责任、贡献、理解、共生
——读《公司是船 我在船上》有感
作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船 我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。对于如何工作，有了新的感受:
背负责任 敢于担当
责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。企业如同木桶，短板决定了整体水准。企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。因此，责任是职业道德的重中之重。
企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。能担当多少责任，自然会有相应的回报。
不仅坚守 更要贡献
身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。
员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。
员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。
激励价值 抱持理解
一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。
作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。
船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。一则有所价值，有所贡献，心安理得。 一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。同在船上，却有不同活法。
总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。要知道”皮之不存，毛将焉附。”古理如此。纵然一时得利，却看不到对于个人的长远损失，既不义，更不智。理解企业的难处，理解领导的苦衷，雪中送炭，更能体现价值与忠诚。
最近接到人事部通知，要求阅读《公司船》一书，开始并没有对这个薄薄的小册子投入过多的精力。当我为了应付这个差事，不得不坐下来静静的阅读的时候，我被它那简单平实却发人深省的故事所吸引。慢慢地使我揣摩到书中字里行间所传达的公司船理念：公司是一条船，当我加入了这家公司，我就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触角搁浅，取决于我是否能与船上所有船员齐心协力、同走共济。既然公司是一条船，作为船上的船员，也就是我们每一位公司里的员工，要怎样做才可以让这条漂泊在激烈市场竞争大潮中的公司船能一帆风顺的独占鳌头呢？要怎样做才可以使公司这条船越来越壮大呢？要怎样做才可以使公司船上的船员衣食无忧呢？这些都是我们应该反思让我们感悟的。
书中的人物个性鲜明栩栩如生，与我们现实生活中的员工类型很相像，尤其是曼凯，给我的形象最为深刻，从他身上我学到很多。如曼凯对工作满怀激情，勇于负责，思想开阔，富有远见。书中描写他们在寻找新家园的航程中，由于福克斯（问题员工）的出走，大家对下一步寻找新家园的航程产生了迷茫与怀疑，连船长凯普特也产生了放弃寻找新家园停船靠岸的想法，唯有富有远见的曼凯坚持要求大家不要被暂时的挫折吓倒，并且胸有成竹的对大家阐述了为什么要寻找新家园、如何去寻找新家园。听了他的分析，船员们拨开了前进道路上的迷雾，看到了未来，从此又坚定了寻找新家园的信心。他们同心协力，同舟共济，战胜了恶劣的天气和环境，最终成功的找到心中的家园。试想：要是没有曼凯那种视船为家，视工作为唯一的精神，没有他那种力挽狂澜的举措和敢于逆水行舟的精神，他们的船队会找到美丽富饶的小岛吗？一个公司能否迎难而上并永远立于不败之地，就该有曼凯这样的员工在关键时刻站出来，关键环节上当机立断，面对困难勇往直前，面对困境坚定信心。这本书的故事里有八位主人公，分别代表着公司员工的七种类型，我们要借这本书给自己做个定位，我们是属于哪一种人？采用对号入座的方法，认清自己处于哪个层次；分清这个层次的员工有哪些优缺点及缺点应如何改进，要用《公司船》的故事对照自己的工作与生活，适应本单位的竞争与发展，做好应对变化的准备。不同的团体有各自独特的“船模”，制造能为自己的船增加动力的帆，找出那些阻碍前进的“暗礁”。
