巾帼建功先进个人主要事迹材料

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矿山巾帼建功先进事迹

矿山是男人的世界，而矿山的女人们用她们的朴实平凡，用她们娇柔的身躯与男人一道奋战在百里煤海、默默地奉献着自己的青春，用热情与智慧托起了煤海的“半边天”。在超化矿机电一队的各个岗位上，处处有女工们那飒爽英姿，用勤劳的双手装点着矿山的别样风情。

一 、用心擦亮矿工的“眼睛”

人们都说矿山是男儿驰骋和展示才华的天地，可机电一队充灯房却有一群倔强的姐妹，她们用自己灵巧的双手和智慧的心灵，诠释着巾帼不让须眉的内涵，用女工特有的细心和韧性赢得了矿山男子们的刮目相看，获得了领导们的一致好评。 充灯房的女工们用心灵的爱，维护保修着每一盏矿灯，为工人擦亮工作的“眼睛”。

充灯房女工们扮靓了超化矿的窗口，从前充灯 班共有20名女工，负责全井下2500盏矿灯的清洁、维护、充电、检修工作。煤矿工人都知道，下到几百米深黝黑的井下全靠一盏矿灯的照明，所以人们形象的把矿灯比喻成矿工的“眼睛”。灯房20名女工用她们的爱心和勤劳对矿灯精心呵护，擦亮和维修着每一名矿工的“眼睛”，是矿灯的空好率始终保持在98%以上。班长袁平香说：“我们辛苦点无所谓，只要矿工兄弟们能有一双明亮的眼睛，时刻有一个明亮的安全的护身符，就是我们最大的满足”女工白慧峰在集团技术大比武中夺得第一名的好成绩，她用布蒙上眼睛。在几分钟内就能熟练的把矿灯拆开再装上，多次获得先进工作者、技术能手、技术状元，先进 标兵等荣誉称号。

超化矿逐次更换了锂电矿灯，这对多年用惯了管理维修的酸性矿灯的充灯女工来说是个技术难题，因为这种新型的锂电矿灯结构和原理与原来传统的加酸矿灯截然不同，为此，她们放弃休息时间，查看翻阅相关就是资料，并与矿

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灯厂家联系进行现场培训，功夫不负有心人，姐妹们很快掌握了锂矿灯的各项技术，从前要每人每班要发800多盏矿灯，单调而枯燥的重复着同一工作，每天要行走几公里的路程，如今，虽然不用奔跑发灯了，但劳动强度不减，人员少了，工作量不少，职工放完矿灯下班后，她们要逐盏进行检查，保证足够的充电时间，要让职工每天使用完好的矿灯，她们的口号是：交灯放心， 用灯

时间：2022年2月23日 学海无涯 页码：第1页共5页

1 巾帼建功先进集体事迹材料

我们是新时代的女尖兵，我们是心系患者的白衣，我们拥有一支技术过硬的专业队伍。我们就是北京按摩医院的理疗康复科。

我们从无到有、从小到大，一步一个脚印，坚定的朝着品牌科室的目标迈进

2004年，赖伟院长做出组建理疗康复科的决策，建科伊始，仅有6名成员，其中5名女性，至今已发展为成员20名，平均年龄28岁，女性占百分之70的第三大科室。诊室面积由80㎡扩展到350㎡，年收入从一百多万增长到七百万，日接诊量由50人次增加到1313人次，总计治疗124万人次。治疗病种扩展到二十余种。一路走来的艰辛，付出的努力和汗水使我们实现了6年零投诉、零差错、零事故。并连续5年获得医院先进科室的光荣称号。科室成立之后，我们根据自己的实际情况勾勒了一年打基础，二年见成效，三年上水平，十年建品牌的发展轨迹，目前，我们在院领导的正确领导下正朝着科学发展化、专业精细化、制度规范化、装备现代化的品牌科室而奋斗，姐妹们心往一处想，劲往一处使，齐心合力、共展巾帼风采。

