北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知

北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知（京劳就发[1998]137号1998年8月11日）各区（县）劳动局、各局（总公司）、计划单列企业、中央在京单位、军事单位：为了保障农民合同制工人和企业的合法权益，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的有关规定，现就农民合同制工人终止、解除劳动合同后的有关待遇问题通知如下：一、农民合同制工人终止、解除劳动合同后的待遇问题，直接涉及到企业和农民合同制工人的切身利益，各使用农民合同制工人的企业，应当认真做好有关工作，保障农民合同制工人的合法权益，维护首都的社会稳定。

二、关于终止劳动合同后的生活补助费问题。

农民合同制工人劳动合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月。

不满一年的按一年计发。

生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。

三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。

农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发〔1995〕45号）的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。

四、关于养老保险金的问题。

（一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在农民合同制工人终止、解除劳动合同后，一次性发给本人。

北京市劳动和社会保障局关于对临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后补缴基本养老保险费情况进行检查的通
知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】京劳社养发[2003]134号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】2003.07.29
【实施日期】2003.07.29
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市劳动和社会保障局关于对临时工、农民合同制工人
转为劳动合同制工人后补缴基本养老保险费情况进行检查的通知
（京劳社养发[2003]134号）
各区县劳动和社会保障局：
最近，一些单位和个人反映，个别区县在为原临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后补缴养老保险费的工作中，出现超越政策界限，超标准补费及基金违规操作的问题，破坏了养老保险政策的统一性，危及了基金的安全，严重侵犯了参统职工的合法权益。

为严肃政策，纠正错误行为，市局决定就此问题开展一次专项检查，现就有关问题
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关于临时工的工龄计算政策第1篇：关于临时工的工龄计算政策小编将有关工龄计算政策进行了简单的梳理，现将有关内容分享给大家，以供大家在实际工作中参考使用。

关于临时工的工龄计算政策《劳动部*局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定：临时工(包括季节工、亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

([64]中劳薪字第344号)关于轮换工的工龄计算政策《国家计委劳动局关于轮换工的工龄计算问题的复函》规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理。

即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

((73)计劳业字7号) 关于转为劳动合同制工人前的临时工工龄计算政策《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(劳社厅函〔2002〕323号)背景说明：1.2015新劳动法工龄计算方法【详解】2.关于临时工的工龄计算政策3.2014年国家年假最新规定4.2015年公务员工龄*发布的新规定5.工龄如何算?它与补贴、休假、福利有直接关系!6.新劳动法停薪留职规定7.企业职工停薪留职官方规定8.2015年最新*扣税标准9.2014劳动法对长期病假*的规定10.公务员的病假规定第2篇：临时工算不算工龄复印发*花名册里面有你领*的记录就可以，一年12个月，要连续的.进厂当临时工后来直接转正成为该厂正式职工的，从最后一次临时工的时间开始计算工龄，但是必须有档案详细记载，并且有当地劳动部门审批的招工表，招工表里，应该有你临时工的的详细记载，否则不能认定为工龄，你的问题，是资料不全，不能认定，【临时工算不算工龄】相关文章：1.实习期间算不算工龄？2.*套改的工龄问题,即大学预科算不算工龄?3.临时工工龄问题4.随*家属就业后随*时间算不算工龄?5.单位发放住房补贴临时工不算工龄合理么？6.算不算自动离职7.excel工龄8.工龄补偿第3篇：临时工工龄问题给你投保险就算。

劳动合同变更工龄计算方法一、引言劳动合同变更是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改或补充的行为。

在实际工作中，劳动合同变更是常见的现象，而工龄的计算又是劳动合同变更中尤为重要的一环。

本文将详细介绍劳动合同变更工龄的计算方法。

二、工龄的概念及作用工龄是指劳动者自参加劳动工作之日起，至解除或者终止劳动合同之日止，实际工作的年限。

工龄是劳动者享受工资、福利、待遇等方面的重要依据，也是衡量劳动者工作经验和贡献的重要标准。

三、劳动合同变更工龄计算方法1. 连续计算法根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，变更劳动合同工龄应当连续计算。

