集体合同签订、审查作业流程

签订集体合同的程序引言签订集体合同是企业与员工之间达成共识和约定的重要环节。

本文将详细介绍签订集体合同的程序，包括前期准备、起草合同、协商讨论、正式签署等各个环节。

通过遵循正确的程序，可以确保合同的有效性和双方权益的保护。

前期准备在签订集体合同之前，企业需要进行一些前期准备工作，以确保能够顺利进行协商和签署。

1.明确目标：企业需要明确签订集体合同的目标和意图。

这包括确定要达成的约定事项、双方权益保障等。

2.法律法规研究：企业应了解相关法律法规对集体合同的要求和规定，以确保合同符合法律法规并受到保护。

3.调研与分析：企业可以进行员工需求调研和分析，了解员工对于待遇、福利、工作环境等方面的关注点，为起草合同提供参考。

4.内外部沟通：企业需要与内部各部门进行沟通，并与员工代表或工会进行外部沟通，以确保双方的利益得到充分考虑。

起草合同在前期准备工作完成后，企业可以开始起草集体合同。

起草合同需要遵循一定的原则和规范，以确保合同的有效性和可执行性。

1.明确条款：起草合同时，企业应明确约定各项具体事项，包括但不限于工资、福利、工时、休假等内容。

2.清晰表达：起草合同应避免使用过于复杂的法律术语，要求条款清晰易懂，以便员工能够理解和接受。

3.平等协商：起草合同时，企业应尊重员工权益，在协商过程中保持平等地位，并充分听取员工代表或工会的意见和建议。

4.法律合规：起草合同时要符合相关法律法规的要求，并遵守劳动法、劳动合同法等相关规定。

5.保密条款：如果需要涉及到商业机密或敏感信息，在起草合同时应加入相应的保密条款，以确保信息安全。

协商讨论一旦集体合同的起草工作完成，企业和员工代表或工会之间需要进行协商讨论，以达成共识并对合同进行进一步修改。

1.召开会议：企业应邀请员工代表或工会参加集体合同协商会议，明确议程，并进行必要的信息交流和沟通。

2.讨论与调整：在会议上，企业和员工代表或工会可以对合同条款进行讨论和调整。

双方可以提出意见、建议和要求，并就具体条款进行协商。

集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。

根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。

经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。

职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。

集体合同的制定程序是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。

一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：
1. 制定集体合同草案：由工会或雇主代表与职工代表组成的协商小组共同起草集体合同草案。

草案应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的内容。

2. 审议：将起草好的集体合同草案提交给企业职工代表大会或全体职工讨论通过。

在审议过程中，应当充分听取各方意见，对草案进行修改和完善。

3. 签字：经过审议后，如果集体合同草案获得通过，则由工会主席和企业法定代表人在集体合同上签字并加盖公章。

签字后，集体合同正式生效。

4. 登记备案：将签订好的集体合同报送当地劳动行政部门进行登记备案。

这是为了保障集体合同的合法性和有效性，同时也是为了便于监督和管理。

5. 公布：将签订好的集体合同向全体职工公布，让职工了解自己的权益和义务，增强职工的法律意识和维权意识。

同时，也有利于促进企业的和谐稳定发展。

总之，集体合同的制定程序是一个严谨而复杂的过程，需要各方共同努力才能取得成功。

只有通过合法有效的集体协商和签订合同，才能保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

集体合同审查工作规范本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

一、法律依据1、《劳动法》第三十四条：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）。

4、《江苏省集体合同条例》。

5、《江苏省集体合同审查办法》。

二、工作流程（参照使用）1、外部流程2、内部流程三、管理文书1、集体合同受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：集体合同受理通知书（报送单位名称）：你单位年月日报送的（集体合同名称）文本和以下材料已收悉，登记编号为：号。

□集体合同说明□用人单位社会保险登记证或劳动保障书面审查记录手册复印件□企业法人营业执照/工会社团证书复印件（未建立工会社团的，提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料）□职工代表大会决议（注明表决情况）□集体合同双方首席代表任职资格证明及身份证复印件□首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书□集体协商代表姓名及工作岗位□集体协商记录□有关劳动规章制度报送人（签名）：联系方式：受理人（签名）：联系方式：年月日（加盖公章）注：受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。

2、集体合同不予受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：集体合同不予受理通知书（报送单位名称）：你单位于年月日报送的（集体合同名称）及相关材料已收悉。

