公司各项规章制度.doc

公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。

2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

未经批准擅自离岗视为旷工。

二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。

2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。

三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。

3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。

四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。

2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。

3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。

五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。

2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。

3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。

六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。

2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。

七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。

2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。

八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。

2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。

3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。

公司规章制度总则_规章制度.doc 公司规章制度总则。

第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司健康发展，特制定
本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条公司规章制度的宗旨是遵守国家法律法规，遵循企业文化，维护公司
形象，保障员工权益，促进公司发展。

第四条公司规章制度包括但不限于员工行为规范、工作纪律、安全生产规定、保密规定等内容。

第五条公司规章制度的执行由公司管理人员负责，员工应当严格遵守，不得
擅自修改或违反。

第六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第七条公司规章制度的修订应当经过公司管理层讨论并征得员工代表的意见
后方可生效。

第八条公司规章制度的具体内容由公司人力资源部门负责制定和更新，并向
全体员工进行宣传和培训。

第九条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。

第十条本规章制度自发布之日起生效。

遵守公司各项规章制度1遵守公司各项规章制度篇一：遵守公司规章制度的必要性俗话说“没有规矩，不成方圆”。

规矩也就是制度。

国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。

它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。

它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

公司各项规章制度的目录《公司各项规章制度》
1. 公司章程
1.1 公司组织架构
1.2 公司职责与权利
1.3 公司内部管理程序
2. 员工行为规范
2.1 工作时间与考勤制度
2.2 安全生产规定
2.3 保密规定
3. 员工福利制度
3.1 工资发放
3.2 社会保险与福利
3.3 假期制度
4. 绩效管理制度
4.1 目标设定与评估
4.2 职业发展规划
4.3 奖惩机制
5. 财务管理规定
5.1 费用报销流程
5.2 财务预算与控制
5.3 财务信息披露要求
6. 安全生产管理规定
6.1 安全操作规程
6.2 突发事件应急预案
6.3 安全设备使用与维护
7. 知识产权保护规定
7.1 专利申请与保护
7.2 商标及著作权保护
7.3 保密与商业机密保护
8. 供应商合作规定
8.1 供应商选择与审批流程
8.2 合同约定与执行
8.3 质量与绩效评估要求
以上规章制度为公司内部统一管理规范，员工在工作中应严格遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。

公司员工规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。

1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。

1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。

1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。

第二条，员工行为规范。

2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。

第三条，保密规定。

3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。

第四条，奖惩制度。

4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。

4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。

第五条，其他规定。

5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。

5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。

以上规章制度自发布之日起生效。

公司保留对规章制度的最终解释权。

公司各项的规章制度（精选5篇）公司各项的规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。

秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司各项规章制度：
一、工作时间制度。

1.1 上班时间，公司规定上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

1.2 加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并经批准。

二、考勤制度。

2.1 打卡，公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退将按规定扣除工资。

2.2 请假，员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。

三、奖惩制度。

3.1 奖励，公司将根据员工表现进行奖励，包括但不限于奖金、表彰等。

3.2 惩罚，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。

四、保密制度。

4.1 保密意识，公司所有员工需具备保密意识，不得泄露公司
机密信息。

4.2 保密责任，员工需签署保密协议，对于公司机密信息负有
保密责任。

五、安全制度。

5.1 安全意识，公司将定期进行安全培训，员工需具备安全意识，确保工作环境安全。

5.2 安全责任，员工需遵守公司安全管理规定，严禁违反安全
规定行为。

六、福利制度。

6.1 假期，公司将根据员工工龄和表现发放带薪年假。

6.2 社保，公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

以上为公司各项规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。