也就是说，劳动者在新用人单位的工作年限应与原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 分段计算法在某些情况下，劳动者在劳动合同变更前后的工资、岗位、工作内容等发生了较大变化，可以采用分段计算法。

分段计算法是将劳动合同变更前后的工龄分别计算，然后合并在一起。

具体计算方法如下：（1）计算劳动合同变更前的工龄：根据原劳动合同的签订时间、工作年限等确定。

（2）计算劳动合同变更后的工龄：根据新劳动合同的签订时间、工作年限等确定。

（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。

3. 按比例计算法在劳动合同变更时，若劳动者的工作岗位、职务、工资等发生了较大变化，可以按照变化前后的比例计算工龄。

具体计算方法如下：（1）确定劳动合同变更前后的工资、岗位、职务等变化比例。

（2）根据变化比例，计算劳动合同变更前后的工龄。

（3）合并计算：将劳动合同变更前的工龄与劳动合同变更后的工龄相加，得到总工龄。

四、注意事项1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，工龄应当连续计算。

劳动转移合同年限怎么算随着社会的发展，人们就业观念的转变，劳动力的流动变得越来越频繁。

劳动转移合同作为劳动力流动的一种方式，越来越受到人们的关注。

那么，劳动转移合同年限怎么算呢？本文将从劳动转移合同的定义、年限计算方法以及注意事项等方面进行详细解析。

一、劳动转移合同的定义劳动转移合同，又称劳动力的派遣合同，是指用人单位（派遣单位）与被派遣劳动者之间签订的，约定被派遣劳动者在一定期限内为派遣单位提供劳动力，并由派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动活动的合同。

二、劳动转移合同年限计算方法1. 固定年限劳动转移合同：双方当事人在合同中约定一个固定的合同期限。

例如，甲乙双方签订了一份期限为3年的劳动转移合同，那么该合同的年限即为3年。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动转移合同：双方当事人约定以完成一定工作任务为合同期限。

例如，甲乙双方签订了一份以完成某项目为期限的劳动转移合同，该项目完成后，合同即终止。

3. 定期续签的劳动转移合同：双方当事人约定合同期限届满后，如无异议，自动续签。

例如，甲乙双方签订了一份1年的劳动转移合同，合同期限届满后，双方同意自动续签，那么该合同的年限将为2年。

三、注意事项1. 劳动转移合同的期限应当符合法律法规的规定。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动转移合同的期限一般不得超过2年。

2. 双方当事人在签订劳动转移合同时，应当明确合同期限，避免因合同期限不明确而引发纠纷。

3. 劳动转移合同期限的计算，应从合同生效之日起开始计算。

合同生效前的时间不计入合同年限。

4. 劳动转移合同期限届满后，如双方同意续签，应重新签订合同，并明确新的合同期限。

5. 劳动转移合同的终止和解除，应当按照法律法规和合同约定的条件进行。

合同终止或解除后，用人单位应及时为劳动者办理相关手续，如办理档案和社会保险关系转移手续等。

总之，劳动转移合同年限的计算方法有固定年限、以完成一定工作任务为期限和定期续签三种。

北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知【发布部门】北京市其他机构【发文字号】京劳就发[1998]137号【批准部门】【批准日期】【发布日期】1998.08.11 【实施日期】1998.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件【法规类别】劳动人事【唯一标志】17198594【全文】北京市劳动局（京劳就发[1998]137号1998年8月11日）各区（县）劳动局、各局（总公司）、计划单列企业、中央在京单位、军事单位：为了保障农民合同制工人和企业的合法权益，妥善解决农民合同制工人终止、解除劳动合同后的生活补助费、养老保险金等有关待遇问题，根据《劳动法》、国务院1991年第87号令和劳动和社会保障部以及本市的有关规定，现就农民合同制工人终止、解除劳动合同后的有关待遇问题通知如下：一、农民合同制工人终止、解除劳动合同后的待遇问题，直接涉及到企业和农民合同制工人的切身利益，各使用农民合同制工人的企业，应当认真做好有关工作，保障农民合同制工人的合法权益，维护首都的社会稳定。

