经济师2013中级人力真题 (4)

1 2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）

1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准

计算，处以罚款。

A.500 元以上1000 元以下

B.1000 元以上3000 元以下

C.1000 元以上5000 元以下

D.3000 元以上5000 元以下

2. 劳动法律责任的形式不包括（ ）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.民事责任

D.经济责任

3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A.50 元以上500 元以下

B.100 元以上200 元以下

C.100 元以上300 元以下

D.100 元以上500 元以下

5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）

的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。

A.500 元以上1 000 元以下

B.500 元以上3 000 元以下

C.1 000 元以上3 000 元以下

D.500 元以上20 000 元以下

7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。

A.1 倍以上3 倍以下

B.1 倍以上5 倍以下

C.2 倍以上5 倍以下 D.5 倍以上

1 2011年经济师考试中级人力资源备考习题(14)

第十四章 劳动用人制度（答案分离版）

一、单项选择题

1.用人单位招用人员时的义务不包括（ ）。

A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C.应当建立职工名册备查

D.不必向劳动者反馈是否录用的情况

2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（ ）。

A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁的未成年人

D.用人单位依法享有自主用人的权利

3.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（ ）等有拒绝录用的内容。

A.无许可证件的外国人

B.勤工助学大学生

C.传染病病原携带者

D.无身份证件者

4.用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。

A.5

B.10

2 C.15

D.30

5.下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是（ ）。

A.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证

B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证

C.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员在我国就业可不申办就业许可证和就业证

D.在被应聘者（外国人）入境后30日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表

6.用人单位应在被应聘的外国人入境后（ ）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。

1 2011年经济师考试中级人力资源备考习题(6)

第六章 工作分析

一、单项选择题

1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

2.工作分析的起点是( )。

A.确定工作分析的目的

B.确定工作分析的方法

C.调查工作相关的背景信息

D.运用工作分析技术收集工作相关信息

3.关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

4.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

2 D.员工职业生涯规划

5.建立薪酬体系要以( )为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

6.唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.工作日志法

7.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

8.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

9.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景

3 描述。该方法称之为( )。

A.工作日志法

B.观察法

C.工作实践法

D.主题专家会议法

10.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。

1 2011年经济师考试中级人力资源备考习题(8)

第八章 绩效管理

一、单项选择题

1.( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效

B.评价

C.绩效考核

D.绩效管理

2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。

A.有助于促进员工的自我发展

B.是实现组织战略的重要手段

C.有助于管理者成本的节约

D.为人员的配置和甄选提供依据

3.绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实行员工开发

4.( )是影响绩效考核效果的重要因素。

A.绩效管理与组织战略的相关性

B.管理者对绩效管理的认识

C.高层领导支持

2 D.绩效系统的时效性

5.( )的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A.跟随者战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.成本领先战略

6.差异化战略的核心是( )。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.标准化

7.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

8.在绩效合同中不包括的内容有( )。

A.完成目标的结果

B.员工完成工作需要利用的资源

C.结果的衡量方式和判别标准

D.管理者的期望

3 9.通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为( )。

A.绩效考核

B.绩效监控