行政、人事管理岗位职责职位要求行政、人事管理岗位职责职位要求一、行政管理岗位职责：1.负责公司的行政管理工作，组织协调公司各项日常事务，如会议、出差、来访等。
2.负责公司办公楼的租赁、维修、装饰等工作，确保办公环境的正常运行。
3.负责公司固定资产的管理，包括台账的建立和更新、使用维护等。
4.负责办公用品的采购、管理和发放工作，保证办公用品的充足供应。
5.负责公司车辆的使用和保养，确保车辆的正常运行。
6.组织协调公司的各项活动，如年会、员工旅游、节日庆祝等，以增强员工的归属感和凝聚力。
二、人事管理岗位职责：1.负责公司的人力资源招聘工作，包括编写招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试等。
2.负责人事档案的管理和维护，包括录入员工信息、更新档案、出具证明等。
3.与部门经理合作，制定并实施员工培训计划，提高员工的技能和绩效水平。
4.负责员工薪酬福利的管理，包括薪资核算、福利发放、社会保险缴纳等。
5.负责员工绩效考核和激励制度的设计和实施，推动员工的工作动力和积极性。
6.处理员工的离职手续，包括与员工协商解除劳动合同、办理离职手续等。
7.解决员工的劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。
8.制定和执行公司的人力资源政策和相关制度，提升人力资源管理水平。
根据以上对行政、人事管理岗位的职责分析，对于申请该岗位的候选人，我们通常希望其具备以下的职位要求：一、行政管理岗位职位要求：1.具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调公司各部门的工作。
2.具备较强的实践能力和解决问题的能力，能够迅速应对各种突发事件。
3.熟悉办公场所的基本设施和设备，具备一定的办公设施管理经验。
4.熟练掌握办公软件的使用，能够熟练操作电脑和办公自动化设备。
5.具备较好的人际交往能力，善于与各级领导、同事进行有效的沟通与协作。
6.具备较好的计划与组织能力，能够制定并执行行政管理相关的工作计划。
二、人事管理岗位职位要求：1.具备较好的人力资源管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够正确处理员工关系问题。