二、关于终止劳动合同后的生活补助费问题。

农民合同制工人劳动合同期限届满，终止劳动合同的，企业应当按照农民合同制工人在本单位的连续工作年限，每满一年，发给其一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月。

不满一年的按一年计发。

生活补助费的标准不得低于终止合同时的北京市最低工资标准。

三、关于解除劳动合同后的经济补偿问题。

农民合同制工人解除劳动合同，符合《劳动法》的有关规定的，企业应当依照北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关发〔1995〕45号）的规定，向农民合同制工人支付经济补偿金。

四、关于养老保险金的问题。

（一）企业应当按照本市规定的统一比例，以上一年度本市最低工资标准为基数，按月为农民合同制工人提取养老保险费，并在农民合同制工人终止、解除劳动合同后，一次性发给本人。

北京市劳动局关于工人调动及合同制工人转移工作单位有关问题处理意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于工人调动及合同制工人转移工作单位有关问题处理意见的通知（京劳配发字[1988]70号1988年3月23日）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处：为进一步做好工人调配工作，促进工人合理流动，现将工人调动及合同制工人转移工作单位的有关问题的处理意见通知如下：一、各企、事业单位办理市内工人调动和劳动合同制工人转移工作单位时，要按有关规定进行认真审查。

调出单位应如实向调入单位介绍情况，不得隐瞒情况将患有严重疾病，不能坚持正常工作的工人介绍到外单位。

接收单位在三个月试工期内如发现调入工人患有严重疾病(如精神分裂症等)不能坚持正常工作的，即可退回原单位，原调出单位必须收回。

二、劳动合同制工人在本市范围内转移工作单位，本人应提出申请，经转出、转入单位双方劳动部门协商同意后，由转入单位发出《劳动合同制工人转移工作单位通知书》，转出单位劳动部门即可通知本人解除劳动合同，并开据《劳动合同制工人转移工作单位介绍信》，办理《劳动手册》、行政、工资关系及个人档案等转移手续，转入单位与工人重新签订劳动合同。

三、凡外省、市、自治区集体所有制工人调入我市，安排在全民所有制单位工作应实行劳动合同制；跨省、市转移到我市的劳动合同制工人无《劳动手册》的；本市城镇集体所有制企、事业单位1986年10月1日后招收的新工人调往全民或大集体所有制单位实行劳动合同制，均由接收单位持工人户口本和劳动合同书到工人户口所在区、县劳动局办理《劳动手册》注册登记手续。

劳动合同制工龄怎么算的工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在我国，工龄的计算主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种方法。

一、连续计算法连续计算法是指从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算。

这种计算方法适用于职工在用人单位之间的调动，以及用人单位内部的不同部门之间的调动。

无论职工在用人单位的工作岗位如何变化，只要未中断工作，其工龄都应连续计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”这意味着，从用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，职工的工龄应从此时开始计算。

二、合并计算法合并计算法是指如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄。

这种计算方法主要适用于职工因用人单位调整等原因导致工作间断的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

”这意味着，在用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，职工的工龄应将中断的时间扣除，将前后两段工作时间合并计算。

三、工龄折算法工龄折算法是指从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。

这种计算方法主要适用于特殊工种职工的工龄计算。

在实际工作中，工龄的计算还需要结合《劳动保险条例实施细则修正草案》等其他相关规定。

例如，根据该草案，职工因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；疾病或非因公负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其病假期间也可计算为工龄。

北京市劳动局关于在全市城镇企业中实行《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.08.23•【字号】京劳险发字[1994]477号•【施行日期】1994.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于在全市城镇企业中实行《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》的通知（京劳险发字[1994]477号1994年8月23日）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：根据今年6月6日全市加快社会保险制度改革工作会议上，关于基本养老金计发办法改革工作“要在抓好试点的基础上迅速在全市推开”的精神，经研究决定，《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》在试点的基础上在全市城镇企业中普遍实行。

