确认冲突存在后，成员应该争取与相关人员进行对话和沟通。

通过相互倾听和理解对方的观点，寻找解决冲突的可能途径。

4.3 寻求共识和解决方案成员应该共同努力，在对话和沟通的基础上，寻求共识和解决方案。

可以采用协商、妥协等方式，找到双方都能接受的解决方案。

4.4 监督和评估解决冲突后，成员应该对冲突解决方案进行监督和评估。

如果发现解决方案无法实施或效果不佳，可以重新开展对话和沟通，并寻找新的解决途径。

4.5 文档化与学习为了总结经验和教训，组织应该对冲突处理的过程进行文档化。

记录冲突的起因、处理过程和解决方案，以便于今后的参考和学习。

适用冲突规范的有关制度
重要冲突规范对维护社会中不同利益的和谐是不可或缺的，而实施适用的有关制度也将对此产生积极的影响。

本文将从四个方面对实施适用冲突规范的有关制度的重要性和实施进行探讨。

首先，实施适用的冲突规范有助于强化规范的权威性。

实施合适的制度既可以强化冲突规范本身，又可以确保其实施。

在执行有关法律和政策时，有关方面必须考虑影响和实施的后果，并尽量避免在违反冲突规范时产生矛盾和冲突。

同时，实施适当的有关制度可以有效地加强其权威性，确保相关人员之间的关系受到有效的保护。

其次，实施适用的冲突规范有助于防止和消除不必要的冲突。

在社会中，不同的利益会导致不少冲突的发生，尤其是在政治和经济领域。

如果不加以控制和解决，这些冲突可能会对公众利益甚至国家和国际间的关系产生不利影响。

因此，实施适当的有关制度，既可以强化冲突规范本身，又可以有效地防止和消除不必要的冲突。

第三，实施适用的冲突规范有助于促进双方在利益和原则上的达成一致。

在关联关系中，双方的利益经常冲突，实施适当的有关制度可以促进双方之间的和谐。

冲突规范的适用篇一：第四章适用冲突规范的一般制度第四章适用冲突规范的一般制度第一节识别一、识别的概念在一般意义上讲，识别是人类思维活动通常的和不可缺少的思维过程。

人们常常需要凭借在实践基础上形成的一定的思维观点和分类标准，对眼前的现象或事实加以鉴别和分析归纳，使它们归入一定的范畴，以便更好的理解它们。

在处理一般法律问题时，识别也是很重要的。

在国际私法中，识别的必要性就更为突出了。

戚希尔和诺斯在《国际私法》中指出，对英国法院来说，它的第一个任务固然是确定对案件有无管辖权，但在一旦确定了管辖权之后，就必须进一步解决争议问题的法律性质，这就需要对事实进行识别。

离开这一过程，便根本谈不上选择合适的准据法。

作为调整社会关系的一种行为规范，法律要涉及社会生活中的各种各样的事实。

对于何种事实构成这一或那一法律规则规定的对象，在各种法律规范中都有明确的表述，就是说，在立法过程，就已经依据一定的法律观点或法律概念对各种事实做了不同的分类，使它们归属于不同的法律范畴。

因此，在适用法律调整社会生活的过程中，如果不依据一定的法律观点或概念对有关的事实进行正确的识别，法律的正确适用便是不可能的。

例如，A国汽车制造商甲所生产的汽车向B国输出，乙从B国的特约经销店丙处购得甲所生产的汽车而在丁国使用中，因汽车制造上的缺陷出了事故致乙损害，乙向甲提出损害赔偿。

试问：甲有无责任？有何种责任？这就提出了识别问题。

如认为属于违反合同担保，则作为合同效力问题应适用合同准据法（即当事人自主选择的法律）；如识别为不法行为，则要适用关于侵权行为的准据法；甚至如符合1972年关于产品责任法律适用的海牙公约，还可以适用该海牙公约规定的准据法。

识别的过程，从适用法律的角度来看，便是判定事实性质，确定它是不是一个法律问题，是一个什么性质的法律问题的过程：是属于人的能力问题还是行为方式有效性问题？是物权问题还是债权问题？是继承关系还是夫妻共同财产制问题？如果确定该案件含有涉外因素，是一个国际私法上的问题，并且对事实的性质作出了法律分类，例如认为它属于“人的能力”方面的问题，这就应该根据有关“人的能力”的冲突规则——例如“人的能力依其本国法”——去援用有关国家的这方面的实体法来最后给案件作出裁判。