经审查，你单位的申请不属于本机关的职权范围，决定不予受理。

特此通知。

年月日（加盖公章）注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。

3、集体合同审查办理书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：集体合同审查办理书4、集体合同审查建议书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：集体合同审查建议书（报送单位名称）：你单位于年月日报送的（集体合同名称），经审查，现提出如下意见，建议你单位据此与职工进行集体协商，修改集体合同，并重新报送审查。

集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。

二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。

三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。

四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。

2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。

3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。

（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。

4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。

5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。

6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。

7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。

五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。

2. 协商记录的复印件或扫描件。

3. 用人单位内部审查意见。

4. 报送审查申请表。

5. 其他相关材料。

六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。

2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。

七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。

2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。

集体合同签订流程劳动关系中，劳动者相对于用人单位来说，属于弱势群体。

单个劳动者的力量不足以与用人单位抗衡，因此如果发生纠纷，劳动者很难争取到公平合理的处理。

所以，劳动者群体可以通过签订集体合同来纠正和防止过分不公平现象。

下面我就为您介绍集体合同签订流程，希望对您有帮助。

一、集体合同签订流程根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：1、确定集体协商代表集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

二、集体合同中的报酬可以包括哪些内容1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资支付办法；3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；4、工资调整办法；5、试用期及病、事假等期间的工资待遇；6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；7、其他劳动报酬分配办法。

三、集体合同如何生效集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。

集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。

劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

报送单位应以适当方式予以公布。

劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

集体合同订立的操作程序
一、建立机构
在企业成立实施集体合同制度协调领导小组。

负责实施集体合同制度的具体组织、协调工作。

二、产生双方代表
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少三名，并各自确定一名首席代表。

工会方的首席代表为工会主席，其他代表可由工会委员、职工代表和女工委员组成；行政方的首席代表为企业法人，其他代表可由各部室负责人和专业技术人员组成。

双方另行各自指定一名记录员。

三、拟定集体合同草案
双方代表参照有关法律、法规、政策，结合企业的实际情况，拟定集体合同草案。

四、双方代表进行协商
双方代表就合同草案进行讨论协商，作必要的修改补充。

五、职工代表大会或职工大会审议通过，双方首席代表签字
协商一致的集体合同草案提交职工代表大会或职工大会(应有三分之二以上职工代表或职工出席)进行审议，经全体代表或职工的过半数同意即获通过。

通过后的集体合同由企业法定代表人和企业工会主席签字。

六、集体合同的审查、生效
集体合同签字后，在七日内写出请求审查的书面报告报送区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科审查，并报企业主管部门工会联合会和区总工会备案。