现将该办法和《关于实行〈北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法〉有关问题的处理办法》发给你们，请组织企业实施，现将有关问题通知如下：一、城镇企业1994年1月1日以后已离退休人员的基本养老金按本通知规定的办法重新计算；先行试点企业中1994年1月1日后按试点办法办理离退休的人员，凡与本通知规定办法不一致的，按本通知规定办法进行调整。

二、加强基础管理工作。

全市城镇企业均要建立职工个人收入台帐，认真填写《职工养老保险手册》，准确记载个人缴费情况。

原未实行以个人工资总额计发退休费办法的企业，应抓紧建立1990年以来职工个人收入台帐，经区、县、局、总公司审查报市劳动局批准后实行新的基本养老金计发办法。

三、在全市城镇企业中实行基本养老金新的计发办法是养老保险制度改革的重大措施，由于其政策性强，涉及面广、关系到职工利益的调整，各区、县、局、总公司应予以高度重视，帮助企业做好基础工作。

按新的基本养老金计发办法办理退休人员的审批工作由各区、县劳动局，各局、总公司劳动处负责。

在执行中出现的有关情况及时报告市劳动局。

劳动保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函号
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
5f
原劳动保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

”344号文被废止是因为已经不适合新的用工关系。

在《劳动法》特别是《劳动合同法》实施后，“临时工”的提法本身就不合法。

但旧问题仍应按旧法解决。

关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
劳社厅函 [2002]323号
贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。

经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工
龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二○○二年九月二十五。

北京市劳动局关于印发《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的通知京劳险法发[1999]99号第一章总则第一条为进一步完善社会保险体系，保障农民合同制职工的合法权益，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》及本市的有关规定，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体(以下简称用人单位)及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。

第三条本办法所称“农民合同制职工”是指：经市、区、县劳动保障行政部门批准，用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。

第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起，与其签定劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。

第五条用人单位应当按照本办法的规定，为农民合同制职工缴纳养老及失业保险费。

农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合本办法规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。

第二章养老保险第六条养老保险费由用人单位和农民合同制职工共同缴纳。

用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%，按招用的农民合同制职工的人数按月缴纳养老保险费。

农民合同制职工本人以上一年本市职工月最低工资标准为基数，1999年按6%的比例缴纳养老保险费，其个人缴费由用人单位在发放工资时代为扣缴。

个人缴费的比例，今后随着企业职工缴费比例进行统一调整，最终达到8%。

第七条社会保险经办机构为农民合同制职工，按缴费工资基数的11%建立养老保险个人帐户。

第八条农民合同制职工的个人帐户存储额，按北京市企业职工基本养老保险个人帐户计息办法执行。

第九条农民合同制职工个人帐户存储额，只有在本人达到养老年龄或与用人单位终止、解除劳动关系时，才能支取。

农民合同制职工在合同期内死亡，其个人帐户储存额中个人缴费部分可以继承。

第十条农民合同制职工达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)，或与用人单位终止、解除劳动关系时，可以享受一次性养老保险待遇，其待遇由两部分组成：第一部分，个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人；第二部分，按其缴费年限，缴费每满一年(按满12个月计算)，发给一个月相应缴费年份的本市职工最低工资。

北京劳动合同年限怎么算一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它明确了双方在劳动关系中的权利和义务。

在北京，劳动合同的年限计算是一个重要的环节，它关系到劳动者的就业稳定性和权益保障。

本文将详细解析北京劳动合同年限的计算方法及相关规定。

二、北京劳动合同年限的计算方法1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过三年。

在北京市，固定期限劳动合同的年限计算是从合同生效之日起至合同终止日止的时间段。

2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指没有明确合同终止时间的劳动合同。

在北京市，无固定期限劳动合同的年限计算是从合同生效之日起至合同解除或终止日止的时间段。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。

