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第1篇一、引言财务报账是企业财务管理的核心环节，是企业内部控制的重要组成部分。
然而，在实际操作过程中，财务报账工作常常存在诸多问题，影响了企业的财务管理效率。
为了提高财务报账工作的质量，本文将对财务报账中存在的问题进行分析，并提出相应的解决方案。
二、财务报账中存在的问题1. 报账流程不规范（1）报账流程繁琐：部分企业报账流程复杂，涉及多个部门、多个环节，导致报账时间过长，影响了企业运营效率。
（2）审批权限不明确：部分企业审批权限不明确，导致报账过程中出现推诿、扯皮现象，降低了报账效率。
（3）报账手续不完整：部分报账人员对报账手续不够重视，导致报账手续不完整，影响了报账进度。
2. 报账凭证不规范（1）凭证填写不规范：部分报账人员对凭证填写要求不够重视，导致凭证填写不规范，增加了财务审核工作量。
（2）凭证附件不齐全：部分报账人员对凭证附件不够重视，导致凭证附件不齐全，影响了财务审核工作。
（3）凭证审核不严格：部分财务人员对凭证审核不够严格，导致一些不符合规定的凭证通过审核，增加了企业财务风险。
3. 费用报销不规范（1）费用报销标准不明确：部分企业费用报销标准不明确，导致员工在报销过程中存在争议。
（2）费用报销手续不严格：部分员工在报销过程中，对手续不够重视，导致费用报销不规范。
（3）费用报销审核不严格：部分财务人员在审核费用报销时，对报销金额、报销内容等审核不严格，导致企业财务风险增加。
4. 财务信息化程度低（1）信息化系统不完善：部分企业财务信息化系统不完善，导致报账、审核、报销等环节信息化程度低，影响了报账效率。
（2）数据统计不准确：部分企业财务数据统计不准确，导致企业决策失误。
（3）财务风险防控能力不足：部分企业财务风险防控能力不足，导致企业面临财务风险。
三、问题分析1. 组织结构和管理制度不完善（1）组织结构不合理：部分企业组织结构不合理，导致报账流程混乱，审批权限不明确。
（2）管理制度不完善：部分企业财务管理制度不完善，导致报账、审核、报销等环节不规范。
第1篇一、报告概述本报告旨在对某公司近期财务状况进行深入分析，找出存在的问题，并提出相应的解决方案。
通过对公司财务数据的分析，我们可以全面了解公司的财务状况，为公司的未来发展提供有益的参考。
二、公司背景某公司成立于20XX年，主要从事XX行业产品的研发、生产和销售。
公司经过多年的发展，已逐渐成为行业内的知名企业。
近年来，公司业务不断拓展，市场份额逐步提高。
然而，随着市场竞争的加剧，公司也面临着诸多财务问题。
三、财务问题分析1. 盈利能力下降（1）营业收入增长乏力。
近年来，公司营业收入增长缓慢，甚至出现负增长。
主要原因是市场竞争激烈，同行业企业纷纷加大市场投入，导致公司市场份额逐渐缩小。
（2）成本控制不力。
公司生产成本逐年上升，主要原因是原材料价格上涨、人工成本增加等因素。
同时，公司在产品研发、市场营销等方面投入较大，导致成本控制效果不佳。
（3）费用支出不合理。
公司管理费用、销售费用等支出较高，且存在一定程度的浪费现象。
如：办公设备采购、差旅费、招待费等。
2. 资产质量不高（1）应收账款占比过高。
公司应收账款占比较高，且账龄较长，存在一定的坏账风险。
这主要原因是公司在销售过程中，对客户的信用审核不够严格，导致应收账款回收困难。
（2）存货周转率低。
公司存货周转率较低，主要原因是产品销售不畅、库存积压等因素。
这导致公司资金占用较大，降低了资金使用效率。
3. 负债风险较高（1）资产负债率较高。
公司资产负债率逐年上升，表明公司负债水平较高，存在一定的财务风险。
（2）短期偿债压力较大。
公司短期债务较多，如：应付账款、短期借款等。
在当前经营状况下，公司面临较大的短期偿债压力。
四、问题原因分析1. 市场竞争加剧。
随着市场竞争的加剧，公司市场份额逐渐缩小，导致营业收入增长乏力。
2. 内部管理问题。
公司在成本控制、费用支出等方面存在不足，导致盈利能力下降。
3. 信用政策不完善。
公司在销售过程中，对客户的信用审核不够严格，导致应收账款回收困难。
第1篇一、引言财务是企业经营管理的核心，是企业实现可持续发展的重要保障。
然而，在实际经营过程中，我国企业财务存在诸多问题，这些问题严重制约了企业的健康发展。
为了全面了解企业财务存在的问题，本文从财务管理制度、财务报表、财务风险等方面进行分析，并提出相应的改进措施。
二、财务管理制度存在的问题1. 财务管理制度不健全部分企业财务管理制度不健全，缺乏明确的财务管理制度和操作流程，导致财务工作混乱。