在我院妇工委的领导下，科室主抓思想教育、引导岗位建功、组织文化活动：

一、科室建设的核心抓好思想教育，提高思想素质 一种意识，一种思维，决定着一个人的成败，更决定着一个集体的命运。而我们科室的发展始终建立在牢固的思想根基之上。自建科，我们就将政治思想工作摆在核心位置。始终怀着一颗感恩的心，坚决拥护院领导的决策，与院领导同心同德。6年来，科室一直紧密围绕院领导的指导方针，结合科室的发展状况，积极有效的开展思想教育工作。在日常工作中，我们把病人的满意当作第一标准,坚持做到一个中心，三个确保，即：以病人为中心，把病人利益放在首位；确保治疗安全，严格掌握适应症、禁忌症；确保治疗效果，做到专业、规范、准确；确保服务到位，做到热情、关爱、包容、沟通时耐心。

在我们这个大多数是年轻女性的群体里，大家的年龄基本相仿，大家一起学习，一起工作，一起探讨业务，兴趣爱好也都很相近，这使得大家相处十分融洽，不是姐妹胜似姐妹。但是，也有棘手的情况，那就是生育年龄的集中。而且，理疗康复科集中的高频设备和电磁设备是不利于孕期妇女的。这个问题成了摆在科室面前的一个大难题，它的严重性直接制约科室的发展。此时，是妇工委及时给予科室指导和支持，负责妇工委工作的张院长，为了此事，一次又一次的来科室探讨，反复与科室成员深入谈话，一方面帮助我们积极寻找解决方案，努力与其他科室协调，另一方面，积极指导和帮助科室做好生育女职工的思想教育工作，使他们不产生消极情绪，一如既往的安心工作。而科室也要求大家，要树立大局意识、责任意识，齐心协力，共度难关。最终，在院妇工委的正确引导下，我们基本解决了科室女职工生育难了问题。不仅如此，我们还致力于打造一支和谐、具有超强战斗力的女性团队。不像有些人说的女人多的地方是非多，在我们的团队里，你只能感受到温暖和深深的姐妹情。生病了，你会得到每个同事的关怀和她们送来的药品，下班晚了，一定会有同事提前帮你打好饭菜，家里有事，会有人抢着替你值班。在我们的团队里大家是同事，更是姐妹，我们友爱互助积极向上，我们的团队提倡用优良的大环境培育和感染每个人。我们的工作很辛苦，上个厕所都必须一路小跑，甚至有的同事为了不去厕所一上午都不敢喝一口水。目前，我们每日接诊1000多人次，大家累得下班都走不动路，坐上回家的公共汽车，腿都抽筋，但没有一个同事喊累，病人开玩笑的和我们说，你们单位应该给你们每人发双旱冰鞋，你们的每天走的路，都可以绕北京城一圈了。我们美丽的巾帼女医生，每天都能面带微笑坚守在自己的岗位，纵使千般苦万般累，她们都乐此不疲，这使得科室始终保持百分之95以上的患者满意度，而这一切都要归功于院妇工委的正确引导和科室常抓不懈的思想教育工作。

巾帼建功先进个人主要事迹材料300字

篇一：

《社区书记的巾帼力量》

在我们社区，有一位深受大家尊敬的社区书记，她叫李姐。她可是巾帼建功的典型代表。

我们社区是个老旧社区，以前环境特别差，垃圾到处都是，居民们怨声载道。李姐刚上任的时候，就决心要改变这个现状。她首先挨家挨户地走访，了解居民的想法。这可不容易，有些居民不理解，觉得她是在做表面功夫，甚至门都不让她进。但李姐没有灰心，她总是笑脸相迎，耐心地跟大家解释她的计划。

李姐组织了社区志愿者团队，自己带头清扫街道。一开始工具都不够，她就自掏腰包去买扫帚、簸箕。在清理一些卫生死角的时候，那气味难闻极了，大家都有点退缩，李姐却毫不犹豫地冲在前面。她还积极联系相关部门，争取到了一些资金，对社区的公共设施进行维修和改善。