在北京市，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的年限计算是以工作任务完成之日为合同终止日。

三、北京劳动合同年限的相关规定1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

在北京市，试用期计入劳动合同年限，即从试用期开始计算合同年限。

2. 续签合同：当劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以选择续签合同。

在北京市，续签的劳动合同年限不受原合同年限的限制，但续签的合同期限最长不得超过三年。

3. 劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派遣到其他单位工作。

在北京市，劳务派遣合同的年限计算与普通劳动合同相同，根据合同的期限进行计算。

四、北京劳动合同年限的重要性1. 劳动者权益保障：劳动合同年限是劳动者就业稳定性的重要保障。

在北京，劳动合同年限的计算有助于劳动者了解自己在用人单位的工作时间，保障其合法权益。

2. 用人单位管理：劳动合同年限的计算有助于用人单位合理规划人力资源，提高管理水平。

北京市劳动局关于对丰台区劳动局《关于临时工农民合同制转为劳动合同制工人后如何补缴养老保险费
问题的请示》的批复
京劳险复〔1997〕1号
丰台区劳动局：
你局1996年12月6日《关于临时工农民合同制转为劳动合同制工人后如何补缴养老保险费问题的请示》（丰劳险〔1996〕140号）收悉。

对于这部分人员转为劳动合同制工人后如何补缴转制前从事临时工、农民合同制工人期间养老保险费及如何计算缴费年限的问题，我局已于1993年以京劳险发字〔1993〕514号文件予以明确，但在执行当中存在一些问题，现就如何补缴基本养老保险费的问题明确如下：
一、临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，单位和个人补缴养老保险费时，按其从事临时工、农民合同制工人期间各年度上一年北京市职工平均工资为基数进行补缴。

二、关于补缴比例，1993年12月31日之前单位和个人各年的缴费比例仍按京劳险发字〔1993〕514号文件规定执行，1994年1月1日后，单位和个人各年的缴费比例按北京市现行规定执行。

三、已按京劳险发字〔1993〕514号文件规定补缴的养老保险费不再进行更改。

四、其他问题仍按京劳险发字〔1993〕514号文件规定执行。

附件：北京市历年地区平均工资（部分）
年份平均工资
1985年1343元
1986年1488元
1987年1670元
1988年2000元
1989年2312元
1990年2653元1991年2877元1992年3402元1993年4523元1994年6540元1995年8144元。

北京市劳动局关于印发〈农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法〉的通知（京劳险发[1999]99号颁布时间：1999.05.17 ）7/15/2005 16:11:447/15/2005 16:11:44各区(县)劳动局, 市属各委、办、局、总公司劳动处、人事处, 计划单列企业, 中央在京企事业单位、社会团体:为进一步完善社会保障体系, 保障农民合同制职工的合法权益, 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险条例》及劳动和社会保障部要求农民合同制职工要依法参加社会保险的有关规定精神, 结合我市实际情况, 经研究制定了《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法兑现发给你们请遵照执行。

农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法第一章总则第一条为进一步完善社会保险体系, 保障农民合同制职工的合法权益, 根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》及本市的有关规定, 制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体 (以下简称用人单位) 及其招用的农民合同制职工, 应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险。

第三条本办法所称农民合同制职工是指: 经市、区、县劳动保障行政部门批准, 用人单位招用的本市及外埠农村户口的劳动者。

第四条用人单位应自招用农民合同制职工之月起, 与其签订劳动合同并为其办理参加养老保险和失业保险的手续。

第五条用人单位应当按照本办法的规定, 为农民合同制职工缴纳养老及失业费。

农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后 , 符合本办法规定可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助。

第二章养老保险第六条养老保险费由用人单位和农民合同制职工共同缴纳。

用人单位以上一年本市职工月最低工资标准的19%, 按招用的农民合同制职工的人数按月缴纳养老保险费。

北京市劳动局关于长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1991.01.17•【字号】京劳险发字[1991]17号•【施行日期】1991.01.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动局关于长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险问题的通知（京劳险发字[1991]17号1991年1月17日）各区、县劳动局，市属企业主管局、总公司劳动处：我局于1988年根据市政府指示精神，将1982年以前由市计委、农委下达指标，经区、县劳动局批准录用的长期农民合同工和1983年至1986年顶换来的农民合同工，批准转为全民或区、县、局、总公司所属集体所有制企业的劳动合同制工人。