区劳动和社会保障局劳动仲裁工资科在收到集体合同书后，应在十五日内将《集体合同审查意见书》送达企业，在此期限未提出异议的，集体合同自行生效。

七、公布
集体合同生效后，双方依法向全体职工公布。

八、履行
集体合同签订后，双方建立联合监督检查小组，明确责任，保证合同的履行。

一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。

指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

劳动条件为中心内容的书面协议。

集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。

劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。

之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。

如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。

当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。

二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。

作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。

集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。

一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。

二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。

双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。

三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。

合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。

相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。

审核通过后，合同文本可以正式生效。

五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。

集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。

员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。

六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。

签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。

以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。

通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。

希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。

第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。

工会集体合同签订流程(一)工会集体合同签订流程1. 确定谈判代表和工会成员•由工会负责人或委员会选择合适的代表组成谈判团队。

•谈判团队应包括代表工会成员利益的各个部门和岗位。

2. 建立谈判目标和原则•工会和雇主应共同确定谈判的具体目标和原则。

•目标和原则应基于双方合法权益、公正、平等和互利互惠的原则。

3. 进行前期调查和研究•工会应通过调查研究收集和整理会员的需求和意见。

•需要研究劳动法律法规和相关政策，以确保合同的合法性和有效性。

4. 提交谈判要求和议程•工会应将谈判要求和议程书面提交给雇主，并提前通知雇主谈判的时间和地点。

5. 进行谈判•工会代表团队与雇主代表团队进行正式谈判。

•双方就各项议题进行讨论和协商，寻求共识和解决方案。

6. 达成初步协议•在谈判过程中，当双方就某些议题达成共识时，可以拟定初步协议。

•初步协议应包括相关条款和条件，明确权利和义务。

7. 确定最终协议•经过反复的谈判和修改，双方在每个议题上达成最终协议。

•最终协议应详细列出各项条款，并由双方代表签字确认。

8. 审查和批准合同•工会将最终协议提交给工会成员审查。

•工会成员可通过投票决定是否批准最终协议。

9. 正式签署合同•若最终协议获得工会成员的大多数支持，工会将与雇主正式签署合同。

•双方代表应在合同上签字并加盖公章。

10. 履行和监督合同•工会和雇主应共同遵守合同中的条款和条件。

•工会及其成员有权利和义务监督和维护合同的执行情况。

结语工会集体合同签订是工会代表工人权益的重要工作。

通过明确的流程和协商，工会能够与雇主就劳动条件、薪资待遇等关键议题达成一致。

这有利于维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

同时，合同的签署也为双方在日常工作中提供了现实的依据和保障。

工会应继续致力于为会员争取更好的福利和工作环境，为建设公平公正的劳动关系做出贡献。

11. 合同变更和续签•在合同期限快到期前，工会和雇主应开始讨论合同的变更和续签事宜。

集体合同签订流程篇一：集体合同签订流程集体合同签订流程图篇二：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。

集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。

根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者一方的协商代表由工会选派。

未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。

工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。

工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。

未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。

任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。

值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。

2、提出协商要求。

劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。

3、进行协商前准备。

双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。

4、召开协商会议并形成集体合同草案。

协商会议由双方首席代表轮流主持。

经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。

5、职代会讨论通过。

集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。

职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。

集体合同报送审查程序规范合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为__________，乙方为__________，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等相关法律法规，双方为明确劳动条件、保障劳动者权益，经友好协商，就集体合同的报送审查程序达成如下协议：一、集体合同的起草1.甲方应根据国家法律法规、政策规定及甲方实际情况，起草集体合同草案。

2.甲方在起草集体合同草案时，应充分听取乙方意见，确保乙方享有充分的协商权。

二、集体合同的协商1.甲方应与乙方就集体合同草案进行协商，确保双方利益平衡。

2.甲方与乙方协商达成一致后，应签署集体合同。

三、集体合同的报送1.甲方应将签署后的集体合同报送至当地劳动行政部门。

2.甲方在报送集体合同时，应提交以下材料：（1）集体合同文本；（2）集体合同协商记录；（3）其他法律法规规定需提交的材料。

四、集体合同的审查1.当地劳动行政部门应在收到集体合同后十五日内完成审查。

2.当地劳动行政部门审查集体合同时，应依法进行，确保集体合同的合法性、合规性。

五、集体合同的生效1.集体合同经当地劳动行政部门审查合格后，自公告之日起生效。

2.甲方应自集体合同生效之日起十日内，将生效的集体合同文本送达乙方。

六、合同的变更、解除和终止1.集体合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，以及双方协商一致的原则。

2.甲方应就集体合同的变更、解除和终止事项，与乙方进行充分协商，并报当地劳动行政部门备案。

七、违约责任1.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

集体合同报送审查程序规范2篇篇1甲方：（工会组织名称）乙方：（用人单位名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就集体合同的制定和审查事宜，达成如下协议：一、目的和原则本集体合同的制定和审查是为了明确甲乙双方的权利义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

在合同制定和审查过程中，应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。

二、集体合同的制定1. 甲乙双方应按照相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，共同协商制定集体合同。

2. 集体合同草案应广泛征求职工意见，经过充分协商，形成共识。

3. 集体合同应包括以下内容：劳动合同管理、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、奖惩制度等。

三、集体合同的审查1. 甲方应在集体合同草案形成后，及时报送乙方进行审查。

2. 乙方应在收到集体合同草案后XX个工作日内完成审查工作，并将审查意见书面反馈甲方。

3. 审查过程中，乙方应就合同中涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等核心内容进行重点审查，确保符合国家法律法规和政策规定。

4. 乙方审查过程中，如发现集体合同存在违法违规内容，应及时与甲方沟通，共同协商修改。

四、集体合同的报送与批准1. 经乙方审查通过的集体合同，甲方应在XX个工作日内报送劳动保障行政部门。

2. 甲方报送集体合同时，应提交以下材料：集体合同文本、关于集体合同协商情况的说明、职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同的决议等。