例如，部分企业没有明确的财务审批权限、报销流程和资金管理制度，使得财务工作缺乏规范性和可控性。
2. 财务管理制度执行不到位即使企业制定了较为完善的财务管理制度，但在实际执行过程中，部分管理人员和员工对制度执行不力，导致财务管理制度形同虚设。
例如，部分企业存在“违规报销”、“虚开发票”等行为，严重损害了企业的利益。
3. 财务管理制度缺乏创新随着市场经济的不断发展，企业面临的外部环境日益复杂，传统的财务管理制度已无法满足企业发展的需求。
部分企业财务管理制度缺乏创新，无法适应新的市场环境和经营模式。
三、财务报表存在的问题1. 财务报表质量不高部分企业财务报表质量不高，存在虚假记载、误导性陈述等问题。
这主要是由于企业内部财务人员素质不高、财务核算不规范等原因造成的。
2. 财务报表披露不完整部分企业财务报表披露不完整，未能充分反映企业的真实经营状况。
这可能是由于企业内部信息不对称、管理层对信息披露的重视程度不够等原因造成的。
3. 财务报表分析能力不足部分企业财务报表分析能力不足，无法从财务报表中挖掘出对企业经营决策有价值的信息。
这主要是由于企业内部缺乏专业的财务分析人才，以及财务分析方法和工具的不足等原因造成的。
四、财务风险存在的问题1. 财务风险意识淡薄部分企业对财务风险的认识不足，缺乏风险防范意识。
这可能导致企业在面对财务风险时，无法及时采取有效的应对措施。
2. 财务风险管理制度不完善部分企业财务风险管理制度不完善，无法有效识别、评估和防范财务风险。
财务工作存在问题及整改措施三篇财务工作存在问题及整改措施范文一（一）存在的问题和不足近年来，经过学院各部门的共同努力，我院国有资产管理工作取得了一定的成绩，但仍有部分环节需要进一步加强。
主要表现在以下方面：一是固定资产管理意识在下级部门相对淡薄。
除了负责资产管理的主要部门，其他相关部门虽然有专人负责固定资产的实物管理，但基本上是谁用谁管”，保管人员众多，责任不明确。
办理出入库后不能及时入账，对于部门固定资产的内部管理不能做到心中有数，造成资产管理的不规范。
二是对报废固定资产未及时进行处理。
按固定资产管理办法规定，超过使用期限确已不能继续使用的、因管理不善造成提前报废的固定资产，应填制固定资产报废审批单”，按规定的权限批准后，注销其固定资产原值和固定资产卡片。
但由于部门管理人员缺失，近年存在没有及时处理不能使用和到期报废的部分固定资产的情况。
三是国有资产管理人员力量需要充实。
（二）整改措施—是加强对相关人员业务知识的培训，提咼他们看家理财的本领。
各部门资产管理人员是固定资产的直接管理人员，对固定资产的管理负有重要的责任，如果由于其业务素质不高，使固定资产在管理时发生损失，是万万不该的。
所以，除了加强财会人员的业务知识培训，也要对行政部门的相关人员进行定期的培训，加强以会计法、会计制度、固定资产管理办法等有关行政单位的财政文件制度为主要内容的培训，使相关管理人员熟练掌握资产管理中的规定和要求，不断更新知识，从而提高对固定资产管理的认识。
二是切实加强固定资产报废处理工作。
根据国家国有资产管理局关于《行政事业单位国有资产处置管理实施办法》，对一些长期不能使用或报废的固定资产，按有关规定和权限进行清理、处置。
注销其固定资产原值和固定资产卡片，并及时进行账务处理。
三是进一步加强和充实资产管理部门的人员力量，加大培训力度。
每年组织各部门资产管理人员进行政策培训，集中学习资产管理办法、处置办法及配置标准等有关文件，进一步熟悉有关政策规定，提高工作水平。
第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业面临着日益复杂的财务问题。
为了更好地了解企业财务状况，提高财务管理水平，本报告对近年来企业财务问题进行汇总分析，旨在为企业提供有益的参考和借鉴。
二、财务问题汇总1. 盈利能力下降近年来，我国部分企业盈利能力持续下降，主要原因包括市场竞争加剧、原材料价格上涨、人工成本上升等。
部分企业产品附加值低，利润空间被压缩，导致盈利能力下降。
2. 资产负债率过高部分企业资产负债率过高，财务风险较大。
主要原因包括过度依赖债务融资、投资决策失误、资产运营效率低下等。
高负债率使得企业在面临市场波动时，容易陷入财务困境。
3. 现金流紧张部分企业现金流紧张，资金链断裂风险较高。
主要原因是销售回款慢、应收账款回收难、存货周转率低等。
现金流紧张会影响企业正常运营，甚至导致企业破产。
4. 内部控制薄弱部分企业内部控制薄弱，财务风险难以防范。
主要原因包括财务管理不规范、内部控制制度不健全、内部审计不力等。
内部控制薄弱会导致财务信息失真、舞弊行为频发。