现就这批长期农民合同工转为劳动合同制工人后有关劳动保险的具体问题通知如下：一、上述人员自1991年1月1日起改按企业固定职工参加市退休基金统筹。

同时，企业应为其补缴自1986年11月(区、县、局、总公司所属集体所有制企业为1987年1月)到转为劳动合同制工人之月期间的退休养老基金。

其中，转为劳动合同制工人后未缴纳退休养老基金的，则应补缴至1990年12月。

转为劳动合同制工人并已参加统筹的，企业代职工个人所缴纳的退休养老基金也不予退回。

二、上述人员改按固定职工参加市退休基金统筹并补缴退休养老基金后，可将其最后一次做农民合同工的工作时间与转为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，并享受本单位固定职工的各项待遇。

三、各单位在进行这项工作时，要本着认真负责的精神进行审核，防止弄虚作假。

四、上述人员补缴退休养老基金的具体办法，由市退休基金统筹办公室另行通知。

北京市城镇临时工养老保险暂行办法京劳险发字[1988]550号各区、县劳动局，区、县税务分局，各区、县财政局，市财政直属分局，市属各局、总公司：第一条为适应劳动制度改革的需要，使临时工在年老丧失劳动能力的情况下获得物质帮助，根据中华人民共和国宪法有关规定的精神和北京市的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于具有北京市城镇居民户口，在劳动部门领取《求职证》的临时工。

第三条养老保险基金的筹集临时工的养老保险基金由临时工个人及用工单位缴纳，临时工按月工资总额的3％缴纳，用工单位按临时工缴纳数额的5倍交纳。

用工单位缴纳部分，企业在营业外列支，机关事业单位在行政事业费中列支。

个人缴纳的部分在临时工个人工资中抵扣，由用工单位代为上缴。

第四条临时工养老保险基金实行社会统筹，统筹的项目暂定为：1.养老生活补助费；2.医疗补助费；3.丧葬补助费。

第五条享受养老保险的条件1.男年满60周岁，女年满50周岁；2.按规定缴纳养老保险基金的。

第六条养老保险金的发放标准1.缴纳养老保险金累计年限不满15年的，其养老保险金（包括本人的和单位提取的扣除管理费）一次发还临时工本人。

2.缴纳养老保险金累计年限满15年的按本人当临时工期间的月平均工资总额的40％发给养老生活补助费。

缴纳养老保险金累计年限满15年以上，每增加1年，每月增发生活补助费1％。

养老期间每人每年补助医疗费60元。

养老期间死亡，一次性发给丧葬补助费200元。

第七条养老保险基金的管理及发放办法1.北京市退休基金统筹办公室对临时工养老保险基金进行管理，具体办法另定。

2.养老保险基金的收缴和发放的具体工作由临时工户口所在地的街道劳动部门负责。

3.建立临时工养老保险手册和卡片制度，卡片由临时工户口所在街道劳动部门存档，临时工工作期间其养老保险手册由用工单位保管，临时工待业期间由临时工个人保管。

养老保险手册记载临时工个人收入和缴纳养老保险基金的情况并作为临时工养老期间享受养老保险待遇的凭证。

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知（京劳社发字[1988]251号1988年7月26日）市属各局、总公司，各大专院校，各区、县劳动局：为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。

附：北京市城镇临时工管理暂行办法第一条为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。

第三条市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。

街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。

第四条用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：1．有本市城镇常住居民户口；2．年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；3．经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。

第五条用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。

第六条用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。

劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。

北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1993.12.14•【字号】京劳险发字[1993]514号•【施行日期】1993.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动局关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知（京劳险发字[1993]514号1993年12月14日）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处：关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后，有关缴费年限如何计算问题，经研究现通知如下：一、按京政发[1986]127号文件规定招收的农民合同制工人，因工作需要在同一单位被招收为劳动合同制工人的，按以下办法处理以后，其缴费年限可以从当农民合同制工人时算起。