• 上诉:推翻原判，适用纽约州的法律。
法学院
国际私法
• 案例：图克诉洛普兹 1964年 纽约州上诉法院
• 1964年10月，洛普兹驾驶着她父亲送给她的跑 车与她的两位同在密歇根州立大学就读的同 学——图克和西尔克，一道从学校出发，开往 密歇根州的底特律去度周末。该车在超车时发 生倾覆，洛普兹和图克丧生。图克和洛普兹均 在纽约州拥有住所，汽车也是在该州注册和保
法，只要同时是（1）该国同时又是直接遭受 损害的人的惯常居所地，或（2）该国同时又 是被请求承担责任人的主营业地，或（3）该 国同时又是直接遭受损害的人取得产品的地方。
法学院
国际私法
2、法律选择规则在灵活性与确定性之间权 衡，其过程往往体现为螺旋式的上升与 细化。
法学院
国际私法
• 巴贝克诉杰克逊案
婴幼儿体格生长
冲突规范及基本制度(1)
法学院
国际私法
一、法律选择的规范与方法
现代冲突法的关键问题，就是我们应 该要规范还是要方法。
——莫里斯1972
法学院
国际私法
二、方法
法律选择的方法，是指在法律选择中， 并不具体指明应适用的法律，而是为法 院的法律选择提供一种参考和标准。
法学院
国际私法
主流的方法有： （1）依法律的性质选择 （2）依法律关系的性质选择 （3）依最密切联系原则选择 （4）依政府利益分析决定选择 （5）依规则（适用结果）选择
• 初审：适用安大略省的搭乘法。
法学院
国际私法
……我们抛弃那种单一的包罗万象的不问 具体情况一味地选择伤害发生地法的规 则的原因是，这种规则过于宽泛因而不 能实现令人满意的结果。可是，以我们 现有的知识和经验为基础，为了保证更 高程度的可预见性和一致性，我们有充 分的理由去成功地发展出比原来设计的 法律选择规则的适用范围更窄的法律选

员工冲突调解制度一、背景与目的为了保障企业良好的工作环境和员工的权益，有效解决员工之间的冲突，提高工作效率，我公司订立了本《员工冲突调解制度》。

本制度旨在明确调解冲突的程序和要求，为员工供应一个公正、公平及时的冲突解决机制。

二、适用范围本制度适用于我公司全体员工。

三、冲突定义1.冲突指员工之间因工作或非工作相关事项产生的分歧、争持、矛盾等形式。

2.冲突可能包含但不限于以下问题：工作任务调配、资源调配、工作方法、看法分歧、人际关系等。

四、冲突调解原则1.公正：冲突调解应基于公平、公正、客观的原则进行，不偏袒任何一方。

2.敬重：冲突调解应敬重员工的合法权益，保护员工的敬重自己和尊严。

3.自己乐意：冲突调解过程中，调解双方应基于自己乐意原则，不强制执行结果。

4.私密性：冲突调解过程中的信息应保密，不得外泄。

5.及时：对于显现冲突的情况，应及时启动调解程序并解决，以避开冲突升级。

五、调解程序1.员工应首先试验通过沟通、协商等非正式方式解决冲突。

2.若无法通过非正式方式解决，则应提请上级主管或人力资源部门介入进行调解。

3.上级主管或人力资源部门在接到调解恳求后应及时组织相关人员进行调解。

4.调解过程中，调解人员应听取双方看法，并寻求双方的共识和解决方案。

5.调解结果应以协议书形式记录，并由双方签字确认。

6.若调解未能达成全都看法，双方可以协商选择其他调解方式，例如仲裁或法律诉讼。

7.调解的期限原则上不超出3个工作日，特殊情况下可适当延长。

六、调解人的要求与选择1.调解人应具备公正、客观、专业的素养和良好的沟通本领。

2.调解人应保持与冲突当事人的独立性，不得以个人喜好、关系等因素影响调解结果。

3.调解人员可以由上级主管、人力资源部门或公司双方协商选任。

七、结果执行1.调解结果应当及时执行，各方应乐观搭配落实调解协议。

2.如调解协议存在无法执行之处，应由上级主管或人力资源部门进行增补调解或其他处理。

八、申诉与监督1.如员工对调解结果不满意，有权进行申诉。

幼儿园处理矛盾冲突的规章制度为了维护幼儿园的正常教育教学秩序，保障幼儿、家长和教师的合法权益，根据我国相关法律法规，特制定本规章制度。

一、总则1. 本制度适用于本幼儿园内所有教职工、幼儿及家长。

2. 处理矛盾冲突应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 幼儿园应积极预防矛盾冲突的发生，一旦发生，应立即采取措施予以化解。