5. 税收筹划不当部分企业税收筹划不当，导致税收负担过重。
主要原因包括税法理解偏差、税收优惠政策利用不足、税务筹划方法不当等。
税收筹划不当会影响企业盈利能力，降低企业竞争力。
6. 人才流失严重部分企业人才流失严重，影响企业长远发展。
主要原因包括薪酬福利待遇不具竞争力、职业发展空间有限、企业文化不吸引人等。
人才流失会导致企业核心竞争力的下降。
三、问题分析1. 市场竞争加剧随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。
企业面临的价格竞争、技术竞争、品牌竞争等压力不断增大，导致企业盈利能力下降。
2. 原材料价格上涨近年来，我国原材料价格波动较大，部分企业原材料成本不断上升，导致产品利润空间被压缩。
3. 人工成本上升随着我国人口老龄化加剧，劳动力成本不断上升。
部分企业面临人工成本过高的压力，影响企业盈利能力。
4. 投资决策失误部分企业投资决策失误，导致资金链紧张。
财务存在的主要问题及不足分析报告一、引言财务是企业管理中至关重要的一部分，它涉及企业的资金流动、成本控制、盈利能力等方面。
然而，在实践中我们常常发现许多企业在财务方面存在一些问题和不足，这些问题和不足对企业的发展和稳定性造成了一定影响。
因此，本文将对财务存在的主要问题及不足进行深入分析，并提出对应的解决措施。
二、主要问题1. 财务记录不规范很多企业由于缺乏专业财务人员或者对财务管理缺乏重视，导致财务记录不规范。
这会给企业带来很高的风险，例如无法准确了解经营状况、难以进行正确决策等。
2. 费用核算不准确在许多企业当中，费用核算十分重要但却存在着诸多问题。
有的费用支出没有明确记录或分类，导致无法进行精确核算；有的费用被错误地计入其他科目中，导致财务数据出现偏差。
3. 内部控制不健全内部控制是保障企业财务健康的重要手段，但在许多企业中，内部控制存在不足。
例如，账务核对不及时、权限管理混乱、人员流动导致的信息安全问题等，都可能给企业带来潜在风险。
4. 资金周转紧张资金周转是企业发展的重要保障之一，但在现实中却常常出现资金周转紧张的情况。
这主要是由于企业未能合理管理自有资金、缺乏有效的融资渠道等原因所致。
5. 盈利能力较弱许多企业在盈利能力方面存在较大问题，这直接影响到了它们的可持续发展。
一些企业盈利来源单一、成本控制不力、市场竞争压力大等都成为了限制其盈利能力提升的主要因素。
三、不足分析1. 人才队伍建设不足财务工作需要具备专业知识和经验丰富的财务人员来进行管理和决策。
然而，在某些企业中却存在着人才队伍建设不足的问题，导致企业无法有效地应对复杂多变的财务环境。
2. 技术应用滞后财务管理需要借助先进的技术手段来提高工作效率和准确性。
然而，一些企业在技术应用上滞后，没有及时采用财务软件、互联网金融等新兴技术，限制了他们在财务管理中的能力。
3. 缺乏风险意识企业在财务管理中需要有清醒的风险意识，对可能出现的风险进行预测和防范。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理的重要性日益凸显。
然而，在财务管理过程中，企业内部常常会出现各种问题，这些问题严重制约了企业的发展。
为了提高企业财务管理水平，本文将从财务内部问题分析入手，找出问题产生的原因，并提出相应的解决措施。
二、财务内部问题分析1. 财务管理制度不完善（1）财务管理制度不健全：部分企业财务管理制度不健全，缺乏系统性的财务管理制度，导致财务工作混乱，难以保证财务信息的准确性。
（2）财务管理制度执行不到位：虽然部分企业制定了财务管理制度，但在实际工作中，执行力度不够，导致制度流于形式。
2. 财务人员素质不高（1）财务人员专业知识不足：部分财务人员缺乏财务专业知识，导致财务处理过程中出现错误，影响财务信息的准确性。
（2）财务人员职业道德缺失：个别财务人员职业道德素质不高，存在贪污、挪用公款等违法行为。
3. 内部控制不健全（1）内部控制制度不完善：部分企业内部控制制度不健全，存在漏洞，导致财务风险加大。
（2）内部控制执行不到位：即使企业制定了内部控制制度，但在实际工作中，执行力度不够，导致制度无法发挥应有的作用。
4. 财务信息失真（1）财务信息不准确：由于财务人员专业知识不足或人为原因，导致财务信息失真，影响决策层对企业经营状况的判断。
（2）财务信息不及时：部分企业财务信息更新不及时，导致决策层无法及时了解企业财务状况，影响决策效果。
5. 资金管理不规范（1）资金使用不合理：部分企业资金使用不合理，存在挪用、闲置等问题，导致资金效益低下。
（2）资金回收困难：部分企业应收账款回收困难，影响企业资金周转。