责任、贡献、理解、共生
——读《公司是船 我在船上》有感
作为一名员工，非常有幸能够参加市公司首届”好书大家读”活动。参与过程中让我思路更加的开阔，特别是在读了《公司是船
我在船上》这篇好文后使我受益匪浅。更加确信企业与员工之间存在着不可分割的羁绊。对于如何工作，有了新的感受:
背负责任 敢于担当
责任感是一切的基石，分内事都做不好，就绝不能担负起更大的责任。也许老板决定了企业的上限，但决定企业下限的，一定是员工。一个好的企业不仅有老板的引领，更有员工恪尽职守才能保持决策的顺利执行。企业如同木桶，短板决定了整体水准。企业的常态本就是由员工决定的，员工的常态就是企业的常态。因此，责任是职业道德的重中之重。
企业需要时，当仁不让，挺身而出，承重责，担道义。不拘于分内，不各自为政，站位要高，思路要广，发挥主人翁精神。能担当多少责任，自然会有相应的回报。
不仅坚守 更要贡献
身为企业一员，无论从事什么岗位，都负有坚守岗位的责任。但同时，做出建设性贡献则是对优秀员工的更高要求。
员工与企业本就利益趋同，企业却提供了更大的平台，使你的能力产生的收益放大。既然利益一致，在企业能得到更多，为企业贡献也就是对自己负责。
员工的不断贡献使企业更加强大，企业的强大也成为员工价值的标注，一个良性循环从此开始。从企业的角度出发，从领导的角度出发，为企业分忧解难，在企业的收获只有更多。
激励价值 抱持理解
一艘船，船长是头脑，船员是四肢、神经、关节。位置不同，认知不同，责任不同，高度不同。船长自然看的长远，而船员或许暂时不能理解。但无条件信任与执行，才是对于船上所有人负责的最好的选择。
作为员工，成为企业的风采，或是企业的蛀虫，并没有云泥之别。
船上的彩旗，与舱底的蛆虫，却两重境界。一则有所价值，有所贡献，心安理得。 一则折磨自己，拖累他人，糟践人生。同在船上，却有不同活法。
总去计较个人得失，无视企业与其他员工的拼搏与付出。要知道”皮之不存，毛将焉附。”古理如此。纵然一时得利，却看不到对于个人的长远损失，既不义，更不智。理解企业的难处，理解领导的苦衷，雪中送炭，更能体现价值与忠诚。
《公司船》是一本让人读来轻松、读后深思的书。书中讲了一个寓意深刻的“船的故事”。一个渔夫收留了象征各种类型员工的七个动物，带领他们经历了由小康生活走向衰落，由衰落而开始新的创业历程并最终过上新生活历程。
书中描写的各种小动物都是性格突出，差异明显的。人是很复杂的高级动物，在实际工作、生活中，每个人表现出来的是多样的。其一：作为一个好的领导，要学会用人。即便你不是最优秀的，但只要你能够知人善任，使团队达到完美的运作水平，你也一样有机会成功。
大家都知道刘邦，他的知识水平、作战功夫都不是最好的，所以项羽找他单挑时他拒绝了。毛泽东评价刘邦是，“汉高祖刘邦比西楚霸王项羽强，他得天下一因决策对头，二因用人得当”。刘邦能够做到用人所长容人所短，在他的团队里，张良是贵族，陈平是游士，萧何是县吏，韩信是“待业青年”。他正是通过领导好了这样一个人员成分复杂、水平参差不齐的团队，最后赢得了天下。
其二：渔夫他们最终过上了自己想要的生活，而这取决于船上的所有船员齐心协力、同舟共济。这也是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂。同心协力，才能渡过难关。例如“大灾不屈、抢险不惧，共克艰难、矢志不渝”的舟曲抢险救灾精神。“勇敢与团结，自强不息与艰苦奋斗，一方有难八方支援”的汶川抗震精神。这些都是对团队精神最完美的诠释。
孟校长曾在一次校务会议上讲过，党校人要“为党校敬业，为学员负责，用理论奠基业”。我们与单位的关系，都是在相互创造机遇的，单位和我们是相互作用的。作为党校的一员，要把“优秀船员宣言”当作自己的工作信条，时刻激励自己，将工作当成人生的乐趣，把单位的事当成自己的事，把自己当成单位这条大船上的船员，以积极的人生态度，全身心去投入，从而体现出自己的生命水准和人生价值。只要每个党校人尽心尽力为船上的事业而努力，党校的事业就会蒸蒸日上；只要每个东宁人都倾尽所能为跨越发展添劲助力，“二三十百百千”目标就一定能实现，东宁这艘航船就会平稳前行，达到宽裕、文明、和谐、幸福的彼岸！