二、矛盾冲突的预防1. 加强师德师风建设，提高教职工的职业道德素养。

2. 加强家园合作，定期开展家长座谈会，增进家长对幼儿园工作的理解和支持。

3. 加强幼儿心理健康教育，培养幼儿良好的沟通能力。

4. 完善幼儿园硬件设施，确保教育教学环境的安全舒适。

三、矛盾冲突的处理1. 教职工之间矛盾冲突的处理a. 发生矛盾冲突时，双方应保持冷静，通过沟通协商解决问题。

b. 若协商无果，可向园长或相关部门反映，由园长或相关部门进行调解。

c. 若调解无效，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 教职工与家长之间矛盾冲突的处理a. 发生矛盾冲突时，双方应保持冷静，通过沟通协商解决问题。

b. 若协商无果，可向园长或相关部门反映，由园长或相关部门进行调解。

c. 若调解无效，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 幼儿之间的矛盾冲突处理a. 教师应积极引导幼儿通过友好沟通解决问题。

b. 对于涉及严重欺凌、暴力等行为的矛盾冲突，教师应立即采取措施制止，并向园长或相关部门报告。

c. 园长或相关部门应依法及时处理，并告知家长。

四、责任与处罚1. 违反本制度，造成严重后果的，幼儿园可依法解除劳动合同。

2. 违反本制度，涉及违法行为的，移交司法机关处理。

3. 家长违反本制度，造成严重后果的，幼儿园可取消其孩子入园资格。

五、附则1. 本制度解释权归幼儿园所有。

2. 本制度自发布之日起实施。

请注意，本规章制度仅供参考，具体内容需根据我国法律法规和幼儿园实际情况进行调整。

如有需要，请咨询专业律师或相关部门。

五、操作的空间 （一）时效和举证责任 是程序问题还是
实体问题
（二）对已亡配偶的财产请求权 是夫妻
财产问题还是继承问题
（三）某种行为 是违约行为还是侵权行为
（四）妻之抚养请求权 应适用夫妻财产
法的规定还是适用夫妻身份法的规定
（五）无人继承动产 是无主财产的占有
问题还是继承问题
（六）父母对未成年子女婚姻之同意 是
上海市中级人民法院受理案件后， 上海市中级人民法院受理案件后，准许了原告的诉讼 保全措施； 保全措施；裁定冻结被告在中国银行上海分行的托收货款 249美元 查封了上述托收项下的全套单据。 美元， 4 408 249美元，查封了上述托收项下的全套单据。后经 审理查明，被告在意大利和西班牙既无钢厂，也无钢材； 审理查明，被告在意大利和西班牙既无钢厂，也无钢材； 其向原告提交的意大利卡里奥托钢厂的钢材质量检验证书、 其向原告提交的意大利卡里奥托钢厂的钢材质量检验证书、 重量证书和装箱单均系伪造的。 重量证书和装箱单均系伪造的。以被告为托运人并经其背 书的提单上载明的装运船“阿基罗拉” 1985年内并 书的提单上载明的装运船“阿基罗拉”号，于1985年内并 未在该提单所载明的装运港意大利拉斯佩扎停泊过， 未在该提单所载明的装运港意大利拉斯佩扎停泊过，从而 证明被告并未将钢材托运装船，所提交的提单也是伪造的。 证明被告并未将钢材托运装船，所提交的提单也是伪造的。 被告在答复原告催问的电函中所称“中国港口拥挤” 被告在答复原告催问的电函中所称“中国港口拥挤”和 船舶将改变航线”的情况也纯属虚构。因此， “船舶将改变航线”的情况也纯属虚构。因此，上海市中 级人民法院依法作出判决： 级人民法院依法作出判决：瑞士资源公司应偿还中技公司 钢材货款2290250美元； 2290250美元 钢材货款2290250美元；并赔偿钢材货款的银行贷款利息 873784、58美元 经营损失1943588 25美元 美元， 1943588、 美元， 873784、58美元，经营损失1943588、25美元，国外公证 和认证费、国内律师费29 045、77美元 共计5 美元， 668、 和认证费、国内律师费29 045、77美元，共计5 136 668、 美元。诉讼费13 311美元 原告承担1082 18美元 美元， 1082、 美元， 6美元。诉讼费13 311美元，原告承担1082、18美元，被 告承担12 228、82美元 美元。 告承担12 228、82美元。