3. 劳动保障行政部门自收到集体合同之日起XX个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4. 生效的集体合同应向社会公布，并报上级工会组织和有关部门备案。

五、监督与执行1. 甲乙双方应共同遵守集体合同的约定，确保合同的履行。

2. 甲方应定期对集体合同的执行情况进行监督检查，发现问题及时与乙方沟通解决。

市劳动保障局用人单位集体合同审批流程表
1.背景介绍
为了规范用人单位集体合同的审批流程，市劳动保障局制定了一套合同审批流程表。

2.审批流程
用人单位在提出集体合同审批申请之前，需要先完成以下工作：
1.编制集体合同草案：用人单位根据实际情况，编制符合国家法律法规和本地政策的集体合同草案；
2.工会协商：用人单位应与工会进行集体协商，讨论草案中的各项条款，并达成一致；
3.加盖用人单位公章：完成集体协商后，草案需由用人单位负责人签字，并加盖用人单位公章。

完成以上工作后，用人单位可准备提交申请。

申请过程如下：
1.提交审批申请：用人单位将集体合同审批申请书和集体合同草案提交市劳动保障局。

2.办理审批手续：市劳动保障局收到用人单位的申请后，进行初审。

如果初审通过，办理审批手续，并进行详细审核和评估，出具审批意见。

如果需要，还会对用人单位进行现场检查。

3.发放审批文件：市劳动保障局根据审批意见，出具审批文件，并将文件发放给用人单位。

3.注意事项
1.用人单位在申请集体合同审批前，应充分了解有关法律法
规和政策规定，进行合法合规运营。

2.用人单位和工会代表在协商集体合同时，应尊重双方权益，加强沟通，达成共识。

3.用人单位在提交申请时，应保证申请材料的真实性和合法性。

4.市劳动保障局在办理审批手续时，应认真审核申请材料，
确保审批过程和结果的合法合规。

4.结论
市劳动保障局的用人单位集体合同审批流程表规范了用人单位集
体合同的审批流程，保障了用人单位和工会的权益，加强了市场规范
化运营，是一项有益之举。

工资专项集体合同签署流程一、合同主体。

这可是个很重要的事儿呢，工资专项集体合同的主体得搞清楚呀。

一方是企业方，就像是咱们这个大家庭里的家长一样，得管着很多事儿呢。

另一方呢，就是咱们职工方啦，大家都是这个集体里的一份子。

这两方就像两个小伙伴，要坐下来好好商量工资的事儿哦。

企业方呢，一般是由企业法定代表人或者其委托的人来代表企业参加这个事儿。

职工方呢，是由工会来代表全体职工的。

要是还没有工会呢，那就得由职工民主推选出来的代表来参加啦。

这些职工代表呀，那可都是大家信任的人呢，就像咱们班里选班长一样，是要为大家谋福利的。

二、协商准备阶段。

这个阶段就像是一场大战前的准备工作呢。

企业方要做些啥呢？企业得把自己的经营状况啊，财务状况啊，这些东西都摸摸清楚。

就好比你要去买菜，得先看看自己口袋里有多少钱一样。

然后呢，还得看看同行业其他企业的工资水平是啥样的，不能让自己的员工比别人差太多呀，也不能太离谱不是。

职工方也没闲着哦。

职工代表们要收集大家的意见呢，就像个小喇叭一样，把大家对工资的想法、期望都收集起来。

比如说，是想涨基本工资呢，还是想要更多的奖金啊，或者是加班工资能不能再高一点呀。

大家都有各种各样的想法，职工代表就得把这些想法好好整理整理。

而且呀，职工代表还可以去查一查相关的法律法规，看看在工资这方面有啥规定，这样在协商的时候就更有底气啦。

三、协商阶段。

到了这个最关键的阶段啦。

企业方和职工方要面对面地坐下来谈工资的事儿咯。

这个时候呀，大家都要心平气和的，可不能吵架哦。

企业方可能会先说，“咱们企业现在的经营情况是这样的，虽然我们想给大家多涨工资，但是也得考虑到企业的发展呀，要是一下子涨太多，企业可能就有点吃不消啦。

”职工方就会说，“我们也理解企业的难处，可是大家的生活成本也在增加呀，工资要是不涨一点，大家的生活质量都要下降了呢。

”然后就开始一项一项地谈啦。

比如说基本工资怎么调整，是按照一定的比例涨呢，还是根据工作年限来调整。