三、问题产生的原因分析1. 企业管理层对财务管理重视程度不够：部分企业管理层对财务管理重视程度不够，导致财务管理工作难以得到有效开展。
2. 财务人员招聘与培训机制不健全：企业财务人员招聘与培训机制不健全，导致财务人员素质不高。
3. 内部控制体系不完善：企业内部控制体系不完善，导致内部控制执行不到位。
财务工作总结存在的问题和不足（通用5篇）
1. 缺乏财务数据分析能力：财务工作应该既要关注日常的会计核算工作，也应注重财务数据的分析和解读。
然而，许多财务人员只重视核算工作，对数据分析的能力较弱。
这导致了在预测和决策方面的不足，影响了公司的战略规划和发展。
2. 没有明确的财务目标和指标：在一些企业中，财务工作的目标和指标并不明确或不够具体，导致财务人员在工作中没有明确的目标和方向。
这可能会使财务工作缺乏连贯性和持续性，影响了企业的财务绩效和发展。
3. 缺乏沟通和合作能力：财务工作需要和其他部门密切合作，例如与销售、采购和生产等部门进行沟通和合作。
然而，一些财务人员缺乏良好的沟通和合作能力，导致信息传递不畅或存在误解，影响了各部门之间的协调和效率。
4. 守旧的思维和方式：财务工作的变革速度较慢，一些财务人员仍然沉浸在传统的思维和方式中，对新技术和新方法缺乏适应能力。
这导致了财务工作的效率和准确性低下，无法满足企业对财务数据和报告的实时需求。
5. 安全和风险意识不足：财务工作涉及到企业的资金和财产安全，需要保持高度的警惕和风险意识。
然而，一些财务人员对于安全和风险管理的重要性认识不足，存在疏忽和纰漏的情况。
这可能会导致企业财务风险的暴露和损失。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，财务管理在企业运营中的地位日益重要。
财务部门作为企业核心部门之一，承担着企业资金管理、会计核算、财务分析等关键职能。
然而，在实际工作中，财务部门也面临着诸多问题。
本报告针对财务部门存在的问题进行深入分析，并提出相应的改进措施。
二、财务部门存在的问题1. 财务管理制度不健全（1）部分企业财务管理制度不完善，缺乏针对性和可操作性，导致财务工作缺乏规范。
（2）财务管理制度更新滞后，无法适应企业发展的需求。
2. 会计核算不规范（1）部分企业会计核算不严谨，存在错账、漏账、重复记账等问题。
（2）会计凭证审核不严格，导致会计信息失真。
3. 财务风险控制不到位（1）企业内部缺乏有效的风险控制体系，对财务风险认识不足。
（2）财务风险防范措施不力，导致企业遭受损失。
4. 财务人员素质不高（1）财务人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和考核。
（2）部分财务人员责任心不强，工作态度不端正。
5. 财务信息化程度低（1）企业财务信息化建设滞后，财务软件功能单一，无法满足企业需求。
（2）财务数据共享程度低，导致数据孤岛现象严重。
三、问题原因分析1. 管理层面原因（1）企业领导对财务管理重视程度不够，缺乏有效的监督管理。
（2）财务部门与其他部门沟通协调不足，导致工作脱节。
2. 制度层面原因（1）财务管理制度不健全，缺乏科学性和可操作性。
（2）财务制度执行不到位，存在漏洞和死角。
3. 人员层面原因（1）财务人员专业素质不高，缺乏责任心。
（2）财务人员培训不足，无法适应企业发展的需求。
4. 技术层面原因（1）财务信息化建设滞后，导致财务工作效率低下。
（2）财务软件功能单一，无法满足企业多元化需求。
四、改进措施1. 完善财务管理制度（1）结合企业实际情况，制定科学、合理的财务管理制度。
（2）加强对财务制度的宣传和培训，提高员工对制度的认识。
2. 规范会计核算（1）严格执行会计准则，确保会计信息真实、准确。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，市场竞争日益激烈，财务管理在企业运营中的重要性日益凸显。
然而，在实际运营过程中，部分企业财务管理存在诸多问题，如财务制度不健全、财务风险控制不力、财务信息失真等，这些问题严重制约了企业的发展。
为加强企业财务管理，提高企业经济效益，本报告将对企业财务整改问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
二、财务整改问题分析1. 财务制度不健全（1）财务管理制度缺失：部分企业缺乏完善的财务管理制度，导致财务管理混乱，无法有效规范财务行为。
（2）财务审批流程不规范：财务审批流程繁琐，缺乏明确的审批权限和责任划分，导致财务审批效率低下。