1．单位应以农民合同制工人转为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资(以统计年鉴为准，下同)为基数，暂按18％的比例补缴退休统筹基金；个人也以上一年度社会平均工资为基数，按本企业职工缴纳基本养老保险费的比例，补缴其当农民合同制工人期间的养老保险费。

2．上述费用向所在区、县统筹机构一次缴清，并记载在《职工养老保险手册》上。

二、城镇临时工，被招收为劳动合同制工人的，用工单位和临时工人个人未按京劳险发字(1988)550号文件规定缴纳退休统筹基金和养老保险费的，单位必须按临时工被招收为劳动合同制工人时上一年度社会平均工资为基数的18％，个人按月工资总额的3％，补齐当临时工期间的退休统筹基金和养老保险费。

而后，其缴费年限才可以从当临时工时算起。

三、在同一单位先当临时工，后当农民合同制工人，最后又被招收为劳动合同制工人，凡按上述办法缴纳退休统筹基金和养老保险费的，其缴费年限可以前后相加。

四、上述职工符合国务院国发[1978]104号文件规定的退休条件的，由本单位办理退休。

关于国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金有关问题的通知北京市劳动局、市人事局、市财政局、人民银行北京分行、工商行北京分行、建行北京分行、农行北京分行、中国银行北京分行、各区、县劳动局、人事局、财政局，市政府各委、办、局，市财政各分局，各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处：根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发…1986‟77号）和《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》（京政发…1986‟126号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：一、凡按国务院国发…1986‟77号文件和北京市人民政府京政发…1986‟126号文件规定招收的劳动合同制工人（以下简称劳动合同制工人），本人应缴纳基本工资3％的退休养老基金。

退休养老基金由用工单位每月代为扣缴，在补助工资科目中列支。

用工单位还需缴纳劳动合同制工人工资总额15％的退休养老基金。

机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。

具体收缴办法如下：1．各单位（区、县所属机关、事业单位以机关、事业单位的区、县主管局为单位）要如实填报《北京市机关事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金情况月报表》（以下简称《劳动合同制月报表》，表式附后），每月5日前将上月的《劳动合同制月报表》报送区、县、局（总公司）统筹机构。

各区、县、局（总公司）统筹机构对所属单位的报表审核汇总后，必须在每月10日前将本区、县、局（总公司）的《劳动合同制月报表》报送市退休基金统筹办公室，企业主管局（总公司）所属的机关事业单位《劳动合同制月报表》要与《北京市企业职工统筹退休基金收支情况月报表》单独填报。

2．收缴劳动合同制工人的退休养老基金，仍采用“托收无承付”的结算方式。

即由各区、县、局（总公司）统筹机构于每月10日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从缴款单位的帐户将上月的应缴款划到区、县统筹办公室和主管局（总公司）帐户；市统筹办公室于每月15日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从区、县统筹办公室和局（总公司）的帐户，将上月的应缴款划缴到市统筹办公室。

北京市劳动局关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇
问题处理意见的通知(1996)
【法规类别】招工与就业
【发文字号】京劳就发[1996]146号
【发布部门】北京市劳动局
【发布日期】1996.06.21
【实施日期】1996.06.21
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】北京市劳动局关于农民合同制工人终止、解除劳动合同后有关待遇问题的通知
北京市劳动局关于农民合同制工人
终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知
（１９９６年６月２１日京劳就发〔１９９６〕１４６号）
各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，计划单列企业，中央在京单位，军事部门：
最近一段时间，有关单位询问农民合同制工人终止劳动合同后有关生活补助费和养老保险待遇问题。

对此，我局向劳动部做了请示。

劳动部答复中指出：“根据《劳动法》和国务院第８７号令以及劳动部发布的３０９号文件的规定，对农民合同制工人在终止
劳动合同后，可以发给生活补助费”。

“北京市已做出的规定与《劳动法》不相违背的，可按北京市的规定执行”。

根据劳动部的答复意见，对农民合同制工人终止劳动合同后的有关待遇问题提出如下处理意见：
一、关于终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《。