经过一段时间的努力，社区的环境发生了翻天覆地的变化。垃圾不见了，街道干净整洁了，公共设施也焕然一新。居民们对李姐的态度也发生了转变，从最初的不信任到现在的大力支持。大家都积极参与社区的各项活动，社区的氛围变得特别和谐。李姐用她的坚持和努力，让这个老旧社区重新焕发出了生机，她就是我们身边的巾帼英雄。

篇二：

《山村女教师的奉献之路》

在那个偏远的山村里，有一位令人敬佩的女教师，王老师。她就是巾帼建功的楷模。

山村里的教育条件非常艰苦，很多孩子因为家庭贫困或者距离学校远面临失学的风险。王老师看到这种情况，心里特别难受。她决定尽自己最大的努力改变这一切。

学校的教室破旧不堪，教学设备也几乎没有。王老师就自己动手修缮教室，她从家里拿来工具，和几个年龄稍大的孩子一起，修补墙上的漏洞，修理破旧的桌椅。没有教材，她就自己编写简单的教材，用自己的知识和经验给孩子们传授知识。

因为山村交通不便，很多孩子上学要走很远的山路，遇到恶劣天气，安全就成了大问题。王老师就一家一家地走访，劝说家长让孩子住校。有些家长担心孩子住校的生活，王老师就承诺会像妈妈一样照顾孩子们。她在学校里开辟了一小块菜地，自己种些蔬菜，改善孩子们的伙食。

巾帼建功先进个人主要事迹【8篇】

1991年，中华全国妇女联合会发起了“妇女功勋”活动呼吁广大城市女性发扬自尊、自信、自立、自强的精神&ldquo四自&rdquo在各自的岗位上精神和贡献。 以下是为大家整理的关于巾帼建功先进个人主要事迹的文章8篇 ,欢迎品鉴！

由丽娟同志自1988年出席工作走进手ETWOTOUCH，二十多年去她在又干净又辛苦的手挑选台上脚踏实地、任劳任怨，默默地无私奉献着自己的青春年华，她自1995年出任手挑选班长以来，对工作尽职尽责，敢说敢管，不坚持原则，她在工作中多吃饭，不多必须工分，时时起至率先垂范的促进作用，以自己的模范犯罪行为影响和助推大家，为保与煤质增效益搞了大量的工作。

自2022年担任段长以来，工作更加勤勤恳恳、严肃认真，经常到三个小班查岗，在矸石多的情况下，亲自到手选台带领女工选矸，对工作做到长抓不懈，在她严格的管理下，经全段女工手选外运的172万吨煤，没有出现过手选质量商务事故，为新兴矿起到把关的作用。

她曾多次被评选为矿“三八”红旗手、一流工作者，2022年被评选为局“三八”红旗手，2022年被局评选为巾帼建功标兵。

煤质科“三八”手选段全体女工在由丽娟段长的带领下，在2022年工作中，积极响应科、矿党政及工会的各项号召，严格遵守各项劳动纪律，积极开展了“双增双节”等巾帼建功活动，为把住全矿经济效益的突破口，配合全矿安全生产、外运工作，充分发挥了“半边天”的作用，

一年去，全系列段女工在段长由丽娟、副段长杨丽荣的严格管理和亲自率领下，在艰辛的工作岗位上都能够脚踏实地、任劳任怨，为提升煤质、减少效益作出了贡献，全年经她们手挑选外运的172万吨煤，没发生一次手挑选质量事故。真正为新兴矿起著了严格把关的促进作用。

主要事迹如下几点：

一、强化劳动规章制度管理

进入2022年以来由丽娟对小班工作做到严抓严管，对违章、违纪者坚决严肃处理，决不姑息迁就，在下半年又对全段女工进行了安全操作规程培训，对新的同志都做到上岗前培训，使每一名来到手选台的女工都能熟知安全操作规程和兑规作业，段里利用班前时间抽查考试，如答不上一条扣两分，如在抽查中发现有违章、违纪现象要在三个小班及时曝光，以此提高女工的安全意识，把一切不安全隐患都消灭在萌芽之中，做到了全年安全生产无事故。 二、秉持勤俭节约，协调全矿生产外运