（3）财务内部控制制度不健全：企业内部控制制度不完善，存在内部控制漏洞，导致财务风险加大。
2. 财务风险控制不力（1）信用风险：企业对外合作过程中，信用风险控制不力，可能导致坏账损失。
（2）市场风险：企业对市场变化反应迟钝，无法及时调整经营策略，导致财务风险增加。
（3）操作风险：财务人员操作失误或违规操作，可能导致财务风险。
3. 财务信息失真（1）会计核算不规范：会计核算方法不当，导致财务信息失真。
（2）会计凭证不规范：会计凭证填写不规范，导致财务信息失真。
（3）财务报告不真实：财务报告内容不真实，误导投资者和债权人。
4. 财务人员素质不高（1）财务人员专业知识不足：部分财务人员专业知识水平不高，无法胜任本职工作。
（2）职业道德缺失：部分财务人员职业道德缺失，违规操作，损害企业利益。
三、财务整改措施1. 完善财务制度（1）建立健全财务管理制度：针对企业实际情况，制定完善的财务管理制度，规范财务行为。
（2）规范财务审批流程：明确审批权限和责任划分，提高财务审批效率。
（3）加强内部控制：建立健全内部控制制度，堵塞内部控制漏洞，降低财务风险。
2. 强化财务风险控制（1）加强信用风险管理：对企业合作伙伴进行信用调查，防范信用风险。
（2）密切关注市场变化：及时调整经营策略，降低市场风险。
强化基层财务工作服务“六个新华”建设----关于财务工作中日常存在的问题与分析报告【摘要】：我区《十二五规划纲要》提出建设“六个新华”的目标，结合我单位正在开展财务工作规范化建设,认为是加强各级财务管理,规范财务行为,提高财会人员工作素质,保证资金安全的有效措施。
为了进一步加强财务工作规范化建设,提高基层的财务管理水平和经费使用效能,强化基层内部控制和监管,近期,通过调查、交流会、查阅资料等方式,对基层财务人员心态、素质、工作能力以及日常工作中存在的问题，进行了分析和调研，进一步提升财务工作人员的活力，为打造活力新华注入一份活力。
关键词：心态、职业道德、改善财务工作是整个政府机关工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。
特别是在现阶段我区提出的“六个新华”建设的关键阶段，我们财务工作人员更应该在建设工作中做好本职工作，发挥出我们应有的贡献。
凡是有经济活动的单位，就会有财务工作。
从某种意义上说,财务工作又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。
财务工作是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。
行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的财务工作人员，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。
因而要求我们必须掌握必要的财务知识、必要的财务技能和良好的工作心态。
一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。
财务工作是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。
出于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。
长期以来，相当部分的财务人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。
换句话说，社会关注的更多的是财务工作职业的实用性和功利性，从而忽视了会计人员的深层心理问题。
长期从事财务工作的人,有时难免会产生厌倦情绪。
究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。
其二,工作压力大。
财会工作受到相关制度的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。
因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的思想状态。
要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。
二、行政事业单位中财务工作人员应遵守的职业道德财务工作是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。
没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。
与其他工作人员相比，财务人员更应严格的遵守职业道德。
