2014年经济师《中级人力资源》真题(6)

中级经济师《人力资源》考试多选题

中级经济师《人力资源》考试多选题

中级经济师考试多选

1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

2.下列属于人力资本投资活动的是( )。

A.寻找工作

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.加强学龄前儿童营养

3.下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

E.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

4.教育所能够带来的社会收益包括( )。

A.提高国家和社会的福利水平

B.减少执行法律的支出

C.提高整个社会的信用水平 D.提高政策决策过程的质量和决策效率

E.增加个人收入

5.关于高等教育的说法，正确的是( )。

A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策

E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益

6.下列关于教育的说法正确的有( )。

A.教育仅可以使个人受益

B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资

C.教育能够带来较高的社会收益

D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资

E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

1 2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）-答案解析

1.

[答案]：C

[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

2.

[答案]：D

[解析]：参见教材P221

3.

[答案]：B

[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资。参见教材P222

4.

[答案]：D

[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

5.

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

6.

[答案]：B

[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1 倍以上3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上3 000 元以下的罚款。参见教材P224

7.

[答案]：C

[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2 倍以上5 倍以下的罚款。参见教材P224

8.

[答案]：B

[解析]：参见教材P224

9.

[答案]：D

[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 个工作日内完成。参见教材P227

10.

[答案]：C

[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

2010年经济师《中级人力资源》练习试题(6)

一、单项选择题

1.( )是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作设计

D.工作分析

2.建立薪酬体系要以( )为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

3.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划 4.工作分析流程的第一步是( )。

A.调查工作相关的背景信息

B.整理和分析工作相关信息

C.确定工作分析的目的

D.运用工作分析技术收集工作相关信息

5.( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.文献分析法

6.( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.文献分析法

7.( )是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 A.工作要素法

B.能力要求法

C.关键事件法

D.工作实践法

8.( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

9.工作分析的实施主体中，具有节省成本及对企业更加了解，但是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足的实施主体是( )。

A.企业内各部门

B.公司管理高层

C.企业内人力资源部门

D.咨询机构

10.工作分析的成果文件主要是( )。

A.任职资格 B.工作描述

C.工作规范

D.职位说明书

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟 试卷总分：100分

姓名：_______________ 成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.系统的绩效考核方法不包括（）。

A.目标管理法

B.排序法

C.标杆超越法

D.平衡计分卡法

2.在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。

A.技术技能

B.人际技能 C.概念技能

D.整合技能

3.教育的社会收益不包括（）。

A.提高社会道德水平和信用水平

B.提高社会以及经济中的交易费用

C.提高市场效率

D.降低失业率

4.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

5.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标

B.制定人力资源目标

C.预测内部人力资源需求

D.预测外部人力资源需求

6.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人

B.投保人

C.被保险人 D.受益人

7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

8.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（?）。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.支持型领导

D.成就取向式型领导

9.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。

A.劳动的责任性和有偿性

B.劳动的从属性和有偿性

C.劳动的从属性和参与性

D.劳动的责任性和参与性

10.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献