经济法基础(2016) 第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业

、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）°A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）°A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为 1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元°A. 100B. 200C. 360D. 10004. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）°A. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B. 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D. 职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）°A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 生育保险二、多项选择题1. 保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同°根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）°A. 张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B. 张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作 30小时C. 每月月底结算工资D. 张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（°°A. 王某在甲公司连续工作满 10年B •乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 不足10年C. 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某已经与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（ ）。

一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100B.200C.360D.10004.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。

A.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

第二章劳动法与社会保险法课后作业一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。

A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假8、某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。

经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业一、单项选择题1.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款2.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬3.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时4.邓某一直在甲公司就职了22年。

根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天5.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100B.200C.900D.10006.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权7.根据社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）。

参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。

4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。

因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800（元）。

7.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

8.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

经济法基础第二章课后习题(总11页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

年1月10日年3月10日年5月10日年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。

该标准是（）。

%以上80%以下%以上100%以下%以上150%以下%以上200%以下8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

%%%%9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。

个月个月个月个月10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内D、自劳动合同备案之日起2、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。

A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限3、黄某2013年在某广告公司上班，日工资为150元，每周工作5天，每天工作6小时。

他在“十一”国庆节法定假期加班了1天，在10月的其中两个周加班了2个周日，在10月的三个工作日每天加班2个小时。

黄某在10月可以获得的加班工资是（）。

A、825元B、525元C、1275元D、675元4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A、六个月B、二个月C、一年D、三年5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日6、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。

A、800B、1200C、2400D、36007、下列说法中，不正确的是（）。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（寒假作业）(答案春节后公布)一、单项选择题1、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680002、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日3、下列属于劳动合同约定条款的是（）。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失5、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。

则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A、680B、576C、432D、1926、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年7、赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。

多选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。

A．失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B．失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C．累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D．失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费2、根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。

A．应征服兵役的B．移居境外的C．享受基本养老保险待遇的D．重薪就业的3、根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有（）。

A．职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B．女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理C．用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付D．因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付4、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，生育保险基金不予支付的有（）。

A．婴儿所发生的各项费用B．因医疗事故而发生的医疗费用C．实施人类辅助生殖术所发生的医疗费用D．计划生育的医疗费用5、根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。

A．治疗工伤的医疗费用和康复费用B．安装配置伤残辅助器具所需费用C．住院伙食补助费D．治疗工伤期间的工资福利判断题6、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

（）7、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

新经济法基础第二章课后练习题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业,如果他要领取失业保险,应当符合的条件不包括( ）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业Ｃ、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年２、赵某与甲公司于2014年1月１日签订了1年期的劳动合同,2014年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2015年1月1日,劳动合同终止。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在（ )之前申请劳动仲裁。

A、201５年１月1日Ｂ、2０１5年7月1日C、2０１6年7月1日D、2016年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、２0日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定,除特殊行业外,劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

Ａ、１３周岁B、１5周岁Ｃ、１６周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起( )。

A、15日内Ｂ、1个月内C、2个月内D、3个月内6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除10０0元作为赔偿；已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是13５0元,则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（ )元。

A、100 Ｂ、１５0 C、200 D、３007、贾某在A公司任3年会计,在B公司任４年出纳，在C公司做了5年财务主管。

C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天B、７天Ｃ、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6４00元，当地职工月平均工资为3５00元，杨某可以得到的经济补偿金为( )元。

经济法基础·课后作业·第二章第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是。

A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元，三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是。

A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某。

A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度。

A．6 36B．8 40C．8 48 D．9 45 5．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在回公司上班。

A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。

经济法基础(2016) 第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

A.10B.12C.16D.182. 甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款3. 2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。

根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。

A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日4. 2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5. 2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。

陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。

截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。

A.16500B.19800C.33000D.360006. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度【考点回顾】【典型例题】【例题·单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。

A.2013年6月15日B.2013年6月2日C.2013年7月15日D.2013年7月2日[答疑编号5699020201：针对该题提问]『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。

A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任[答疑编号5699020202：针对该题提问]『正确答案』B『答案解析』本题考核无效劳动合同。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项AC错误。

选项D的正确表述为劳动合同被确认无效，给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15[答疑编号5699020203：针对该题提问]『正确答案』C『答案解析』本题考核带薪年休假的相关规定。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

题目中张某工作已满15年，且不存在满足带薪年休假的排除事项，所以张某可享受的带薪年休假为10天。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。