一般的财务人员应遵守的职业道德是：1、敬业爱岗。
财务人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。
2、熟悉相关财务制度。
财务人员应当熟悉财务工作的有关制度，并结合工作进行广泛宣传。
3、依法办事。
财务人员应当按照相关的制度规定的程序和要求进行财务工作，保证提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。
4、客观公正。
财务人员在办理财务事务中，应当实事求是，客观公正。
5、搞好服务。
财务人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。
6、保守秘密。
财务人员应当保守本单位的商业秘密。
除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄漏单位的信息。
在遵守财务人员职业道德的同时还要要加强管理，根据规定要日清月结，要定期盘点。
建立有效的内部牵制制度。
职业道德是无形的，是靠广大财务人员在工作中营造出来的工作气氛，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。
三、财务人员工作中易发生失误的原因1、财务工作人员基础工作薄弱财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。
从核查的情况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，资料不实等现象：如票证使用不规范。
往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户，导致非税收入核算混乱、容易造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。
如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。
账账不符、账表不符、账实不符现象存在直接导致财务信息质量的下降。
2、财务人员素质不高，财务工作交接不规范目前行政事业单位的财务人员素质高低不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的专业技能和财务管理知识。
另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清楚，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很容易造成财务管理脱节。
3、内部控制制度建设与执行不够到位（1）、单位内部控制制度不健全。
目前还没有针对事业单位的特点出台相应的内部控制规范，各单位自行制订的内控制度有许多不合理、不完善的地方。
一是部分不相容岗位未适当分离，职责不明。
有的单位内部岗位责任不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分离；有的经手人、审核人、审批人未分离。
二是费用审批程序不合理。
目前对经济事项的流程控制过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前控制。
很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行起来影响财务人员审核把关的效果。
（2）、单位内部控制制度执行不力。
行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部控制制度建设，另外部分领导认为搞内部控制制度事自缚手脚，不愿意建立内部控制制度或有内部控制制度却不重视、不执行、不检查。
如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行及时清理等等，这是造成账实不符的重要原因。
内部控制制度不规范、不合理、执行效果较差。
四、如何改善行政事业单位财务工作人员的现状（一）、规范政府财务工作基础财务基础工作是政府正常工作的基本环节，财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。
首先，要有人牵头负责这项工作，将财务基础工作规范具体要求落实到各个岗位，落实到人。
其次，要有发现问题处理问题的机制。
在实际财务工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发现了，说了也无人过问，也只好听之任之了。
规范基础工作要从财务工作的方方面面、各个环节、一个个细节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。
只有建立相应的机制，调动各方面的积极性，才能将财务基础工作做好。
1、加强政府财务基础工作首先，提高财务工作人员的思想素质。
财务工作人员作为单位的理财人，掌握单位的财权和经济秘密，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。
所以财务工作人员要求具有强烈的事业心和责任心，牢固树立为国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。
其次，提高财务工作人员的业务素质。
对财务工作人员提出越来越多的要求。
我们应不断努力学习，钻研业务，提高技能。
2、提高单位财务工作人员职业道德水平内部控制制度是促进财务基础工作规范，提高资金使用效率的重要手段，也是维护单位资产安全的重要保证。
首先要建立科学、合理内部牵制制度。
单位内部应按不相容职责相分离的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。
通过建立内部控制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的安全完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的使用效率。
其次，完善单位内部财务管理制度。
如清理过时不适应当前情况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前控制；应规范凭证流转程序。
对一些授权审批的权限应明确细化，对一定金额以上的单笔开支，应实行集体讨论决定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。
（二）、加强行政事业单位资产管理1、建立健全单位的内部稽核制度要选用具有财务会计管理业务技能、熟悉财政法律、法规、政策的专业人员担任稽核岗位工作。
主要审核单位资金来源的正确性和收入的完整性；审核单位各项支出的合规性和效益性；审查单位资产和财物管理的安全性；审查单位内部债权债务明细是否清晰，责任是否明确；审查单位重大经济事项的制定和执行情况。
2、进一步发展和完善行政事业单位财务制度，完善监督机制经过多年来的实践可知，行政事业单位财务工作制度强化了财务工作监督职能，有利于从源头上揭制腐败。
财务公开制度让财务工作过程由“五花八门的暗箱操作”变成“整体划一的阳光作业”，在财务工作监督人员的公开监督下进行；强化了资金的统一调度和管理，有利于财政部门对资金的统一调度和管理；规范了财务基础工作，提高了财务信息质量；精简了人员，提高了工作效率。
所以现阶段要总结经验，逐步完善各项制度。
将近年来实施行政事业单位财务工作制度的优劣进行归纳和总结，加强研究，更好地为财政工作服务。
在完善政府自身监督的同时加强社会监督的力度，将社会审计结合到机关的监督体系中去。
在监督的同时要加大相关责任人的处罚力度。
在法规制度的检查环节，近年来财务大检查大都只重查违纪金额而忽视对单位内部监督体系即规章制度的检查，并且对违纪者打击力度不够，起不到威作用。
建立、健全单位内部控制制度，完善各项内部规章制度是基础，关键是要注重落实，强化相关责任人的责任意识，并加重相关处罚力度，使相关责任人受处罚或违法的成本大于其违规的成本。
（三）、加强财务工作人员人格教育健康新华要求我们工作人员在具有健康体魄的同时也要有一个健康的人格心态。
当然，在目前复杂的经济环境中财会工作人员常处于种种矛盾状态下，要保持个体人格的同一性，往往很难做到，这就要求个体不趋炎附势，不随波逐流，不说违心话，不做违心事，加强自我的人格磨练，矫正人格缺陷。
财务工作人员也是正常的人也有各种需求和期望，由于工作的特殊性更需要社会和领导给予更多的关心和关注，保证他们的合法权益。
通过建立建全激励机制使他们对工作的前程有提高发展的机会，最大限度的调动他们对工作的热情和聪明才智。
保持人格独立性。
这既是自尊的需要，又是恪守财会职业道德的前提。
会计人员必须克服从属人格意识，要强化自身本体人格的正向效应，保持独特气质、风格，不要曲意改变本体人格。
完善主体人格。
财务工作人员应确定并完善自身的本体人格，建立稳固的心理结构，塑造正面人格形象。
只有这样，才能得到人们的理解和尊重，得到社会的重视。
我们所在的岗位，无论平凡还是重要，其中都蕴含着一定的学问。
只有勤奋钻研，锐意进取，才能取得成功。
